RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 337

Hoe schrijf je “moral hazard”?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 1 februari 2013
  • in Bedrijfsresultaat, Nationaal,
  • 2.046 views
  • 0 reacties

lege kluisVandaag ging er een brief van minister van Financien Dijsselbloem naar de Tweede Kamer over de onteigening van SNS Reaal, met daarbij de volgende zin: Met de ingreep zijn grote problemen voor de financiële stabiliteit en de economie voorkomen. De bekende en immer ongespecificeerde “grote problemen”. Gelukkig hebben we nu kleine problemen…

Dit zijn de financiële consequenties voor de belastingbetaler:

DNB heeft maatregelen vastgesteld voor de stabilisatie van SNS Bank. Deze stabilisatiemaatregelen kosten de Staat direct € 3,7 miljard. Deze kosten zijn als volgt opgebouwd:

  • € 2,2 miljard nieuwe kapitaalinjecties;
  • € 0,8 miljard als afschrijving van de eerdere steun; en
  • € 0,7 miljard ten behoeve van het isoleren van de vastgoedportefeuille.

Daarnaast verschaft de Staat € 1,1 miljard aan leningen en € 5 miljard aan garanties.

Zo schrijf je dus moral hazard.

Hoe lang blijft ons land nog NederlAAAnd?

TheSocialCV verdwijnt toch niet van de markt

  • Avatar foto Marc Drees
  • 1 februari 2013
  • in People aggregator, Recruitment nieuws,
  • 2.404 views
  • 0 reacties

Logotype TheSocialCVNaar aanleiding van een reactie van Dice schreef ik gisteren dat TheSocialCV als onafhankelijke people aggregator van de markt zal verdwijnen, maar niets blijkt minder waar. In een gesprek met William (Bill) Fischer, een van de oprichters van WorkDigital (waar ook TheSocialCV onder valt), bleek dat TheSocialCV haar diensten zal blijven aanbieden.

Sterker nog, volgens Fischer komt TheSocialCV in de loop van het tweede kwartaal met een nieuwe versie van haar people aggregator. Ik hoop dat er dan ook de nodige verbeteringen aan de interactie zijn aangebracht, want daar is het op dit moment nog flink behelpen.

Breaking news: vacatures in januari 2013

  • Avatar foto Marc Drees
  • 1 februari 2013
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment nieuws,
  • 5.054 views
  • 7 reacties

VrolijkJanuari 2013 is vrijwel op hetzelfde niveau uitgekomen als januari 2012; slechts 0,4% lager. En daarmee is het bijzonder magere begin van de eerste paar weken van 2013 dus volledig tenietgedaan in het resterende deel van deze eerste maand van het nieuwe jaar.

Als we verder bedenken dat de maanden januari en februari van 2012 de enige twee maanden waren waarin 2012 beter scoorde dan 2011 dan is meteen duidelijk dat 2013 best goed begonnen is. Zeker als we daarbij in aanmerking nemen dat de ecomomische situatie in ons land en daarbuiten alleen maar verder afglijdt en de werkloosheid in 2012 met maar liefst 1,3% is gestegen. Dan lijkt het slechts een vraag wanneer het vacaturevolume gaat instorten…

(meer…)

Kelly Services: Prijsbeuker moegebeukt?

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 31 januari 2013
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 4.009 views
  • 0 reacties

Prijsbeuker Kelly Services zag zijn omzet met in het vierde kwartaal van 2012 met 1,5% dalen. Over het hele jaar kromp de omzet met 2%. Ook prijsbeuker Kelly Services heeft het moeilijk. Eerder al rapporteerde Manpower een jaarkrimp van 3,5%.

Kelly Services weet weliswaar beter stand te houden dan zijn Amerikaanse concurrent, maar heeft het zwaar op een ander front: de winstgevendheid. Want groeien deed het bedrijf afgelopen jaar niet, maar onder de streep is de grootste verdienste van Kelly Services dat het in de afgelopen drie jaar geen verlies heeft gedraaid. Tellen we alle netto jaarwinsten van Kelly Services van 2008 tot en met 2012 op, dan resteert een nettoverlies van USD 46,8 miljoen. Op een krimpende jaaromzet van een kleine USD 5,5 miljard is dat toch knap. Kelly Services overleeft. En daarmee is alles gezegd.

Kelly Services: Omzet (in mln. USD) en brutomarge (in %). * Q4-2009 telde 14 weken in plaats van 13 weken

Kelly Services: Omzet (in mln. USD) en brutomarge (in %). * Q4-2009 telde 14 weken in plaats van 13 weken

Daarmee kunnen we concluderen dat een brutowinstmarge van grofweg 16 procent de absolute bodem blijkt van de modale beursgenoteerde mondiale HR-commodityspeler. De vier grote concurrenten mogen zich gelukkig prijzen met een hogere brutomarge. Voorlopig althans…

(meer…)

Brekend: Jaaromzet Manpower Nederland daalt tot EUR 438 miljoen

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 31 januari 2013
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 6.616 views
  • 2 reacties

Manpower Nederland zag zijn jaaromzet dalen tot EUR 438 miljoen. Dat blijkt uit berekeningen van RecruitmentMatters op basis van de kwartaalrapportages en cijferpresentaties van het bedrijf.

De omzet komt formeel 1% lager uit dan de EUR 443 miljoen die Manpower Nederland vorig jaar rapporteerde. Maar de werkelijke daling is groter. In 2011 rapporteerde het bedrijf de cijfers van IT-dochter Elan nog als apart bedrijfsonderdeel. Dit jaar zijn de omzetten van Elan verdeeld over de landen waarin het bedrijfsonderdeel actief is. De voor dit verschil gecorrigeerde omzetdaling van Manpower Nederland in 2012 zal daarom eerder tegen de 10% aanschurken, zo blijkt uit onderstaande grafiek:

image

De omzetdaling van de totale Manpower Groep in 2012 bedroeg 1,4%. De sterkst krimpende dochters van Manpower zijn die van Nederland, gevolgd door Italië en Frankrijk.

(meer…)

Manpower: ook Q4 is een kwartaal om snel te vergeten

  • Avatar foto Marc Drees
  • 31 januari 2013
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 4.198 views
  • 3 reacties

Logo en logotype ManpowerGisteren publiceerde Manpower Group traditiegetrouw als eerste grote uitzender de resultaten over het vierde kwartaal van 2012. En die resultaten zijn wederom, en zonder enige verrassing, slecht te noemen. De omzet daalde met 5,1% (3,5% in constant currency) ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2011; de brutomarge daalde van 17,1% naar 16,9%. Waarmee de brutomarge nog altijd op de bodem ronddobbert en Manpower een redelijk rampjaar in stijl afsluit.

In een reactie op deze cijfers zegt Jeffrey Joerres (CEO en Chairman ManpowerGroup) het volgende:

We remain appropriately optimistic as we look into 2013. We are on guard for potential disruption in all markets, particularly Europe, but at this time we do not anticipate any dramatic negatives. Our first quarter is traditionally a seasonally challenging period and given the tepid demand environment

O ja, en er gaat ook in het eerste kwartaal van 2013 wederom bezuinigd worden. What’s new?

(meer…)

TheLadders: Vergelijk jezelf met andere sollicitanten

  • Avatar foto Marc Drees
  • 31 januari 2013
  • in Niche vacaturesite, Recruitment innovatie,
  • 4.515 views
  • 1 reactie

Logotype TheLaddersDe hoeveelheid informatie die via een vacature- of wervingssite aan een (potentiële) sollicitant wordt getoond over andere (potentiële) sollicitanten gaat niet verder dan het aantal views op een specifieke vacature en een heel, heel enkele keer het aantal sollicitaties. Eind 2008 schreef ik over deze bijzonder magere situatie het volgende:

[…] is er ook nog iets anders wat werkzoekers heel prettig zouden vinden. En dat is: hoe doe ik het in vergelijking tot andere sollicitanten?

En dat zou al moeten beginnen op het moment dat ik op een vacature wil solliciteren. Want waarom kan een vacaturesite mij niet aangeven hoeveel mensen er al op die vacature hebben gesolliciteerd? Via diezelfde vacaturesite wel te verstaan.

En hoe die andere mensen scoren (op basis van hun CV) ten opzichte van mijn kwalificaties en eisen? En of ik op basis van mijn CV voldoe aan de eisen van het bedrijf? En of de andere sollicitanten dat ook al dan niet doen?

En eindelijk is er dan nu een site die zegt een deel van deze behoefte in te vullen: TheLadders. Inderdaad, een buitengewoon dubieuze vacaturesite, maar in ieder geval eentje die blijkbaar wakker is geworden. Maar of ze daadwerkelijk iets te bieden hebben zal pas in April 2013 duidelijk worden, want dan komt de geclaimde functionaliteit beschikbaar voor gebruikers.

(meer…)

TheSocialCV verdwijnt van de markt

  • Avatar foto Marc Drees
  • 31 januari 2013
  • in Fusies en overnames, People aggregator,
  • 3.420 views
  • 3 reacties

Logotype DiceDice heeft in een e-mail aan RecruitmentMatters bevestigd dat de overname van WorkDigital inderdaad een acquihire is. Het team van WorkDigital gaat exclusief voor Dice aan de slag. En er zijn grootse plannen:

Dice.com’s Open Web is just the first product and each of our key sites, Rigzone and eFinancialCareers, will get an appropriate version of the product this year.  There are other products in the pipeline, we’ve mentioned the professional side today – where we will share with individuals how their Open Web profile looks.  In addition, other products are under evaluation – including services similar to SocialCV.

Met die laatste opmerking worden ongetwijfeld Freshup (een update-service voor verouderde cv-databases) en CloudSource (de mogelijkheid om de eigen cv database te uploaden binnen de people aggregator) bedoeld.

Het is dus duidelijk; people aggregator TheSocialCV is van de markt verdwenen.

(Mijn) UWV ligt alweer plat?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 januari 2013
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment nieuws,
  • 2.818 views
  • 0 reacties

Soms gaat het wel heel erg snel. Heb je net de UWV hosannabrief van Asscher behandeld, blijkt er nu al een probleem met de site van UWV te zijn:

Storingsmelding UWV

Inderdaad, na de zeer recente storing van Mijn UWV die maar liefst een week duurde ligt de site nu alweer plat. Tijd om te herhalen: Kan iemand in hemelsnaam het licht bij UWV uitdoen?

Asscher tuit loftrompet over UWV

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 januari 2013
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment nieuws,
  • 3.082 views
  • 1 reactie

Lodewijk AsscherOp verzoek van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft minister Asscher gisteren schriftelijk gereageerd op een brief van ene mevrouw O. over problemen met UWV. In zijn reactie stelt Asscher onder meer het volgende:

Als een werkzoekende zich inschrijft bij UWV wordt hij/zij op de website van UWV stap voor stap door het inschrijvingsproces heen geleid. Er is algemeen voorlichtingsmateriaal (brochures, internet, filmpjes) over de voorwaarden van de WW. Er is specifiek instructiemateriaal over de inschrijving bij Werk.nl en over de Werkmap en het doen van een aanvraag voor een uitkering. Bij de meeste vragen die daarbij aan de orde komen is een uitgebreide toelichting opgenomen. Daarnaast is nog informatie beschikbaar over werk zoeken, opleidingen, sollicitatietrainingen, competentietesten en assessments, en zijn er digitale hulpmiddelen die inzicht geven in kansen op de arbeidsmarkt en competenties. Informatie op de website is schriftelijk beschikbaar, maar er zijn ook filmpjes beschikbaar voor mensen die moeite hebben om de informatie schriftelijk te kunnen begrijpen. Daarnaast is het natuurlijk mogelijk contact op te nemen met de servicesdesk voor vragen.

Met andere woorden, het is pico bello in orde bij UWV/Werk.nl. Asscher heeft zich bij de beantwoording natuurlijk volledig verlaten op hetgeen ‘zijn’ ambtenaren voor hem opschrijven. En dat is jammer. Want waarom niet eens ‘even’ een poging gewaagd om zichzelf als werkzoekende in te schrijven? En meteen online een WW-uitkering aangevraagd? Daarmee zou deze minister naar alle waarschijnlijkheid een toekomstige blamage kunnen hebben voorkomen. Nu is het te laat; deze loftrompet zal binnen afzienbare tijd heel schel terugtoeteren…

Berichten paginering

1 … 336 337 338 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1993 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1982 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1875 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1187 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1099 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1094 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    750 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    738 keer bekeken

  • People aggregators, een klein overzicht

    678 keer bekeken

  • LinkedIn heeft één (1) serieuze (niet-geïnde) boete binnen de EU

    665 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • Mijn zoveelste Woo-verzoek, en mijn zoveelste teleurstelling

    0 reacties

  • Online recruitment als waarschuwing voor de toekomst

    0 reacties

  • scary vacaturesites aan zet

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • ABU: 47 achtereenvolgende perioden met krimp…

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas