Marc Drees 
We hebben de presentatie van de acht finalisten achter de rug en de jury heeft na intens beraad de drie finalisten geselecteerd die gaan strijden om de echte prijzen van het FlexInnovatieFonds.
En die drie finalisten zijn, in alfabetische volgorde:
Van harte!
Marc Drees 
We zijn alweer toe aan de tweede serie van 4 finalisten die hun plannen presenteren aan de jury en natuurlijk het massaal toegestroomde publiek tijdens de finaledag van het FlexInnovatieFonds. De weergave van de eerste serie van 4 finalisten is hier te lezen.
De finalisten gaan hun plannen presenteren aan de jury en natuurlijk het massaal toegestroomde publiek. Waarbij de presentaties in een tweetal sessies van elk vier finalisten gegeven gaan worden. Waarbij elke finalist 10 minuten de tijd heeft om de zaal en de jury te overtuigen.
Marc Drees 
Vandaag zit ik, als jurylid, bij de finaledag van het FlexInnovatieFonds. Maar ik zou natuurlijk een bijzonder armetierig jurylid zijn als ik niet gelijktijdig deze dag al bloggend kan verslaan. De dag draait natuurlijk om de (acht) finalisten die door de jury zijn geselecteerd op basis van een beoordeling van de bedrijfsplannen op de criteria innovatie, relevantie voor de flexmarkt., haalbaarheid en financiele onderbouwing
En die finalisten gaan vandaag in een tweede beoordelingsronde hun plannen presenteren aan de jury en natuurlijk het massaal toegestroomde publiek. Waarbij de presentaties in een tweetal sessies van elk vier finalisten gegeven gaan worden. Waarbij elke finalist 10 minuten de tijd heeft om de zaal en de jury te overtuigen.
Ssstt… we gaan beginnen
Marc Drees Ongetwijfeld een neppertje. Want voor een profiel van een kale 53-jarige zonder enige connectie, zonder ook maar één stompzinnig endorsement en zonder enige update in de afgelopen twee jaar is het een wel zeer onrustbarend statement voor LinkedIn als mijn profiel tot de 1% meest bezochte profielen zou behoren.
Overigens is een top 1% op dit moment nog altijd 2 miljoen ‘members’ en dat is weer redelijk veel. En dan barst het ook nog van de fake LinkedIn profielen die vast geen mailtje van LinkedIn krijgen. Maar dan nog…
Marc Drees Je kan van het UWV zeggen wat je wil, maar deze uitvoeringsorganisatie heeft regelmatig verdomd interessante arbeidsmarktinformatie. Alleen… als je geen Internet Explorer gebruiker bent, is het volstrekt onmogelijk om die informatie te pakken te krijgen. Ter illustratie; dit is wat er gebeurt als ik met elk van de drie meest populaire browsers (Internet Explorer (55,1%), Firefox (19,9%) en Chrome (17,5%)) naar de pagina Cijfers en trends UWV november 2012 ga:
Geinig he? Bij Chrome en Firefox gebeurt er helemaal niets en kan ik dus ook niet doorklikken naar die o zo interessante arbeidsmarktinformatie. Bij Internet Explorer lukt dat echter wel.
Waarom boycot UWV Chrome en Firefox? En daarmee 37,5% van haar potentiele bezoekers?
Marc Drees 
Op HRlog heeft Michel Rijnders een bijzonder fraaie necrologie geschreven over het NOA (oftewel het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt dat in de volksmond ook wel bekend staat als de onbeschaamde zelfbevlekker van de ‘oude’ media) Het kan overigens een voortijdige necrologie zijn (the stories about my death are greatly exaggerated), maar dat maakt het perspectief van Rijnders niet minder correct. Want het NOA had natuurlijk allang dood en begraven moeten zijn, ware het niet dat het lijk zelf tegenstribbelde, en dat misschien nog altijd doet.
De reden voor de necrologie is het uitblijven van het NOA rapport over 2012. Waar gebruikelijk het rapport in november van het lopende jaar wordt uitgebracht is er tot op heden niets van het NOA vernomen. En dat doet vermoeden (en hopen) dat het NOA een stille dood is gestorven; vandaar de necrologie op HRlog. Ik hoop met Rijnders dat het NOA inderdaad is overleden.
Jiska Rodenburg Hoeveel Recruiters acteren echt op C-level?
Hoeveel Recruiters zijn echt in staat om een onderdeel uit te maken van het bedrijfsproces van de klant?
Ik weet het niet, maar ik denk dat je ze op 1 hand kan tellen! (meer…)
Marc Drees Dit weekend is er weer hard gewerkt aan de verbetering van Werk.nl, op weg naar 2015. Waarom ben ik dan toch niet verbaasd om vanochtend dit te zien bij het openen van datzelfde Werk.nl:
Marc Drees 
Nationale Vacaturebank heeft zich voor de tweede achtereenvolgende week in de top 3 weten te handhaven, hoewel het verschil met Banenmatch bijzonder klein is. Desondanks blijft het indrukwekkend om een klassieke pay-to-post vacaturesite op deze positie te zien in de Vacaturesite top 10.
Het aantal vacatureplaatsingen is 5,9%% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden, maar het aantal unieke vacatures is nog altijd hoger. Waar vorige week het volume aan unieke vacatures 4,5% hoger was dan in 2012 is dat deze keer vrijwel gelijk gebleven, met 3,9%. Het blijft tegelijkertijd bijna onvoorstelbaar als de huidige economische situatie in ogenschouw wordt genomen.
Marc Drees Zoals bekend mag worden verondersteld; softwarebouwers leren tegen betaling hoe het wel zou moeten:
