Manpower België stort in diepe krimp

Wat is er met Manpower België aan de hand? Niet alleen in de Nederlandse markt presteren de Amerikanen zwaar onder de markt, ook in de andere lage landen België en Luxemburg is er sprake van een instorting. Manpower België presteerde tot de zomer van 2012 boven de markt, maar in het derde kwartaal kromp de omzet van Manpower met 11 procent – veel slechter dan zijn rechtstreekse concurrenten. Dat blijkt uit een vergelijking die wij maakten van de Belgische HR-dienstverleners.

Organische omzetgroei grote uitzenders in België , Q1 2011 – Q3 2012

Organische omzetgroei grote uitzenders in België , Q1 2011 – Q3 2012

De Belgische markt wordt gedomineerd door de twee Nederlandse spelers Randstad en USG People. In België bezet Manpower de vierde plaats met een jaaromzet van ruim EUR 300 miljoen. Dat is grofweg de helft van wat USG People in België omzet, wat weer grofweg de helft is van wat marktleider Randstad er weet te draaien.

Waarom Manpower in België plotseling onderpresteert is onduidelijk. Volgende week woensdag presenteert het bedrijf zijn jaarcijfers.

 

(meer…)

Monsterboard zoekt nieuwe GM in Nederland

Het nieuwste feit in de soap die “Monster redt zichzelf” heet is deze vacature. Monster zoekt een nieuwe country manager voor Nederland. Er van uitgaande dat in tijden van extreme bezuinigingen en crashende beurswaardes er geen extra management lagen worden ingebouwd, neem ik aan dat Warren Hammond wat anders gaat doen? Zeker gezien het feit dat de zinssnede “Escalate business critical issues to the Senior Vice President Sales Europe” impliceert dat deze m/v niet aan Hammond zal rapporteren.

Overigens laat Monster zich met de advertentie niet bepaald als een leider in arbeidsmarkt communicatie zien. De tekst is half in het engels, half in het nederlands en er wordt ons, ondanks de prachtige sollicitatieknop, gevraagd per email te solliciteren.

 

Monsterjob

 

Hoe een appel plotseling kan bederven

Logo AppleGisteren duikelde de beurskoers van Apple met meer dan 12%. Op zich al een indrukwekkend cijfer; maar nog indrukwekkender is de consequentie van dat percentage. Apple verloor gisteren in slechts 1 dag bijna $60 miljard aan beurswaarde. Om dit in een online recruitment perspectief te plaatsen; $60 miljard is 87 keer de huidige beurswaarde van Monster! Met andere woorden; gisteren zijn 87 Monsters in rook opgegaan.

In september 2012 bereikte Apple een all-time high met een beurskoers van $704. Nu staat het bedrijf op $450. De lieveling van talloze hedgefunds is ‘plotseling’ melaats geworden. En dat vooral vanwege slechter dan verwachte verkoopcijfers van de laatste iPhone incarnatie. Heel bijzonder…

En een cookiewall van Marketingfacts

“Graag willen wij u zoveel mogelijk ‘passende’ shit voorschotelen zodat wij maximaal aan u kunnen verdienen”. Maar dan geheel anders verwoord in deze cookiewall van Marketingfacts:

Marketingfacts | Cookiewall

Weer een site die niet langer bezocht hoeft te worden.

Niet bepaald een gemiddelde online vacature

Ik ben niet zo van het herkauwen van ‘bijzondere’ vacatures, maar ik maak een uitzondering voor onderstaande vacature. Niet bepaald voor de gemiddelde werkzoeker, maar welke tester met een gezonde dosis humor zou hier niet willen werken?

Wibidata | Vacature

#fail: flink over de datum

verbaasdIn de serie #fail stap ik in de schoenen van een sollicitant en ga ik websites van verschillende bedrijven af op zoek naar een baan. Regelmatig kom ik allerlei problemen tegen zonder ook maar één vacature te hebben bekeken. Een website die vastloopt, gigantische spelfouten en een uiterste sollicitatiedatum die al maanden is verstreken zijn hier enkele voorbeelden van.

Vandaag is de laatste week van januari aangebroken. Dit betekent dat allerlei bedrijven de komende tijd geld van mijn rekening afschrijven, zo ook Vorm Vastgoed. Aangezien deze organisatie veruit het grootste deel opeist, leek het me een goed idee om eens te kijken of er vacatures vrij waren. Om zo de balans een beetje te herstellen!

(meer…)

Panteia/EIM: bijna 60.000 banen verdwijnen in 2013

AngstigVolgens onderzoeksbureau Panteia/EIM verdwijnen er in 2013 bijna 60.000 banen in het MKB als gevolg van de negatieve economische omstandigheden. Een snelle berekening leert dat een dergelijke groei van het aantal werklozen het werkloosheidspercentage in 2013 tot 8% zou laten oplopen. En dan hebben we het dus alleen over een banenverlies binnen het MKB…

Als deze voorspelling enig realiteitsgehalte heeft, is er voor 2013 een spectaculaire stijging van de werkloosheid te verwachten. Het legertje werklozen is verleden jaar met 100.000 gegroeid; 25.000 daarvan zijn volgens Panteia/EIM afkomstig van het MKB. Asl we dezelfde verhouding doortrekken voor 2013 dan zou het werkloosheidspercentage boven de 10% uitkomen. Een groei van 3% (of meer) ten opzichte van dit jaar.

Laat ik voor mijn eigen gemoedsrust er maar vanuit gaan dat de voorspelling van Panteia/EIM en de door mij gehanteerde verdeelsleutel veel te negatief zijn… En nu eerst even een anti-depressiva pilletje innemen.

CareerSonar: volstrekt overbodig

Logotype CareerSonarEn we hebben er weer een online referral toepassing bij: CareerSonar. Dit is er overigens eentje met een bijzondere boodschap; schijnbaar bedoeld om haar bezoekers een zodanig schuldgevoel aan te praten dat ze gebruik gaan maken van CareerSonar: Friends don’t let friends use job boards. Hoewel deze boodschap uiteindelijk nergens op blijkt te slaan.

Natuurlijk is CareerSonar gebaseerd op social, waarbij Facebook een prominente plaats lijkt in te nemen. Sterker nog, CareerSonar is een Facebook app… O jee, dat klinkt ook per direct een beetje als een LinkedIn kloontje, en met LinkedIn kloontjes is het tot op heden niet goed afgelopen. Net als met online referral toepassingen trouwens…

Eens kijken of CareerSonar een uitzondering is.

(meer…)

#navigator of #nav13: Frank Scheelen

Logotype CoostoEn dan nu de derde en laatste presentatie van vanmiddag; gegeven door het technische brein van Coosto, CT Frank Scheelen. Die het dus blijkbaar over de sentimentanalyse van Coosto gaat hebben; een moeilijk punt omdat (onder meer) het herkennen van ironie en sarcasme bepaald niet eenvoudig is.

Sentimentanalyse is het proberen te duiden van sentiment in menselijke tekst. Maar sentiment kent meerdere incarnaties. Zo is er bijvoorbeeld de uiting van de gemoedstoestand van de schrijver van een berichtje. Een andere categorie is een waarde-oordeel over een product, dienst of persoon. En dan zijn er nog felicitaties aan danwel negatieve feedback op een ander.

(meer…)