Marc Drees Gisteren ontving ik deze e-mail van Bersin by Deloitte:
Mogelijk is mijn Engels roestig geworden, maar ik begrijp uit deze uitnodiging dat er voor mij een gratis toegangskaart voor iRecruit klaar ligt, met de vriendelijke groeten van Bersin by Deloitte. Nou… dat blijkt enigszins anders te ligggen.
Marc Drees 
Gisteren kwam TMG nabeurs met een persbericht waardoor het aangekondigde vertrek van Marc de Vries als Directeur Online Media nog noodzakelijker blijkt te zijn. Want er is niet langer sprake van een TMG-brede online strategie; die verantwoordelijkheid wordt bij de individuele merken gelegd, zoals duidelijk wordt gemaakt door de CEO a.i. Cees van Steijn:
We gaan naar een organisatie waar er vanuit één punt gestuurd wordt op álle activiteiten die bijdragen aan het succes van een titel. Bijvoorbeeld: De Telegraaf krijgt zelf de volledige regie op alle kanalen waarmee zij zich manifesteert: krant, site, video en mobiel.’
Met andere woorden, TMG heeft geen behoefte meer aan een concerndirecteur Online Media.
Maar er is meer; want met deze verandering is ook de ‘strategie’ van voormalig CEO Herman van Campenhout per direct bij het grofvuil gezet.
Annemarie Stel “Waar blijft de hoogleraar Employer Branding?”, verzuchtte ik een jaar geleden: wanneer gaan we wetenschappelijk verantwoord onderzoek doen naar de effecten van employer branding om het onderwerp (eindelijk) te kunnen uittillen boven het buikniveau van ‘goeroes’ en charlatans? Dat vond ik een jaar geleden en dat vind ik nog steeds. En ik zou eraan willen toevoegen: laten we dan in één moeite door ook kijken naar recruitment, want ook dat is een ‘vak’ dat op de een of andere manier niet echt lekker vaste grond onder de voeten krijgt. Iedereen die iets met personeelswerving doet, kan zichzelf bij wijze van spreken ‘recruiter’ of ‘arbeidsmarktcommunicatiespecialist’ noemen. Dat leidt soms tot mooie resultaten, maar regelmatig ook tot een heleboel narigheid. Variërend van vacatureteksten waar de honden geen brood van lusten tot bedrijfs- of fanpagina’s op sociale media waar nooit iets gebeurt of die al na korte tijd ten prooi vallen aan de vergetelheid. Dat moet toch beter kunnen? Wanneer worden employer branding en recruitment écht een vak?
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 5 (week 17 – 20) van 2013. En ook in de vijfde periode is de daling van het uitzendvolume onveranderd doorgegaan; net als in alle voorgaande periodes van 2013:
In periode 5 (week 17 – 20) daalde het aantal uitzenduren met 6% en de uitzendomzet daalde met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Het is om horendol van te worden. Van de laatste 18 periodes zijn er 17 met krimp afgesloten en slechts 1 met een nulgroei. Er zullen grote hoeveelheden valium worden geslikt op de hoofdkantoren van de grote uitzenders. Want het is ondertussen een uitputtingsslag geworden waarbij met de regelmaat van de klok nieuwe saneringsrondes moeten worden aangekondigd. Geen lol aan…
Marc Drees 
Social recruitment applicaties zijn hot, zoals ook al blijkt uit de aparte vermelding die dit type applicaties van Gartner heeft gekregen; ook al weet Gartner zelf eigenljk niet zo goed welke applicaties hier nou binnen vallen. En binnen die groep social recruitment vallen natuurlijk de online referral toepassingen; die tegenwoordig allemaal een ‘social’ sausje hebben gekregen. Maar het aantal nieuwe referral toepassingen is zo overweldigend dat ik voor het eerst in mijn leven de moed niet heb om deze allemaal te gaan onderzoeken. Het is eenvoudigweg teveel werk met slechts een bijzonder kleine kans op het vinden van iets zinnigs.
Voor de goede orde, ik heb in de afgelopen jaren al een eindeloze reeks aan slechte referral oplossingen bekeken, zoals: Jobylon, CareerSonar, Whistetalk, JobAmbassadors, GooodJob, WorkWith.Me, SocialCareer, SocialCruiter, Surge, PopHire,TopProspect, Bonu$box, Kenjijiemand, Spotajob, Friendhunter, Recruitr, Jobadvisor, Usersix, Gooozup, techTribe,Zubka. Maar ze blijven maar komen; het lijkt wel een epidemie. En daarom pak ik het dit keer een tikkeltje simpeler aan.
Marc Drees 
De Nederlandsche Bank (DNB) kwam vandaag met haar wichelroedeverhaal over de ontwikkeling van de economie onder de titel Economische Ontwikkeleningen en Vooruitzichten. En in de pagina’s voorspellingen zat ook een voorspelling van de ontwikkeling van de werkloosheid.
Nu is dit niet de eerste keer dat DNB met voorspellingen over van alles en nog wat en de werkloosheid komt. Want ook vorig jaar, en het jaar daarvoor heeft DNB een gokje gewaagd. Alleen blijken die gokjes zover uit elkaar te liggen dat zelfs het CPB zich hiervoor zou schamen. Althans, dat hoop ik.
Voor de gemiddelde, aartsluie, lezer heb ik eens die voorspellingen van DNB over de afgelopen jaren op een rijtje gezet. En wat je dan ziet is ronduit onthutsend.
Marc Drees Het is maar goed dat de regering uitsluitend op de o, zo betrouwbare voorspellingen van het (tegenwoordig meer plooibare) CPB stuurt anders waren ze vandaag in blinde paniek aan het bezuinigen geslagen. Waarom? Vanwege een nieuw historisch hoogtepunt (lees: dieptepunt) in het aantal faillissementen:
Aantal faillissementen per maand (grijze lijn) en 12-maands gemiddelde (rode lijn), januari 1993 – mei 2013. Bron: CBS
Het aantal faillissementen is sinds het begin van de reeks (in 1981) nog nooit zo hoog geweest. Maar gelukkig is de Eurocrisis achter de rug (famous last(?) words van Hollande) en gaan we in de 2e helft van het jaar een verbetering van de economie zien. De enige vraag die mij rest is: welke economie?
Marc Drees 
Ruim een maand na het onvrijwillige vertrek van Herman van Campenhout als CEO bij TMG is het weinig verwonderlijk om vandaag te horen dat Marc de Vries TMG gaat verlaten. Het was voor De Vries (Directeur Online TMG) ongetwijfeld een keuze tussen een vrijwillig of gedwongen vertrek; zijn houdbaarheidsdatum bij de uitgever was ondertussen wel verstreken. Als voormalig CEO van Hyves is hij een dagelijkse herinnering aan de volstrekt mislukte aankoop van het sociale netwerk door TMG waar ondertussen al EUR 36,5 miljoen op is afgeboekt. En C.J.J. van Steijn (CEO ad-interim bij TMG) Zal ongetwijfeld schoon schip willen maken. Het is dan ook de vraag wat er binnenkort nog van Hyves zal resteren bij TMG.
Maar dat is dus allemaal verleden tijd voor De Vries, want hij gaat per 1 augustus als country manager Nederland aan de slag bij Twitter. Een prachtig greenfield waar hij ongetwijfeld met veel plezier zijn tanden in gaat zetten. Ik ben benieuwd wat we hiervan in de de tweede helft van dit jaar gaan zien. Vanaf deze plaats wens ik hem alle succes en plezier in deze uitdagende rol.
Marc Drees 
Er zijn weer enkele aanpassingen verricht door Jobfeed. Zo is VacatureBase op de blacklist gegaan en is Joof er weer vanaf gehaald. Netto lijkt dat een beetje lood om oud ijzer te zijn, maar voor de volledigheid toch maar even vermeld. Evenals de terugkeer van Gus.nl, mede dankzij het verwijderen van VacatureBase natuurlijk.. Een aggregator voor een agggregator…
Het aantal vacatureplaatsingen is aanzienlijk lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-33,3%); desondanks is het volume aan unieke vacatures marginaal hoger (0,4%) in vergelijking met vorig jaar. De onvergelijkbaarheid van deze twee getallen blijft me fascineren. Zonder echter met een antwoord te kunnen komen, en dat is weer uiterst irritant.
Marc Drees Speciaal voor de Foursquare aficionados:
