RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 354

ABN AMRO: fraai online recruitmentproces

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 december 2012
  • in Recruitment nieuws, Wervingssite,
  • 10.633 views
  • 2 reacties

Logo en logotype ABN AMROEnkele dagen geleden lanceerde ABN AMRO haar nieuwe wervingssite. Zonder enige bombarie, afgezien van enkele tweets van een zeer trotse medewerker. En daar is overigens alle reden toe, want ABN AMRO heeft een enorme sprong voorwaarts gemaakt. Nou was dat ook hard nodig, maar de bank heeft daadwerkelijk een goede wervingssite neergezet.

Hierbij is in het kader van full-disclosure wel gepast om te melden dat ik aan het begin van het vernieuwingsproces een workshop voor de bank heb verzorgt om best practices in het online recruitmentproces te delen. Wat nog geen garantie is dat er ook daadwerkelijk iets mee wordt gedaan. Maar in het geval van ABN AMRO is dat nadrukkelijk wel het geval; hoewel er helemaal aan het eind een gruwelijke weeffout zit.

(meer…)

Franchiseflexbaas Marcel Slaghekke op jacht

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 15 december 2012
  • in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
  • 5.922 views
  • 0 reacties

Marcel SlaghekkeMarcel Slaghekke is opnieuw op overnamepad. Dat meldt hij RecruitmentMatters in een interview. De voormalig grootaandeelhouder van de drie jaar geleden omgevallen Olympia Flexgroup zit midden in overnameonderhandelingen. Met wie is onduidelijk. Slaghekke: ‘We zijn bezig met onderhandelingen. De deal is nog niet rond.’

Slaghekke liet zich het nieuws ontvallen tijdens een interview naar aanleiding van zijn jaarcijfers. De – niettemin indrukwekkende – omzet bleek volgens zijn accountant EUR 10 miljoen lager dan Slaghekke in april nog meldde. Wij vroegen hem wie er beter kon tellen: zijn boekhouder of hijzelf…

(meer…)

Monster’s ontslagronde raakt Nederland

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 december 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 4.947 views
  • 1 reactie

Trumposaurus MonsterDe zeer ingrijpende reorganisatie die op dit moment door Monster wordt uitgevoerd, heeft ook Nederland bereikt. En volgens goed geinformeerde bronnen is onder de ontslagen medewerkers ook Warren Hammond (managing director Monsterboard). Een verzoek ter bevestiging van zijn ontslag werd door Monster niet direct beantwoord. Het ontslag van Hammond staat overigens niet op zichzelf; meerdere landenmanagers hebben hun baan verloren in wat blijkbaar als een sanering van de managementlaag moet worden aangemerkt; onderdeel van de door Sal Iannnuzzi (CEO Monster) aangekondige kostenreductie:

Continuing and accelerating the redeployment of expenses into marketing and sales in Monster’s core markets, while reducing the run rate of operating expenses.

Hoeveel ontslagen er in Nederland zijn gevallen en mogelijk nog gaan vallen als onderdeel van de reorganisatie is onduidelijk. Aangezien het wereldwijd gaat om een reductie van 800 medewerkers op een personeelsbestand van ruim 4.400 mag er van worden uitgegaan dat het om een fors aantal zal gaan. Een bijzonder Kerstpakket…

Wordt vervolgd

#123mobile: Mobiele strategie = content strategie

  • Gastblogger
  • 14 december 2012
  • in Recruitment event,
  • 3.601 views
  • 2 reacties

Logotype 123mobileBrechtje de Leij (Sanoma): het lichtpunt in de mobiele duisternis. Werkzaam bij Sanoma en onder andere verantwoordelijk voor de mobiele strategie van nu.nl. Of wacht, hier zou ik nog op terug komen.

Mobiele strategie is een verkeerde term, aldus Brechtje. Mobiele strategie is hetzelfde als content strategie. Een goede vergelijking die ze maakt is die met de social media strategie. Het hebben van een social media strategie is hetzelfde als het hebben van een laptop strategie 20 jaar geleden. Helder.

Belangrijke punten van de strategie van Sanoma (in dit geval met name nu.nl) zijn:

  1. Mobile first
  2. All screen strategy (op alle soorten schermen aanwezig zijn)
  3. Personalisation

(meer…)

#123mobile: Kor de Boer (SalesProfs)

  • Laurens Tienkamp
  • 14 december 2012
  • in Recruitment event,
  • 3.441 views
  • 0 reacties

Logotype 123mobileDit is het moment waarop ik heb zitten wachten. Een pitch van een salesman bij een salesrecruitmentbureau. Laat maar een horen Kor!

Met een coole iPhone-app stuurt hij de presentatie naar de beamer. Waarschijnlijk ziet de presentatie er op zijn telefoon erg mooi uit, op de beamer worden de foto’s dermate uitvergroot dat ik me weer in het 8-bit tijdperk waan. Aandachtspuntje.

Kor begint met het omschrijven van de drie personen aan wie zij verkopen:

  1. De salesman die een baan wil, of zou moeten willen
  2. De vrouwelijke HR manager
  3. De mannelijke directeur

 

(meer…)

Marcel Slaghekke jokt er 10 miljoen omzet bij

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 14 december 2012
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 7.887 views
  • 4 reacties

Logo en logotype Staffing AssociatesStaffing Associates – de flexstartup van voormalig Olympia-CEO Marcel Slaghekke – heeft in zijn eerste bestaansjaar EUR 20 miljoen omgezet. Dat blijkt uit het jaarverslag Dat is beduidend minder dan de omzet die hij afgelopen april nog claimde. In een interview in vakblad Flexmarkt stelde hij zich toen nog gelijk aan een omzet van een slordige EUR 30 miljoen. Dat het eenderde minder is, blijkt uit het onlangs gedeponeerde jaarverslag van Staffing Associates BV.

Een halfjaar na zijn eerste inschatting blijkt er dus EUR 10 miljoen  aan omzet verdwenen. Wat is er gebeurd? Een week of vijf geleden pas zette Slaghekkes registeraccountant zijn handtekening onder de jaarstukken van Staffing Associates. Of Slaghekkes miljoenenverdamping aan de grondigheid van zijn boekhouder te wijten is of aan eigen branie? Wij houden het op het laatste.

Immers, in zijn vorige functie, binnen de inmiddels bankroete Olympia Flexgroup AG, zat de ondernemer in het strakke stramien van de Frankfurter Börse. Een miljoentje of tien erbij jokken was toen niet mogelijk, zonder nadien een omzetwaarschuwinkje uit te brengen. Dat leed is voorbij: Slaghekke is weer vrij man. En rap in aantocht bovendien. Over nog eens twee jaar moet zijn omzet de EUR 40 miljoen bereiken, zo stelt zijn jaarverslag. Of we daar voor het gemak ook een slordige EUR 10 miljoen van af mogen trekken, is onduidelijk…

 

(meer…)

#123mobile: Mobiele recruitment award 2012

  • Laurens Tienkamp
  • 14 december 2012
  • in Recruitment event,
  • 3.175 views
  • 2 reacties

Logotype 123mobileHet is zover, de mobiele recruitment award 2012 wordt uitgereikt!

Nu ben ik niet zo van de awards en lintjes. Misschien komt het omdat ik over het algemeen sceptisch ben over alle zelfbenoemde “experts”, “guru’s” en “specialisten” die onder het mom van een fancy award en over de rug van de genomineerden furore willen maken. De wijze waarop beoordeeld wordt is vaak niet transparant, slecht meetbaar en dus uiterst subjectief. Met name als het gaat om het meten van termen als “goed leesbaar” of “consistente branding” beginnen mijn nekharen recht overeind te staan.

(meer…)

#123mobile: Gamification in de electrotechniek

  • Laurens Tienkamp
  • 14 december 2012
  • in Recruitment event,
  • 2.570 views
  • 0 reacties

Logotype 123mobileJan-Willem Weijers (Croon Elektrotechniek) is HR manager Infra bij Croon Electrotechniek en zodoende verantwoordelijk voor het personeelsbeleid. Met name door de grote uitstroom van 65+’ers en de lagere instroom vanuit het onderwijs heeft Croon doen besluiten hier actief op in te spelen.

Electro. Wie kent het nog? Ik zie mezelf, lang geleden (want zo piepjong ben ik dus niet Marc) met die rode snoertjes spelen en tot grote irritatie van mijn ouders de metalen uiteinden minutenlang tegen elkaar aan houden.

(meer…)

#123mobile: Corné Wielemaker (Maximum) cijfers van mobiel verkeer in recruitmentland

  • Laurens Tienkamp
  • 13 december 2012
  • in Recruitment event,
  • 2.682 views
  • 0 reacties

Logotype 123mobileOp de voor Corné typerende wijze, stuiterend en vol enthousiasme zodra hij cijfertjes mag laten zien, opent hij zijn presentatie.

Hij wil graag drie vragen beantwoorden met zijn verhaal:

1. Moet je een careersite mobiel optimaliseren?

2. Is mobile advertising geschikt voor employer branding?

3. Is mobile advertising geschikt voor directe werving?

Ik denk dat het antwoord driewerf Ja zal zijn, maar ik wil graag cijfertjes zien. En ik hoop dat Corné het D-woord niet zal laten vallen. Dit wil hij doen in 15 minuten: ongeveer 8 keer minder dan de gemiddelde Nederlander per dag mobiel online is. Wat mij betreft is dit gegeven al voldoende om de drie vragen inderdaad met Ja te beantwoorden.

(meer…)

#123mobile: Case 1: Beljon + Westerterp/ Carerix

  • Laurens Tienkamp
  • 13 december 2012
  • in Recruitment event,
  • 3.162 views
  • 0 reacties

Logotype 123mobileAlfred Eilering geeft ons een korte inzage in hun mobiele strategie. Ook al is de term “mobiele strategie” eigenlijk een verkeerde term, maar daarover later meer.

Dit recruitmentbureau profileert zich als een degelijk, bijna ouderwets bureau. Ook al vindt Alfred klassiek beter klinken. Het is dus behoorlijk revolutionair te noemen dat uitgerekend dit bureau geïnvesteerd heeft in het mobiele medium.

Als zelfbenoemd digibeet moet het voor Alfred redelijk schokkend geweest zijn te ontdekken dat je tegenwoordig kunt solliciteren via een LinkedIn-knop; zowel op een normale, als op een mobiele website. De noodzaak om te investeren in mobiel is echter bij dit bureau wel duidelijk.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 353 354 355 … 1.094
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    1044 keer bekeken

  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    830 keer bekeken

  • Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

    733 keer bekeken

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    685 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    658 keer bekeken

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    578 keer bekeken

  • Een poging tot whitewashing: Eightfold

    567 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    562 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    540 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    535 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Recht van inzage van de betrokkene, hoe gaat dat in de praktijk?

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Foundub

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    0 reacties

  • Autoriteit Persoonsgegevens ontwaakt uit winterslaap

    0 reacties

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    0 reacties

  • Vandaag is het een beetje feest, want…

    0 reacties

  • Een poging tot whitewashing: Eightfold

    0 reacties

  • Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

    0 reacties

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas