Voor de gemiddelde datanerd – en hopelijk trouw bezoeker van dit blog – is employer branding maar een raar onderwerp. Je kunt het niet goed meten. Je kunt het niet vastpakken. Het past niet in een grafiek. Het gaat over gevoel. Beleving. Beeldvorming. Het is – kortom – griezelig. Maar hoe veel je ook van data houdt, van online technologie, van engines en aggregators, zelfs voor de meest geeky nerd of nerdy geek is het leven méér dan data. Wie heeft – om maar wat te noemen – zijn of haar partner gekozen omdat deze voldeed aan een lijstje met vijf, acht of tien eigenschappen, als de bolletjes in een vacaturetekst? Niet veel, vermoed ik. De persoon sprak aan, niet de optelsom van afgevinkte eigenschappen, zoals lengte, haarkleur, jaarinkomen en omvang van de taille, c.q. breedte van het wasbordje. Blijkbaar had hij of zij ‘iets’. Iets dat niet makkelijk te kwantificeren valt. Dat ‘iets’ is precies wat je met employer branding naar boven wilt krijgen. Méér dan data: een verhaal. Een verhaal dat het waard is om verteld te worden.
Maar daarbij kunnen wel een paar dingen verkeerd gaan.
In Nederland hebben we natuurlijk al enige tijd 
Qandidate, het freemium ATS van VONQ, had 
Het hebben van focus zorgt ervoor dat organisaties/afdelingen succesvol kunnen zijn. Zonder doelgericht werken is het zeer lastig om effectief te zijn als organisatie of afdeling. Als recruitmentafdeling helpt het dus een focus te hebben op wat je wil bereiken. Naast het hebben van een focus helpt het ook de juiste focus te hebben.
GoudenGidsBanen is weer eens terug. Deze aggregator van Adver-Online vacatures heeft na maanden afwezigheid net voldoende vacatures verzameld om uitzend-aggregatgor Gus.nl uit de top 10 te stoten. Hoera? In de categorie positief nieuws heeft Nationale Vacaturebank de tweede plaats veroverd.
