EUR 120.000 per baan voor jeugdige werkloze?

Italiaanse minister van Arbeid Enrico Giovannini Volgens Nu.nl gaat de Italiaanse minister van Arbeid Enrico Giovannini EUR 12 miljard uitrrekken om de jeugdwerkloosheid in zijn land terug te dringen. Hiermee wil Giovannini de werkloosheid onder jongeren tot 25 jaar terugdringen van 38,4% (stand maart 2013) naar 30%. En om de jeugdwerkloosheid met 8% te verlagen zijn 100.000 banen nodig.

Rekent u even mee?

Met EUR 12 miljard worden 100.000 banen voor jeugdige werklozen gecreëerd? Dat is dus EUR 120.000 per baan. Holy crap! Meer dan voldoende om een werkloze jongere tussen de 15 – 25 jaar 6 jaar lang zeer, zeer zwaar gesubsideerd mee aan het werk te zetten.

Ik durf te wedden dat onze eigen ambassadeur voor de Aanpak jeugdwerkloosheid, Miriam Sterk, stampvoetend bij minister Asscher heeft aangeklopt. Want zij moet het doen met een schamele EUR 50 miljoen. Daar kan ze volgens het Italiaanse model dus maar net 417 jongeren mee aan een baan helpen. Wat zijn we toch zuunig…

TheLadders verdwijnt uit de UK

TheLadders, de vacaturesite waar werkzoekers betalen, is sinds kort blijkbaar weer een uitsluitend Amerikaanse operatie. Want het bruggehoofd in de UK is sinds kort failliet verklaard:

TheLadders UK failliet

Opvallend is vooral de laatste zin: TheLadders.co.uk […] is completely unrelated to TheLadders.com. En dat terwijl het logo (en tot voor kort ook de diensten) volstrekt identiek is. Hoe dan ook, TheLadders UK is niet meer…

Vacaturesite top 10: Banenmatch down, LinkedIn up

Vacaturemonitor, negatiefDe vorige week heringetreden vacature-aggregators van USG People en Randstad zijn nog altijd aanwezig in de Vacaturesite top 10, zij het dat ze het maar net redden op de plaatsen 9 en 10. Buiten de top 10 staan GoudenGidsBanen en JobTrack te dringen om terug te keren, verder is het opvallend om te zien dat CareerBuilder weer enig leven lijkt te vertonen, zij het op respectabele afstand (plaats 16).

Het aantal vacatureplaatsingen is extreem veel lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-37,4%) terwijl het volume aan unieke vacatures –5,1% lager is in vergelijking met vorig jaar.

(meer…)

Autoverkopen in Eurolanden: een donkerrood waas

Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. En het gaat nog altijd slechter met de gezondheid van die consument (en van de economie) als we kijken naar de autoverkopen in de PIIGS-landen:

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – april 2013. Bron: ACEA

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – april 2013. Bron: ACEA

(meer…)

MyRecruiter: matching zonder meerwaarde

Logotype MyRecruiterNaar aanleiding van onderstaande reactie bij mijn hernieuwde review van de match-engine Bright heb ik een bezoek gebracht aan MyRecruiter:

Wanneer ga je de match engine van MyRecruiter.nl testen?  Deze is wel gebaseerd op domeinkennis recruitment

Een match-engine met domeinkennis. Die ook nog het volgende over zichzelf zegt:

Ongeveer 3.5 miljoen hoger opgeleiden in Nederland en 250.000 vacatures op HBO+ niveau moeten elkaar zien te vinden. MyRecruiter levert de kennis en de technologie om deze groepen te verbinden. De Intelligente Matching software van MyRecruiter.nl komt voort uit jarenlange ervaring op het gebied van online werving en inzet van de slimste techneuten.

Da’s fijn, maar wat ga ik daarvan merken? Tijd voor een verkenning.

(meer…)

Angstaanjagende grafiek van onze beroepsbevolking

Zelfs voor het infographics-minnende deel van de bezoekers moet onderstaande grafiek ondubbelzinnig duidelijk zijn in de angstaanjagende boodschap die het bevat; een groeiende beroepsbevolking ten opzichte van een krimpende werkzame beroepsbevolking:

Omvang beroepsbevolking en werkzame beroepsbevolking (*1.000), januari 2003 – april 2013. Bron: CBS

Omvang beroepsbevolking en werkzame beroepsbevolking (*1.000), januari 2003 – april 2013. Bron: CBS

Voor eenieder die verwacht dat in komende jaren de beroepsbevolking gaat krimpen als gevolg van de uitstroom van massa’s grijze duiven, think again. Die krimp gaat er voorlopig niet komen. En denk bij voorlopig aan de komende 10 jaar.

Minister Kamp heeft een groen waasje over de ogen

Volgens minister Kamp krimpt de economie minder hard dan vorig kwartaal. Dat is een teken dat de economie zich aan het stabiliseren is.

En dit is wat Eurostat voor geselecteerde Eurolanden laat zien:

%verandering BBP ten opzichte van hetzelfde kwartaal in het voorgaande jaar

%verandering BBP ten opzichte van hetzelfde kwartaal in het voorgaande jaar

Mogelijk heeft Kamp het memo nog niet gekregen maar ziet iemand een stabilisatie van de economie?

Meer dan 50% beroepsbevolking op LinkedIn?

LinkedIn infographic, detailHet is bijna niet voor te stellen, maar op basis van de kakelverse cijfers van het CBS kan niet anders dan geconcludeerd worden dat meer dan 50% van de Nederlandse beroepsbevolking een profiel op LinkedIn heeft.

Vandaag publiceerde Linkedin een blog posting met daarin de volgende zin:

The world’s largest professional network now connects more than a quarter of all Dutch adults, after LinkedIn passed the 4 million member mark in the Netherlands.

En aangezien de beroepsbevolking dit moment (april 2013) in totaal 7,95 miljoen personen telt kan dus worden geconcludeerd dat meer dan 50% van onze beroepsbevolking een profiel op LinkedIn heeft. Een ongekend hoog percentage.

(meer…)

Het kan, maar we doen het niet

Vorige week ontspon zich hier een gesprek over de vraag hoeveel sollicitatieknoppen er straks op recruitmentsites staan. En of het op zeker moment rondom een vacature niet net zo’n bende gaat worden als met de sociale buttons. ‘Apply with dit’, ‘Apply with dat’. Die kans is er zeker, dat het een apply-wirwar wordt. Maar het kan erger. Het is al erger. Wie goed kijkt, ziet dat het namelijk niet alleen met buttons uit de hand dreigt te lopen: sites beginnen compleet op een kerstboom te lijken. Je ziet een vacature en daaromheen een woud van knoppen, schema’s, testimonials, foto’s of filmpjes… Het leidt de aandacht voor de vacature zelf ernstig af. Wat gezien de kwaliteit van de gemiddelde vacaturetekst niet per definitie een slecht idee is. Maar, los van nut of noodzaak, zo’n opleukfestijn heeft wel een paar consequenties.

(meer…)