Het einde van het jaar 2012 nadert met rasse schreden, en dat betekent natuurlijk maar één ding: voorspellingen voor het nieuwe jaar! En dat betekent natuurlijk allereerst een evaluatie van de voorspellingen die ik eind vorig jaar heb gedaan. Een akelig moment waarbij spontaan het angstzweet uit alle poriën spuit bij de gedachte aan uitspraken die een jaar geleden nog zinnig leken maar nu ronkende onzin blijken te zijn.
Maar daar wil ik nu nog even niet over denken, want ik ben allereerst benieuwd naar de vragen waar jullie mee zitten en waar ik mijn best op kan gaan doen om een zinnig (lijkend) antwoord te verzinnen. Het helpt mij natuurlijk ook om enige inspiratie te krijgen voor een nieuwe serie voorspellingen.
Dus: laat weten met welke vragen jij zit over de nabije toekomst die 2013 heet en lees mijn antwoord over enkele weken.
Jobbird is over de afgelopen drie weken verreweg de grootste vacaturesite gebleken als het om het volume aan vacatureplaatsingen gaat. De site heeft een marktaandeel dat zelfs aanzienlijk groter is dan hetgeen Banenmatch vorig jaar wist te presteren. In een tijd van langzaam slinkende marktaandelen is dit zonder meer een bijzondere prestatie te noemen.
Op 8 november presenteerde XING voorbeurs haar financiele resultaat over het derde kwartaal van 2012. En het bedrijf kon nauwelijks omzetgroei ten opzichte van het vorige kwartaal rapporteren: 0,8%. Ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2011 kwam XING iets beter uit de verf: 10,7%. Maar als we deze ‘groei’cijfers vergelijken met grote broer LinkedIn (10,4% resp. 80,7%) dan is duidelijk dat XING zich grote zorgen moet gaan maken.
En dan nu de tweede sessie van Wheeler, waarmee we deze dag gaan afsluiten. Als het tweede deel 
Dan is het nu de beurt aan Martijn Kriekaard (projectmanager recruitment-innovatie & intelligence, Deloitte). En hij gaat in op de aanpak die Deloitte op dit moment ontwikkelt om data in te zetten ten einde talentstrategieën beter vorm te geven. Hierbij was het de bedoeling om de toepassing die Deloitte hierbij gebruikt, Qlickview, te laten zien. Maar de techniek liet Kriekaard in de steek, dus werd het een iets meer theoretisch verhaald.
De volgende spreker tijdens het Future of Talent event is Hanneke Moonen. En zij gaat het hebben over een methodiek hoe samen met het management een vertaling kan worden gemaakt van de trends naar een robuuste personeelsplanning. Robuuste personeelsplanning, wat zou dat zijn? Ik voel er bijna het woordje strategisch doorheen schemeren, maar dat kan slechts mijn interpretatie zijn.