Marc Drees Volgens minister Kamp krimpt de economie minder hard dan vorig kwartaal. Dat is een teken dat de economie zich aan het stabiliseren is.
En dit is wat Eurostat voor geselecteerde Eurolanden laat zien:
%verandering BBP ten opzichte van hetzelfde kwartaal in het voorgaande jaar
Mogelijk heeft Kamp het memo nog niet gekregen maar ziet iemand een stabilisatie van de economie?
Marc Drees 
Het is bijna niet voor te stellen, maar op basis van de kakelverse cijfers van het CBS kan niet anders dan geconcludeerd worden dat meer dan 50% van de Nederlandse beroepsbevolking een profiel op LinkedIn heeft.
Vandaag publiceerde Linkedin een blog posting met daarin de volgende zin:
The world’s largest professional network now connects more than a quarter of all Dutch adults, after LinkedIn passed the 4 million member mark in the Netherlands.
En aangezien de beroepsbevolking dit moment (april 2013) in totaal 7,95 miljoen personen telt kan dus worden geconcludeerd dat meer dan 50% van onze beroepsbevolking een profiel op LinkedIn heeft. Een ongekend hoog percentage.
Vorige week ontspon zich hier een gesprek over de vraag hoeveel sollicitatieknoppen er straks op recruitmentsites staan. En of het op zeker moment rondom een vacature niet net zo’n bende gaat worden als met de sociale buttons. ‘Apply with dit’, ‘Apply with dat’. Die kans is er zeker, dat het een apply-wirwar wordt. Maar het kan erger. Het is al erger. Wie goed kijkt, ziet dat het namelijk niet alleen met buttons uit de hand dreigt te lopen: sites beginnen compleet op een kerstboom te lijken. Je ziet een vacature en daaromheen een woud van knoppen, schema’s, testimonials, foto’s of filmpjes… Het leidt de aandacht voor de vacature zelf ernstig af. Wat gezien de kwaliteit van de gemiddelde vacaturetekst niet per definitie een slecht idee is. Maar, los van nut of noodzaak, zo’n opleukfestijn heeft wel een paar consequenties.
Marc Drees 
Volgens het CBS is in april 2013 de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gestegen ten opzichte van maart:
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in april 2013 toe met 7 duizend en kwam uit op 650 duizend personen.
Eindelijk lijkt de groei van de werkloosheid een adempauze te hebben ingelast. Na de groeispurt van het afgelopen jaar werd het ook wel eens tijd. Maar desondanks zijn er, gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, weer 7.000 personen toegevoegd aan het immer groeiende leger van werklozen dat nu op een ‘fraai’ rond getal van 650.000 is uitgekomen. Voldoende om een zeer grote stad mee te vullen…
Marc Drees 
Onze minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Lodewijk Asscher, heeft een schriftelijke reactie gegeven op vragen van Paul Ulenbelt (SP). En dat levert onder meer de volgende ‘interactie’ op:
Vraag (Ulenbelt):
Wat is uw reactie op het onderzoeksresultaat van FNV dat 87% van de werkzoekenden Werk.nl een onvoldoende geeft voor bemiddeling naar werk?Antwoord (Asscher):
Ik neem, net als het UWV, de zorgen die in de uitzending van Kassa naar voren worden gebracht zeer serieus. De tussentijdse uitkomsten van het FNV-onderzoek laten zien dat veel gebruikers ontevreden zijn.
Het is altijd fijn om te weten dat een minister klachten zeer serieus neemt. Maar dat de 87% wordt vertaald naar veel is wel heel bijzonder. Nog even los van het feit dat hiermee op geen enkele wijze antwoord gegeven is op de vraag, tenzij Asscher blijkbaar van mening is dat 87% vertalen naar veel wel een passende reactie is. Herhalen en afzwakken.
87% = veel. Goed om te weten. Kan Ulenbelt de volgende keer misschien aan Asscher vragen wat 100% is?
Marc Drees 
Na het vertrek van Warren Hammond eind 2012 is er eindelijk weer weer een nieuwe managing director bij Monsterboard (per 1 juni). Het is een Italiaan (Gianvittorio Zandonà) geworden die gaat rapporteren aan een Italiaan (Marco Bertoli, Regional SVP Central Europe) die rapporteert aan een Italiaan (Andrea Bertone (EVP Europe & North America Sales) die rapporteert aan een Italiaan (Salvatore Iannuzzi, CEO). Van communicatieproblemen zal dus geen sprake zijn…
Een interessante keuze, want Zandonà komt niet uit de online recruitment wereld. Hij is afkomstig van Transoft Solutions, een bouwer van technische software toepassingen. En dit is wat Zandonà over zijn nieuwe baan zegt:
Ik ben vereerd om als Managing Director van Monsterboard onderdeel te worden van Monster Worldwide en betrokken te zijn bij het volgende hoofdstuk over het innovatief matchen van mensen met banen.
En daarmee hebben we er dus een 6Sense adept bij.
Ik wens Zandonà alle succes met deze nieuwe uitdaging. Hij zal het ongetwijfeld goed kunnen gebruiken.
Marc Drees Jawel, de nieuwste onderzoeksresultaten van het NOA (Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt 2013) zijn uit. In tegenstelling tot voorgaande versies is er dit keer helaas geen fraai vormgegeven plaatje met daarop de eindresultaten van het onderzoek, dus moet het maar in tekst:
Van de respondenten gaf 72,1% aan zich top de arbeidsmarkt e oriënteren via Internet en 61,7% via print.
Waarmee het gat tussen deze twee iets is gegroeid ten opzichte van november 2011, toen overigens voor het eerst een lichte dominantie van online over print werd gerapporteerd door het NOA:
Zeg nou zelf, dit is toch veel fraaier?
Maar goed, het gaat niet om het plaatje maar om de data. En daar ontdekte ik dat de hoeveelheid beschikbare informatie op de NOA site sterk is gereduceerd ten opzichte van vorige jaren. Dus heb ik maar even een verzoekje ingediend om de beschikking te krijgen over meer data. Hopelijk later dus meer.
Marc Drees Gelukkig maar dat volgens leugenachtige politici (of is dat een pleonasme?) de situatie in deze landen onder controle en zelfs aan de beterende hand (Griekenland) is, anders zou je nog bijna denken dat die situatie juist volstrekt uitzichtloos is:
Deze cijfers lijken voor zich te spreken, maar de percentages die bij het ontbreken van werkgelegenheid worden genoemd zijn buitengewoon. Een vrijwel 100% score? Dat komt normaal gesproken alleen voor bij vragen zoals: Zou u een belastingvrije schenking van EUR 1 miljoen accepteren? Desondanks zijn deze percentages voor Spanje en Griekenland natuurlijk niet buitensporig te noemen gezien de huidige werkgelegenheidsituatie. Alleen de score van Italie is in dit verband zeer opmerkelijk. Zowel de overall werkloosheid (Griekenland: 27,0%, Spanje: 26,7%, Italie: 11,5%) als de jeugdwerkloosheid (Griekenland: 59,1%, Spanje: 55,9%, Italie: 38,4%) is in Italie aanzienlijk minder ernstig dan in Griekenland en Spanje. Dus zijn Italianen nou de grootste doemdenkers, is de werkelijke werkloosheid in Italie veel hoger dan de gerapporteerde of zit er een ernstige fout in het onderzoek?
Via Pew Research: The New Sick Man of Europe: the European Union
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 4 (week 13 – 16) van 2013. En het mag geen verrassing heten dat er wederom krimp moet worden gemeld; alweer voor de vierde achtereenvolgende periode van 2013:
In periode 4 (week 13 – 16) daalde het aantal uitzenduren met 5% en de uitzendomzet daalde met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Als grote uitzender in Nederland is er zo langzamerhand geen lol meer aan. De laatste keer dat een groei kon worden genoteerd was in periode 13 van 2011. Sindsdien is er alleen maar krimp te melden, met uitzondering van periode 13 van vorig jaar toen een nulgroei kon worden bijgeschreven. Bepaald geen fijne score…
Marc Drees Begin oktober 2012 schrapte Banenmatch de mogelijkheid tot het gratis plaatsen van vacatures. Maar het lijkt er op dat de voormalige freemium vacaturesite op haar schreden aan het terugkeren is. Want dit is een e-mail die Banenmatch naar (sommige?) klanten stuurt:
Als dit inderdaad een aanbieding is die naar al haar klanten is gegaan dan schaart Banenmatch zich dus weer aan de zijde van freemium vacaturesite Jobbird. Eens kijken of Banenmatch ook qua vacaturevolume de gelijke kan worden; op dit moment is het verschil zeer groot. Jobbird kan bogen op ruim 44.000 vacatures waar de teller bij Banenmatch nog maar net boven de 25.000 vacatures uitkomt. Dat is wel anders geweest…
Gaat voormalige freemium vacaturesite Jobselectie ook weer gratis worden?
