RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 336

Faillissementen in januari 2013

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 februari 2013
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Bedrijfsresultaat,
  • 4.157 views
  • 5 reacties

FaillissementenHet aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in januari 2013 uitgekomen op 13, een enorm verschil vergeleken met dezelfde maand in 2012 (32). Dat niet alleen, ook ten opzichte van december 2012 (17) is een daling te constateren.

De jaartrend is hierdoor nadrukkelijk dalend, met een gemiddelde van ‘slechts’ 14,8 faillissementen per maand. En hiermee is de sector in redelijk rustig vaarwater terecht gekomen hoewel de tijden van voor de financiele crisis nog altijd ver weg lijken.

(meer…)

Een verloren generatie?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 februari 2013
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
  • 2.485 views
  • 0 reacties

Jeugdwerkloosheid is een enorm probleem in de PIIGS-landen (Portugal, Italie, Ierland, Griekenland en Spanje). Maar werkloosheid is niet het enige probleem voor jongeren in deze landen. Want ook de NEET (not in employment, education or training) score onder 15 – 24 jarigen is torenhoog:

Percentage 15 – 24 jarigen zonder werk en die geen opleiding of training volgen, 2001 – 2011. Bron: Eurostat

Percentage 15 – 24 jarigen zonder werk en die geen opleiding of training volgen, 2001 – 2011. Bron: Eurostat

(meer…)

Vacaturesite top 10: irrational excuberance?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 februari 2013
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 3.435 views
  • 1 reactie

Vacaturemonitor: positiefEen bijzonder moment; voor het eerst in lange tijd staat er een klassieke pay-to-post vacaturesite in de top 3. Nationale Vacaturebank heeft voormalige freemium site Banenmatch van de derde plaats verdreven. Een come-back van het pay-to-post model of een eenzame zwaluw?

Het aantal vacatureplaatsingen is nog altijd 4,9%% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden, maar het aantal unieke vacatures is wederom hoger. Waar vorige week het volume aan unieke vacatures 3,5% hoger was dan in 2012 is dat deze keer zelfs 4,5%. Een fraaie start van februari en tegelijkertijd volstrekt onbegrijpelijk tegen de achtergrond van vrijwel alle andere economische indicatoren.

(meer…)

Nooit meer vragen om alle adresgegevens!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 februari 2013
  • in Recruitment innovatie,
  • 5.142 views
  • 10 reacties

Wie kent niet de droefenis van het invullen van alle adresgegevens, en dat terwijl een postcode en huisnummer (toevoeging) in principe voldoende zou moeten zijn? Waarom bevatten dan nog altijd talloze online sollicitatieformulieren zoveel adresvelden om in te vullen? Is een adresbepaler soms te duur?

Vanaf nu is dat argument niet langer van toepassing. Want via Postcode API is er een gratis adresbepaler op de markt gekomen. En kan het sollicitantje-pesten dus een klein beetje minder worden. Vacaturesites, intermediairs en corporates; doe er je voordeel mee.

En neem geen genoegen met een Nee van je softwarebouwer of ATS-leverancier. Het is echt dood- en doodsimpel.

 Postcode API

En de belastingbetaler, hij betaalde voort…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 februari 2013
  • in Beleid, Nationaal,
  • 2.753 views
  • 1 reactie

Euro'sBij de redding van de SNS bank is een opvallende tweedeling aangehouden bij het nivelleren van de houders van schuldpapier. In zijn brief aan de Tweede Kamer zegt Dijsselbloem (minister van Financien) hier het volgende over (pagina 9):

Er worden zowel aandelen als achtergestelde crediteuren onteigend.

In theorie hadden nog meer crediteuren […] onteigend kunnen worden, namelijk […] de concurrente crediteuren. […] Er is echter afgezien van een dergelijke optie vanwege de negatieve gevolgen voor de financiële stabiliteit

Een interessante tweedeling, zeker als naar de argumentatie hiervan wordt gekeken. Voor de aandeelhouders en achtgergestelde crediteuren is het een bijzonder simpele: eigen schuld, dikke bult:

De houders van deze schuldtitels ontvangen een relatief hoog rendement, met als keerzijde een groter risico op verliezen

Maar bij concurrente crediteuren is dat argument plotseling niet van toepassing. Nee, nu worden totaal andere overwegingen gemaakt

Nog nergens in het eurogebied hebben tot op heden ongedekte crediteuren van een systeembank bijgedragen aan de redding van een bank. Als Nederland hierop nationaal een uitzondering zou maken zouden de financieringskosten van andere banken in Nederland volgens DNB plotseling sterk kunnen toenemen. Er is dan een kans dat de financiering van andere banken opdroogt.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 februari 2013
  • in Knipoog,
  • 3.092 views
  • 1 reactie

Dit keer geen Geek & Poke of The Brads maar een meme speciaal voor UWV en Werk.nl:

Meme: Say matching engine failure again mother fucker

No shit Sherlock

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 februari 2013
  • in Knipoog,
  • 2.469 views
  • 0 reacties

Logotype TheLaddersIn de hoop om de nieuwe service van TheLadders in actie te kunnen zien heb ik een betaald account voor een maand genomen. Om vervolgens pas te ontdekken dat Scout niet eerder dan in april van dit jaar te zien zal zijn. Een lesje in goed lezen, maar het is niet helemaal zinloos geweest. Want TheLadders doet (net als JobFox in het recente verleden) krampachtige pogingen om mij meer geld te ontfutselen. Onder meer door mij te verleiden tot het laten verbeteren van mijn cv.

Waarbij moet worden aangetekend dat ik een Word cv in TheLadders heb geladen met de volgende titel: This is not a resume. En waarbij de inhoud van dat cv er zo uitziet:

This is not a resume. My application is part of a test of the quality of the online services of TheLadders.com.

My apologies for any inconvenience this might have caused you.

Kind regards,

Maar dat weerhoudt TheLadders er niet van om mij een hilarische e-mail te sturen.

(meer…)

Monster ontslaat 54% van ChinaHR medewerkers

  • Avatar foto Marc Drees
  • 1 februari 2013
  • in Algemene vacaturesite, Fusies en overnames,
  • 3.528 views
  • 2 reacties

Logotype SaongroupEr is nog altijd geen officiele aankondiging van Monster of Saongroup van de overname door laatstgenoemde van ChinaHR, maar goed geinformeerde bronnen laten hier geen twijfel over bestaan. En in de tussentijd is Monster aan het saneren geslagen bij ChinaHR, ongetwijfeld op basis van afspraken met Saongroup. En die sanering is bepaald niet misselijk te noemen; maar liefst 54% van de 400 medewerkers is blijkbaar ontslag aangezegd. Het ontslagen personeel kan echter rekenen op een fatsoenlijke ontslagvergoeding:

The dismissed staff will be compensated with N+3 monthly salaries (N equals numbers of working years at ChinaHR), according to a Sina Tech report. Pregnant staff members will get an extra 24 months of salary.

Niet slecht natuurlijk, hoewel ik niet weet of er een Chinese WW-regeling is en welke condities daaraan verbonden zijn.

(meer…)

Eurostat: werkloosheid december daalt naar 11,7%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 1 februari 2013
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
  • 3.732 views
  • 0 reacties

Logotype EurostatHet werkloosheidspercentage in Euroland is in december 2012 gedaald naar 11,7%. Hoewel Eurostat november 2012 naar beneden heeft bijgesteld waardoor december 2012 gelijk zou zijn gebleven. De daling komt vooral voor rekening van Spanje die haar werkloosheidscijfer over november van 26,6% naar 26,2% heeft bijgesteld. Een ferme neerwaartse bijstelling…

Hiermee is Griekenland plotseling de onbetwiste koploper in Euroland geworden als het om de werkloosheid gaat. En dat terwijl Griekenland nog altijd twee maanden achterloopt met haar rapportage van de werkloosheid… Van de andere PIIGS-landen stijgt Portugal van 16,3% naar 16,5%, de werkloosheid van Ierland en Italie zijn onveranderd. De werkloosheid van het stiekeme zesde PIIGS-land, Frankrijk, stijgt ondertussen onverminderd door en staat op 10,6%.

(meer…)

Medewerkers Sogeti kunnen geen cv schrijven

  • Laurens Tienkamp
  • 1 februari 2013
  • in Algemeen, Opleiding & training,
  • 15.175 views
  • 22 reacties

Hoe kun je je incompetentie  nog dwazer tentoonspreiden. Vandaag viel mijn oog op een tweet van een recruiter van Sogeti. Ze zijn op zoek naar een stagiair. Om de CV’s van de medewerkers te (her)schrijven. Ja echt.

Hoe komt zo’n vacature in vredesnaam tot stand? Normaliter ontstaat er vanuit de business een wervingsbehoefte die vertaald wordt in concrete vacatures met of door de recruiters. Iemand kwam dus met ongeveer het volgende voorstel: “De CV’s van onze medewerkers zijn van dermate laag niveau, dat er eens goed naar gekeken moet worden. Zowel de medewerkers zelf als de recruiters kunnen dit niet, zijn te druk of er te lui voor. Weet je wat, laten we er een stagiair op zetten.”.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 335 336 337 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1994 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1982 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1879 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1187 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1099 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1094 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    751 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    738 keer bekeken

  • People aggregators, een klein overzicht

    678 keer bekeken

  • LinkedIn heeft één (1) serieuze (niet-geïnde) boete binnen de EU

    665 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • Mijn zoveelste Woo-verzoek, en mijn zoveelste teleurstelling

    0 reacties

  • Online recruitment als waarschuwing voor de toekomst

    0 reacties

  • scary vacaturesites aan zet

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • ABU: 47 achtereenvolgende perioden met krimp…

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas