Vacaturesite top 10: vreemde explosie van vacatures

Vacaturemonitor, positiefHet vacaturevolume over de afgelopen drie weken heeft de Paasdip van de vorige week gecompenseerd met een zeer forse postPaas-piek. Waarbij ik wederom het idee heb dat er een issue is met de Jobfeed data. Maar dat zal in komende weken wel weer blijken als de cijfers eventueel worden gecorrigeerd. Hoe dan ook; LinkedIn is zoals verwacht alweer uit de top 10 verdwenen; verdrongen door JobTrack die met stip een plaats in de top 10 binnenkomt.

Het aantal vacatureplaatsingen is ondertussen 25,6% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden; een zeer groot verschil. Met name omdat het volume aan unieke vacatures plotseling 3,7% hoger is  in vergelijking met vorig jaar. Dit is het soort situatie waarbij je automatisch denkt dat Jobfeed even naar de onderliggende data moet gaan kijken.

(meer…)

Tevreden werklozen ontmaskeren FNV

André Timmermans
Na de herhaalde pleidooien aan het UWV om de luiken open te gooien en transparant te worden is vandaag een mooi resultaat geboekt.

Na al het slechte nieuws over WERK.nl en het UWV, culminerend in een beschamend rapportcijfer 2,5 volgens het FNV, is er eindelijk iets positiefs te melden. Volgens André Timmermans, capo di WERK.nl, blijkt uit intern onderzoek van het UWV dat WERK.nl een 6 scoort! Een voldoende dus!

Timmermans zet hiermee het FNV flink in zijn hemd. Zijn onderzoek is immers gebaseerd op de mening van de werklozen die echt gebruik maken van WERK.nl. We kunnen daarnaast concluderen dat de werkende leden van het FNV een stuk ontevredener zijn over WERK.nl dan de werkloze veelgebruikers voor wie de site bedoeld is.

Ambassadeur Aanpak jeugdwerkloosheid lult uit nek

Mirjam SterkZoals bekend is Mirjam Sterk sinds kort ambassadeur voor de Aanpak jeugdwerkloosheid. En in deze hoedanigheid heeft Sterk een interview aan VNO-NCW gegeven. Het is een droevigmakend statement van (het gebrek aan) kwaliteit. Ter illustratie dit pareltje:

Gaan projecten om werkloze jongeren aan een baan te helpen niet ten koste van oudere werklozen die het nóg moeilijker hebben?
‘Ik ken geen voorbeelden van banen waarbij jongeren de plek innemen van ouderen. Ouderen hebben veel meer ervaring, die groepen zijn niet zomaar uitwisselbaar. Waar ik wel wat in zie, zijn de gezel-leerling constructies. Dat een ervaren timmerman zijn kennis op die manier overdraagt aan een jongere.’

Zegt Sterk hier nou dat werkgevers hun werknemersaantallen moeten verdubbelen? Volgens mij wel. Dat die suffe werkgevers daar niet eerder aan hebben gedacht! Shame on you!

(meer…)

Werkt Werk.nl nou wel of niet? 11 april 2013

MeningenVolgens Fred Paling (lid RvB UWV, portefeuillehouder Werk.nl) is er met Werk.nl niets aan de hand: [Werk.nl] draait. Zeker de afgelopen maanden draait het prima. Volgens André Timmermans (directeur van de divisie WERkbedrijf bij UWV) is het met de beschikbaarheid van Werk.nl uitstekend gesteld: Sinds begin december hebben we in totaal 45 minuten storing gehad. Dat is 45 minuten te veel, maar het is wel beter dan het was.

En niet alleen was donderdag 11 april een dag zonder meldingen van onbeschikbaarheid van Werk.nl, ook woensdag 10 april was dit het geval. Althans, ik heb dergelijke meldingen via mijn trouwe social media monitor Coosto niet kunnen vinden. En dat is zonder meer positief te noemen, zeker tegen de achtergrond van het sociaal akkoord.

Overigens was er wel een komische discussie te vinden van enige recruiters over de bruikbaarheid van Werk.nl voor het plaatsen van vacatures. Zij schetsen een situatie waar alle werkzoekers die zich bij Werk.nl registreren ook mee te maken krijgen.

(meer…)

Griekse werkloosheid in januari 2013 naar 27,2%

Griekse vlagHet Griekse bureau voor de statistiek (Elstat) is het spoor volstrekt bijster. Dat is althans mijn conclusie nadat ik de vandaag gepubliceerde werkloosheidscijfers voor Griekenland van Elstat onder ogen kreeg. Het lijkt erop dat Elstat er gewoon maar een slag naar slaat. Waar twee maanden geleden voor november 2012 nog een werkloosheid van 27% werd gemeld was dit percentgage vorige maand plotseling gezakt naar 26,6% om deze maand verder te zakken naar 26,5%. Maar het werkloosheidscijfer over december 2012 is nog veel extremer bijgesteld. Want waar vorige maand nog een werkloosheid van 26,4% werd gemeld is dat percentage deze maand bijgesteld naar 25,7%! Om aansluitend voor januari 2013 een werkloosheid te melden van 27,2%. Een stijging met maar liefst 1,5%. In 1 maand tijd!

Overigens is die 27,2% de hoogste werkloosheid die ooit in enig land in de Eurozone is geregistreerd, dus misschien moeten we Elstat het niet al tezeer kwalijk nemen dat ze er een potje van maken. Tenslotte is 27,2% werkloosheid een krankzinnig hoog percentage. Overigens staat de jeugdwerkloosheid (> 25 jaar) nog ‘iets’ hoger; voor januari 2013 staat de teller stil op 59,3%. En dat is pas echt volstrekt onvoorstelbaar.

(meer…)

#fail: duizelingwekkende mokken bij Blue Mango

RM_emoticon_verbaasd2In de serie #fail stap ik in de schoenen van een sollicitant en ga ik websites van verschillende bedrijven af op zoek naar een baan. Regelmatig kom ik allerlei problemen tegen zonder ook maar één vacature te hebben bekeken. Een website die vastloopt, gigantische spelfouten en een uiterste sollicitatiedatum die al maanden is verstreken zijn hier enkele voorbeelden van.

Vandaag ben ik op zoek naar een baan in social advertising. Je komt dan al snel uit bij een reclame- en/of marketingbureau, zo ook dit keer. Er staat een leuke en passende vacature op de site van Blue Mango Interactive.

(meer…)

Jouw vacatures worden niet gelezen!

Mensen houden namelijk niet van ‘lezen’ op internet. Internetters zijn doeners die je een duidelijke opdracht moet geven en die je het makkelijk moet maken om een tekst online te consumeren.

Waar het om online leesgedrag gaat, vertoont iedereen hetzelfde gedrag: we willen snel, simpel en licht verteerbaar. Maar vacaturebeschrijvingen zijn juist vaak lange lappen tekst waarin veel informatie dicht op elkaar staat. Daar zit een probleem.

Hittebestendige teksten
Wil je dat je vacatureteksten goed gelezen worden? Stel jezelf dan de vraag: is deze tekst ‘monkey proof’? Het antwoord bij de meeste vacatureteksten is meestal “nee”.

Er zit namelijk een groot verschil in de online lezer vergeleken met de offline lezer. Je hebt wellicht wel eens een voorbeeld gezien van een ‘heatmap’, een visuele voorstelling van de manier waarop internetgebruikers naar een pagina kijken.

heatmap

(meer…)