Coosto goes online recruitment. Met Patrick Boonstra

Coosto goes online recruitment. Met Patrick BoonstraIk ga hier geen people on the move artikelenreeks mee beginnen, maar de overgang van Patrick Boonstra van Maximum naar Coosto is toch wel de moeite van het vermelden waard. Mede omdat Coosto de markt voor online recruitment wil gaan ontginnen. En de nieuwe functie van Boonstra bij Coosto daarover geen enkele ruimte voor twijfel laat: Business Development Recruitment.

Social media monitoring (en big data) bedrijf Coosto gaat zich met de komst van Boonstra dus ook richten op het online recruitment domein; en dat is verdomde interessant. Met een beetje geluk kan er op deze manier heel wat meer meten = weten richting HR- en recruitment-afdelingen komen. Meer weten is altijd goed. En wie weet wat Boonstra nog meer uit de kerstmuts weet te toveren.

2013 zou wel eens een heel leuk jaar voor Coosto kunnen worden. En daarmee een heel leuk jaar voor online recruitment opleveren. Vanaf deze plaats wens ik Boonstra alle succes hiermee. En vooral veel plezier natuurlijk! Schatgraven in big data, wie wil dat nou niet…?

Op naar de 10.000!

feestjeHatseflats, de ‘magische’ grens van 7.500 blog postings op RecruitmentMatters is doorbroken. Tijd om terug te kijken? Ben je gek, daar is helemaal geen tijd voor! Er gebeurt teveel in het heden en de toekomst lonkt. Dus gaan we door, op weg naar de 10.000 blog postings. Een grens die, ijs en weder dienende, in 2014 kan worden gehaald. Maar het gaat natuurlijk niet om het aantal; het gaat om de inhoud.

Aangezien vele handen licht werk maken, grijp ik deze feestelijke gelegenheid maar weer eens aan om een oproep te doen aan eenieder die een pen met een passie heeft en denkt voldoende inhoudelijke kennis te hebben om zinvolle discussies op te roepen. En dit alles zonder onbeschaamde zelfpromotie. Daar zijn al meer dan voldoende andere blogs voor.

Met name arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, SEO-specialisten, technologie- en serviceproviders en natuurlijk echte deskundigen op het gebied van mobile en social worden van harte opgeroepen zich op het bloggen te storten. Laat een reactie achter, stuur een berichtje via RecruitmentMatters of ros een e-mail of tweet mijn kant op.

Nationale Vacaturebank: overdaad schaadt

Nationale Vacaturebank vraagt mij bijzonder duidelijk of ik al dan geen toestemming geef om cookies op mijn computer te laten plaatsen:

Nationale Vacaturebank, overlay

Ik kan kiezen voor een heel grote, groene knop waarmee ik cookies accepteer, of voor een rode, vetgedrukte hyperlink waarmee ik cookies afwijs en daarmee een bezoek aan Nationale Vacaturebank onmogelijk maak. De symboolfunctie (groen versus rood) is overduidelijk evenals de ‘informatie’ om de ‘juiste’ keuze te kunnen maken.

Maar als ik kies voor de laatste optie gebeurt er iets vreemds…

(meer…)

Opleiding versus beroepsbevolking/werkloosheid

grafiekDe feestdagen geven in het algemeen de nodige tijd om wat met spreadsheets te spelen, althans in mijn geval. Deze keer heb ik wat zitten klooien met de ontwikkeling (sinds 2001) van onze beroepsbevolking en de werkloosheid in relatie tot het opleidingsniveau. En daar kwamen weliswaar geen verrassende maar toch zeer inzichtgevende resultaten uit.

De resultaten heb ik weergegeven in grafieken waarbij ik per opleidingsniveau (laag, middelbaar en hoog) de ontwikkeling van het procentuele aandeel van dat opleidingsniveau binnen de totale beroepsbevolking en binnen de werkloze beroepsbevolking laat zien. Want dan begrijp je waarom je ouders vroeger altijd zo liepen te zeuren dat je een opleiding moest afmaken. En het liefst een zo hoog mogelijke opleiding.

(meer…)

Het Grote Afwaarderen begint opnieuw

Hoewel 1 januari voor de meeste uitzenders weer een omzetloze feestdag is, zal er vandaag toch iets bijzonders gebeuren. Vanaf vandaag slaan de boekhouders bij de grote beursgenoteerde flexbedrijven aan het rekenen. Hun grootste opgave? Het schatten van de waarde van de goodwill op de balansen van Randstad, Adecco, Manpower en USG People. Belangrijker dan de vraag óf er moet worden afgeboekt, is de vraag hoeveel.

Nu is het leuke van beursgenoteerde uitzendbedrijven dat ze daar nogal veel van hebben – van die goodwill – en dat er dus flink van die post kan worden afgeboekt. Dergelijke afboekingen kennen we nog van eind 2008 toen de crisis in de boeken toesloeg. De goodwillverdamping (of impairment) was nog groter dan de nettowinst en dus belandde van de grote vier alleen Manpower toen niet in de rode cijfers.

Nu, vier jaar verder, zou dat best nog eens kunnen gebeuren. Tijd om de goodwillposities van zes grote flexbedrijven op een rijtje te zetten:

image

(meer…)

Breaking news: vacatures in december 2012

huilenDecember 2012 is in stijl afgesloten waarmee het jaar 2012 als een meer dan matig vacaturejaar mag worden gekenmerkt. Maar liefst 6,6% minder vacatures dan in heel 2011. Daarentegen eindigt 2012 nog wel 11,6% boven 2010; maar dat jaar was bepaald een rampjaar te noemen..

Daarmee lijkt 2012 een jaar om snel te vergeten, alleen is het niet denkbeeldig dat 2013 een nog slechter jaar zal gaan worden. De economische en monetaire vooruitzichten zijn ronduit somber en daarmee is er voor de arbeidsmarkt ook geen lichtpuntje te ontdekken. Het zou me niets verbazen als we in het komende jaar een herhaling van 2010 te zien gaan krijgen.

(meer…)

Administratieve functies: slechtste jaarwisseling ooit

Het vacaturevolume voor administratieve functies neemt al jarenlang gestaag af, maar zo slecht als afgelopen week is het nog nooit geweest. En daarmee beleeft de beroepsgroep Administratie en klantenservice haar slechtste jaarwisseling ooit, waarbij het wekelijks aantal nieuwe vacatures voor het eerst onder de 1.000 zakt:

Aantal nieuwe vacatures per week en voortschrijdend jaargemiddelde, 2008 – 2012. Bron: Jobfeed

Aantal nieuwe vacatures per week en voortschrijdend jaargemiddelde, 2008 – 2012. Bron: Jobfeed

Zal 2013 een verdere erosie van het vacaturevolume van deze beroepsgroep laten zien? Het heeft er alle schijn van…

Griekenland is er wel heel slecht aan toe

Elstat, de Griekse CBS, heeft vandaag de cijfers van de Griekse retailsector gepubliceerd. En hoewel Griekenland ondertussen al voor de derde (of is het de vierde?) keer is gered, zijn de Griekse consumenten duidelijk een andere mening toegedaan. In een jaar tijd is de volume-index van de retailsector met maar liefst 18,1% gekrompen; met benzine en kleding & schoeisel als negatieve uitschieters met meer dan 25% krimp. En zelfs op voedsel wordt fors bezuinigd (-13,5%):

turnover index in retail: October 2012

Bedenk dan ook nog even dat de inflatie in Griekenland over de afgelopen maanden 2,9% is en het beeld wordt nog schrijnender. Maar gelukkig is Griekenland gered dankzij de standvastigheid van de andere Eurolanden…

Volgend jaar een Serious Request actie voor onze mede-Eurozoneburgers?

Een gat in de reeks voorspellingen

voorspellingenHet was mijn bedoeling om vandaag de serie voorspellingen voor 2013 (en daarop volgende jaren) af te ronden met het thema technologische ontwikkelingen. De laatste in een serie van 6 blog postings waarvan de voorspellingen ten aanzien van de economie, over de arbeidsmarkt, social media, mobiel Internet en big data & analytics reeds zijn gepubliceerd. Maar ik laat het laatste thema voor wat het is.

De reden hiervoor is een simpele; een volledig gebrek aan inspiratie. Ik heb me de afgelopen dagen bij herhaling aan het schrijven van dit laatste onderwerp gezet om vervolgens te ontdekken dat er geen fatsoenlijke zin op het digitale papier kwam. De pijp is leeg zo aan het einde van het jaar. Dus daarom geen zesde deel van de reeks voorspellingen. Met excuses.

Vacaturesite top 10: LinkedIn nog net in top 10

Vacaturemonitor, negatiefLinkedIn weet zich nog net voor de tweede achtereenvolgende week te handhaven in de top 10 van grootste vacaturesites (op basis van vacaturevolume), maar het is een narrow escape. Freemium vacaturesite Joof.nl kwam 12 vacatures tekort om terug te keren in de top 10 en daarmee LinkedIn weer naar de wachtkamer te verwijzen. Volgende week misschien beter?

Het volume aan vacatureplaatsingen is ondanks de veel te hoge score als gevolg van de ‘verbetering’ aan Werk.nl  maar liefst 10,1% lager dan een jaar geleden. Het aantal unieke vacatures ligt ondertussen als gevolg van hetzelfde issue 11,8% hoger in vergelijking met dezelfde periode in 2011. Vanaf volgende week is deze positieve vertekening uit de cijfers verdwenen en zien we weer het werkelijke beeld.

(meer…)