Marc Drees Werk.nl is een rampzalig slechte website, maar het lijkt er op dat niet-werkende werkzoekenden in Engeland er nog bekaaider vanaf komen. Zij zijn veroordeeld tot de website van het Department of Work and Pensions (DWP), waar ze vervolgens naar alle waarschijnlijkheid met deze melding geconfronteerd worden:
En als je dan op de hyperlink Tell me more klikt krijg je me toch een verbluffende opsomming te zien…
Marc Drees 
Vandaag kwam XING voorbeurs met haar resultaten over het eerste kwartaal van 2013. En hoewel elke vergelijking met LinkedIn volledig mank gaat, is het bijna onvermijdelijk om beide professionele netwerken niet met elkaar te gaan vergelijken. Waarbij ik me onwillekeurig afvraag wanneer de globale Goliath het Duitse Klein Duimpje nou eindelijk eens inlijft.
Want hoewel XING trots probeert te klinken staat de groei van het professionele netwerkje natuurlijk niet in verhouding tot de explosie van LinkedIn. Ter illustratie; de omzet van XING groeide in het eerste kwartaal met 11% ten opzichte van hetzelfde kwartaal van 2012; LinkedIn noteerde een groei van 73%… No contest.
Marc Drees 
De meivakantie laat duidelijk haar sporen na in vacatureland, waardoor het aantal unieke vacatures weer onder het niveau van vorig jaar is gedoken. Hiermee is de maand mei slecht begonnen, hoewel het gezien de sterke stijging van de werkloosheid opvallend is dat er nog altijd zoveel vacatures beschikbaar zijn.
Het aantal vacatureplaatsingen is aanzienlijk lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-26,5%). En hoewel nu ook het volume aan unieke vacatures lager is (-1,9%) is het gat tussen deze twee cijfers nog altijd extreem groot. Het blijft een raadsel.
Marc Drees Voor de geeks onder ons:
Marc Drees 
Het was al enige tijd geleden aangekondigd en blijkbaar is het vandaag live gegaan; de nieuwe Arbeidsmarktinformatie’portal’ op Werk.nl. De omschrijving is als volgt:
Deze website van UWV biedt u inzage in de stand en de ontwikkeling van de arbeidsmarkt. De informatie is bedoeld voor mensen die werkzaam zijn binnen overheid, onderwijs en bedrijfsleven en zich bezighouden met de ontwikkeling en uitvoering van arbeidsmarktbeleid.
Nou, dat moet ik natuurlijk zien!
Marc Drees 
We hebben er een vacature aggregator van Nederlandse bodem bij: ITjobStar. Zoals de naam al doet vermoeden aggregeert ITjobStar alleen ICT vacatures. Een vertical dus in de ondertussen door Indeed gedomineerde en behoorlijk volle markt van vacature aggregators. Maar volgens ITjobStar is er voldoende ruimte voor nog eentje:
De directe aanleiding is het ontbreken van een freemium site voor baanaanbieders die zich in haar aanbod en positionering onderscheidt van (te) algemene verticals én vacaturebanken.
Oke, een aggregator en ‘gratis’ vacaturesite? Dat klinkt verdacht veel als Megajobs en dat is niet verwonderlijk; want ITJobStar is een samenwerking tussen MegaJobs en het bedrijf van Ernst Snijder; managing director van Megajobs. Inderdaad, een bijzondere constructie.
Marc Drees 
Sal Iannuzzi (CEO Monster) had tijdens de conference call naar aanleiding van de financiele resultaten over het eerste kwartaal het volgende te zeggen over het tot op heden resultaatloze proces om het bedrijf te verkopen:
As you know, the review was designed to consider a number of internal options as well as the potential sale of the company in order to enhance shareholder value. Coming out of that issue, we have taken decisive action to restructure the company and exit unprofitable markets, including the sale of China.
Conversations with regard to the potential sale of the company are continuing, but there is no certainty that they will result in a transaction. We expect that these conversations will be completed in the near future.
En daarmee lijkt een verkoop van Monster uitgesloten, anders dan een eventuele externe financiering om het bedrijf van de beurs te halen. Monster heeft zich tenslotte tot een mean and lean bruidje gesaneerd. Het betekent natuurlijk wel dat in zo’n geval Monster, al dan niet in delen, binnen enkele jaren weer in de etalage staat. Tenslotte wil een dergelijke financier wel een rendement op zijn investering. Iets waar aandeelhouders van Monster de laatste jaren alleen maar van hebben kunnen dromen…
Rob van Elburg Dit blog schrijf ik voor mijn grote vriend Michael. Deze Zwolse jongen zoekt werk. Waar sta je als Recruiter, als een getrouwde kameraad met 2 kinderen het vertrouwen in de arbeidsmarkt aan het verliezen is? Inderdaad….nergens! Meer en meer aandacht dus voor de werkzoekende in onze industrie. We zagen dit reeds bij het Emerce Recruitment Event en ook bij TRU Amsterdam, waar de “kandidaat” een prominente rol innam. Ik wil hier graag mijn steentje aan bijdragen. Michael dus, en met hem veel lotgenoten. Hoe Michael weer aan het werk te helpen. Een hardwerkende, aardige en slimme man. Midden 30. Nooit een dag ziek thuis geweest, altijd aan de slag, MBO (detailhandel) geschoold. Aanvullende cursussen (Slijtersvak diploma etc). Goede contactuele eigenschappen. Grote vriendenkring. Geliefd, puur, eerlijk. Commercieel & cijfermatig inzicht. Nog nooit een cv nodig gehad. Die had hij dus ook niet…………
Marc Drees 
LinkedIn heeft haar eigen guidance ruim overstegen; het professionele netwerk heeft voor de vijfde achtereenvolgende keer de financieel analisten versteld doen staan door een aanzienlijk beter dan verwacht resultaat over het eerste kwartaal van 2013 bekend te maken. De omzet steeg tot maar liefst $325 miljoen; maar liefst 72% boven de omzet van hetzelfde kwartaal in 2012…
Vergelijk dat eens met de nog altijd krimpende omzet van voormalig concurrent Monster en het is te begrijpen waarom de eenmaal dominante vacaturesite eieren voor haar geld heeft gekozen en voortaan inzet op het verkopen van haar matchingsproducten. Hoewel ook die strategie overigens bijzonder riskant te noemen is.
Marc Drees Nadat ik onderstaande, zij het nogal onpersoonlijke, uitnodiging had gekregen ben ik met een lied op de lippen spoorslags naar mijn kleermaker gegaan om mij een smoking aan te laten meten om vervolgens een nieuw paar schoenen aan te schaffen. Je moet tenslotte een beetje knap verschijnen op een dergelijk prestigieus event:
