Gild Source: serieuze social sourcing tool

Logotype GildDit weekend heb ik eindelijk de tijd gehad om een bezoekje te brengen aan Gild Source; de social sourcing (voorheen: peole aggregator) tool van Gild. Inderdaad, weer een social sourcing tool. Er is ondertussen een ruime keuze beschikbaar met TheSocialCV (die zich ondertussen heeft gekloond als Dice Open Web), TalentBin, RemarkableHire, Entelo en Swoop. En dus ook Gild Source.

In tegenstelling tot de andere social sourcing tool aanbieders is Gild (opgericht in november 2011) ondertussen een bedrijf van enige omvang. Verder heeft Gild $12,4 miljoen aan financiering weten op te halen (waarvan een Serie A ronde eind februari 2013 van maar liefst $8 miljoen). En Gild zit in San Franscisco wat betekent dat ze Entelo en TalentBin tot haar buren kan rekenen. Het is op meerdere manier druk aan het worden op de markt van social sourcing.

(meer…)

ITbanen: een niche vacaturesite van VNU

Sinds gisteren is ITbanen in de lucht, een op San Diego gebaseerde site van VNU Vacature Media; specifiek gericht op de IT-branche. En binnen ITbanen zijn de vacatures van Tweakers en Computable gebundeld.

Zo ziet de homepage van ITbanen er uit:

ITbanen | Homepage

Overigens gaat Tweakers exact dezelfde technologie voor haar vernieuwde vacaturesectie gebruiken. De overgang is voor vandaag gepland maar is volgens mij op dit moment nog niet beschikbaar.

Hiermee hebben we er een nieuwe vacaturesite bij voor de enige grote beroepsgroep waar het vacaturevolume nog altijd groeit. En iets zegt mij dat dit niet de laatste ICT niche vacaturesite zal zijn…

Vacaturesite top 10: een klein paasdipje

Vacaturemonitor, negatiefHet vacaturevolume heeft een Paasdipje laten zien als gevolg van een kortere werkweek dankzij eerste Paasdag. Verder is er niet veel bijzonders te melden, afgezien van de stijging van LinkedIn naar de 7e plaats in de top 10. Het is overigens een plaats die volgende week naar alle waarschijnlijkheid alweer verloren zal gaan.

Het aantal vacatureplaatsingen is ondertussen 31% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden; een wel zeer groot verschil. Met name omdat het volume aan unieke vacatures slechts 2,2% lager is in vergelijking met vorig jaar. Worden vacatures vanwege de hoge werkloosheid op minder plaatsen gepubliceerd? Het zou zomaar kunnen.

(meer…)

Bij dit bedrijf is het altijd rokjesdag

RM_emoticon_verwarringEen redelijk opmerkelijke vacature verscheen laatst in mijn inbox. Een vacature voor secretaresse bij een, van oorsprong, christelijk bedrijf. Niet zo spannend, tot ik deze paragraaf las:

Dit bedrijf heeft van oudsher een christelijke achtergrond. Dit is vandaag de dag amper merkbaar, met uitzondering van een aantal kleine punten. Zo wordt er van de secretaresse verwacht geen broek te dragen.

Als ik één ding associeer met bevindelijk gereformeerden is het wel om vrouwen te verplichten een rok of jurk te dragen. En ik zou dat deel van het christendom niet willen af doen met ‘amper merkbaar’…

Entelo Sonar: een ambitieuze “claim to fame”

Logotype EnteloTijdens de evaluatie van Entelo had ik beloofd om terug te komen op de belangrijkste claim to fame van deze social sourcing (voorheen: people aggregator) tool: Entelo Sonar. Dit is wat ik op dat moment over Entelo Sonar schreef:

Sonar claimt op basis van meer dan 70 variabelen kandidaten te kunnen identificeren die openstaan voor een nieuwe uitdaging. Een riskante claim, aangezien het maar zeer de vraag is of de individuele variatie (niets gevarieerder en veranderlijker dan een mens) niet teveel ruis oplevert om de ongetwijfeld op basis van grote aantallen bepaalde kans op vertrek waardeloos te maken.

Volgens Entelo (op basis van een conference call met mede-oprichter Jon Bischke) is Sonar wel degelijk accuraat. Van de geidentificeerde kandidaten heeft meer dan 30% daadwerkelijk een nieuwe baan binnen 9 maanden na identificatie. Een indrukwekkend percentage maar het blijft natuurlijk onzeker of Sonar hiermee accuraat is of slechs dat dankzij identificatie de betreffende kandidaat een aanbod heeft gekregen die hij/zij anders niet had gehad. De gemiddelde recruiter zal dat ongetwijfeld worst wezen…

Maar wat zie ik als eindgebruiker?

(meer…)

LinkedIn doet een Googletje

Iedereen die wel eens een vaktijdschrift leest, weet dat daar eens in de zoveel tijd een kleurige kaart uit komt rollen, waarmee je bij Google 10 of 20 of 50 euro gratis advertentietegoed kunt krijgen. Dat werkt één keer – als echte Hollander heb ik natuurlijk geprobeerd of ik vaker gratis kon adverteren, maar nee – en alle volgende vouchers kunnen dus linea recta bij het oud papier.

Advertentie LinkedIn

Ik vind dat altijd een beetje zonde, maar het wordt vast wel gerecycled en van Google kan ik het hebben. Die maken er geen geheim van dat ‘advertenties verkopen’ hun core business is. Maar van de week viel bijgaande voucher van LinkedIn in de digitale bus. Nu vind ik toch al dat LinkedIn soms aardig van het rechte pad aan het afdwalen is, maar toen ik dit zag, dacht ik: “Huh? LinkedIn doet een Googletje?” Van sociaal, c.q. zakelijk netwerk naar aandeelhoudersgedreven zelfverloochening is blijkbaar maar een kleine stap.

Ik ga de voucher niet gebruiken. Hij is geldig tot a.s. vrijdag, 12 april. Wie wil mag de code hebben: C1ew lq8P q5VR 1Ocf M6XE 0BX. Wees er snel bij en invullen in het Couponcode-veld. Da’s toch weer 40 euro bespaard.

Werkt Werk.nl nou wel of niet? 5 april 2013

Volgens Fred Paling (lid RvB UWV, portefeuillehouder Werk.nl) is er met Werk.nl niets aan de hand: [Werk.nl] draait. Zeker de afgelopen maanden draait het prima. Volgens André Timmermans (directeur van de divisie WERkbedrijf bij UWV) is het met de beschikbaarheid van Werk.nl uitstekend gesteld: Sinds begin december hebben we in totaal 45 minuten storing gehad. Dat is 45 minuten te veel, maar het is wel beter dan het was.

Maar volgens werkzoekers liegen deze twee goedbetaalde ambtenaren dat het gedrukt staat. Dit is de score van vrijdag 5 april 2013 (met dank aan Coosto):

Fouten Werk.nl 5 april 2013

En we hebben ook nog een ‘dialoog’ tussen een wanhopige gebruiker en @UWV_Webcare.

(meer…)

Herman van Campenhout per direct weg bij TMG

Herman van CampenhoutHerman van Campenhout heeft het bij TMG (iets meer dan 2 jaar) langer volgehouden dan bij USG People (slechts 4 maanden) , maar vandaag is ook zijn tweede poging om CEO te spelen gestrand. De Raad van Commissarissen van TMG heeft Van Campenhout met onmiddelijke ingang de deur gewezen. Wat anders dan een verschil van inzicht over het te voeren beleid was de basis voor dit besluit…

En hiermee lijkt Hyves zijn eerste belangrijke slachtoffer binnen TMG te hebben geeist, hoewel ik al bijna een jaar geleden verwachtte dat Van Campenhout zou struikelen over dit ondertussen schijndode sociale netwerk. Weinig kans dat Van Campenhout eenzelfde gouden handdruk krijgt als Patrick Morley, de voormalige TMG bestuurder die Hyves heeft gekocht en met EUR 1,2 miljoen het pand mocht verlaten.

(meer…)