TheLadders: Vergelijk jezelf met andere sollicitanten

Logotype TheLaddersDe hoeveelheid informatie die via een vacature- of wervingssite aan een (potentiële) sollicitant wordt getoond over andere (potentiële) sollicitanten gaat niet verder dan het aantal views op een specifieke vacature en een heel, heel enkele keer het aantal sollicitaties. Eind 2008 schreef ik over deze bijzonder magere situatie het volgende:

[…] is er ook nog iets anders wat werkzoekers heel prettig zouden vinden. En dat is: hoe doe ik het in vergelijking tot andere sollicitanten?

En dat zou al moeten beginnen op het moment dat ik op een vacature wil solliciteren. Want waarom kan een vacaturesite mij niet aangeven hoeveel mensen er al op die vacature hebben gesolliciteerd? Via diezelfde vacaturesite wel te verstaan.

En hoe die andere mensen scoren (op basis van hun CV) ten opzichte van mijn kwalificaties en eisen? En of ik op basis van mijn CV voldoe aan de eisen van het bedrijf? En of de andere sollicitanten dat ook al dan niet doen?

En eindelijk is er dan nu een site die zegt een deel van deze behoefte in te vullen: TheLadders. Inderdaad, een buitengewoon dubieuze vacaturesite, maar in ieder geval eentje die blijkbaar wakker is geworden. Maar of ze daadwerkelijk iets te bieden hebben zal pas in April 2013 duidelijk worden, want dan komt de geclaimde functionaliteit beschikbaar voor gebruikers.

(meer…)

TheSocialCV verdwijnt van de markt

Logotype DiceDice heeft in een e-mail aan RecruitmentMatters bevestigd dat de overname van WorkDigital inderdaad een acquihire is. Het team van WorkDigital gaat exclusief voor Dice aan de slag. En er zijn grootse plannen:

Dice.com’s Open Web is just the first product and each of our key sites, Rigzone and eFinancialCareers, will get an appropriate version of the product this year.  There are other products in the pipeline, we’ve mentioned the professional side today – where we will share with individuals how their Open Web profile looks.  In addition, other products are under evaluation – including services similar to SocialCV.

Met die laatste opmerking worden ongetwijfeld Freshup (een update-service voor verouderde cv-databases) en CloudSource (de mogelijkheid om de eigen cv database te uploaden binnen de people aggregator) bedoeld.

Het is dus duidelijk; people aggregator TheSocialCV is van de markt verdwenen.

Asscher tuit loftrompet over UWV

Lodewijk AsscherOp verzoek van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft minister Asscher gisteren schriftelijk gereageerd op een brief van ene mevrouw O. over problemen met UWV. In zijn reactie stelt Asscher onder meer het volgende:

Als een werkzoekende zich inschrijft bij UWV wordt hij/zij op de website van UWV stap voor stap door het inschrijvingsproces heen geleid. Er is algemeen voorlichtingsmateriaal (brochures, internet, filmpjes) over de voorwaarden van de WW. Er is specifiek instructiemateriaal over de inschrijving bij Werk.nl en over de Werkmap en het doen van een aanvraag voor een uitkering. Bij de meeste vragen die daarbij aan de orde komen is een uitgebreide toelichting opgenomen. Daarnaast is nog informatie beschikbaar over werk zoeken, opleidingen, sollicitatietrainingen, competentietesten en assessments, en zijn er digitale hulpmiddelen die inzicht geven in kansen op de arbeidsmarkt en competenties. Informatie op de website is schriftelijk beschikbaar, maar er zijn ook filmpjes beschikbaar voor mensen die moeite hebben om de informatie schriftelijk te kunnen begrijpen. Daarnaast is het natuurlijk mogelijk contact op te nemen met de servicesdesk voor vragen.

Met andere woorden, het is pico bello in orde bij UWV/Werk.nl. Asscher heeft zich bij de beantwoording natuurlijk volledig verlaten op hetgeen ‘zijn’ ambtenaren voor hem opschrijven. En dat is jammer. Want waarom niet eens ‘even’ een poging gewaagd om zichzelf als werkzoekende in te schrijven? En meteen online een WW-uitkering aangevraagd? Daarmee zou deze minister naar alle waarschijnlijkheid een toekomstige blamage kunnen hebben voorkomen. Nu is het te laat; deze loftrompet zal binnen afzienbare tijd heel schel terugtoeteren…

Dice neemt WorkDigital (TheSocialCV) over

Logotype DiceDe cijfers van Dice zijn net gepubliceerd, en in de verantwoording van de cijfers is het volgende te lezen:

In October 2012, the Company acquired WorkDigital Ltd., a UK-based technology company focused on the recruitment industry. The purchase price consisted of $10.0 million in cash, plus deferred payments totaling up to $10.0 million in the aggregate payable based on the delivery of certain products and the achievement of certain milestones during 2013 and 2014. 

WorkDigital is het bedrijf waar people aggregator TheSocialCV onder valt. Waarmee Dice dus eindelijk publiek maakt wat al geruime tijd min of meer bekend was. De deal blijkt zelfs al in oktober 2012 te zijn gesloten…

Met de overname is een fraai rond bedrag van maximaal $20 miljoen gemoeid, waarvan maximaal $10 miljoen in een earn-out constructie. En hiermee lijkt TheSocialCV dus inderdaad van de markt te verdwijnen; hoewel het persbericht van Dice hier geen duidelijkheid over verschaft.

(meer…)

Open Web = TheSocialCV. Maar Dice zegt (nog) niets

Logotype DiceBegin deze maand meldde ik de waarschijnlijke, maar nog altijd onbevestigde, overname van people aggregator TheSocialCV door Dice. In een gisteren gepubliceerde infomercial van John Zappe wordt ingegaan op de nieuwe ‘talent agggregation tool’ van Dice, zonder ook maar één keer de naam TheSocialCV te noemen. Terwijl het overduidelijk is dat TheSocialCV de basis is van deze tool; door Dice omgedoopt tot Open Web.

Volgens Zappe zal Scot Melland (CEO Dice) vandaag tijdens de presentatie van de financiele resultaten ook officieel Open Web annonceren. De grote vraag is of Melland dan ook de relatie met WorkDigital (het bedrijf achter TheSocialCV) eindelijk duidelijk gaat maken. De geheimzinnigheid rond de deal doet nogal pathetisch aan, maar wie weet heeft Melland daar vandaag een verklaring voor.

(meer…)

Ralph Brasker (Lumesse) stapt over naar Qandidate

Ralph BraskerVandaag ontving ik een e-mail van Ralph Brasker met onder meer de volgende zin:

Via deze weg wil ik je informeren over mijn aanstaande vertrek bij Lumesse. Na een periode van bijna 6 jaar MrTed en Lumesse, ga ik Lumesse aan het einde van de maand verlaten.

Brasker, die bij Lumesse de rol van Head of Product Marketing vervult, gaf ook nog aan dat hij niet uit de wondere wereld van HR technologie ging vertrekken maar noemde geen namen. Gelukkig is de naam ondertussen wel bekend: Qandidate. Inderdaad, het freemium ATS van Vonq dat morgen in private beta gaat. Zijn nieuwe rol krijgt de welluidende titel Product Marketing Director mee.

(meer…)

Minder banen en vacatures in 2013 dan eerder gedacht

Vandaag kwam UWV met een update van haar Arbeidsmarktprognose. En daarin geeft de uitvoeringsorganisatie, volgens eigen zeggen, sombere vooruitzichten voor de arbeidsmarkt in 2013:

UWV gaat op basis van de meest recente macro-economische cijfers van het CPB uit van een afname van het aantal banen van werknemers met 85 duizend in 2013. Het aantal banen kromp het afgelopen jaar al met naar schatting 51 duizend banen. In juni 2012 ging UWV nog uit van een afname met 37 duizend in 2012 en met 7 duizend dit jaar.

De veranderingen ten opzichte van de prognose van juni 2012 zijn ronduit schokkend te noemen:

UWV prognoses voor 2013 (op juni 2012 en op januari 2013), geselecteerde parameters. Bron: CPB, UWV

UWV prognoses voor 2013 (op juni 2012 en op januari 2013), geselecteerde parameters. Bron: CPB, UWV

(meer…)

Marktleiders onderpresteren zwaar in Benelux

De grote uitzendbedrijven verliezen massaal marktaandeel in Nederland en België. Dat blijkt uit een analyse van RecruitmentMatters. Giganten Randstad, USG People en Manpower onderpresteerden in vergelijking met de marktgemiddelden van België en Nederland.

En dat geeft aan hoezeer de uitzendreuzen van de midden- en kleinuitzenders verschillen in omzetontwikkeling. De prestaties van de marktreuzen wegen zwaar op de geregistreerde marktgemiddelden (van de ABU in Nederland en van Federgon in België). Als een gigant als Randstad – goed voor een kwart van de markt in de Benelux – 3 procentpunt onderpresteert bij de marktgemiddelden, dan kunnen we er grofweg van uitgaan dat de andere uitzendbedrijven met 1 procent overperformen.

Voor de duidelijkheid: De Grote Vier zijn goed voor 44 procent van de markt en presteerden sinds begin 2011 gemiddeld 2 procentpunt onder de markt. Reken gerust zelf uit hoeveel omzetgroei mkb-uitzenders daartegenover zullen zetten…

Benelux: Omzetgroei (yoy, in procenten) van Randstad, USG People, Adecco en Manpower t.o.v. Marktgemiddelde, 2011 t/m Q3-'12

Benelux: Omzetgroei (yoy, in procenten) van Randstad, USG People, Adecco en Manpower t.o.v. Marktgemiddelde, 2011 t/m Q3-’12

(meer…)

Saongroup neemt ChinaHR over van Monster

Logotype SaongroupSaongroup was voor mij een grote onbekende, maar het blijkt een behoorlijke kralenrijger binnen online recruitment land te zijn. En Saongroup heeft een ferme kraal toegevoegd aan haar ketting: ChinaHR. Inderdaad, de slagaderlijke bloeding waar Monster zo graag vanaf wil. En nu blijkbaar vanaf is. Want volgens Staffing Industry Analysts gaat het gerucht dat ChinaHR voor $30 miljoen aan Saongroup is overgedaan; aanzienlijk meer dan waar de meest recente geruchten vanuit gingen. Maar nog altijd slechts een fractie van het oorspronkelijke bedrag van $ 243 miljoen dat Monster voor ChinaHR heeft betaald.

Het in Dublin gevestigde Saongroup heeft vacaturesites over de gehele wereld (IrishJobs, Jobs, MyJobGorup, Tecoloco, CarribeanJobs, myjob, myjobsinkenya, myjobsinbotswana, myjobsinmozambique) en de nodige lokale vacaturesites (GoodJobs, Job20, Job001, Job1998, SHjob, HBJobs)  in China. En nu dus ook ChinaHR.

Bij Monster zal opgelucht adem worden gehaald. Nu is het aan Saongroup om van deze bleeder een gezonde vacaturesite te maken.