Vacaturevolume per beroepsgroep, ICT versus administratieve functies

Een regenachtige zaterdag is een uitstekend excuus om een beetje te klooien met cijfertjes. Dus heb ik mijn spreadsheet met vacaturevolumes per beroepsgroep maar weer eens een ferme update gegeven. En dan krijg je dit soort resultaten:

%verandering vacaturevolume (2008 = 0%) voor geselecteerde beroepsgroepen, 2008 – heden. Bron: Jobfeed, RecruitmentMatters

%verandering vacaturevolume (2008 = 0%) voor geselecteerde beroepsgroepen, 2008 – heden. Bron: Jobfeed, RecruitmentMatters

(meer…)

Hoeveel sollicitatieknoppen wil je hebben?

Begin 2012 lanceerde Indeed haar Indeed Apply functie; grofweg vergelijkbaar met de Apply with LinkedIn functie. Met als grote verschil dat Indeed, in tegenstelling tot LinkedIn, wel had begrepen dat een dergelijke knop bijzonder waardevol is bij sollicitaties via smartphones. Een begrip wat bij LinkedIn ook heden ten dage nog altijd ontbreekt.

Tijdens mijn evaluatie van de Indeed Apply knop vroeg ik me het volgende af:

Tegelijkertijd is er de vraag hoeveel Apply with XYZ knopjes door werkgevers en intermediairs op hun werving- resp. vacaturesites geplaatst gaan worden. Als we niet oppassen ontstaat er dezelfde idiotie als met social buttons. […] Maar de kans op een Apply with metaknop die de verschillende Apply with XYZknopjes verbergt is een mogelijk toekomstbeeld…

Bij toeval ontdekte ik vandaag dat mijn toekomstbeeld ondertussen werkelijkheid aan het worden is…

(meer…)

Bright is nog altijd lachwekkend slecht

Logo en logotype BrightMedio juni 2012 schreef ik een evaluatie van de zoveelste falende match-engine, Bright. Ondanks maar liefst 15 data scientists and engineers en $6 miljoen in funding bakte Bright helemaal niets van het op zich eenvoudige proces om mijn cv te matchen met passende vacatures. Wat mij toendertijd het volgende liet verzuchten:

Bright is de zoveelste match-engine die denkt/vindt slimmer te zijn dan werkzoekers. En daarmee aantoont dommer te zijn dan werkzoekers. Vanuit de ongetwijfeld nobele gedachte om frictie in het recruitmentproces te reduceren wordt juist ongekend (en hopelijk onbedoeld) veel frictie geintroduceerd. Een belangrijk onderdeel van de extra frictie is het tonen van zogenaam “perfecte” banen die op geen enkele manier aansluiten bij hetgeen werkzoekers (tenzij werkloos en in paniektoestand) ambieren. Een volgende carrierestap is met een match-engine blijkbaar niet te maken. Hoe kunnen slimme mensen toch zo dom zijn?

Maar recent wist Bright mij via Twitter te melden dat ze veel beter zouden zijn geworden. Enigszins tegen beter weten in breng ik daarom nogmaals een bezoek aan Bright. Met de vage hoop dat ze nu wel iets hebben geleerd van de echte recruitmentwereld…

(meer…)

LinkedIn laat eindelijk vermelding BranchOut vallen

Icoon LinkedInKan iemand zich BranchOut herinneren? Waarschijnlijk niet. En toch figureerde dit LinkedIn kloontje op Facebook prominent in de kwartaalrapporages van LinkedIn sinds het laatste kwartaal van 2011. Toen zei LinkedIn er namelijk het volgende over:

With respect to our hiring solutions, we compete with established online recruiting companies, such as Monster+HotJobs, CareerBuilder and Indeed.com, talent management companies, such asTaleo (which recently announced an agreement to be acquired by Oracle), and traditional recruiting firms. Additionally, other companies, including newcomers to the recruiting industry, may partner with internet companies, including social networking companies, to provide services that compete with our solutions, either on their own or as third party applications, such as BranchOut.

Sindsdien bleef BranchOut hardnekkig terugkomen als een risico in alle volgende kwartaalrapportages van LinkedIn. Terwijl ondertussen allang duidelijk was dat het LinkedIn kloontje een volstrekte mislukking was geworden. Een feit dat LinkedIn nu ook eindelijk lijkt te hebben ingezien.

(meer…)

Vacaturesites zijn zo traag als dikke stront

Enkele dagen geleden was er enig twitterverkeer over een ‘innovatie’ op de werken bij site van Bol.com:

Bol.com vacature

Gezien? Inderdaad het gaat om het aantal keer dat er op de vacature is gesolliciteerd en de status van de sollicitatie.

Fraai, en tegelijkertijd droefmakend. Waarom? Omdat het ondertussen bijna dan vijf jaar geleden is dat ik mijn verwachtingen ten aanzien van het sollicitatieproces beschreef…

(meer…)

LinkedIn is haar afkomst aan het verloochenen

LinkedIn lijkt haar roots te zijn vergeten, verloren of wat dat ook. In de onverzadigbare zucht naar een hoger engagement van haar ‘members’ gaat het (voormalige?) professionele netwerk steeds meer op Facebook of Twitter lijken:

Linkedin, detail homepage

Wat een onzin! Waarom zou ik hier uberhaupt iets willen melden?

Identified denkt iets nieuws te hebben

Logo IdentifiedIn september 2011 verscheen Identified op het toneel, op dat moment het zoveelste zelfbenoemde LinkedIn kloontje op Facebook. En ondanks een volstrekt gebrek aan waarde kreeg Identified medio 2012 een extra financiele injectie waarmee de totale financiering op het ongekende bedrag van $22,5 miljoen terecht kwam. Hiermee trad Identified in de voetsporen van dat andere waardeloze LinkedIn kloontje; BranchOut.

In de achterliggende periode werd niets meer van Identified (of BranchOut of alle andere LinkedIn kloontjes op Facebook) gehoord, waarmee ik hoopte dat deze evolutionaire abberaties volgens verwachting waren uitgestorven. Maar met zoveel funding moet je natuurlijk iets doen, en dus heeft Identified (net als BranchOut) een ‘pivot’ doorgemaakt. Wat niets anders is dan een mooi woord voor: wat we tot op heden hebben gedaan sloeg nergens op, dus we gaan iets heel anders proberen. 

En in het geval van Identified heet de pivot SYMAN. En wat dat is…

(meer…)

Griekse werkloosheid in februari 2013 naar 27,0%

Griekse vlagHet Griekse bureau voor de statistiek (Elstat) blijft het spoor volstrekt bijster. Bij de rapportage van de werkloosheidscijfers voor februari (27,0%) zijn de correcties ten opzichte van vorige maand werderom gigantsiche te noemen; de werkloosheid voor januari 2013 is naar beneden bijgesteld van 27,2% naar 26,7%… Met andere woorden; Elstat is eerder het Griekse nationale gokinstituut dan een statistisch bureau. Voor meer gokresultaten van Elstat verwijs ik graag naar deze blog posting.

Hoe dan ook, Griekenland heeft met dit werkloosheidscijfer nog alijd de hoogste werkloosheid in de Eurozone. Maar dat is nog niets vergeleken bij de Griekse jeugdwerkloosheid. Volgens Elstat staat in februari de teller daar pas stil bij 64,2%! In januari was de jeugdwerkloosheid nog 59,3%. Een stijging van bijna 5% 1 maand? Nauwelijks voorstelbaar en ongetwijfeld voer voor enorme correcties. Maar het geeft wel aan dat de situatie voor jongeren in Griekenland volstrekt uitzichtloos is. Ter vergelijking; de Nederlandse jeugdwerkloosheid in maart 2013 is ‘slechts’ 10,5% volgens dezelfde definitie. En dat levert hier al de nodige panische politici op…

(meer…)

Jeugdwerkloosheid voor dummies

Gisteren was collega-blogger (en zelfverklaard dataliefhebber) Laurens Tienkamp in de war door een stukje op Nu.nl over de jeugdwerkloosheid naar aanleiding van de publicatie van het ILO (International Labour Organization) rapport Global Employement Trends for Youth 2013. Tienkamp raakte waarschijnlijk in de war toen hij de volgende alinea las:

In 2012 ging het nog om een werkloosheidspercentage van 12,4 procent. In 2007, voordat de kredietcrisis uitbrak, was 11,5 procent van de jongeren werkloos.

En dat leverde, onder meer, deze interactie op:

Tweets

Nu.nl maakt er geen gewoonte van om werkloosheidscijfers correct weer te geven, maar in dit geval was Tienkamp in de war; hij haalde cijfertjes door elkaar. En daarom heb ik hem beloofd een blog te schrijven zodat hij weer rustig kan slapen.

(meer…)