Monster is (wederom) onverkoopbaar

grafzerkIn de serie geruchten rondom de (on)verkoop(baarheid) van Monster heeft Bloomberg er weer eentje. In dit geval is het gerucht dat zowel TPG Capital als Apollo Global Management LLC zich hebben afgemeld als potentiele kopers.Volgens two people familiar with the matter. Net als Bain Capital LLC en Onex Corp overigens. Waarschijnlijk is de prijs die Monster voor zichzelf vraagt nog altijd veel te hoog. En met een lagere trendende beurskoers wordt het gat tussen realiteit en hoop alleen maar groter.

Randle Reece (analist bij Avondale Partners LLC) geeft Monster daarom het volgende (ongevraagde) advies:

Cost cuts aren’t enough to turn around the company. Monster needs to find new sources of revenue growth and be more creative with advertising, rather than waiting for the economy to revive a stock price that had fallen by 30 percent in the past year before today, he said. Monster should also consider acquisitions to expand its online job-search technology and advertising options.

Whoehaha! Monster moet zelf op zoek naar partijen om die over te nemen? Dat zal zeker gaan lukken met een beurskoers van onder de $6….

Unique: website van het jaar 2012

Website van het jaar 2012Uitzender Unique heeft de prijs van beste website van het jaar 2012 in de categorieCarrière gewonnen. Net als vorig jaar… De meest populaire website is Nationale Vacaturebank geworden. Net als vorig jaar… En het jaar ervoor…

Unique heeft hiermee de volgende genomineerden verslagen: Bijbanen.nl, Intermediair, Jobbird.com, Magnet.me, Monsterboard, Nationale Vacaturebank, Nuwerk.nl, Opleidingenwerk.nl, Stepstone, Unique Uitzendbureau, Werk.nl, Werkxyz.nl

Is deze prijs enige indicatie van kwaliteit? Nee. Het gaat uitsluitend om volume.

Facebook en de idiotie van mainstream media

Facebook Social Jobs AppFacebook heeft een vacature app gelanceerd. Correctie, Facebook heeft een slechte vacature app gelanceerd. Correctie, Facebook heeft een krankzinnig slechte vacature app gelanceerd. Maar dat ontdek je pas als je er even gebruik van maakt. Een inspanning die mainstream media zich niet getroost, waardoor zij gezamelijk lopen te roeptoeteren over wat een gamechanger the Social Jobs App is. Overigens is het niet Facebook die deze app heeft gelanceerd, maar een soort consortium waar Facebook deel van uitmaakt. Maar dat is voor de fijnproevers, en dat zijn mainsteam media zeker niet…

The Facebook Job Board Is Here: Recruiting Will Never Look The Same (Forbes)
Forbes was de eerste met een artikel over de Social Jobs App en de ronkende titel doet vermoeden dat er kritiekloos wordt gejubeld:

Facebook announced its long-awaited job board this morning, ushering in a new era of online recruiting and, eventually, what’s likely to be an important new source of revenue for the company. After a yearlong “Social Jobs Partnership” with the U.S. Department of Labor and other government agencies, the company released the Social Jobs Partnership application today, an interactive job board

Je verzint het niet… En wat is in hemelsnaam een interactive job board?

(meer…)

Facebook Social Jobs App: een aanfluiting!

Facebook Social Jobs AppWat een ongekende giller; de lang verwachte Social Jobs App, een samenwerking van de U.S. Department of Labor, National Association of Colleges and Employers (NACE), DirectEmployers Association, National Association of State Workforce Agencies (NASWA) en Facebook is niets meer dan een ordinaire meta-search engine van het meest armoedige soort. Waarmee vacatures van BranchOut, DirectEmployers, Work4Labs, Jobvite en Monster kunnen worden bekeken.

En dat terwijl dit non-event wordt als volgt aangekondigd:

Today, the Social Jobs Partnership (SJP) is thrilled to unveil our Facebook app, a new tool that will make it easier for people on Facebook to find and share employment opportunities.

The Social Jobs App will hopefully be a valuable resource for job seekers and an additional avenue for professional exploration and connection.

The SJP created this app to tap into the growing trend of talent acquisition through social media.

Ronkende woorden voor een eersteklas aanfluiting.

(meer…)

Vacatures per regio, een deep dive

Vacatures per regioAltijd al willen weten hoe het met het vacaturevolume in de verschillende regio’s van Nederland gaat maar dat nooit durven vragen? Dan heb je geluk, want deze blog posting probeert een inzicht te geven in de veranderingen van het vacaturevolume sinds 2008. Ook wel het jaar van de financiele crisis natuurlijk.

En dat heeft zijn sporen zeker nagelaten, hoewel in de verschillende regio’s de impact en de duur van die crisis wel zeer gevarieerd is ervaren. Met als verrassende hekkesluiter de westelijke provincies. Inderdaad, de regio met de meeste werkgelegenheid laat het het sterkste afweten.

(meer…)

Industriele productie in Euroland, september 2012

We horen met regelmaat dat de bodem van de Eurocrisis in zicht is, dat risico’s beter beheersbaar zijn en weet ik wat nog meer. Alleen zijn er dan ook die verdomde cijfertjes die elke keer opnieuw het tegendeel bewijzen. Zoals de cijfers over de industriele productie van de Eurolanden; in dit geval over de maand september. Waaruit blijkt dat het met Euroland helemaal niet beter gaat. Integendeel. En dat is fraai te zien in onderstaande grafiek, waar de krimp van de industriele productie in vergelijking met september 2011 is weergegeven:

Industriele productie: verschil (in %) september 2012 versus september 2011. Bron: Eurostat

Industriele productie: verschil (in %) september 2012 versus september 2011. Bron: Eurostat

Het gaat de goede kant op in Euroland…

Mijn voorspellingen over 2012, een terugblik, 1

voorspellingenDe vorige ronde voorspellingen heb ik thematisch aangepakt waarbij ik achtereenvolgens vacaturesites, werkloosheid, wervingssites, social media en ATS’en, intermediairs en de economie heb behandeld. Vijf afleveringen vol grote en kleine voorspellingen; dat is wel bijzonder ambitieus. En daarmee is de kans op missers natuurlijk ook fenomenaal. Daarom ga ik met klostende beginnen aan de taak om mijn voorspellingen te evalueren.

En dat betekent naar alle waarschijnlijkheid ook vijf afleveringen met terugblikken. Tenzij ik er op een zeker moment genoeg van heb, simpelweg omdat mijn voorspellende gave niets blijkt voor te stellen. Ik zit hier tenslotte niet om mezelf in vijf blog postings te kastijden.

Maar genoeg geleuterd, terugblik 1 gaat dus over vacaturesites. Dat moet toch wel redelijk goed verlopen zijn?

(meer…)

Hays Global Skills Index, over 5 jaar waardevol

Hays is met een interessant rapport gekomen (The Hays Global Skills Index 2012) waarin het werving- en selectiebureau een index presenteert die voor in totaal 27 landen de staat van de arbeidsmarkt voor professionals reflecteert. En Hays heeft voor het berekenen van die index bepaald geen halve maatregelen genomen, zoals onderstaande afbeelding toont:

Hays Global Skills Index, 1

Hays onderscheidt zeven componenten, waarbij voor iedere component de druk (pressure) is berekend op basis van meerdere onderliggende factoren (in totaal 26 factoren). En de combinatie van die zeven componenten levert een totaalscore op. Bent u nog allemaal wakker? Mooi, want nu gaat het leuk worden…

(meer…)

Let op: Huiswerk voor de RIDE!

RIDEVolgende week donderdag is het weer zover: de jaarlijkse RIDE. Met ondertussen maar liefst meer dan 1.200 gelukkigen die in het bezit zijn van een kaartje. Be there or be square! Dit jaar heeft de RIDE een geheel nieuw fenomeen wat mogelijk gaat uitgroeien tot een jaarlijks terugkerende traditie: de Career wall. En in zijn geheel eigen en unieke stijl omschrijft mede-organisator Rob van Elburg die Career wall als volgt:

Kent u het nog? Het fietsenhok op het schoolplein. Hier werden de berichtjes geplaatst die later in de klas, in de aula of na schooltijd werden "uitgewerkt". Mysterieuze teksten, creatieve oneliners, open betuigingen, poëzie, liefdes uitingen, cryptische omschrijvingen of directe boodschappen. Dit jaar kan en mag alles op de career wall. U heeft hier de hoofdrol en het is aan u hoe uzelf kenbaar te worden aan de 1000 andere bezoekers. Wij als organisatie hopen hiermee nog meer interactie en daardoor nog meer leads of nieuw netwerk te realiseren. De meesten ‘kennen" elkaar vast via social media, maar hoe leuk is het om elkaar in echt te ontmoeten en dan ook nog een boodschap voor elkaar te hebben. Dat kan een commerciële en natuurlijk een persoonlijke zijn. De Career Wall moet vol en hiervoor vragen wij uw medewerking.

(meer…)

Mijn voorspellingen voor 2013, een oproep

voorspellingenHet einde van het jaar 2012 nadert met rasse schreden, en dat betekent natuurlijk maar één ding: voorspellingen voor het nieuwe jaar! En dat betekent natuurlijk allereerst een evaluatie van de voorspellingen die ik eind vorig jaar heb gedaan. Een akelig moment waarbij spontaan het angstzweet uit alle poriën spuit bij de gedachte aan uitspraken die een jaar geleden nog zinnig leken maar nu ronkende onzin blijken te zijn.

Maar daar wil ik nu nog even niet over denken, want ik ben allereerst benieuwd naar de vragen waar jullie mee zitten en waar ik mijn best op kan gaan doen om een zinnig (lijkend) antwoord te verzinnen. Het helpt mij natuurlijk ook om enige inspiratie te krijgen voor een nieuwe serie voorspellingen.

Dus: laat weten met welke vragen jij zit over de nabije toekomst die 2013 heet en lees mijn antwoord over enkele weken.