Marc Drees Bijna vier maanden geleden vroeg ik me hardop af waar alle administratieve banen zijn gebleven. Een beroepsgroep die voor de financiele crisis garant stond voor enorme aantallen vacatures maar sindsdien een spectaculaire krimp heeft laten zien die nog altijd niet is gestopt.
Zo ziet de ontwikkeling van het vacaturevolume van de beroepsgroep Administratie en klantenservice er uit:
Vacaturevolume beroepsgroep Administratie en klantenservice, 2008 – heden. Bron: Jobfeed
Wilbert Geijtenbeek 
Ondanks een slappe Europese markt voor detachering en contractbeheer, weet Harvey Nash te groeien in de Benelux. Dat meldde het bedrijf gisteren in een persbericht. Het bedrijf heeft het over een ‘voortgezette robuuste vraag naar detachering, vooral in de Benelux en Duitsland, waardoor het jaarresultaat waarschijnlijk beter wordt dan verwacht.’
En dat is opmerkelijk. Een echte groeimarkt is de detachering niet en sinds de consolidatie van rechtstreekse concurrenten Corso en Source onder de vlag van Aamigoo – dat deze week meldde onder prijsdruk gebukt te gaan – is de concurrentie voor Harvey Nash heviger geworden. Toch lijkt zelfverklaard Benelux-marktleider Harvey Nash stabiele groei te boeken. Afgelopen zomer rapporteerde Harvey Nash nog een omzetgroei in Nederland van 2 procent, ondanks een ‘extreem competitieve markt voor managed services’ waardoor klanten in staat waren ‘aanzienlijk margeverminderingen voor het outsourcen van hun recruitment- en payrollingprocessen’ te bewerkstellingen.
Marc Drees 
Om maar meteen met de deur in huis te vallen, november 2012 is bepaald een slechte maand geworden. In de maand waarop duidelijk werd dat Nederland feitelijk onafgebroken in een recessie heeft gezeten, is het unieke vacaturevolume ten opzichte van 2011 met maar liefst 11% in elkaar gedonderd. Met een redelijk grote kans dat het gat met vorig jaar in de komende weken nog verder zal oplopen.
Gelukkig is het vacaturevolume van november nog altijd meer dan 8% hoger dan in november 2009 en 2010, maar dat waren natuurlijk zeer slechte jaren. De conclusie voor 2012 kan feitelijk al worden gemaakt; als het om het vacaturevolume gaat is het een bijzonder matig jaar geworden. En als de huidige ontwikkelingen enige indicatie zijn voor het nieuwe jaar dan wordt het allemaal nog een stuk slechter…
Marc Drees 
Het werkloosheidspercentage over oktober 2012 is in Euroland gestegen naar 11,7%. Waar we het jaar begonnen met een werkloosheid van 10,7% (naderhand bijgesteld naar 10,8%) lijken we het jaar uit te gaan met een werkloosheid van dicht tegen de 12%. Een ongekend hoog percentage, hoewel er de nodige Eurolanden zijn die ongetwijfeld een moord zouden doen voor dit werkloosheidspercentage.
En daaronder vallen vrijwel alle PIIGS-landen waarbij koploper Spanje ondertussen op 26,2% is aangekomen; een stijging van 0,4% ten opzichte van september. Griekenland loopt 2 maanden achter met haar rapportage; de werkloosheid in dit land staat op 25,4% voor augustus. Portugal stijgt naar 16,3% terwijl Ierland daalt naar 14,7%. Alleen Italie zit van de vijf PIIGS-landen onder het Euroland gemiddelde, maar stijg wel met 0,3% naar 11,1%.
Marc Drees 
Goed, nu een interactieve sessie over internationaal werven. Interactief omdat het een debat betreft.
Er kan gekozen worden uit vijf stellingen:
De vetgedrukte stellingen zijn de twee stellingen waar de zaal over gaat debatteren; waarbij het ene deel van de zaal voor de stelling gaat debatteren en de ander tegen. Verder zijn er zijn twee experts die de stellingen gaan verdedigen (zowel voor als tegen). En we hebben rechters…
Marc Drees 
Vandaag is het symposium van het NVUB (Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven). En tijdens dat congres zijn de belangrijkste conclusies van een buitengewoon interessant onderzoek gepresenteerd waarin de economische bijdrage van arbeidsmigtanten wordt beschreven. Een onderzoek waarmee het infame Polen-meldpunt per direct als volstrekt lachwekkende onzin kan worden afgedaan.
Het onderzoek is uitgevoerd door het SEO Economisch Onderzoek in opdracht van de Stichting VBW & de Van der Voort Groep. Het onderzoeksrapport, met als titel: De economische bijdrage van tijdelijke arbeidsmigranten, een realistisch beeld verschijnt maandag 3 december. De belangrijkste conclusie is duidelijk:
een arbeidsmigrant uit de zogenaamde MOE-landen (Midden & Oost-Europa) levert de schatkist 1.800 euro meer op dan hij kost.
Marc Drees 
En dan nu door naar de eerste parallelsessie, waar Jonathan Campbell (CEO Social Talent) en volgens het programmaboekje “een internationaal expert in Digital Recruitment” een Power Sessie Internet Recruitment gaat verzorgen:
hij zal ingaan op hoe u uw recruitment budget zo efficiënt mogelijk kunt inzetten en tegelijkertijd betere resultaten kunt behalen.
Ha, dat willen Nederlanders graag horen: meer voor minder. De eerste vraag ligt dan natuurlijk voor de hand: zit Monsterboard in de mix van Campbell’s recruitment budget? We gaan het nu ontdekken…
Marc Drees 
We gaan meteen door naar de volgende spreker, en dat is niemand minder dan Willem Vermeend, oud minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en tegenwoordig hoogleraar European Fiscal Economy aan de Universiteit van Maastricht. Hij is de keynote spreker van het Monster Year Event en gaat zijn visie geven over de huidige en toekomstige arbeidsmarkt. Ik ben bijzonder benieuwd!
Over 50 jaar is er nog wel een Euro maar geen dollar meer. Dat is fijn, want die uitspraak gaan Vermeend en ik niet meemaken; tenzij we allebei meer dan 100 jaar worden en dan ook nog bij zinnen zijn. Zeer onwaarschijnlijk…
Ahhh… Vermeend is een aanhanger van Keynes. Daarmee is Vermeend dus een schuldverzamelaar. Ook leuk, hij ‘weet’ dat het in de VS goed gaat met de economie (wat voor hem gelijk staat uit het politiek uitstekend manipuleerbare GDP) en de arbeidsmarkt. Sterker nog; volgens Vermeend heeft de VS een mooie arbeidsmarkt.. En dus moeten wij (lees: Europa) hetzelfde doen. Schuld verzamelen dus. Net als Japan
Ik voel een merkwaardige voordracht aankomen. Zou Vermeend nooit naar Japan hebben gekeken? Enorme schuld, geen groei?
Marc Drees 
Na jaren en jaren bedelen is het dan eindelijk zover. Ik ben aanwezig op het Monster Year Event. En dat mag gerust een mijlpaaltje in mijn bloggersbestaan worden genoemd. Natuurlijk heb ik moeten beloven het netjes te houden, maar wat is een belofte tegenwoordig nog waard? Een snelle blik naar Griekenland geeft hier een sluitend antwoord op.
Het Monster Year Event kent een meer dan interessante line-up, met natuurlijk Warren Hammond (MD Monsterboard) als spreekstalmeester die introductie en afsluiting zal verzorgen, Willem Vermeend die zijn visie over de huidige en toekomstige arbeidsmarkt gaat geven en een tweetal sessies (waarbij ik een sessie met Jonathan Campbell en een live debat over schaarste en internationaal werven) ga volgen. Of ik ook over alle sessies iets zal schrijven hangt natuurlijk sterk af van de kwaliteit. Maar ik heb goede hoop…
Maar opgelet, Hammond gaat beginnen.
Marc Drees 
Ik heb besloten om structuur aan te gaan brengen in mijn voorspellingen voor 2013. Waarbij een thematische aanpak de meest praktische lijkt, met (voorlopig…) de volgenge thema’s:
Ieder thema wordt eerst op hoofdlijn omschreven (huidge stand en verwachte ontwikkelingen) om vervolgens in te gaan op de impact op de verschillende stakeholders binnen online recruitmentland: corporates, intermediairs (W&S bureaus, detacheerders, uitzenders), service providers (vacaturesites, professionele netwerken, corporate referral toepassingen, etc.), technology providers (ATS’en, matching engines, multiposters en veel, veel meer) en last but not least: de werkzoeker.
De beschrijving van de impact levert als het goed is de nodige voorspellingen op. Waarbij ik natuurlijk alle verzoeken tot op heden meeneem. Afijn, ik dacht dat het wel interessant was om dit vooraf te melden. Of niet natuurlijk, tenslotte is dat volstrekt persoonlijk.
