Marc Drees Gisteren kwam CBS met de cijfers over het consumentenvertrouwen; een mooi moment om eens naar de ontwikkeling van de koopbereidheid van de Nederlandse consument (over de afgelopen 25 jaar) te kijken als het om de aanschaf van (bijvoorbeeld) een auto of een huis in de komende 2 jaar gaat:
Koopbereidheid consument, januari 1987 – januari 2013. Bron: CBS
Crap…
Marc Drees 
Het Flexinnovatiefonds wil vernieuwing binnen de flexmarkt stimuleren. Een fraai streven dat het fonds kracht bijzet door een jaarlijkse prijs uit te loven voor het businessplan met de meest veelbelovende innovatie. Ondertussen is een deskundige jury druk bezig de ingezonden businessplannen te beoordelen; op 31 januari worden de finalisten bekend gemaakt.
En die finalisten krijgen op 12 februari 2013 te horen wie de uiteindelijke winnaar is. Op een dag die in het teken zal staan van innovatie binnen de flexmarkt. En die dag (of liever gezegd dagdeel) kan jij ook meemaken. Helemaal gratis! Het enige wat je hoeft te doen is je aanmelden via dit aanmeldformulier. Als locatie is gekozen voor het Dialogues house, Amsterdam, Foppingadreef 26, ABN AMRO gebouw
Het programma begint om 13:00 en wordt om 17:30 afgesloten met de prijsuitreiking, natuurlijk gevolgd door een borrel.
Laurens Tienkamp 
Een event dat al een tijdje in mijn agenda staat en ik zeker niet wil missen is The Social Conference. Evenals bij voorgaande edities is de organisatie er in geslaagd een mooie lijst met interessante sprekers en onderwerpen te creëren. Dus toen ik gevraagd werd of ik live verslag wilde doen van dit event in Pakhuis De Zwijger te Amsterdam, was de keuze snel gemaakt. En dat alles, in ruil voor een korting voor de lezers van RecruitmentMatters. Dat heet goed geregeld.
De onderwerpen die 14 februari besproken worden gaan niet expliciet over recruitment. Maar zoals bijvoorbeeld personal branding de werelden van recruitment en social media raakt en overlapt, zo past het thema "Social in business" prima in recruitmentland. Trouwens, kijkend naar de sprekers zie ik sowieso redenen genoeg om hierover te schrijven. Zoals altijd moet de bezoeker keuzes maken. Op basis van het programma kan dit nog lastig worden.
Marc Drees 
AamigoO Group lijkt haar juridische problemen eindelijk achter zich te hebben gelaten; getuige een persbericht met de veelzeggende titel: AamigoO Group en J-Merce Holding beëindigen rechtszaken en lossen conflict op.
Overigens zal deze stap waarschijnlijk geen consequenties hebben voor het eerder deze maand gemelde voornemen om tot verkoop van verschillende onderdelen van AamigoO Group te komen. Over de exclusieve, verkennende gesprekken met een nog onbekende partij is verder niet bekend gemaakt.
Marc Drees 
Frank Roders (oprichter en directeur van Compagnon) nam ruim zes jaar geleden het initiatief tot een onderzoek naar kengetallen in recruitment; met als resultaat het boek Recruitment kengetallen dat in 2007 verscheen. Niemand kan zich meer die fraaie tijd van voor de financiele crisis herinneren en daarmee is het ook de hoogste tijd om die recruiment kengetallen eens grondig te actualiseren.
Daarom een oproep aan alle corporate recruiters om te participeren in de actualisatie van dit onderzoek. Hoe? Dat is bijzonder eenvoudig; klik op deze link en vul de vragenlijst in. Meer weten over wat die recruitment kengetallen nou precies zijn? Kijk dan even hier.
O ja, wacht niet te lang, want deelname aan het onderzoek loopt tot 24 januari.
Marc Drees 
Geen veranderingen deze week in de top 10, of het moet de interne verandering zijn waarbij Banenmatch afzakt naar positie drie terwijl Werk.nl naar de tweede plek stijgt. Bepaald geen schokkende ontwikkelingen dus.
De afgelopen week was een duidelijke inhaalweek voor vacatureplaatsers. Want waar het aantal vacatureplaatsingen verleden week maar liefst 34,8% lager was in dezelfde periode een jaar geleden; is dat nu nog ‘slechts’ 11,8% lager. Ook het volume aan unieke vacatures is nog altijd een stuk lager dan een jaar geleden (-5,3%); ook hier is dat een ferme verbetering ten opzichte van een week geleden (-12,9%).
Marc Drees Een beetje te geeky misschien, maar nog altijd erg leuk:
Marc Drees 
Als ik me niet vergis is enkele dagen geleden in Australie een goudklomp van meer dan 5 kilo gevonden. En in mijn optiek is Falcon.io voor recruiters niets minder dan dat. Met Falcon.io heb je een ongekend fraaie people metasearch engine tot je beschikking als je tenminste Chrome als browser gebruikt. En voor elke recruiter die actieve werving bedrijft is Falcon.io een dwingende reden om per direct op Chrome over te stappen.
Falcon.io is een Chrome plugin waarmee je een sidebar in Chrome kan openen als je op mensenjacht gaat. En die mensenjacht is me toch eenvoudig geworden! Ik ga er vanuit dat binnen nu en maandagochtend negen uur alle recruiters van Nederland overgestapt zijn op Chrome en Falcon.io hebben geinstalleerd.
Marc Drees Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. En het gaat bijzonder slecht met de gezondheid van die consument (en van die economie) als we kijken naar de autoverkopen in de PIIGS-landen:
Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – december 2012. Bron: ACEA
Overigens is de ellende niet langer beperkt tot de PIIGS-landen. Ook een tweetal andere Eurolanden zijn aan het instorten…
Bas Westland 
Gisteravond bereikte me via een tweet en een mail van Richard van der Blom (dank daarvoor) het trieste bericht dat LinkedIn per eind januari de rubriek Answers/Antwoorden gaat beëindigen. Wederom een bizar besluit net als eerder met Events. En wederom zonder een goed alternatief (Polls?, Groups) te bieden en met eenzelfde nietszeggend bericht. Weer helpt LinkedIn functionaliteit om zeep waar gebruikers dol op zijn en veel energie in hebben gestoken. De Answers rubriek “Using LinkedIn” overtreft bijvoorbeeld regelmatig het Help Center van LinkedIn zelf. Hieronder de mail die sommige gebruikers – ik niet – hebben gehad gisteren. (meer…)
