#navigator of #nav13: Luuk Tielemans

Logotype CoostoWe gaan verder met een technische rakker van het CDA: Luuk Tielemans. Hij gaat vertellen over de wijze waarop het CDA Coosto heeft ingezet tijdens de Tweede Kamerverkiezingen van vorig jaar. Heeft het CDA daar niet gigantisch verloren? Hmmm…

CDA is online gaan luisteren omdat hiermee een beeld ontstaat van wat er speelt in de (online) samenleving en daarop te kunnen acteren. CDA heeft Coosto om voor redenen ingezet:

  1. Onderzoeksinstrument: wat speelt er?
  2. Onderzoeksinstrument: wie zegt wat?
  3. Alarmfunctie
  4. Leerinstrument

(meer…)

#navigator of #nav13: Toine Verheul

Logotype CoostoIk zit deze middag op een event voor partners en klanten van Coosto, de social media monitor van Nederlandse bodem. En voor dit event zijn maar liefst 2 hastags beschikbaar: #navigator en #na13. Naderhand maa even via Coosto bekijken welke de meeste tweets heeft opgeleverd.

We beginnen het event met niemand minder dan de CEO van Coosto, Toine Verheul. Hij zal ons iets vertellen over nieuwe features en ontwikkelingen binnen Coosto voor het komende jaar. En natuurlijk vooral wat wij (gebruikers) daar vervolgens mee kunnen doen.

Ik ben benieuwd.

(meer…)

Recruitincloud: de zoveelste videopoging

Logotype RecruitincloudToen ik een ‘persbericht’ van het zoveelste nieuwe online recruitment systeem ontving was mijn eerste reactie na lezing om dit initiatief volstrekt te negeren. Maar dan wordt er via Frankwatching aandacht aan besteed en kriebelt het om toch iets te schrijven. Als dan zelfs technofoob Annemarie Stel ernaar verwijst kan ik mij niet langer beheersen; er moet iets over geschreven worden.

Ik heb het over Recruitincloud, een gespecialiseerd werving- en selectiesysteem dat gebruikt maakt van video’s. Ik moet onwillekeurig terugdenken aan al die andere Nederlandse recruitment video succesnummers zoals Studentenstock, &zoekmachine, Videoboard, FindWorkInEurope en Video-CV…

(meer…)

SocialResume: waarom?

Logotype CareerCloudDe tagline bij het logotype van CareerCloud doet het ergste vermoeden: Go Social – Go Mobile – Get Hired. Twee hyperhypes gaan er blijkbaar voor zorgen dat ik aan een baan kom? Blijkbaar. Want dit is wat SocialResume over zichzelf zegt:

Social media and mobile technologies are changing the way we live…and find work. CareerCloud was founded on this premise. This site is a platform that will tap into that technology by building innovative and unique web services and mobile apps.

Natuurlijk…

(meer…)

ABU: sector Industrie redt 2012 op de valreep

Logotype ABUVandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 13 (week 49 – 52) van 2012. En in tegenstelling tot mijn verwachting is de laatste periode van 2012 niet afgesloten met een krimp:

In periode 13 (week 49 – 52) bleef het aantal uitzenduren gelijk en nam de uitzendomzet toe met 2% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

En daarmee is 2012 net niet uitgelopen op een jaar van permanente krimp voor de leden van de ABU; a.k.a. als “de grote uitzenders”. Toch nog een mooi uiteinde voor de ABU-leden dus!

(meer…)

Consumentenvertrouwen: lange termijn

Gisteren kwam CBS met de cijfers over het consumentenvertrouwen; een mooi moment om eens naar de ontwikkeling van de koopbereidheid van de Nederlandse consument (over de afgelopen 25 jaar) te kijken als het om de aanschaf van (bijvoorbeeld) een auto of een huis in de komende 2 jaar gaat:

image

Koopbereidheid consument, januari 1987 – januari 2013. Bron: CBS

Crap…

(meer…)

Finaledag FlexInnovatieFonds op 12 februari

Logotype FlexInnovatieFondsHet Flexinnovatiefonds wil vernieuwing binnen de flexmarkt stimuleren. Een fraai streven dat het fonds kracht bijzet door een jaarlijkse prijs uit te loven voor het businessplan met de meest veelbelovende innovatie. Ondertussen is een deskundige jury druk bezig de ingezonden businessplannen te beoordelen; op 31 januari worden de finalisten bekend gemaakt.

En die finalisten krijgen op 12 februari 2013 te horen wie de uiteindelijke winnaar is. Op een dag die in het teken zal staan van innovatie binnen de flexmarkt. En die dag (of liever gezegd dagdeel) kan jij ook meemaken. Helemaal gratis! Het enige wat je hoeft te doen is je aanmelden via dit aanmeldformulier. Als locatie is gekozen voor het Dialogues house, Amsterdam, Foppingadreef 26, ABN AMRO gebouw

Het programma begint om 13:00 en wordt om 17:30 afgesloten met de prijsuitreiking, natuurlijk gevolgd door een borrel.

#TSC13 The Social Conference: Social in Business

Logo en logotype The Social ConferenceEen event dat al een tijdje in mijn agenda staat en ik zeker niet wil missen is The Social Conference. Evenals bij voorgaande edities is de organisatie er in geslaagd een mooie lijst met interessante sprekers en onderwerpen te creëren. Dus toen ik gevraagd werd of ik live verslag wilde doen van dit event in Pakhuis De Zwijger te Amsterdam, was de keuze snel gemaakt. En dat alles, in ruil voor een korting voor de lezers van RecruitmentMatters. Dat heet goed geregeld.

De onderwerpen die 14 februari besproken worden gaan niet expliciet over recruitment. Maar zoals bijvoorbeeld personal branding de werelden van recruitment en social media raakt en overlapt, zo past het thema "Social in business" prima in recruitmentland. Trouwens, kijkend naar de sprekers zie ik sowieso redenen genoeg om hierover te schrijven. Zoals altijd moet de bezoeker keuzes maken. Op basis van het programma kan dit nog lastig worden.

(meer…)

AamigoO lost juridische conflicten op

Logo en logotype AamigoO GroupAamigoO Group lijkt haar juridische problemen eindelijk achter zich te hebben gelaten; getuige een persbericht met de veelzeggende titel: AamigoO Group en J-Merce Holding beëindigen rechtszaken en lossen conflict op.

Overigens zal deze stap waarschijnlijk geen consequenties hebben voor het eerder deze maand gemelde voornemen om tot verkoop van verschillende onderdelen van AamigoO Group te komen. Over de exclusieve, verkennende gesprekken met een nog onbekende partij is verder niet bekend gemaakt.

Oproep aan corporate recruiters

Recruitment kengetallenFrank Roders (oprichter en directeur van Compagnon) nam ruim zes jaar geleden het initiatief tot een onderzoek naar kengetallen in recruitment; met als resultaat het boek Recruitment kengetallen dat in 2007 verscheen. Niemand kan zich meer die fraaie tijd van voor de financiele crisis herinneren en daarmee is het ook de hoogste tijd om die recruiment kengetallen eens grondig te actualiseren.

Daarom een oproep aan alle corporate recruiters om te participeren in de actualisatie van dit onderzoek. Hoe? Dat is bijzonder eenvoudig; klik op deze link en vul de vragenlijst in. Meer weten over wat die recruitment kengetallen nou precies zijn? Kijk dan even hier.

O ja, wacht niet te lang, want deelname aan het onderzoek loopt tot 24 januari.