RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 348

Wie wil een aandeel in CareerBuilder?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 januari 2013
  • in Algemene vacaturesite, Fusies en overnames,
  • 2.532 views
  • 0 reacties

Logotype CareerBuilderUitgever Tribune Co. is herrezen uit haar faillissement en zal als een gevolg daarvan beginnen aan een grote uitverkoop van haar assets. En dat betekent naar alle waarschijnlijkheid ook de verkoop van de resterende aandelen in CareerBuilder. Tribune heeft nog altijd 30,8% van de aandelen van de vacaturesite in handen. Andere aandeelhouders zijn Gannet (50,8%), Microsoft (4%) en McClatchy Co. (14,4%).

Toen Tribune nog voor haar leven vocht (najaar 2008) heeft het bedrijf 10% van haar aandelen overgedaan aan Gannet voor een bedrag van $135 miljoen. Waarmee CareerBuilder op dat moment dus $1,35 miljard waard was. Ter vergelijking, toen (3 september 2008) was Monster $2,3 miljard waard terwijl dat bedrijf nu nog slechts een marktwaarde van $690 miljoen heeft. Waarmee ook meteen een indicatie is gegeven van de huidige waarde van CareerBuilder; zo’n slordige $400 miljoen. Waarmee die 31% van de aandelen een bedrag van ongeveer $120 miljoen vertegenwoordigen. Hoewel Tribune het ongetwijfeld voor aanzienlijk meer zal willen verkopen.

Wie wil een minderheidsaandeel in een bedrijf met een gedateerd business model voor minstens $120 miljoen? Niet dringen…

Heeft Dice TheSocialCV overgenomen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 januari 2013
  • in CV aggregatie, Fusies en overnames,
  • 4.569 views
  • 1 reactie

Heeft Dice TheSocialCV overgenomen?Er zijn al maandenlang geruchten over een op handen zijnde overname van people aggregator TheSocialCV, maar volgens een betrouwbaar doch nog altijd onbevestigd bericht zou Dice de partij zijn die TheSocialCV ondertussen heeft overgenomen.

Dice is een (overigens zeer grote en beursgenoteerde) niche vacaturesite gericht op de IT beroepsgroep en daarmee ongetwijfeld zeer goed bekend met de uitdagingen bij het vinden van geschikt personeel via passieve werving. Waarmee de overname een volstrekt logische aanvulling (en gedeeltelijke vervanging) vormt op haar bestaande portfolio van vacatureplaatsingen en talent communities.

(meer…)

De CapGemini-consultant: een grijze man in een gouden kooi met een licht koutje?

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 7 januari 2013
  • in Bedrijfsresultaat, Werkgelegenheid,
  • 7.390 views
  • 1 reactie

Logo en logotype CapgeminiDirecteur Jeroen Versteeg van CapGemini Nederland maakte vandaag in het Financieele Dagblad bekend een loonoffer te vragen aan 400 van zijn werknemers. Het is een vrijwillig offer – wie niet meewerkt kan een ‘herscholing en heropleiding’ tegemoetzien, meldde Versteeg in een interview met RTL-Z.

Volgens Versteeg in datzelfde interview gaat het niet om oudere werknemers die onrendabel zijn. ‘Het gaat niet over oud, het gaat niet over te veel verdienen, het gaat over scheefgroei. […] Wij willen onze positie als marktleider versterken. Wij zijn geen dinosaurus.’

Geen dinosaurus, maar oud? We hebben het jaarverslag erop nageslagen. De gemiddelde consultant in de Benelux is een man, zit al meer dan 9 jaar bij de organisatie, is ouder dan 40 en kampt met een voor het bedrijf relatief hoog ziekteverzuim. Volgens Versteeg zou het voor zijn loonoffer niet om de ‘oudere’ werknemer gaan, maar om de scheefgroei in de markt. Maar wat er bij CapGemini precies scheef is gegroeid, is bij het management al langer bekend. De reorganisatie dateert van juni 2012. Maar al in 2011 en eerder presteerde Nederland in het HR-jaarverslag magertjes.

Zie het bewijsmateriaal na de klik.

(meer…)

Massademotie bij Capgemini

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 januari 2013
  • in Bedrijfsresultaat, Werkgelegenheid,
  • 5.912 views
  • 10 reacties

Logo en logotype CapgeminiEen interessant bericht in het FD van vandaag onder de titel Capgemini verlaagt loon ouder personeel. Overigens blijkt het niet om een verlaging van salaris maar om een ‘verzoek’ tot salarisverlaging te gaan. En dat ‘verzoek’ is in het geval van Capgemini Nederland gericht aan 400 veelal wat oudere werknemers; zo’n 7% van de populatie die om een salariskorting tot meer dan 10% worden ‘gevraagd’.

De reden? Volgens bestuurder Jeroen Versteeg is dat het volgende:

Er is een mismatch tussen wat mensen verdienen en wat ze kunnen.

Ehhh…? Dus Capgemini heeft tot vandaag een beetje Sinterklaas gespeeld? Ik vraag me af hoe bestaande opdrachtgevers deze surprise beoordelen. Inkopers kunnen hier hun tanden inzetten…

(meer…)

Vacaturesite top 10: Joof.nl duwt LinkedIn uit top 10

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 januari 2013
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 4.039 views
  • 1 reactie

Vacaturemonitor, negatiefHet zat er aan te komen en de afgelopen week is het dan ook daadwerkelijk gebeurt; Joof.nl heeft met haar terugkeer in de top 10 professional network/vacaturesite LinkedIn naar de wachtkamer verwezen. Waar LinkedIn samen met Randstad’s vacature-aggregator DOVAjobs mag gaan uitvechten wie de elfde plaats gaat opeisen; de opmaat voor een terugkeer in de top 10.

Het volume aan vacatureplaatsingen ligt ondertussen maar liefst 20,8% lager dan in dezelfde periode een jaar geleden; het aantal unieke vacatures ligt 5,6% lager. Waarmee het jaar 2013 dus (aanzienlijk) slechter is begonnen dan 2012 en tegelijkertijd de negatieve teneur van eind 2012 naadloos wordt doorgezet in het nieuwe jaar.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 januari 2013
  • in Knipoog,
  • 2.547 views
  • 0 reacties

Snaartheorie voor dummies?

Geek & Poke: The superstring theory

De (interne) vacatures van de marktleiders in uitzendland

  • Arjan Elbers
  • 5 januari 2013
  • in Recruitment onderzoek, Uitzendbureau,
  • 3.477 views
  • 0 reacties

Iedereen de beste wensen voor 2013 om mee te beginnen!! In januari hebben de grote 5 een kleine 20 vacatures minder dan in de maand december. In totaal hebben Randstad, Adecco, Manpower, Tempo-Team en Start People 60 interne vacatures open staan.

image

(meer…)

Hoe gaat het eigenlijk met de VS?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 januari 2013
  • in Internationaal, Werkgelegenheid,
  • 2.186 views
  • 0 reacties

DoodVoor eenieder die bereid is heel, heel even stil te staan en na te denken wat dit betekent voor de gezondheid van de Amerikaanse arbeidsmarkt, en daarmee de gezondheid van de Amerikaanse economie, hier een haarscherpe analyse van ZeroHedge naar aanleiding van de laatste werkloosheidscijfers van de VS:

A good jobs report? Sure, if one is 55 and over. In December the American jobs gerontocracy continued its relentless course, and […] since Obama’s first term, some 2.7 million jobs in the 16-55 year old category have been lost. The "offset": 4 million jobs for Americans between 55 and 69. For all those young people graduating from college (with $150,000 in student loans) who are unable to get a job, here is our advice: tell your parents, and grandparents, to retire already. Oh wait, they can’t because Bernanke destroyed their savings. Oops – better luck next time

Drie gigantische problemen in slechts één alinea gefileerd. Chapeau!

En nu kan iedereen weer rustig net doen alsof het de goede kant op gaat met de wereldeconomie. Doorlopen, hier is niets te zien…

Faillissementen in december 2012

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 januari 2013
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Bedrijfsresultaat,
  • 2.349 views
  • 0 reacties

FaillissementenHet aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in december 2012 fors gestegen; na in november spectaculair te zijn gedaald naar slechts 5 faillissementen in een maand. Het aantal faillissementen in december (17) is een vrij normaal aantal te noemen, hoewel het aantal per maand vrij fors kan varieren.

De jaartrend is nog steeds dalend en staat nu op een gemiddelde van 16,3 per maand; dichtbij het aantal faillissementen van afgelopen maand dus. Hiermee lijkt het bijzonder lage aantal faillissementen in november een uitzondering, maar het is natuurlijk nog volstrekt ongewis wat het jaar 2013 voor ons in petto heeft.

(meer…)

Grote uitzenders steeds minder solvabel

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 4 januari 2013
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 3.187 views
  • 0 reacties

Na vier jaar crisis zijn drie flexgiganten technisch insolvabel. Dat blijkt uit een analyse van RecruitmentMatters. Het is een verbazingwekkende conclusie: na vier jaar van wat nu ‘schuldencrisis’ heet, drukken de eigen kredietpositie nog altijd zwaar op de balansen van Randstad, Adecco en USG People.

Dat kan pas problematisch worden als de flexreuzen hun immateriële activa zouden moeten afwaarderen. Schreven de uitzendbedrijven hun immateriële activa in één klap af, dan zou het eigen vermogen van Randstad, Adecco en USG People plotseling negatief zijn. En dus technisch failliet.

Zover zal het niet komen, maar feit blijft dat nu de boekhouders bij de meeste grote uitzenders de goodwillposities ter discussie stellen, deze drie uitzenders de grootste risico’s lopen op lagere solvabiliteit. Wij hebben op een rijtje gezet waar de boekhouders hun grootste schade kunnen aanrichten.

Reële solvabiliteit (eigen vermogen -/- immateriële activa als % van balanstotaal). NB. Balansgegevens Adecco en Brunel betreffen 30 juni 2012. Balansgegevens Randstad, Manpower, USG People en Kelly Services betreffen 30 september 2012.

Reële solvabiliteit (eigen vermogen -/- immateriële activa als % van balanstotaal). NB. Balansgegevens Adecco en Brunel betreffen 30 juni 2012. Balansgegevens Randstad, Manpower, USG People en Kelly Services betreffen 30 september 2012.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 347 348 349 … 1.094
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    791 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    778 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    666 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    665 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    639 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    637 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    610 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    507 keer bekeken

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    503 keer bekeken

  • De zelfkant van AI, een korte verkenning

    500 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

    0 reacties

  • Brekend nieuws: Nearly AI

    0 reacties

  • Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?

    0 reacties

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    0 reacties

  • Waarschuwing van Connor Leahy

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2026

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

    0 reacties

  • Privacy van burgers waarborgen, via de Autoriteit Persoonsgegevens?

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas