Employer branding, recruitment en sociale media – het blijft tobben

Afgelopen week leerde ik een nieuw woord: dialoogmoe. Consumenten zijn de bedrijven zat die hen “te pas en te onpas uitnodigen om mee te denken over een nieuwe dienst, een product te co-creëren of hun mening te geven over iets”. Ik vond het herkenbaar. Ik denk dat ik ook een beetje dialoogmoe ben. Als er tegenwoordig een verzoek binnenkomt voor het liken van een Facebookpagina, het steunen van een fietstocht-voor-het-goede-doel of het verlenen van goedkeuring aan een nieuw staaltje entrepeneurschap, gaat de muis steeds vaker niet naar de hyperlink, maar naar de knop ‘verwijderen’. En toen vroeg ik me af: hoe zit dat met al die ‘dialoog’ op sociale media in het kader van recruitment en employer branding? Zouden we daar ook dialoogmoe zijn?

(meer…)

Bruno Bruins blundert er vrolijk op los

Bruno BruinsBruno Bruins (bestuursvoorzitter UWV) schrijft met enige regelmaat artikeltjes; onder meer als columnist voor De Telegraaf. Dit zijn meestal vriendelijk kabbelende PR-verhaaltjes waarin een particulier succesje als een groen waas over het functioneren van het hele UWV heen wordt getrokken. Maar gisteren is een serieuzer verhaal van zijn hand verschenen op de site van Binnenlands Bestuur onder de titel Solliciteren verplicht. Hierin verdedigt Bruins de sollicitatieplicht voor werkloze werkzoekenden met een uitkering.

Zijn argument is steekhoudend; tegenover het recht op een (WW-)uitkering staat een plicht om de duur van die uitkering zo kort mogelijk te laten zijn. En die verplichting houdt in dat je je inspant om een baan te vinden door ten minste één keer per week te solliciteren. Echter, het demoraliserende effect voor werkzoekenden die zich aldus een slag in de rondte solliciteren maar uitsluitend afwijzingen ontvangen, doet Bruins als volgt af:

Natuurlijk is het frustrerend als je als werkzoekende keer op keer nul op het rekest krijgt. Mij lijkt het echter minstens zo frustrerend voor een werkzoekende om van UWV het bericht te ontvangen dat hij als weinig kansrijk wordt bestempeld en dat hij het wat rustiger aan kan doen in de zoektocht naar werk. Ik zou er al snel het gevoel aan over houden afgeschreven te zijn.

Interessant; een persoonlijke motivatie van Bruins als argument voor werkzoekende Nederlanders om te blijven solliciteren? Zou Bruins ooit maandenlang afwijzigingen op zijn sollicitaties hebben ontvangen en daadwerkelijk hebben ervaren wat dat met je doet? Wat voor gevoel dat geeft? Soms is het beter je eigen mening voor je te houden…

(meer…)

Mobiel recruitment werkt voor geen meter!

SmartphoneToch moeten we er in de recruitmentbranche allemaal aan geloven, of we het nou leuk vinden of niet, want ‘mobile is eating the world’.

Zo was ik onlangs bij een congres, waar de spreker aan het publiek vroeg: “Als jullie mogen kiezen om je vinger op te offeren of je smartphone, wat kies je dan?” Ik zat ook meteen na te denken: geen Spotify, niet whatsappen met mijn vrienden en hoe moet dat met mijn e-mailverslaving? Opmerkelijk genoeg dacht ik niet direct aan bellen!

Liever m’n vinger dan m’n smartphone
Ik besloot net als 70% van de zaal om maar mijn vinger in te leveren, zodat ik mijn mobiel mocht houden. Toen ik mijn hand opstak voelde ik een heerlijke opluchting, vergelijkbaar met het afronden van mijn eerste spreekbeurt op de middelbare school.

Er zijn veel bedrijven die recruitment-apps maken, maar helaas doet niet iedereen het met veel liefde. De eerste mobiele applicatie van StudentenWerk was ook geen succes. Voor het maken van een goede app heb je al gauw een heel team nodig en net zoals een website is een app nooit af.

En wil je een app met mooie onderscheidende features maken, dan raak je al snel verstrikt in het web van ingewikkelde koppelingen met je backoffice.

(meer…)

P&O Actueel is gek op advertenties

Vandaag werd een interessant artikel gedeeld op Twitter, afkomstig van P&O Actueel. Nog niet eerder was ik met mijn laptop op de website van P&O Actueel geweest en dit was ook gelijk de laatste keer zonder adblocker.

Een cookie pop-up was te verwachten, al zijn we daar binnenkort eindelijk van af. Maar P&O Actueel houdt het niet bij de cookie pop-up, er moet meer op die pagina! Dus wordt de pop-up vergezeld met een paginabrede advertentie die omhoog komt als je er met je muis overheen gaat. Als gevolg blijft er niets van je scherm over en moet je eerst de advertentie wegklikken om vervolgens de cookies te kunnen accepteren.

Screenshot 1.1

(meer…)

Amerikaanse uitzenders flatlinen

Het ziet er naar uit dat de Amerikaanse uitzendindex min of meer aan het flatlinen is in de aanloop naar de traditionele zomerdip. De indexwaarde voor week 23 is nauwelijks hoger dan in week 16; een periode van 2 maanden waarin dus feitelijk niets is gebeurd. En dat is een slecht teken, want stilstand is een voorloper van krimp:

Uitzendindex VS, week 24, 2009 – week 23, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 24, 2009 – week 23, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

Autverkopen in Eurolanden: PIIGS stabiliseren, kernlanden imploderen

Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. En het gaat nog altijd slechter met de gezondheid van die consument (en van de economie) in de Eurolanden. Hoewel dit niet langer het geval is voor PIIGS-landen:

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – mei 2013. Bron: ACEA

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – mei 2013. Bron: ACEA

(meer…)

Bedankt TentSocial! Voor deze krankzinnig uitgebreide social media design blauwdruk

The Ridiculously Exhaustive Social Media Design BlueprintIemand die echt veel teveel vrije tijd had, heeft The Ridiculously Exhaustive Social Media Design Blueprint gemaakt. Waarmee ontwerpers in de hele wereld hun voordeel kunnen doen. Dit keer een infographic waar je echt iets aan hebt. En dat komt niet vaak voor. Maar het is ook geen echte infogprahic, het is een bijzonder gedetailleerd overzicht van de dimensies en maten van de grote sociale netwerken.

En als ik bijzonder gedetailleerd zeg dan doe ik de krankzinnig uitgebreide social media design blauwdruk geen recht. Want het is inderdaad krankzinnig gedetailleerd. Geen interessante informatie voor normale mensen, maar voor een designer een bron van eeuwige inspiratie. Of gewoon een fijne referentie als je iets niet zelf wilt (of hoeft) te verzinnen. Om vervolgens TentSocial even hartelijk te bedanken.

Bedankt TentSocial!

(meer…)

Kan iemand Vacaturevijver definitief uitzetten?

Het leek zo’n prachtige ontwikkeling; op 8 mei ging beeldvervuiler Vacaturevijver op zwart. We leken te zijn verlost van deze gruwelijk vacaturesite, tot ik er op RecruitmentMatters melding van maakte. De daarop volgende dag verscheen Vacaturevijver weer online. Maar daarna is het maar eventjes ‘goed’ gegaan met dit misbaksel. Want ondertussen is de site over de afgelopen week 137 keer down gegegaan, met een gecombineerde downtime van meer dan 28 uur:

Downtime Vacaturevijver (Pingdom)

Kan iemand in hemelsnaam Vacaturevijver definitief uitzetten?

Experteer is echt zo irritant!

Experteer is een enorme spammert; dat is ondertussen wel bekend. Maar als je dan ook nog eens e-mails met misleidende titels begint te sturen is het wel bijzonder slecht met je ethisch vermogen gesteld. Zoals de, overigens tenenkrommende titel: U bent gewild, Marc:

E-mail Experteer

Hoe je een formele zin denkt te kunnen tutoyeren is mij een godsraadsel, maar Experteer krijgt het voor elkaar.  Maar ik ben helemaal niet gewild; althans, Experteer heeft dat niet voor mij kunnen constateren. Het enige dat Experteer wil is dat ik een premium abonnement afsluit. Dus waarom dan zo’n stompzinnige titel? Denken ze werkelijk dat dit beter converteert? A/B testjes gedaan??