Minder banen en vacatures in 2013 dan eerder gedacht

Vandaag kwam UWV met een update van haar Arbeidsmarktprognose. En daarin geeft de uitvoeringsorganisatie, volgens eigen zeggen, sombere vooruitzichten voor de arbeidsmarkt in 2013:

UWV gaat op basis van de meest recente macro-economische cijfers van het CPB uit van een afname van het aantal banen van werknemers met 85 duizend in 2013. Het aantal banen kromp het afgelopen jaar al met naar schatting 51 duizend banen. In juni 2012 ging UWV nog uit van een afname met 37 duizend in 2012 en met 7 duizend dit jaar.

De veranderingen ten opzichte van de prognose van juni 2012 zijn ronduit schokkend te noemen:

UWV prognoses voor 2013 (op juni 2012 en op januari 2013), geselecteerde parameters. Bron: CPB, UWV

UWV prognoses voor 2013 (op juni 2012 en op januari 2013), geselecteerde parameters. Bron: CPB, UWV

(meer…)

Marktleiders onderpresteren zwaar in Benelux

De grote uitzendbedrijven verliezen massaal marktaandeel in Nederland en België. Dat blijkt uit een analyse van RecruitmentMatters. Giganten Randstad, USG People en Manpower onderpresteerden in vergelijking met de marktgemiddelden van België en Nederland.

En dat geeft aan hoezeer de uitzendreuzen van de midden- en kleinuitzenders verschillen in omzetontwikkeling. De prestaties van de marktreuzen wegen zwaar op de geregistreerde marktgemiddelden (van de ABU in Nederland en van Federgon in België). Als een gigant als Randstad – goed voor een kwart van de markt in de Benelux – 3 procentpunt onderpresteert bij de marktgemiddelden, dan kunnen we er grofweg van uitgaan dat de andere uitzendbedrijven met 1 procent overperformen.

Voor de duidelijkheid: De Grote Vier zijn goed voor 44 procent van de markt en presteerden sinds begin 2011 gemiddeld 2 procentpunt onder de markt. Reken gerust zelf uit hoeveel omzetgroei mkb-uitzenders daartegenover zullen zetten…

Benelux: Omzetgroei (yoy, in procenten) van Randstad, USG People, Adecco en Manpower t.o.v. Marktgemiddelde, 2011 t/m Q3-'12

Benelux: Omzetgroei (yoy, in procenten) van Randstad, USG People, Adecco en Manpower t.o.v. Marktgemiddelde, 2011 t/m Q3-’12

(meer…)

Saongroup neemt ChinaHR over van Monster

Logotype SaongroupSaongroup was voor mij een grote onbekende, maar het blijkt een behoorlijke kralenrijger binnen online recruitment land te zijn. En Saongroup heeft een ferme kraal toegevoegd aan haar ketting: ChinaHR. Inderdaad, de slagaderlijke bloeding waar Monster zo graag vanaf wil. En nu blijkbaar vanaf is. Want volgens Staffing Industry Analysts gaat het gerucht dat ChinaHR voor $30 miljoen aan Saongroup is overgedaan; aanzienlijk meer dan waar de meest recente geruchten vanuit gingen. Maar nog altijd slechts een fractie van het oorspronkelijke bedrag van $ 243 miljoen dat Monster voor ChinaHR heeft betaald.

Het in Dublin gevestigde Saongroup heeft vacaturesites over de gehele wereld (IrishJobs, Jobs, MyJobGorup, Tecoloco, CarribeanJobs, myjob, myjobsinkenya, myjobsinbotswana, myjobsinmozambique) en de nodige lokale vacaturesites (GoodJobs, Job20, Job001, Job1998, SHjob, HBJobs)  in China. En nu dus ook ChinaHR.

Bij Monster zal opgelucht adem worden gehaald. Nu is het aan Saongroup om van deze bleeder een gezonde vacaturesite te maken.

Raakt Monster ChinaHR wel kwijt?

Trumposaurus MonsterTijdens de rapportage van de cijfers over het 3e kwartaal van 2012 meldde Monster dat zij ChinaHR in de etalage had gezet. Tegelijkertijd werd gemeld dat ChinaHR vrijwel tot nul was afgeschreven:

The Company reported a non-cash asset impairment charge and deferred tax asset write-off of $225 million related to ChinaHR in the GAAP operating results.

Vrijwel tot nul, want in de periode 2005 – 2008 heeft Monster in totaal $243 miljoen uitgegeven bij het in delen verwerven van een 100% belang in ChinaHR. Geen gelukkige aankoop, aangezien ChinaHR zware verliezen lijdt; ongetwijfeld de belangrijkste reden voor Monster om deze site zo snel mogelijk te willen lozen.

Monster wil blijkbaar zo graag van ChinaHR af dat de site bijna wordt weggegeven, want volgens geruchten kan ChinaHR voor minder dan $8 miljoen overgenomen worden. Een koopje? Voor een site waar het bloed uit spuit is het waarschijnlijk nog altijd teveel. Want wie er nou betalen voor een slagaderlijke bloeding?

En zo zit de site die niemand lijkt te willen kopen ook zelf nog eens met een site die waarschijnlijk niemand wil kopen. Bepaald geen prettige situatie…

Vacaturesite top 10: Aantal unieke vacatures groeit!

Vacaturemonitor: positiefVoor het eerst in tijden is het volume aan unieke vacatures in de afgelopen drie weken hoger dan het overeenkomstige volume over dezelfde periode in het vorige jaar. En dat is zonder meer nieuws te noemen. Zeker gezien het volledige gebrek aan positieve economische indicatoren.

Het aantal vacatureplaatsingen is nog altijd 3,9%% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden, maar dat is een groot verschil met de -11,8% van vorige week. En waar vorige week het volume aan unieke vacatures 5,3% lager lag dan in 2011 is dat nu omgeslagen in een plus van 3,5%. We gaan met een positief gevoel richting februari.

(meer…)

Manpower België stort in diepe krimp

Wat is er met Manpower België aan de hand? Niet alleen in de Nederlandse markt presteren de Amerikanen zwaar onder de markt, ook in de andere lage landen België en Luxemburg is er sprake van een instorting. Manpower België presteerde tot de zomer van 2012 boven de markt, maar in het derde kwartaal kromp de omzet van Manpower met 11 procent – veel slechter dan zijn rechtstreekse concurrenten. Dat blijkt uit een vergelijking die wij maakten van de Belgische HR-dienstverleners.

Organische omzetgroei grote uitzenders in België , Q1 2011 – Q3 2012

Organische omzetgroei grote uitzenders in België , Q1 2011 – Q3 2012

De Belgische markt wordt gedomineerd door de twee Nederlandse spelers Randstad en USG People. In België bezet Manpower de vierde plaats met een jaaromzet van ruim EUR 300 miljoen. Dat is grofweg de helft van wat USG People in België omzet, wat weer grofweg de helft is van wat marktleider Randstad er weet te draaien.

Waarom Manpower in België plotseling onderpresteert is onduidelijk. Volgende week woensdag presenteert het bedrijf zijn jaarcijfers.

 

(meer…)

Monsterboard zoekt nieuwe GM in Nederland

Het nieuwste feit in de soap die “Monster redt zichzelf” heet is deze vacature. Monster zoekt een nieuwe country manager voor Nederland. Er van uitgaande dat in tijden van extreme bezuinigingen en crashende beurswaardes er geen extra management lagen worden ingebouwd, neem ik aan dat Warren Hammond wat anders gaat doen? Zeker gezien het feit dat de zinssnede “Escalate business critical issues to the Senior Vice President Sales Europe” impliceert dat deze m/v niet aan Hammond zal rapporteren.

Overigens laat Monster zich met de advertentie niet bepaald als een leider in arbeidsmarkt communicatie zien. De tekst is half in het engels, half in het nederlands en er wordt ons, ondanks de prachtige sollicitatieknop, gevraagd per email te solliciteren.

 

Monsterjob

 

Hoe een appel plotseling kan bederven

Logo AppleGisteren duikelde de beurskoers van Apple met meer dan 12%. Op zich al een indrukwekkend cijfer; maar nog indrukwekkender is de consequentie van dat percentage. Apple verloor gisteren in slechts 1 dag bijna $60 miljard aan beurswaarde. Om dit in een online recruitment perspectief te plaatsen; $60 miljard is 87 keer de huidige beurswaarde van Monster! Met andere woorden; gisteren zijn 87 Monsters in rook opgegaan.

In september 2012 bereikte Apple een all-time high met een beurskoers van $704. Nu staat het bedrijf op $450. De lieveling van talloze hedgefunds is ‘plotseling’ melaats geworden. En dat vooral vanwege slechter dan verwachte verkoopcijfers van de laatste iPhone incarnatie. Heel bijzonder…

En een cookiewall van Marketingfacts

“Graag willen wij u zoveel mogelijk ‘passende’ shit voorschotelen zodat wij maximaal aan u kunnen verdienen”. Maar dan geheel anders verwoord in deze cookiewall van Marketingfacts:

Marketingfacts | Cookiewall

Weer een site die niet langer bezocht hoeft te worden.