Vacaturesite top 10: even rustig ademhalen

Vacaturemonitor, positiefNa de grote veranderingen van vorige week (Joof en Megajobs werden vervangen door LinkedIn en Vacaturevijver) is er deze week vooral rust te melden. Geen nieuwkomers en vertrekkers maar gewoon dezelfde tien vacaturesites als vorige week.

Het aantal vacatureplaatsingen is nog altijd fors lager (-16,7%) in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden. Tegelijkertijd is merkwaardig genoeg het volume aan unieke vacatures 3,7% hoger in vergelijking met vorig jaar. Ik blijf grote moeite houden met deze merkwaardige divergentie van de data.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

Google Glass zal de gemoederen de komende tijd nog wel even bezig blijven houden. En tot nieuwe verwarring in het sociale verkeer aanleiding geven:

Geek & Poke: What a wonderful world

Waarin grote economen klein kunnen zijn

De nieuwe directeur van het CPB is Laura van Geest, een “scherpe en eigenzinnige econome”, volgens de minister van Financiën. “Zeer gekwalificeerd en gezaghebbend”, volgens de minister van Economische Zaken. Eén van de meest slimme en gehaaide (top)ambtenaren van Financiën, als voormalig bewaker van onze halflege Schatkist gepokt en gemazeld in het mijnenveld van economische, politieke en financiële belangen. De nieuwe directeur is een briljante vrouw die de gevestigde namen het nakijken geeft.

Oei. Dat vinden die gevestigde namen helemaal niet leuk.

(meer…)

Coosto lanceert GPS feature

In de categorie fraai om te zien maar zonder direct praktisch nut heeft Coosto vandaag een nieuwe feature gelanceerd die met een ragfijn gevoel voor marketing GPS isgenoemd:

Vanaf vandaag worden berichten met GPS-coördinaten in Coosto weergegeven in een kaart met heatmap. Hiermee is het mogelijk om van social media gebruikers die hun locatie-instellingen aan hebben staan, te zien waar zij zich bevinden op het moment dat ze een bericht plaatsen.

Voor veel genoemde woorden zoals Twitter, Facebook en (in aanzienlijk mindere mate) LinkedIn zien die heatmaps er voor de berichtjes over de afgelopen maand zo uit:

Coosto GPS feature

#fail: een dramatische ervaring bij Danone

RM_emoticon_verbaasd2In de serie #fail stap ik in de schoenen van een sollicitant en ga ik websites van verschillende bedrijven af op zoek naar een baan. Regelmatig kom ik allerlei problemen tegen, vaak zelfs zonder ook maar één vacature te hebben bekeken. Een website die vastloopt, gigantische spelfouten en een uiterste sollicitatiedatum die al maanden is verstreken zijn hier enkele voorbeelden van.

Deze week ga ik solliciteren bij Danone. Ik ben dol op toetjes en dat is precies waar Danone om bekend staat. Wie heeft er vroeger geen ijsjes gemaakt van Danoontje? Jeugdsentiment! Danone heeft een eigen ‘werken bij’ website, dus daar begint vandaag mijn zoektocht.

(meer…)

Werk.nl door DigiD storing en ‘onderhoud’ dagenlang onbereikbaar

Tja, het is erg jammer dat in de afgelopen dagen gebruikers van Werk.nl niet konden inloggen vanwege problemen met DigiD, maar de zoveelste onderhoudsbeurt van Werk.nl dit weekend gaat natuurlijk gewoon door. Tenslotte zijn ambtenaren die hun kostbare weekend opofferen veel belangrijker dan ‘klanten’ die toch niets beters te doen hebben…:

Werk.nl | Homepage met mededelingen

USG People: resultaat Q1 2013 is ronduit rampzalig

Logo en logotype USG PeopleNadat Manpower en Randstad al eerder hun teleurstellende resultaten hadden gepubliceerd is het vandaag USG People die met haar financiele verantwoording over het eerste kwartaal van 2013 komt. En in lijn met de resultaatontwikkeling van de afgelopen tijd is het ook deze keer een donkerrood gekleurd verhaal. Waarbij de omzet met maar liefst 10% krimpt ten opzichte van Q1 2012; het brutoresultaat krimpt met een schokkende 14%…

Desondanks kopt het persbericht: De omzetdaling neemt geleidelijk af; het aantal aanvragen neemt toe. Waarmee de ontkenning bij de Almeerse uitzender angstaanjagende vormen heeft aangenomen. En Rob Zandbergen (CEO USG People) heeft zich overduidelijk gehuld in de groene waas van Rutte als hij dit zegt:

Omdat de verwachting is dat de markten in de tweede helft van het jaar geleidelijk zullen verbeteren, blijven wij investeren in onze mensen en merken om onze klanten steeds beter van dienst te zijn.

Onder het motto: als je het maar vaak genoeg zegt wordt het vast een keer werkelijkheid. Het sprookjesbos dat de Nederlandse politiek en het bedrijfsleven tegenwoordig is, lijkt zo langzamerhand overbevolkt te raken.

(meer…)

Qandidate lanceert nieuwe versie

Logotype QandidateMedio februari van dit jaar ging Qandidate live als freemium ATS. Vandaag meldt VONQ dat een nieuwe release is gelanceerd met daarin een uitbreiding waarmee feitelijk de core business van VONQ geincorporeerd wordt in Qandidate:

With today’s major release Qandidate.com customers have access to an integrated and intelligent campaign web shop, which offers thousands of national and international job boards, social media and niche sites. Based on the vacancy details Qandidate.com will instantly generate a recommendation for an online recruitment campaign, based on the analytics data from tens of thousands of online recruitment campaigns.

Met deze uitbreiding stapt Qandidate over de mogelijkheden die haar grote voorbeeld SmartRecruiters biedt en is het ATS op hoofdlijn vergelijkbaar geworden met HROffice van Adver-Online; gisteren overgenomen door uitzender USG People.

Over enkele dagen hoop ik een review te kunnen plaatsen over de nieuwe versie van Qandidate.

Randstad: resultaat Q1 is slecht

Logo en logotype RandstadRandstad kwam vanochtend voorbeurs met haar resultaat over het eerste kwartaal van 2013. En hoewel het persbericht een ronkende titel draagt (Q1 2013: good start of the year strong efficiency improvements) is het resultaat van de uitzender ronduit dramatisch te noemen. De omzet krimpt 4% ten opzichte van het eerste kwartaal van 2012; de brutowinst daalt zelfs met 7%.

Dus waarom die jubeltitel? Geen idee, maar dit zegt Ben Noteboom (CEO Randstad):

In line with the last two quarters, cost control in Q1 has been very effective, supporting further efficiency improvements. Profitability rose in HR Solutions, Professionals and Inhouse. Our people in Turkey, Japan, China, India, Brazil and North America achieved another quarter with good profitable growth.

Jawel, zo verbloem je een daling van je omzet met 4%. En die cost control heeft er niet voor kunnen zorgen dat de brutowinst dus nog harder daalde wat feitelijk betekent dat die efficiency improvements geen gelijke tred weten te houden met de omzetdaling.

O ja, en met dit resultaat doet Randstad het iets beter dan Manpower

(meer…)