LinkedIn laat eindelijk vermelding BranchOut vallen

Icoon LinkedInKan iemand zich BranchOut herinneren? Waarschijnlijk niet. En toch figureerde dit LinkedIn kloontje op Facebook prominent in de kwartaalrapporages van LinkedIn sinds het laatste kwartaal van 2011. Toen zei LinkedIn er namelijk het volgende over:

With respect to our hiring solutions, we compete with established online recruiting companies, such as Monster+HotJobs, CareerBuilder and Indeed.com, talent management companies, such asTaleo (which recently announced an agreement to be acquired by Oracle), and traditional recruiting firms. Additionally, other companies, including newcomers to the recruiting industry, may partner with internet companies, including social networking companies, to provide services that compete with our solutions, either on their own or as third party applications, such as BranchOut.

Sindsdien bleef BranchOut hardnekkig terugkomen als een risico in alle volgende kwartaalrapportages van LinkedIn. Terwijl ondertussen allang duidelijk was dat het LinkedIn kloontje een volstrekte mislukking was geworden. Een feit dat LinkedIn nu ook eindelijk lijkt te hebben ingezien.

(meer…)

Vacaturesites zijn zo traag als dikke stront

Enkele dagen geleden was er enig twitterverkeer over een ‘innovatie’ op de werken bij site van Bol.com:

Bol.com vacature

Gezien? Inderdaad het gaat om het aantal keer dat er op de vacature is gesolliciteerd en de status van de sollicitatie.

Fraai, en tegelijkertijd droefmakend. Waarom? Omdat het ondertussen bijna dan vijf jaar geleden is dat ik mijn verwachtingen ten aanzien van het sollicitatieproces beschreef…

(meer…)

LinkedIn is haar afkomst aan het verloochenen

LinkedIn lijkt haar roots te zijn vergeten, verloren of wat dat ook. In de onverzadigbare zucht naar een hoger engagement van haar ‘members’ gaat het (voormalige?) professionele netwerk steeds meer op Facebook of Twitter lijken:

Linkedin, detail homepage

Wat een onzin! Waarom zou ik hier uberhaupt iets willen melden?

Identified denkt iets nieuws te hebben

Logo IdentifiedIn september 2011 verscheen Identified op het toneel, op dat moment het zoveelste zelfbenoemde LinkedIn kloontje op Facebook. En ondanks een volstrekt gebrek aan waarde kreeg Identified medio 2012 een extra financiele injectie waarmee de totale financiering op het ongekende bedrag van $22,5 miljoen terecht kwam. Hiermee trad Identified in de voetsporen van dat andere waardeloze LinkedIn kloontje; BranchOut.

In de achterliggende periode werd niets meer van Identified (of BranchOut of alle andere LinkedIn kloontjes op Facebook) gehoord, waarmee ik hoopte dat deze evolutionaire abberaties volgens verwachting waren uitgestorven. Maar met zoveel funding moet je natuurlijk iets doen, en dus heeft Identified (net als BranchOut) een ‘pivot’ doorgemaakt. Wat niets anders is dan een mooi woord voor: wat we tot op heden hebben gedaan sloeg nergens op, dus we gaan iets heel anders proberen. 

En in het geval van Identified heet de pivot SYMAN. En wat dat is…

(meer…)

Griekse werkloosheid in februari 2013 naar 27,0%

Griekse vlagHet Griekse bureau voor de statistiek (Elstat) blijft het spoor volstrekt bijster. Bij de rapportage van de werkloosheidscijfers voor februari (27,0%) zijn de correcties ten opzichte van vorige maand werderom gigantsiche te noemen; de werkloosheid voor januari 2013 is naar beneden bijgesteld van 27,2% naar 26,7%… Met andere woorden; Elstat is eerder het Griekse nationale gokinstituut dan een statistisch bureau. Voor meer gokresultaten van Elstat verwijs ik graag naar deze blog posting.

Hoe dan ook, Griekenland heeft met dit werkloosheidscijfer nog alijd de hoogste werkloosheid in de Eurozone. Maar dat is nog niets vergeleken bij de Griekse jeugdwerkloosheid. Volgens Elstat staat in februari de teller daar pas stil bij 64,2%! In januari was de jeugdwerkloosheid nog 59,3%. Een stijging van bijna 5% 1 maand? Nauwelijks voorstelbaar en ongetwijfeld voer voor enorme correcties. Maar het geeft wel aan dat de situatie voor jongeren in Griekenland volstrekt uitzichtloos is. Ter vergelijking; de Nederlandse jeugdwerkloosheid in maart 2013 is ‘slechts’ 10,5% volgens dezelfde definitie. En dat levert hier al de nodige panische politici op…

(meer…)

Jeugdwerkloosheid voor dummies

Gisteren was collega-blogger (en zelfverklaard dataliefhebber) Laurens Tienkamp in de war door een stukje op Nu.nl over de jeugdwerkloosheid naar aanleiding van de publicatie van het ILO (International Labour Organization) rapport Global Employement Trends for Youth 2013. Tienkamp raakte waarschijnlijk in de war toen hij de volgende alinea las:

In 2012 ging het nog om een werkloosheidspercentage van 12,4 procent. In 2007, voordat de kredietcrisis uitbrak, was 11,5 procent van de jongeren werkloos.

En dat leverde, onder meer, deze interactie op:

Tweets

Nu.nl maakt er geen gewoonte van om werkloosheidscijfers correct weer te geven, maar in dit geval was Tienkamp in de war; hij haalde cijfertjes door elkaar. En daarom heb ik hem beloofd een blog te schrijven zodat hij weer rustig kan slapen.

(meer…)

Recruitment heeft Data nodig, maar die hoeven niet Big te zijn

Vorige week ontspon zich hier een nogal lange discussie over het gebruik van Big Data in recruitment. Gisteren kon ik me ook niet inhouden: Big Data is big. Da’s duidelijk. Desondanks hebben we eigenlijk geen idee hoe Big Data in recruitment kan worden toegepast. We gebruiken woorden als ‘valide datamodellen’ en andere wetenschappelijke of statistische termen en intussen worstelt recruitment zich een slag in de rondte met het begrip. De verwachtingen zijn niettemin hoog. Big Data zorgt voor het vinden van ’toptalent’. Het doet de juiste voorspellingen over de gewenste uit- of instroom. Het kan – met behulp van allerlei algoritmes – bepalen of kandidaten ‘geschikt’ zijn. Het zal de arbeidsmarktcommunicatie voor altijd veranderen. Big Data is het antwoord op alles.

(meer…)

BNR debat: Big Data, ellende en zegen

BigdataWat voor recruiters, marketeers en ander gespuis een goudmijn kan zijn, wordt door anderen gezien als een bedreiging: Big data. Gelukkig zijn er nobelere doeleinden te verzinnen voor het gebruik van de enorme hoeveelheid gegevens die tegenwoordig beschikbaar is. Door Jeanet Walraven werd ik getipt om op 25 april in het gebouw van KPMG het BNR-debat De Nieuwe Wereld bij te wonen. Als nep-nerd en data-liefhebber was ik meteen geïnteresseerd.

(meer…)

Werk.nl spidert vacaturesites?

Vandaag kreeg ik een ‘persbericht’ van Aangenaamwerk.nl, een vacaturesite die uitsluitend vacatures van Werk.nl toont en volgens eigen zeggen een alternatief is voor de geplaagde UWV-website Werk.nl. Of die claim is waargemaakt laat ik graag aan de eigen beoordeling over; ik werd zwaar depressief van de interface en de rampzalig slechte interactie.

Maar er was wel een onverwacht lichtpuntje, want Aangenaamwerk.nl biedt onder meer de volgende zoekfunctie:

image

Door de optie Formulier te kiezen, krijg ik vacatures te zien waarbij de kandidaat via een online sollicitatieformulier kan reageren. Deze optie is niet beschikbaar op Werk.nl. Volgens Aangenaamwerk.nl gaat het om meer dan 11.000 vacatures; het totaalaanbod van Werk.nl is op dit moment iets meer dan 20.000. Het gaat dus om meer dan 50% van het totale vacature-aanbod op Werk.nl. Da’s een fors percentage, met name omdat het bijzondere vacatures zijn…

(meer…)

De grote uitzenders vergeleken

Resultaten uitzenders vergelekenNu alle grote uitzenders (Manpower, Randstad, USG People en Adecco) hun cijfers over het eerste kwartaal hebben gepubliceerd  is het tijd om de performance van deze partijen onderling eens te gaan vergelijken. En ik doe dat op basis van de omzet- en margeontwikkeling. Met opvallende resultaten.

Hoewel, het mag nauwelijks een verrassing heten dat USG People zowel op omzet- als margeontwikkeling verreweg de meest droevige resultaten laat zien. Waarmee het bedrijf als enige van de grote uitzenders ondertussen op een omzetniveau is uitgekomen dat fors lager is dan op het dieptepunt kort na het uitbreken van de financiele crisis. Hoe slecht kan het gaan?

(meer…)