BranchOut: minder MAU dan BeKnown

Er heeft zich een interessante ontwikkeling voorgedaan, hoewel 99% van de lezertjes ongetwijfeld een geeuw van verveling niet zullen kunnen onderdrukken. Maar met ingang van vandaag is het aantal monthly active users (MAU) van LinkedIn kloontje BeKnown (van vacaturesite Monster) hoger dan dat van collega-kloontje BranchOut. En dat terwijl BranchOut enige tijd geleden nog als een LinkedIn killer werd gezien en BeKnown nooit enige werkelijke tractie heeft ontwikkeld. Waarmee voornoemde ontwikkeling dus alles zegt over de deconfiture van BranchOut en in het geheel niets over BeKnown. De ontwikkeling van de MAU van beide kloontjes sinds 1 augustus 2012 ziet er als volgt uit:

Aantal monthly active users BranchOut en BeKnown, 1 augustus – 11 januari. Bron: Facebook

Aantal monthly active users BranchOut en BeKnown, 1 augustus – 11 januari. Bron: Facebook

(meer…)

UWV zingt wederom liedje van verlengen

Bruno BruinsHet begint een beetje op een gebroken plaat te lijken, maar Bruno Bruins (voorzitter RvB UWV) heeft weer eens een huilverhaal gehouden over dat arme UWV en hoezeer de eisen (van de politiek) aan de organisatie nauwelijks uitvoerbaar zijn binnen de gestelde termijnen.

Het lijkt er sterk op dat de communicatiestrategie van het UWV erop is gericht om zo vaak mogelijk (zie het UWV Jaarplan, het interview van Bruins op Radio 1, de ‘reactie’ van UWV op de uitzending van RTL nieuws) de witte vlag te hijsen. Om zo via de kracht van herhaling uiteindelijk geloofd te worden zodat de organisatie weer collectief in de zozeer gewenste winterslaap kan terugglijden.

(meer…)

Britse overheidsvraag naar arbeid na 4 jaar weer in de lift

Na vier jaar crisis is er een eerste teken van hoop voor overheidsleveranciers. De vraag van Britse overheden naar vaste en flexibele arbeid groeit weer. Dat blijkt uit cijfers van Hays Plc, marktleider in de Britse recruitmentmarkt. De groei volgt na een kleine vier jaren waarin Hays aan de publieke sector ontleende omzetten ongekend krompen.

De Britse arbeidsmarkt heeft veel gelijkenis met de Nederlandse: De vraag naar flexibel personeel is ook bij gemeenten en departementen ingeburgerd en ook Britse overheden zijn sinds 2009 fors gaan besparen. Vanwege de omvang van de publieke praktijk van Hays vielen de prestaties van het bedrijf de afgelopen jaren vaak tegen. Het tij is gekeerd, nu de Britse overheidsrecruiter de best presterende praktijk van het bedrijf is.

Omzetgroei (in %, jaar-op-jaar) Hays Britse Publieke Sector en omzetgroei Hays Groot-Brittannië.

Omzetgroei (in %, jaar-op-jaar) Hays Britse Publieke Sector en omzetgroei Hays Groot-Brittannië.
Cijfers Q2-2010 en Q4-2010 ontbreken. Hays gebroken boekjaar loopt van 1 juli tot 31 juni.

(meer…)

Griekse werkloosheid in oktober 2012 naar 26,8%…

Griekse vlagHet Griekse bureau voor de statistiek Elstat kwam eerder vandaag met de werkloosheidscijfers voor oktober 2012. Inderdaad, Griekenland loopt ver achter op de andere Eurolanden met de rapportage van haar werkloosheidscijfers. Maar tegelijkertijd is Griekenland het eerste land in de Eurozone dat een werkloosheidscijfer van 26,8% kan rapporteren. Een onvoorstelbaar hoog cijfer.

In september was de werkloosheid in Griekland nog 26,2% (naar boven bijgesteld van 26,0%) waarmee de werkloosheid in het land dus nog altijd in een bijzonder hoog tempo blijft groeien. In dit tempo gaat het land binnen een half jaar door de 30% grens heen…

(meer…)

AamigoO gaat omgekeerde weg bewandelen?

Logo en logotype AamigoO GroupVandaag maakte AamigoO Group het volgende bekend:

AamigoO Group N.V. maakt bekend exclusieve, verkennende gesprekken te voeren met een partij over een mogelijke verkoop van verschillende onderdelen van de vennootschap.

Nu heeft AamigoO Group niet al teveel onderdelen; het beursfonds bestaat uit payrollers Corso BV en Source + NV, personal branding platform REVL en AamigoO Services BV. Waarbij laatstgenoemd bedrijf voor zover bekend niets meer dan een lege huls is. En dan is er natuurlijk nog de deelname van AamigoO Group in Peerz. Een poging om vacaturereseller Adver Online over te nemen is enige tijd geleden op niets uitgelopen 

(meer…)

Vacatures per regio: West-Nederland kwakkelt

Vacatures per regioGewoon omdat het kan; weer eens een keer een overzicht van de ontwikkeling van het volume aan unieke vacatures per regio. Het is tenslotte altijd interessant om te zien hoe deze ontwikkeling in de verschillende delen van Nederland verloopt. Althans, ik vind dat bijzonder interessant.

Hoewel West-Nederland per hoofd van de beroepsbevolking nog altijd de meeste vacatures heeft is in de periode 2008 – 2012 het vacaturevolume in deze regio alleen maar gekrompen. En daarmee is West-Nederland de enige van de vier Nederlandse regio’s waar dit heeft plaats gevonden.

(meer…)

XING neemt Kununu over

Logotype KununuWaar de Nederlandse werkgeversbeoordelaar CompanyRating een roemloze dood is gestorven heeft Oostenrijkse collega Kununu een goed betaald onderkomen bij XING gevonden. Kununu is voor maar liefst EUR 3,6 miljoen overgenomen door het professionele netwerk voor Duitssprekenden. Waarbij via een earn-out constructie in februari 2015 nog eens maximaal EUR 5,8 miljoen door de verkopers kan worden verdiend indien bepaalde omzet- en EBITA-doelstellingen in de komende jaren worden behaald.

Thomas Volmoeller (CEO XING) geeft de volgende rationale voor de overname van Kununu:

XING is already Germany’s market leader when it comes to social recruiting. Our acquisition of kununu will significantly boost our position within this growth market. By uniting forces, kununu and XING can provide unique insights into companies. We can also help businesses to improve their image and, with it, their chances in the battle for top talent.

Hoe Kununu de positie van XING binnen social recruiting (wat dat dan ook moge wezen) gaat versterken is mij een godsraadsel. En waarom XING voor een fractie van die EUR 9,4 miljoen niet zelf een werkgeversbeoordelaar in elkaar kan flansen evenmin. Het is voor de hoogte van de earn-out van de Kununu oprichters te hopen dat Glassdoor zich in haar internationale expansie niet al te snel op Duitsland zal gaan richten. Die kans is overigens vrij groot. Tenslotte is Duitsland op social media gebied nog altijd een achtergebleven gebied.

Capgemini: van luxedienstverlener naar bulkleverancier

Gisteren concludeerden we dat Capgemini in de Lage Landen met een zwakkere loonlijst kampt: ouder, honkvaster, licht ziekelijker en minder goed gemonitord dan de Capgemini-collega’s van over de grens. Het management dat nu een loonoffer aan 7 procent van zijn minst rendabele voornamelijk oudere consultants voorstelt, heeft dat probleem jarenlang laten voortduren.

En dat is niet gek. De winstmarges op IT – zoals alle winsten op zakelijke dienstverlening in Nederland – lagen hier traditioneel fors hoger dan in de rest van Europa. Nu zelfs publieke en semi-publieke opdrachtgevers beseffen dat IT ook maar een bulkproduct is, kwakt de winstmarge van IT-gigant Capgemini juist in Nederland in. De uitdaging van Capgemini is om de eigen lonen daarmee in de pas te krijgen.

Operationele marge (als % van de omzet) CapGemini Benelux en CapGemini Groep, 2007 – 2012

Operationele marge (als % van de omzet) Capgemini Benelux en CapGemini groep, 2007 – 2012

(meer…)

Zelfs CEO’s omarmen social media (binnen 5 jaar)

IBM publiceert iedere twee jaar een bijzonder interessant rapport; het resultaat is van face-to-face conversations with more than 1,700 chief executive officers in 64 countries. Dit keer heeft het rapport de titel Leading through Connections. Zonder het rapport hiermee te kort te doen, wil ik met name onderstaande grafiek onder de aandacht brengen, zonder hierbij enige toelichting te geven. Als de grafiek niet voor zichzelf spreekt weet ik het ook niet meer.

IBM, figuur 1

(meer…)