Marc Drees Het is dat het allemaal veel beter gaat worden, want anders zou je toch redelijk gefrustreerd raken van een dergelijke mededeling:
Marc Drees Het is een hele geruststelling om te weten dat IT een vakgebied is dat is gebaseerd op ratio en feiten:
Wilbert Geijtenbeek Na marktleider Adecco is ook Randstad aan het reorganiseren geslagen in zijn grootste markt. De bulkmarkt Frankrijk – een speelterrein van drie niet-Franse leveranciers van voornamelijk industriële flexmassa’s – is sinds dit jaar in een flinke neergang geraakt en dat merken de uitzendgiganten Adecco, Manpower en Randstad.
Frankijk: Omzetgroei Adecco, Manpower, Randstad (in %, yoy) Q1 2011 – Q3 2012
Adecco begon zijn reorganisatie al eerder. Die pakt tot dusver rampzalig uit voor de wereldmarktleider. In zijn grootste markt zijn honderden miljoenen aan omzet verdwenen. Tot de zomer kwamen grote delen daarvan bij concurrent Randstad terecht. Maar sindsdien is ook bij Randstad France de omzet en baisse.
Marc Drees 
Mijn serie voorspellingen voor 2013 (en daarop volgende jaren) bestaat uit een zestal delen (economie, arbeidsmarkt, social media, mobile internet, big data & analytics en technologische ontwikkelingen). Een thematische aanpak dus, met een vaste structuur. De voorspellingen ten aanzien van de economie zijn ondertussen gedaan; het is tijd voor de arbeidsmarkt.
Aangezien ik een zeer somber economisch scenario voorzie, is de arbeidsmarkt het kind van de rekening. Maar kunnen we wel spreken van ‘de arbeidsmarkt’? De beroepsbevolking is heterogeen, net als het vacature-aanbod. Het is daarom zaak een laag dieper te kijken om bepaalde grotere trends voor de komende jaren te onderkennen
Marieke Drees 
In de serie #fail stap ik in de schoenen van een sollicitant en ga ik websites van verschillende bedrijven af op zoek naar een baan. Regelmatig kom ik allerlei problemen tegen zonder ook maar één vacature te hebben bekeken. Een website die vastloopt, gigantische spelfouten en een uiterste sollicitatiedatum die al maanden is verstreken zijn hier enkele voorbeelden van.
Deze week leek het mij een goed idee om te solliciteren bij Haribo. Dé snoepfabrikant, bekend van de gummibeertjes, heeft een Nederlandse vestiging in Breda. Hoe leuk zou het zijn om te kunnen werken in ‘the happy world of Haribo!’?
Marc Drees 
Monster heeft ondertussen ChinaHR in de etalage gezet, besloten heel Latijns-Amerika te sluiten en een forse reductie van het personeelsbestand door te voeren. En dat allemaal in een tijdsbestek van minder dan een maand. Tegelijkertijd zijn de twee laatstgenoemde acties nog niet eens officieel door Monster bevestigd. Ligt het aan mij of klinkt dit als het oppoetsen van de winkeldochter om vervolgens met een grote annoncering te komen?
Het ligt waarschijnlijk niet aan mij want de chatter over een op handen zijnde deal begint zo langzamerhand oorverdovend te worden. Alleen is nog altijd volstrekt onduidelijk wat die deal dan feitelijk zou inhouden en wie zich als mogelijke redder van Monster gaat opwerpen. Het aantal theorietjes is vrijwel eindeloos maar geen van allen baseren ze zich op harde feiten. Simpelweg omdat Monster de kaken stijf op elkaar houdt.
Maar zou het zo kunnen zijn dat we vandaag voor- of nabeurs eindelijk iets van Monster te horen gaan krijgen? Het is zo langzamerhand de hoogste tijd…
Marc Drees 
In het bedrijf waar vroegere Hyves CEO Marc de Vries tegenwoordig verantwoordelijk is voor alles wat met digitaal te maken heeft, is een blunder van epische proporties begaan door het uitvaardigen van een (social media) oekaze aan werknemers van De Telegraaf. Ik ga er gemakshalve vanuit dat De Vries niet is geconsulteerd voordat de oekaze is verstuurd. Of liever gezegd: ik hoop van harte dat hij niet is geconsulteerd…
De Telegraaf heeft als verlate Sint surprise haar Sociale Media Richtlijnen uitgevaardigd; om de merknaam van De Telegraaf en persoonlijke merknamen van redacteuren en medewerkers te versterken. En die richtlijnen zijn van een zo onbeschoft autoritair gehalte dat hier beter van de 10 geboden van De Telegraaf kan worden gesproken. Medewerkers worden tot klapvee gereduceerd; diacots die collectief als spreek- en luisterbuis van De Telegraaf dienen te acteren. Natuurlijk via hun persoonlijke social media accounts. GooodJob is er niets bij…
Marc Drees 
Elstat, het Griekse bureau voor de statistiek, heeft gisteren de werkloosheidscijfers voor september gepubliceerd. En daaruit blijkt dat Griekenland de dubieuze eer heeft om als eerste Euroland door de grens van 26% werkloosheid heen te breken. Let wel, Spanje heeft op dit moment een werkloosheid van 26,1% maar dat niveau is in oktober bereikt. Griekenland slechts de 26%-grens dus een maand eerder dan Spanje. Hoera…
In augustus was de werkloosheid in Griekland nog 25,3% (naar beneden bijgesteld van 25,4%) waarmee de werkloosheid in het land nog altijd in een angstaanjagend hoog tempo blijft groeien. Bizar genoeg zou onder deze omstandigheden de jeugdwerkloosheid zijn gedaald van 57% in augustus naar 56,4% in september. Dat lijkt een rekenfout, wat voor de Griekse regering natuurlijk geen unicum zou zijn. We wachten wat dat betreft gewoon de rapportage van volgende maand af.
Marc Drees Het is symbolisch; aan het eind van het jaar duikt BranchOut onder het niveau van gebruikersactiviteit waarmee de site het jaar begon. Maar wat een krankzinnig jaar is het geweest voor dit LinkedIn kloontje op Facebook. Als iets de rollercoaster die BranchOut heet kan weergeven dan is het wel een grafiek van haar monthly active users (MAU):
Ontwikkeling aantal MAU voor BranchOut, 1 januari 2012 – 6 december 2012. Bron: Facebook, AppData
Drie pieken en net zoveel dalen, waarbij het dal van vandaag (820.000 MAU) precies 100.000 lager is dan de 920.000 MAU van 1 januari 2012.
Bas Westland Kijken of ik de luiken kan openhouden met de laatste spreker van Randstad (Monica van Zeijl) die iets gaat vertellen over het Holland Heineken House, maar er is nog geen Heineken helaas. Daar is het inmiddels wel de tijd voor (17:31). Nog even doorbijten. Maar volgens mij heb ik dit verhaal al eens gehoord van Renate Deken, toch? We gaan het meemaken.
