Marc Drees Zou de nationale ombudsman dit bedoeld hebben toen hij zijn jaarverslag over 2012 de volgende titel meegaf: Mijn onbegrijpelijke overheid? De uitgeschreeuwde frustratie van iemand die met het UWV moet communiceren:
Ik denk het wel…
Ter informatie; het UWV staat op de vierde plaats van overheidsinstanties met de meeste klachten (1.248 klachten, een groei van 10% in vergelijking met 2011).
Marc Drees 
Volgens het CBS is in maart 2013 de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) zeer sterk gestegen ten opzichte van januari:
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in maart 2013 toe met 30 duizend en kwam uit op 643 duizend personen.
Maar liefst 30.000 personen zijn in 1 maand tijd werkloos geworden. Probeer je even zo’n massa mensen voor te stellen! Als een gevolg van deze enorme groei is het werkloosheidspercentage tot 8,1% gestegen; ruim 0,35% hoger dan de werkloosheid in maart (7,7%). En daarmee is het tevens de zesde achtereenvolgende maand waarin de werkloosheid met minstens 0,2% stijgt. We zitten nu al ruim boven het werkloosheidsniveau dat het CPB voor heel 2013 voorziet: 7,75%. Waarmee dit naar alle waarschijnlijkheid de zoveelste voorspelling van het CPB is die vrijwel meteen weer naar de prullenbak kan worden verwezen.
Dirk Goossens 
Sweet mother of Jezus! Mensen met een droombaan gelukkiger! Had je dat verwacht? Natuurlijk, een onderzoeksresultaat is niet hetzelfde als een visie en correlatie is geen causatie, maar laten we ons voor één keer niet blindstaren op laagschedeligheid… En wat sympathiek van NUwerk.nl om mij te willen helpen! Maar, wat is eigenlijk een droombaan en is een droombaan ook voor jou weggelegd? Wel als je luistert naar Joost Veldman, zo is de teneur van het bericht. Veldman is autodidact droombaanparasiet. Vorig jaar had hij 177 banen, waaronder schoonheidsspecialiste, visagiste en juf. Nu is hij kwakzalver.
(meer…)
Marc Drees Er lijkt een kink in de kabel van het gefingeerde economisch herstel van de VS te komen. De uitzendindex van de American Staffing Association (ASA) laat namelijk in de afgelopen weken een nogal magere groei zien van het uitzendvolume in de VS:
Uitzendindex VS: week 15, 2009 – week 14, 2013 (week 24, 2006 = 100). Bron: ASA
Oops… De lijn van de uitzendindex stijgt nog wel, maar het is toch aanzienblijk minder snel dan vorig jaar. De groei lijkt bijna tot stilstand te komen; toch nog altijd ver onder de magische grens van 100 die in het topjaar 2007 ook nog ruim werd doorbroken (tot maar liefst 105, begin december 2009).
Marc Drees Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. En het gaat nog altijd slechter met de gezondheid van die consument (en van de economie) als we kijken naar de autoverkopen in de PIIGS-landen:
Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – maart 2013. Bron: ACEA
Marieke Drees 
In de serie #fail stap ik in de schoenen van een sollicitant en ga ik websites van verschillende bedrijven af op zoek naar een baan. Regelmatig kom ik allerlei problemen tegen, vaak zelfs zonder ook maar één vacature te hebben bekeken. Een website die vastloopt, gigantische spelfouten en een uiterste sollicitatiedatum die al maanden is verstreken zijn hier enkele voorbeelden van.
Deze week solliciteer ik bij de ING op de functie van Specialist Betalingsverkeer & Cashmanagement. De sollicitatieprocedure verloopt goed en al snel heb ik mijn gegevens inclusief cv en motivatiebrief richting de bank gestuurd. Nu maar duimen dat ik op gesprek mag komen! En toen kwam de door werkzoekende zo gevreesde mail. Maar de ING maakt het wel erg bont…
Annemarie Stel 
Er wordt veel geïnnoveerd in recruitment. Bijvoorbeeld met grote ideeën. Referralprogramma’s. Talentpools. Online netwerken. Meer efficiency met een ATS in de vorm van een SaaS. Er wordt ook geïnnoveerd met dingen die hier onlangs ‘fringe initiatives’ werden genoemd. Prachtige term: rafelideeën. Zoals ‘aggregators’ die het internet afschuimen om gegevens over iemand te verzamelen. Tien verschillende vacature-apps. Deelmogelijkheden, deelmogelijkheden, deelmogelijkheden. Gisteren tijdens eRecruitment 2013 kwamen er nog veel meer voorbeelden langs. Semantisch cv’s zoeken. Datamining in LinkedIn met imponerende wolken met bolletjes en lijntjes. CRM met clicks en opt-outs. Praktisch alle ‘vernieuwingen’ van de afgelopen jaren hebben één ding met elkaar gemeen: het is techniek. In bijna alle gevallen online techniek. Recruitment heeft zijn lot in handen gelegd van de Lords of the Cloud.
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 3 (week 9 – 12) van 2013. En we gaan natuurlijk onveranderd door met de krimp die zich ook al in de eerste twee periodes van 2013 manifesteerde:
In periode 3 (week 9 – 12) daalde het aantal uitzenduren met 3% en de uitzendomzet daalde met 1% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Het lijkt een beetje op de strategie van een wurgslang; steeds een klein beetje lucht uit het slachtoffer persen tot er op een gegeven moment geen lucht meer over is. Een verstikkend vooruitzicht.
Rob van Elburg Op 1 juni 2013 treedt de Wet Modern Migratiebeleid in werking. Iets later dan aanvankelijk gepland vanwege problemen met het informatiesysteem INDIGO . Deze wet moet uiteindelijk leiden tot snellere procedures en minder administratieve lasten voor burgers en bedrijven. Dit aldus staatssecretaris Teeven van Veiligheid en Justitie. Ook wordt met de invoering de dienstverlening aan de klant verder geoptimaliseerd en zal dankzij deze wet Nederland aantrekkelijker worden voor de migranten, die hard nodig zijn om de economie, cultuur en de wetenschap te versterken. Nederland wordt hierdoor aantrekkelijker als vestigingsplaats voor internationale bedrijven en kennismigranten, wat kan bijdragen aan de versterking van de Nederlandse economie. Tot zover de ronkende aankondiging van deze nieuwe wet….
Marc Drees Heel soms lees ik artikelen over *kuch* employer branding *kuch*. Overigens beperkt dit zich vooral tot artikelen die door collega-blogger en mede barse boomer Annemarie Stel worden geschreven, maar dit terzijde. Stel hekelt in haar meest recente blog posting een artikel over employer branding op Marketingfacts van de hand van Michèl Schilders (algemeen directeur bij USG Capacity).
Hoewel ik bij het lezen van dit soort artikelen altijd sloten koffie moet drinken om niet in slaap te vallen, ging ik dit keer uit pure nieuwsgierigheid naar de site van USG Capacity. Met als gevolg dat ik spontaan van mijn stoel flikkerde. Want op de homepage kreeg ik onder meer dit te zien:
Vraag jij je ook af wat die gezellige rode en groene bolletjes bij de vacatures betekenen…
