Faillissementen in december 2012

FaillissementenHet aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in december 2012 fors gestegen; na in november spectaculair te zijn gedaald naar slechts 5 faillissementen in een maand. Het aantal faillissementen in december (17) is een vrij normaal aantal te noemen, hoewel het aantal per maand vrij fors kan varieren.

De jaartrend is nog steeds dalend en staat nu op een gemiddelde van 16,3 per maand; dichtbij het aantal faillissementen van afgelopen maand dus. Hiermee lijkt het bijzonder lage aantal faillissementen in november een uitzondering, maar het is natuurlijk nog volstrekt ongewis wat het jaar 2013 voor ons in petto heeft.

(meer…)

Grote uitzenders steeds minder solvabel

Na vier jaar crisis zijn drie flexgiganten technisch insolvabel. Dat blijkt uit een analyse van RecruitmentMatters. Het is een verbazingwekkende conclusie: na vier jaar van wat nu ‘schuldencrisis’ heet, drukken de eigen kredietpositie nog altijd zwaar op de balansen van Randstad, Adecco en USG People.

Dat kan pas problematisch worden als de flexreuzen hun immateriële activa zouden moeten afwaarderen. Schreven de uitzendbedrijven hun immateriële activa in één klap af, dan zou het eigen vermogen van Randstad, Adecco en USG People plotseling negatief zijn. En dus technisch failliet.

Zover zal het niet komen, maar feit blijft dat nu de boekhouders bij de meeste grote uitzenders de goodwillposities ter discussie stellen, deze drie uitzenders de grootste risico’s lopen op lagere solvabiliteit. Wij hebben op een rijtje gezet waar de boekhouders hun grootste schade kunnen aanrichten.

Reële solvabiliteit (eigen vermogen -/- immateriële activa als % van balanstotaal). NB. Balansgegevens Adecco en Brunel betreffen 30 juni 2012. Balansgegevens Randstad, Manpower, USG People en Kelly Services betreffen 30 september 2012.

Reële solvabiliteit (eigen vermogen -/- immateriële activa als % van balanstotaal). NB. Balansgegevens Adecco en Brunel betreffen 30 juni 2012. Balansgegevens Randstad, Manpower, USG People en Kelly Services betreffen 30 september 2012.

(meer…)

Less is more

Na het verzenden van mijn zoveelste ontkennende antwoord op een overigens persoonlijke uitnodiging om vriendjes te worden op LinkedIn kreeg ik dit te zien:

LinkedIn melding

Valt iemand iets op aan deze boodschap? Oke, mij wel. Want waarom staat het woord successfully daar? Voegt dit iets toe aan de overdadige visuele cue’s zoals het groene vinkje en de groene achtergrond? Zou ik zonder het woord successfully kunnen denken dat mijn boodschap niet was verzonden?

(meer…)

Bersin Associates is nu Bersin by Deloitte

Logotype Bersin by DeloitteBoutique onderzoeksbureau Bersin & Associates is overgenomen door Deloitte Consulting LLP en zal daarbinnen tot kruisbestuiving moeten leiden met Deloitte’s Human Capital practice. Bersin gaat als onafhankelijke unit binnen Deloitte verder onder de naam Bersin by Deloitte. Oprichter Josh Bersin drukt de zoektocht naar kruisbestuiving misschien wel het beste uit:

If you have worked with either Bersin & Associates or Deloitte in the past, the only thing that will change as the result of this news is the increased quality and breadth of the information, tools, and services we provide.

Bersin levert rapportages binnen het HR domein via haar online portal Bersin Insights. Bersin had voor de overname de ambitie om haar werkterrein (nu m.n. Noord-Amerika) richting Europa uit te breiden. Gaat deze ambitie met de overname door Deloitte nu versneld invulling worden gegeven?

Het Amerikaanse uitzendjaar 2012 in beeld

De American Staffing Association (ASA) publiceert wekelijks haar updates van de uitzendindex en daarmee kan vandaag het Amerikaanse uitzendjaar 2012 worden afgesloten. En dan is het goed om het afgelopen jaar te vergelijken met voorgaande jaren; te prefereren in een grafiekje. Zoals onderstaande:

Uitzendindex VS, week 1, 2009 – week 52, 2012. Bron: ASA

Uitzendindex VS, week 1, 2009 – week 52, 2012. Bron: ASA

(meer…)

Een nieuw jaar, een nieuwe steunoperatie?

Griekse vlagHet is nog maar heel kort geleden dat Griekenland voor de derde keer is gered, maar de vierde keer lijkt er alweer aan te komen. Dit keer zijn het (wederom) de Griekse banken die nog zeer recent een enorme hoeveelheid geld mochten ontvangen, maar naar nu blijkt nog meer geld nodig zullen hebben:

Nonperforming loans soared in 2012, with bank officials estimating the rise at some 50 percent on an annual basis.

Officials say that NPLs came close to 24 percent of all loans at the end of December, from 16 percent in December 2011, while all bad loans come to a considerable 55 billion euros. This means that the sum of NPLs exceeds the total of the funds set aside for the recapitalization of the local credit system, which amount to 50 billion.

Jawel, de steunoperatie van EUR 50 miljard is onvoldoende. Er moet nu al EUR 5 miljard bij. En dan is het nog de vraag hoever het percentage slechte leningen in 2013 verder gaat stijgen. Want voor je het weet moeten er nog een aantal miljarden bij.

En weer een site van Monster op zwart

Monster is na Latijns-Amerika ook uit Turkije vertrokken. Sinds 28 december 2012 is dit te zien als je naar de Turkse site van Monster gaat:

Monster Turkije

Monster bedankt mij hartelijk voor mijn bezoek maar meldt tegelijkertijd dat de site is gesloten en dat ik voortaan maar op één van de andere landensites van Monster moet kijken. Alsof dat gaat helpen als ik op zoek ben naar een baan in Turkije…

Hoe dan ook, de auto-mutilatie van Monster gaat dus in gezwind tempo door. Welk land of welke landen volgen nog?

(meer…)

Leeft NOA eigenlijk nog wel?

Ik weet niet precies of en zo ja, wanneer NOA (u weet wel, de lobby van de printmedia vermomt als quasi-onderzoeksinstituut) met een nieuw sprookjesverhaal over de orientatie op de arbeidsmarkt komt; maar het leek me leuk om in de eventuele aanloop daarop even een kort realitycheck te doen. En ik pleeg daarvoor leentjebuur bij onze Amerikaanse vrienden (of meer precies de Newspaper Association of America (NAA)) waar de ontwikkeling van de omzet van vacature-advertenties voor printmedia het volgende beeld laat zien:

Omzetontwikkeling vacature-advertenties Amerikaanse printmedia, Q1 2000 – Q3 2012. Bron: NAA

Omzetontwikkeling vacature-advertenties Amerikaanse printmedia, Q1 2000 – Q3 2012. Bron: NAA

(meer…)

Coosto goes online recruitment. Met Patrick Boonstra

Coosto goes online recruitment. Met Patrick BoonstraIk ga hier geen people on the move artikelenreeks mee beginnen, maar de overgang van Patrick Boonstra van Maximum naar Coosto is toch wel de moeite van het vermelden waard. Mede omdat Coosto de markt voor online recruitment wil gaan ontginnen. En de nieuwe functie van Boonstra bij Coosto daarover geen enkele ruimte voor twijfel laat: Business Development Recruitment.

Social media monitoring (en big data) bedrijf Coosto gaat zich met de komst van Boonstra dus ook richten op het online recruitment domein; en dat is verdomde interessant. Met een beetje geluk kan er op deze manier heel wat meer meten = weten richting HR- en recruitment-afdelingen komen. Meer weten is altijd goed. En wie weet wat Boonstra nog meer uit de kerstmuts weet te toveren.

2013 zou wel eens een heel leuk jaar voor Coosto kunnen worden. En daarmee een heel leuk jaar voor online recruitment opleveren. Vanaf deze plaats wens ik Boonstra alle succes hiermee. En vooral veel plezier natuurlijk! Schatgraven in big data, wie wil dat nou niet…?

Op naar de 10.000!

feestjeHatseflats, de ‘magische’ grens van 7.500 blog postings op RecruitmentMatters is doorbroken. Tijd om terug te kijken? Ben je gek, daar is helemaal geen tijd voor! Er gebeurt teveel in het heden en de toekomst lonkt. Dus gaan we door, op weg naar de 10.000 blog postings. Een grens die, ijs en weder dienende, in 2014 kan worden gehaald. Maar het gaat natuurlijk niet om het aantal; het gaat om de inhoud.

Aangezien vele handen licht werk maken, grijp ik deze feestelijke gelegenheid maar weer eens aan om een oproep te doen aan eenieder die een pen met een passie heeft en denkt voldoende inhoudelijke kennis te hebben om zinvolle discussies op te roepen. En dit alles zonder onbeschaamde zelfpromotie. Daar zijn al meer dan voldoende andere blogs voor.

Met name arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, SEO-specialisten, technologie- en serviceproviders en natuurlijk echte deskundigen op het gebied van mobile en social worden van harte opgeroepen zich op het bloggen te storten. Laat een reactie achter, stuur een berichtje via RecruitmentMatters of ros een e-mail of tweet mijn kant op.