RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 31

WeTransfer en waarom dit relevant is voor HRtech

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 juli 2025
  • in AI, AVG,
  • 2.612 views
  • 1 reactie
  • F
  • T
  • L

Logo en logotype WeTransferDe reputatie van het Italiaanse bedrijf Bending Spoons wordt beïnvloed door gebruikersklachten over hun bedrijfsmodel en abonnementspraktijken. Gebruikers doen er goed aan het specifieke privacybeleid & gebruiksvoorwaarden van elke app van Bending Spoons te controleren. Bending Spoons heeft medio 2024 WeTransfer overgenomen. Met mogelijk dit als gevolg:

WeTransfer gebruiksvoorwaarden, paragraaf 6.3:
In order to allow us to operate, provide you with, and improve the Service and our technologies (and to develop new ones), we must obtain from you certain rights related to Content that is covered by intellectual property rights. You hereby grant us a perpetual, worldwide, non-exclusive, royalty-free, transferable, sub-licensable license to use your Content for the purposes of operating, developing, commercializing, and improving the Service or new technologies or services, including to improve performance of machine learning models that enhance our content moderation process, in accordance with the Privacy & Cookie Policy. Such license includes the right to reproduce, distribute, modify, prepare derivative works based upon, broadcast, communicate to the public, publicly display, and perform Content. You will not be entitled to compensation for any use of Content by us under these Terms.
he processing of personal data is always carried out in accordance with our Privacy & Cookie Policy, which provides further details on the purposes and legal bases for such processing.

(meer…)

Werkloosheid in juni 2025 blijft onveranderd op 3,8%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 17 juli 2025
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Werkgelegenheid,
  • 1.654 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

Nederladse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid in juni het volgende:

In juni 2025 waren er 386 duizend werklozen. Dat is 3,8 procent van de beroepsbevolking, net als in de twee voorafgaande maanden.

De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd is het (online) vacaturevolume explosief (en incidenteel?) gestegen; de teller staat in juni 2025 stil bijna 385.000 vacatures.

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken.

(meer…)

Misselijkmakende advertorial spot met alle grenzen van fatsoen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 juli 2025
  • in Recruitment publicatie,
  • 3.248 views
  • 1 reactie
  • F
  • T
  • L

Logo en logotype Werf&Ik wil het eens hebben over integriteit, en dan met name de integriteit (danwel het volledige gebrek daaraan) van de

entrepreneur en investeerder van o.a. Intelligence Group (Giant), Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, Werf&, Arbeidsmarktkansen, en RecruitAgent.ai

Deze entrepreneur en investeerder schrijft regelmatig artikelen die vervolgens onder zijn naam gepubliceerd worden in Werf& Recruitment & arbeidscommunicatie . Inderdaad één van zijn ondernemingen…

Om de integriteit (danwel het volledige gebrek daaraan) te bespreken wil ik zijn meest recente artikel onder de aandacht brengen: Waarom LinkedIn en Indeed veel beter kunnen matchen, maar dat helemaal niet willen. (meer…)

Bullhorn wil heel graag Trump trots maken; Adecco en Manpower doen er het zwijgen toe

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 juli 2025
  • in AI Act, AVG,
  • 895 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

Logo BullhornBijna een maand geleden besteedde ik kort aandacht aan een nieuwe AI-loot aan de Bullhorn stam: Amplify. Waarbij ik aangaf met drie grote, Nederlandse Bullhorn gebruikers contact te hebben gezocht, Randstad, Adecco en Manpower. Ik heb vervolgens de DPO/FG van van elke uitzender het volgende gevraagd:

Wordt ook uw historische data gebruikt om Bullhorn’s AI te trainen? Als dat zo is, zijn uitzendkrachten hiervan op de hoogte en zijn zij hiermee akkoord?

(meer…)

Europese Unie ontvangt bear hug van Open AI

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 juli 2025
  • in AI, AI Act,
  • 2.682 views
  • 1 reactie
  • F
  • T
  • L

Logo OpenAIOp 11 juli 2025 bracht OpenAI het volgende bericht naar buiten:

Today, we’re announcing our intention to sign the EU’s Code of Practice for General Purpose AI—subject to the current version being formally approved by the AI Board during its upcoming adequacy assessment. The Code is a framework for AI developers to comply with the EU AI Act

Color me surprised!

Eén van de techreuzen die responsible AI omarmt? En dat nadat OpenAI (en haar collega roofridders) het hele Internet ongevraagd en onwettig heeft leeggeroofd van alle content, hoe afzichtelijk ook? Om die content  vervolgens te laten modereren via een werkwijze die aan de West-Indische Compagnie doet denken? Die OpenAI??

(meer…)

Anthropic doet een tweede poging om sollicitanten te muilkorven

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 juli 2025
  • in AI, Recruiter,
  • 1.281 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

Een slordige 5 maanden geleden schreef ik over Anthropic’s oekaze richting sollicitanten. Onderstaande tekst was onderdeel van het sollicitatieformulier:

image

Met andere woorden, gebruik Claude (en alle andere LLM-(ondersteunde cv-)tools) voor alles, behalve om bij Anthropic (de bouwer van Claude) te solliciteren. Afgezien van het feit dat Anthropic hiermee zichzelf volstrekt belachelijk maakte, is het ook nog eens uiterst eenzijdig. Tenslotte staat hier niets vermeld over de werkwijze van de recruiter. Wordt in deze rol het gebruik van Claude (en alle andere LLM-(ondersteunde cv-tools) ook verboden? Daar zegt Anthropic niets over, maar dat lijkt me wel het minste wat ze kunnen doen gezien het “verzoek” aan sollicitanten. Voor de goede orde, sollicitanten moesten hiermee akkoord gaan om een sollicitatie te kunnen versturen.

(meer…)

Een reactie van het Adviescollege ICT toetsing

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 juli 2025
  • in tender,
  • 1.209 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

Logo Adviescollege ICT toetsingGisteren heb ik voor het eerst aandacht besteed aan het Adviescollege ICT toetsing, omdat deze overheidsinstantie na de zomer het project PES suite voor Bemiddelingsservice van het UWV schijnt te gaan onderzoeken. En dat is hoog nodig, want de de “openheid” van het UWV over dit project is lachwekkend. Ik heb het Adviescollege gisteren gevraagd om al dan niet te bevestigen dat er een onderzoek gaat plaatsvinden. En vandaag (!) kreeg ik onderstaande reactie:

Wij kunnen bevestigen dat wij een onderzoek gaan uitvoeren naar het project Bemiddelingsservice dat UWV heeft aangemeld.

Zodra het onderzoek start is dat te zien bij Lopende onderzoeken op onze website. Wij verwachten dat het onderzoek na de zomervakantie start.

De doorlooptijd van een onderzoek kan wisselen per onderzoek, een indicatie van doorlooptijden per onderzoeksfase is vermeld in ons onderzoeksprotocol. Daar is ook vermeld dat een aan ZBO of bewindspersoon uitgebracht advies binnen 2 weken na vaststelling wordt geopenbaard op onze website.

(meer…)

Wie of wat is het Adviescollege ICT-toetsing? En waarom is dit relevant?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 juli 2025
  • in tender,
  • 1.335 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

Dit is het Adviescollege ICT-toetsing:
Homepage - Adviescollege ICT-toetsing
Homepage – Adviescollege ICT-toetsing

In het rood-omkaderde stuk lees ik natuurlijk: de risico’s en slaagkans van het project PES suite voor Bemiddelingsservice binnen het UWV. En waarom ik dat daar lees? Omdat een vogeltje mij heeft ingefluisterd dat het Adviescollege na de zomer bovengenoemd project gaat onderzoeken. En dat betekent hopelijk een Woo op steroïden, want gezien de ervaringen tot op heden met de “openheid” van het UWV over dit project is dat meer dan nodig.

(meer…)

Disposition data moet zo snel mogelijk verbannen worden

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 juli 2025
  • in disposition data,
  • 1.085 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

Disposition dataKennen we deze quote van Chris Forman (ex-CEO van Appcast (onderdeel van The Stepstone Group)) nog?:

The tipping point is coming […] with disposition data — the information collected about the status or outcome of each applicant throughout the hiring process — set to become publicly available and pour forth, following an announcement on the Indeed website that to continue to get value from the Indeed apply, users’ ATS will have to share this disposition data back to Indeed.

Disposition data zijn persoonsgegevens over het verloop van het sollicitatieproces die door een ATS teruggeleverd moeten worden aan Indeed als een klant van dat ATS gebruik maakt van de Indeed Apply functie. En waar je in voorgaande zin Indeed leest mag je natuurlijk elke vacaturesite en programmatic distribution rakker lezen. Inderdaad, de data die via een ATS/HRMS wordt gegenereerd in de interactie tussen kandidaat en werkgever, vanaf het moment van de electronische ontvangst van een sollicitatie tot en met de eventuele hire vind Indeed (etc.) fair game. Ook al heeft Indeed (etc.) daar helemaal niets mee te maken. Los van omzetgeilheid. (meer…)

AI Act komt steeds dichterbij. Maar zijn we er klaar voor? Nee!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 juli 2025
  • in AI Act,
  • 776 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

DoomDe EU AI Act is op 1 augustus 2024 van kracht geworden, maar een volledige implementatie neemt ook de komende jaren nog in beslag. De belangrijkste mijpalen liggen in augustus 2025 (algemeen toepasbare AI-modellen) en augustus 2026 (hoogrisico AI-systemen, waaronder werkgelegenheid). Ondertussen komt de deadline van augustus 2025 akelig dichtbij, dus is het niet verwonderlijk om te zien dat er een steeds luidruchtiger lobby op gang is gekomen, gericht op het uitstellen van de implementatie met meerdere jaren. (meer…)

Berichten paginering

1 … 30 31 32 … 1.089
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1797 keer bekeken

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1682 keer bekeken

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1442 keer bekeken

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1372 keer bekeken

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    1301 keer bekeken

  • Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    1265 keer bekeken

  • Spiegeltje, spiegeltje aan de wand, wie is de grootste data grabber in recruitment land?

    1257 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    1219 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1193 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1011 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1 reactie

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1 reactie

  • Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    1 reactie

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

  • :
    Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas