RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 313

Indrukwekkende visualisatie van Europa via Twitter

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 juni 2013
  • in Microblogging (Twitter), Recruitment innovatie,
  •   
  • 2 reacties

Twitter heeft ons een nieuwe manier gegeven om naar Europa te kijken; op basis van de dichtheid aan geotagged tweets. Volgens Mashable: Every dot represents a tweet, with the brighter colors showing a higher concentration of tweets. En dat geeft het volgende resultaat:

Twitter: Europa

Inderdaad, wij zijn niet alleen dichtbevolkt maar blijkbaar ook massief aan het tweeten. Waarbij Belgie nauwelijks voor ons onderdoet. Overigens is het angstaanjagend om te zien dat de snelwegen goed zichtbaar zijn, een reden om aan te nemen dat er ook intensief wordt getweet tijdens het rijden…

Video Recruiting

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 juni 2013
  • in Recruitment onderzoek,
  •   
  • 1 reactie

mandjeIeder jaar brengt Gartner een hele serie Hype Cycle rappportages uit, waaronder een hype cycle voor Human Capital Management (HCM) software. Hype cycles zijn een feest voor technologieleveranciers die volgens mij zwaar lobbyen (en mogelijk ook zwaar betalen) om maar genoemd te worden. Want je naam in zo’n rapportage krijgen is een aanzienlijk grotere kans op succes.

De HCM hype cycle bevat een drietal toepassingengebieden waar ik bij stil wil staan:Talent Science, Video Recruiting en Social Recruitment Software. Ondertussen heb ik aandacht besteed aan Social Recruitment Software en Talent Science; vandaag is het de beurt aan Video Recruiting.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 juni 2013
  • in Knipoog,
  •   
  • 0 reacties

Jawel, de startknop is terug in Windows. Met een extra ‘vernieuwing’, althans volgens Geek & Poke:

Geek & Poke Exclusive Windows Blue Footage

World domination is bijzonder vluchtig

  • Avatar foto Marc Drees
  • 1 juni 2013
  • in Smartphone,
  •   
  • 2 reacties

Voor eenieder die nog niet wist dat world domination tijdelijk is en bijzonder vluchtig kan zijn, hier een reminder uit de hoek van de mobiele operating systemen:

KPCB Internet Trends 2013

In 2005 had Nokia bijna world domination bereikt. Zeven jaar later is Nokia een marginale speler geworden.

Talent Science

  • Avatar foto Marc Drees
  • 1 juni 2013
  • in Recruitment onderzoek,
  •   
  • 0 reacties

mandjeIeder jaar brengt Gartner een hele serie Hype Cycle rappportages uit, waaronder een hype cycle voor Human Capital Management (HCM) software. Hype cycles zijn een feest voor technologieleveranciers die volgens mij zwaar lobbyen (en mogelijk ook zwaar betalen) om maar genoemd te worden. Want je naam in zo’n rapportage krijgen is een aanzienlijk grotere kans op succes.

De HCM hype cycle bevat een drietal toepassingengebieden waar ik bij stil wil staan: Talent Science, Video Recruiting en Social Recruitment Software. Enkele dagen geleden heb ik aandacht besteed aan Social Recruitment Software, vandaag is het de beurt aan Talent Science. En dat is een catchy naam voor big data en analytics in het HRM domein.

(meer…)

Breaking news: vacatures in mei 2013

  • Avatar foto Marc Drees
  • 1 juni 2013
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment nieuws,
  •   
  • 1 reactie

verdrietigHet volume aan unieke vacatures in mei 2013 is maar liefst 4,6% lager uitgevallen dan mei 2012 en onvergelijkbaar veel lager dan mei 2011 (-22,5%). En zoals altijd is de kans vrij groot dat in de komende weken die verschillen nog verder zullen oplopen (zo is het verschil van april 2013 ten opzichte van april 2012 ondertussen opgelopen van 1,9% naar 4,1%).

Mei 2013 is dus een ronduit slechte maand geworden als we naar het vacaturevolume kijken. Rutte’s groene waas is hier in in ieder geval op geen enkele manier zichtbaar geworden. En met de eerste erkenning van Dijsselbloem dat het met de economie alleen maar de verkeerde kant opgaat is dat groene waas ook niet langer te verwachten. Dit jaar is een zwart waas een stuk waarschijnlijker. Met alle consequenties voor het vacaturevolume in de komende maanden.

(meer…)

Eurostat: werkloosheid in april gestegen naar 12,2%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 31 mei 2013
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
  •   
  • 4 reacties

Logotype EurostatHet werkloosheidspercentage in Euroland is in april 2013 gestegen naar 12,2%; de werkloosheid over maart was 12,1%. Een jaar geleden stond de werkloosheid in Euroland nog op 11,2%. Maar de verschillen tussen de Eurolanden zijn enorm.

De rapportage van de Griekse werkloosheid loopt twee maanden achter maar het land rapporteert de hoogste werkloosheid in de Eurozone: 27,0%. Op de voet gevolgd door Spanje, waar de werkloosheid in april is uitgekomen op 26,8%. Portugal volgt als derde op gepaste afstand met 17,8%. Maar met een werkloosheid van 15,6% is Cyprus verreweg de snelste groeier; in maart stond de werkloosheid nog op 14,5%. De reden van die snelle groei? De ‘redding’ van Cyprus door de Eurozone. En we kunnen er van vezekerd zijn dat in Cyprus de werkloosheid nog veel verder zal stijgen.

(meer…)

Een bizar experiment of: waarom marketeers zich niet met recruitment moeten bezighouden

  • Annemarie Stel
  • 31 mei 2013
  • in Recruitment nieuws, Recruitment trends & nieuws,
  •   
  • 2 reacties

In een artikel genaamd “Angst voor ‘openbaar’ solliciteren?” doet Dutch Cowboys vandaag tussentijds verslag van een bizar experiment, genaamd ‘crowdsolliciteren’. Het achterliggende idee: een online zoektocht naar een nieuwe directeur voor een “innovatief IT-product” – een online trainingstool – waarin de crowd een advies geeft aan de uiteindelijke beslissers. Ondersteund met een website.

Het loopt alleen nog niet storm met sollicitaties. Sterker, de teller staat op exact 1. En dat voor een vacature die “erg aantrekkelijk” is: “een unieke kans om een ‘award-winning concept’ in de markt te gaan zetten”, met een basissalaris en aandelenopties bij een positief resultaat. Hoe kan het dus dat er zo weinig gegadigden zijn voor deze “leuke en uitdagende functie”?! Het artikel noemt drie mogelijke redenen: openbaar solliciteren is te spannend, er is te weinig publiciteit geweest of de functiebeschrijving is te onduidelijk. Tja. Dat kan allemaal waar zijn. Maar persoonlijk denk ik dat er nog een paar andere redenen zijn. En dat het artikel daar niet opkomt, illustreert voor de zoveelste keer hoe onverstandig het is als marketeers zich bezighouden met recruitment.

(meer…)

Maffioso spelen in het Westland

  • Marieke Drees
  • 31 mei 2013
  • in Sollicitant, Werkzoeker,
  •   
  • 0 reacties

RM_emoticon_verbaasd2In het Westland hebben ze een tekort aan middelbaar en hoogopgeleid personeel en daar moet een oplossing voor komen. Stichting Westland Marketing heeft daarom een campagne gelanceerd: ‘An offer you can’t refuse’. Het doel van de campagne is om young professionals enthousiast te maken voor een baan in de Greenport van Nederland. En hoe kan het ook anders, daar zit een win-actie aan vast. Is de prijs dan een baan naar keuze in het Westland? Nee, het is een reis naar Napels. Vreemd? Het wordt nog een stuk vreemder…

(meer…)

Amerikaanse uitzendindex zegt: zwaar weer op komst

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 mei 2013
  • in Internationaal, Werkgelegenheid,
  •   
  • 0 reacties

We kunnen ons officieel zorgen gaan maken. Als de Amerikaanse uitzendindustrie nog altijd de welbekende kanarie in de kolenmijn functie vervult dan lijkt de arbeidsmarkt in de VS volledig te zijn gestagneerd. En dat terwijl de wholesale shift van vast naar tijdelijk werk nog altijd niet afgelopen lijkt. Desondanks zit er nauweljks nog enige beweging in de uitzendindex:

Uitzendindex VS, week 21, 2009 – week 20, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 21, 2009 – week 20, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

Voor de tweede keer dit jaar is de index lager dan in dezelfde week vorig jaar en dat is sowieso al een grote domper. Maar als in de komende weken de langzame glijvlucht naar lagere zomerwaardes gaat plaatsvinden kan met zekerheid worden gesteld dat het Amerikaanse uitzenden in zwaar weer terecht is gekomen. Daar kan geen beurs- of huizenbubble tegenop…

Berichten paginering

1 … 312 313 314 … 1.104
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De eerste wet van moderne AI

    1366 keer bekeken

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1150 keer bekeken

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    972 keer bekeken

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    817 keer bekeken

  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

    788 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    712 keer bekeken

  • Salaris nog altijd niet transparant in (online) vacatures

    668 keer bekeken

  • Platformwerk verovert de wereld met brute force

    640 keer bekeken

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    631 keer bekeken

  • People aggregators en Data Protection Agencies

    629 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • De redders van de wereld

    0 reacties

  • Een nieuwe tijd vraagt om een nieuwe terminologie

    0 reacties

  • Pathalogisch leugenaar zegt: “Economy has so much intertia”

    0 reacties

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Dirk Goossens

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Ruud Steltenpool

  • :
    Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas