Laurens Tienkamp 
Vorige week was ik bij TruAmsterdam, het evenement dat elke zichzelf respecterende professional binnen de recruitmentbranche niet mag missen. Deze keer heb ik niet live kunnen bloggen, maar bericht graag over een track die ik heb bijgewoond: Data Driven Recruitment.
Stiekem ben ik een nerd. De titel data driven recruitment is dus iets wat ik niet mag missen. Dat Daphne van Lit-Kempers en Patrick Boonstra trackleaders zijn, maakt het natuurlijk alleen maar leuker en interessanter.
Marc Drees 
Monster heeft vandaag voorbeurs haar resultaten over het eerste kwartaal van 2013 bekend gemaakt. En hoewel de resultaten ronduit dramatisch zijn, is er vreugde onder de beleggers te melden. Op dit moment staat het aandeel Monster 10% hoger ten opzichte van de slotkoers van gisteren.
De omzet over het eerste kwartaal is uitgekomen op $212 miljoen; 9% lager dan in het eerste kwartaal van 2012 toen nog een omzet van $234 miljoen kon worden gerapporteerd. Het probleem is dat deze cijfers onvergelijkbaar zijn geworden als gevolg van het afstoten van een aantal gebieden uit haar eens voormalige wereldrijk (minus China, Latijns Amerika enTurkije). Maar een 24% daling van het netto inkomen in vergelijking met het eerste kwartaal van 2012 zegt misschien wel alles. 24%… wat een rampenplan…
Marc Drees 
Het online vacaturevolume in Nederland blijft onverminderd dalen net als het aantal faillissementen. Een ronduit verbluffende ontwikkeling; tenslotte verwacht je een tegengestelde beweging. Werkloosheid omhoog, vacaturevolume omlaag, aantal faillissementen omhoog. En hoewel dat laatste voor het totale Nederlandse bedrijfsleven wel het geval is, vormt de arbeidsbemiddeling hierop een uitzondering. Bizar…
Maar bizar of niet, de faillissementen vertonen nog altijd een dalende lijn; de trendlijn is ondertussen onder de 14 faillissementen per maand gezakt; 13,8 om precies te zijn. Een maand geleden stond die trend nog op 14,6. En deze 13,8 is exact gelijk aan het cijfer in april 2011 en is daarmee een evenaring van het laagste aantal sinds het uitbreken van de financiele crisis. Het gaat dus best goed in arbeidsbemiddelingsland?
Marc Drees Volgens Fred Paling (lid RvB UWV, portefeuillehouder Werk.nl) is er met Werk.nl niets aan de hand: [Werk.nl] draait. Zeker de afgelopen maanden draait het prima. Volgens André Timmermans (directeur van de divisie WERkbedrijf bij UWV) is het met de beschikbaarheid van Werk.nl uitstekend gesteld: Sinds begin december hebben we in totaal 45 minuten storing gehad. Dat is 45 minuten te veel, maar het is wel beter dan het was.
Met de problemen van de afgelopen week in gedachten zijn bovenstaande uitspraken ronduit lachwekkend te noemen. En volgens werkzoekers liegen deze twee goedbetaalde ambtenaren dat het gedrukt staat. Dit is de score van woensdag 1mei 2013 (met dank aan Coosto):
En helaas kan ik werkzoekers niet langer ‘geruststellen’ met de mededeling dat de problemen in 2015 zijn opgelost. Want het UWV weet niet wanneer Werk.nl wel goed gaat werken. Het gaat zeker tot en met 2015 duren.
Marc Drees 
Zoals gewoonlijk komen de persberichtdupliceerders van de massamedia niet veel verder dan het herkauwen van een lekker bekkend cijfer. In dit geval gaat het om de prognose van het Economisch Bureau van ABN AMRO dat de werkloosheid rond de 9% zal pieken in 2014. Wat geheel aan deze hersenlozen voorbij gaat is dat ABN AMRO hiermee een uitzonderlijk bullish signaal afgeeft: de groei van de werkloosheid is bijna op haar piek aangekomen.
Dit is wat het Economisch Bureau van ABN AMRO over de ontwikkeling van de werkloosheid orakelt:
Mogelijk loopt de werkloosheid begin 2014 op tot ongeveer 9% van de beroepsbevolking volgens de CBS-definitie (of 7¼% volgens de internationale definitie). Dat zijn ruim 700.000 personen volgens de CBS-definitie.
Hoe vaag wil je het hebben? Maar laat ik eens een vingeroefening doen en er vanuit gaan dat de werkloosheid eind Q12014 op de door ABN AMRO gesuggereerde piek van (ongeveer) 9% uitkomt. Wat betekent dat voor de ontwikkeling van de werkloosheid vanaf dit moment?
Marc Drees 
Medio februari van dit jaar ging Qandidate live als freemium ATS. En verleden week meldde VONQ dat Qandidate een ferme uitbreiding had gekregen waardoor bij het invoeren van een vacature een gebruiker advies krijgen over de meest geschikte sites om deze vacature te publiceren. En daarmee heeft Qandidate per direct een verdienmodel gekregen, want net als SmartRecruiters gaat Qandidate geld verdienen op het verschil tussen het inkoop- en verkoopbedrag van vacatureplaatsingen.
Maar hoe ziet deze nieuwe functionaliteit binnen Qandidate eruit? En nog belangrijker; werkt het ook een beetje prettig? Tijd voor een korte verkenning.
Annemarie Stel 
Hebben werkgevers één employer brand of meerdere, vroeg Employer Branding Today zich onlangs af. Enigszins verbaasd wordt daar geconcludeerd “that employers typically have multiple employer brands”. Wat de ene doelgroep namelijk aantrekkelijk vindt in een werkgever, interesseert een andere doelgroep totaal niet.
Ik heb het artikel drie keer gelezen en toen was ik er van overtuigd dat er inderdaad de flauwekul stond die ik de eerste keer al meende te lezen. Meerdere employer brands…? Dat klinkt als ‘meervoudige persoonlijkheidsstoornis’ en degenen die daar aan lijden worden daar, in elk geval in dit land, over het algemeen voor behandeld.
Marc Drees Het Economisch Bureau van de ING heeft in haar vandaag uitgekomen kwartaalbericht Rutte’s groene waas voor 2013 aan flarden gerukt. Tegelijkertijd blijft het Economisch Bureau natuurlijk een bureau met economen, en die hebben als mantra dat een economie wil groeien. Dus staat er voor 2014 vanzelfsprekend groei op het programma. Tot ook die groei als sneeuw voor de zon zal verdwijnen. Tenslotte werd een jaar geleden door datzelfde Economisch Bureau voor 2013 nog een groei voorspeld…
Fraai om te zien dat waar in 2012 en 2013 de meeste sectoren (fors) krimpen de overheid bijna op een nullijn blijft staan. Zou dat alsnog meer belastingen en bezuinigingen betekenen? Verrek, is dat soms Rutte’s groene waas…?
Marc Drees 
Het volume aan unieke vacatures in maart 2013 is 1,9% lager uitgevallen dan april 2012 en aanzienlijk lager dan april 2011 (-15,8%). En de kans is vrij groot dat in de komende weken die verschillen nog verder zullen oplopen. Zo is het oorspronkelijke verschil van maart 2013 ten opzichte van maart 2012 ondertussen opgelopen van 1,5% naar 6,6% .
April 2013 is tegelijkertijd een maand waarin gedurende twee weken het vacaturevolume ruim boven dezelfde weken in 2012 bleef, dus misschien hangt er wel ergens een groen waasje in de lucht…
Marc Drees Vandaag kwam de American Staffing Association (ASA) traditiegetrouw met haar wekelijkse uitzendindex, en daar is in het meest recente resultaat plotseling een volstrekt onverwachte winterzwaluw verschenen:
Uitzendindex VS, week 17, 2009 – week 16, 2013. Bron: ASA
De uitzendindex over week 16 is lager dan die van een jaar geleden. Dat was niet de afspraak; de VS moet de illusie van economische groei laten zien! En daar hoort geen dalende uitzendindex bij… Maar zoals bekend maakt één winterzwaluw nog geen winter. Dus laten we even rustig (maar licht nerveus) afwachten hoe de uitzendindex er volgende week uit komt te zien.
