ABU, periode 2, 2025: Groundhog Day

Logotype ABUVier weken geleden zat ik in een zonovergoten werkkamer aan een blogje the schaven over de droefmakende stand van het Nederlandse uitzendland in de eerste vier weken van 2025. Vier weken later is alles hetzelfde, alleen gaat het dit keer om de tweede periode van vier weken. Want vandaag kwamen de ABU cijfers over de tweede periode in 2025 uit. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 2 daalde het aantal uren met 6% en de omzet daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Vergeleken met een jaar geleden (-10%) is het resultaat beter te noemen, maar er is nog steeds sprake van een ferme krimp in uitzendland.

(meer…)

Hilke Schellmann: Will AI hire you for your next job?

Ik heb Hilke Schellmann al eerder genoemd, als auteur van het in 2024 gepubliceerde boek The Algorithm. How AI can Hijack your Career and Steal Your Future. Een uitstekende introductie in de wereld van recruitment toepassingen die van AI gebruikmaken. Hierbij een TED talk van diezelfde Schellmann, met de titel Will AI hire you for your next job? Met daarbij de volgende introductie:

The hiring process is becoming inundated with AI, with more and more companies using it to review resumes, administer tests and even interview their applicants. But are these systems actually able to identify quality job candidates? Investigative journalist Hilke Schellmann exposes the black box of these flawed AI application systems, calling for a future with less bias, more transparency and, yes, even a hint of humanity.

TED talk Hilke Schellmann
TED talk Hilke Schellmann

(meer…)

Geescore kwantificeert werkzoekers (niet?)

Logotype GeescoreRecent, tijdens de behandeling van één van de schier oneindige reeks cv-tools, schreef ik nog dit:

En Teal boasts een personalized Match Score. Waarbij ik moet denken aan een recente interactie op LinkedIn over de (on)zin van een enkele score om de mate van overeenkomst tussen cv en vacature uit te drukken (ook wel de matchscore genoemd). Dankzij deze interactie ben ik wel op het spoor van Geescore gekomen, die op LinkedIn het volgende over zichzelf zegt:

Geescore operates a jobseeker scoring service that helps hiring companies find high quality, suitable candidates. The service includes custom screening questions, and fraud detection to ensure the jobseeker’s resume is not fake or exaggerated.

Ik kreeg na lezing spontaan bultjes op mijn hele lichaam en die kan ik alleen laten verdwijnen door Geescore aan een nader onderzoek te onderwerpen. Met een blogpost als onvermijdelijk gevolg. Tot dat moment is het, vooral voor jongere lezertjes, een goed idee om eens wat kennis te vergaren (al dan niet via LLM’s) van Klout.

Vandaag kijk ik in meer detail naar Geescore, bultjes and all. (meer…)

Belastingdienst RAMde onze privacy decennia lang. Wat gaat de Autoriteit Persoonsgegevens doen?

Logo Autoriteit PersoonsgegevensIn een schokkend artikel in de NRC (Van prostituees tot Belgische pensionado’s: in het privacyschendende RAM-systeem van de Belastingdienst heerste de willekeur) wordt nog maar een keer duidelijk dat de Nederlandse Belastingdienst het niet zo nauw neemt met de privacy:

De Belastingdienst deed dit vanaf 1998 met het zelfgebouwde computersysteem RAM (‘Risico Analyse Model’). In dat systeem was álle informatie binnen de Belastingdienst over miljoenen burgers bij elkaar gebracht, aangevuld met informatie van bijvoorbeeld Kadaster, de Kamer van Koophandel en de Dienst Wegverkeer.

Wie welke gegevens uit het systeem haalde en wat daarmee gebeurde, werd niet bijgehouden.

Het gebruik van RAM werd jarenlang niet gemeld bij de Autoriteit Persoonsgegevens, hoewel dit wel verplicht was.

(meer…)

Autoriteit Persoonsgegevens kan een paar stevige prikkels goed gebruiken

Logo Auroriteit PersoonsgegevensIn een informatieve (en tevens onbedoeld grappige) blog posting gaat jurist Arnoud Engelfriet in op de bestemming van gelden uit de door de Autoriteit Persoonsgegevens opgelegde boetes bij geconstateerde overtredingen van de AVG. Hij schrijft onder meer het volgende:

In Nederland is er voor gekozen om de opbrengst uit AVG-boetes niet aan het budget van de Autoriteit Persoonsgegevens toe te kennen, maar om ze in de algemene middelen te laten belanden (art. 14 lid 6 Uitvoeringswet AVG). De rijksoverheid mag dan zelf bepalen waar ze dat aan uitgeeft.

De achterliggende reden is het voorkomen van “perverse prikkels”, waarbij de AP iedereen boetes gaat geven om zo zelf veel budget binnen te harken. Waarom we ons specifiek bij de AP daar zo’n zorgen over moeten maken (en niet bij bijvoorbeeld de Autoriteit Financiële Markten of de politie), is echter nooit expliciet uitgewerkt.

(meer…)

hireEZ en Talroo trekken voortaan samen op

Logotype hireEZBlijkbaar zit de lente in de lucht. Gisteren was er de aankondiging dat Carv Recrubo overneemt, vandaag is er het bericht dat hireEZ en Talroo samen gaan optrekken. Voor wie nu denkt wie, en wie? is hier een reminder; hireEZ is een people aggregator, en nog wel een heel brutale variant. hireEZ wil je niet in de buurt van Europa hebben, maar mogelijk zijn er al klanten in Europa die er gebruik van maken en de vermoorde onschuld spelen als het ooit komt tot een boete (heel kleine kans).

Maar goed, hireEZ en Tealroo fuseren en kondigen dat zo aan:

hireEZ and Talroo Partner to Unify High-Volume Hiring, Unlock Access to Millions of Frontline Worker Profiles for AI-Powered Sourcing

En wat betekent dat dan?

(meer…)

T-online jobs, een nieuwe vacaturesite in Duitsland. Come again?

Logotype T-onlineGisteren publiceerde mijn Duitse collega Wolfgang Brickwedde het volgende bericht op LinkedIn: Breaking News: neue Jobbörse t-online.jobs – müssen sich Stepstone, Indeed, LinkedIn, XING & Co. jetzt warm anziehen? waarin hij de komst van een nieuwe vacaturesite in het Duitse media-landschap beschreef. Een nieuwe vacaturesite is op zich niet echt nieuwswaardig, maar als de eigenaar T-online heet, is het toch een iets ander verhaal. T-online, geboren uit Deutsche Telekom, is een dominant online nieuwsportaal in Duitsland en dan vraag je je automatisch af of de lancering van een vacaturesite een landgrab kan zijn ten opzichte van de bestaande spelers.

Om die reden heb ik kort gekeken naar de gebruikservaring van een werkzoeker met een aantal grote Duitse vacaturesites: stepstone, Indeed, LinkedIn, XING, stellenanzeigen.de, en natuurlijk t-online.jobs. Hoewel die laatste (nog) geen grote vacaturesite is natuurlijk. Ik heb daarbij alleen gekeken naar de vacature zoekresultaat pagina en de vacature detailpagina danwel de combinatiepagina, met natuurlijk de hoop dat alle vacaturesites uitsluitend gebruik maken van de combinatiepagina. Spoiler alert: dat is niet het geval… 2e spoiler alert: T-online.jobs doet het wel…

(meer…)

Carv neem Recrubo over

Logo CarvSoms sla je je als frequent blogger over het recruitment domein jezelf voor je kop. Vandaag is zo’n dag. Met de aankondiging van Carv dat zij Recrubo overnemen. Hoewel ik al eerder over Recrubo heb geschreven, is Carv nog nooit aan bod gekomen. Terwijl Carv een wel zeer bekende oprichter heeft: Barend Raaff. Jawel, van Harver faam. Afgezien van wat vriendelijk heen en weer gechat met Raaff is er verder niets van gekomen. En ziedaar: plotseling is daar een overname van een AI-start-up door een AI-start-up. Met twee keer een Nederlands sausje. Hoe vaak komt dat nou voor?

Anywho, laten we het persbericht van Carv eens nader onder de loep nemen:

Carv, a leader in AI recruitment technology, announced today the acquisition of Recrubo, an innovative conversational AI platform for recruitment. The acquisition and the subsequent launch of Carv’s comprehensive AI recruitment platform marks a pivotal moment in the evolution of AI in talent acquisition. In its new configuration, Carv enables recruiters to delegate all tasks to AI that distract them from building human connections.

(meer…)

Lucy, a blast from the past

De naam Lucy is voor mij onlosmakelijk verbonden aan een skelet van een vrouwelijke Austrolopithecus afarensis (leefde een slordige 3 miljoen jaar geleden in Afrika), een soort die als mogelijke voorouder van de mens kan worden gezien. Maar vanaf vandaag moet ik daar een tweede Lucy naast dulden:

Profielpagina Lucy, Cykel
Profielpagina Lucy, Cykel

Lucy stelt zichzelf als volgt voor:

I’m your 24/7 AI recruitment partner. I help talent teams reduce time-to-hire by automating sourcing, screening and admin tasks.

En in tegenstelling tot de suggestie zit er geen enkel botje in deze Lucy, zij/het is volledig synthetisch.

(meer…)

Werknemer-tools met een snuf(je) AI: Teal

Logo TealIk ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:

1Template, aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, biginterview, Bulk Apply, Candycv, Canva, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe,  Interviews by AI, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, Resumatic, Rezi, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk,  ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Swooped, Teal, The Resume Builder, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety

Dit keer besteed ik aandacht aan Teal. De reden hiervoor is simpel, Teal heeft een boss move gemaakt door de 7 beste resume builders van 2025 te benoemen. En raad eens wie bovenaan staat? (meer…)