Op 1 januari 2026 treedt een aanvulling van de Employment Standards Act in de provincie Ontario (Canada) in werking voor bedrijven met meer dan 25 medewerkers. Deze aanvulling moet de transparantie en eerlijkheid in het wervingsproces verbeteren. So what, zou je kunnen zeggen, maar het lijkt er op dat hiermee voor het eerst in de wereld een (overigens zeer gedeeltelijk) verbod op ghosting door recruiters in de wet wordt verankerd. En die informatie heeft voor de nodige drukte in de vakpers gezorgd, waarschijnlijk als een gevolg van de komkommertijd
De aanvulling van de wet bevat onder meer onderstaande bepalingen:
- Melding na een sollicitatiegesprek: Werkgevers zijn verplicht om sollicitanten te informeren over de status van hun aanvraag, uiterlijk 45 dagen na het laatste sollicitatiegesprek. Deze melding voorkomt dat kandidaten in onzekerheid blijven over de uitkomst van hun sollicitatieproces.
- Transparantie in vacatures: Vacatures moeten duidelijk aangeven of de functie actief wordt ingevuld en of er bij het selectieproces gebruik wordt gemaakt van kunstmatige intelligentie (AI).
