Vacaturesite top 10: gedoe in onderste regionen

Vacaturemonitor, negatiefDe spanning in de vacaturesite top 10 beperkt zich tot de onderste regionen. Nadat in voorgaande weken achtereenvolgens LinkedIn en Joof.nl zich in de top 10 hadden genesteld is het deze keer de beurt aan DOVAjobs. Deze vacature-aggregator van Randstad is natuurlijk een oude bekende, maar was enige tijd afwezig door de sturm und drang van voornoemde sites.

Het volume aan vacatureplaatsingen ligt ondertussen maar liefst 34,8% lager dan in dezelfde periode een jaar geleden; het aantal unieke vacatures ligt 12,9% lager. Dat zijn serieuze verschillen met vorig jaar waarbij moet worden aangetekend dat de eerste twee maanden van 2012 nog redelijk goed verliepen; vanaf maart kwam de klad er in (vergeleken met 2011).

(meer…)

UWV faalt opzichtig

Voor het weekend kon nog tot 20:00 uur gebeld worden, maar nu is de onbeschikbaarheid van Mijn UWV blijkbaar al zo gewoon geworden dat slechts gebeld kan worden tijdens de kantoortijden van ambtenaren:

Mijn UWV

UWV is dezelfde organisatie die vanaf 2015 de overgrote meerderheid van haar ‘klanten’ uitsluitend via het digitale kanaal gaat ‘bedienen’. Is er iemand die hier het volste vertrouwen in heeft? Iemand die hier enig vertrouwen in heeft?

StudentenWerk wil ‘s werelds grootste worden

Logo en logotype StudentenWerkEn ik maar denken dat StudentenWerk in de etalage stond. Maar niet is blijkbaar minder waar; want per 1 januari is Ineke Kooistra (voorheen Adecco) algemeen directeur geworden. Tegelijkertijd gaan de oprichters van Studentenwerk (Hugo de Koning, Bram Bosveld en Rogier Thewessen) zich bezig houden met wat ze echt leuk vinden; business development.

Kooistra krijgt overigens een nogal ambitieuze doelstelling mee: in 2020 wil StudentenWerk wereldwijd de grootste speler in de niche van studenuitzenden zijn. Hoewel; ik heb eerlijk gezegd geen idee wat de omvang van deze niche in andere landen is. Dus mogelijk is het een appeltje, eitje om deze positie te verwezenlijken. Hoe dan ook, Kooistra zal StudentenWerk internationaal moeten laten groeien. Zoveel is zeker.

UWV faalt alweer?

Sinds enkele dagen ligt Mijn UWV eruit. Dit lijkt dus niet ‘slechts’ het gevolg van de problematiek rondom het DigiD lek. En het is het zoveelste bewijs van onvermogen van een organisatie die in komende jaren haar diensten nog vrijwel uitsluitend via Internet zal gaan leveren. Dit is wat gebruikers te zien krijgen:

Mijn UWV

Maar geen zorgen; vanaf 2015 werkt alles als een zonnetje. Tot dat moment gewoon accepteren dat het UWV niet werkt.

BranchOut: minder MAU dan BeKnown

Er heeft zich een interessante ontwikkeling voorgedaan, hoewel 99% van de lezertjes ongetwijfeld een geeuw van verveling niet zullen kunnen onderdrukken. Maar met ingang van vandaag is het aantal monthly active users (MAU) van LinkedIn kloontje BeKnown (van vacaturesite Monster) hoger dan dat van collega-kloontje BranchOut. En dat terwijl BranchOut enige tijd geleden nog als een LinkedIn killer werd gezien en BeKnown nooit enige werkelijke tractie heeft ontwikkeld. Waarmee voornoemde ontwikkeling dus alles zegt over de deconfiture van BranchOut en in het geheel niets over BeKnown. De ontwikkeling van de MAU van beide kloontjes sinds 1 augustus 2012 ziet er als volgt uit:

Aantal monthly active users BranchOut en BeKnown, 1 augustus – 11 januari. Bron: Facebook

Aantal monthly active users BranchOut en BeKnown, 1 augustus – 11 januari. Bron: Facebook

(meer…)

UWV zingt wederom liedje van verlengen

Bruno BruinsHet begint een beetje op een gebroken plaat te lijken, maar Bruno Bruins (voorzitter RvB UWV) heeft weer eens een huilverhaal gehouden over dat arme UWV en hoezeer de eisen (van de politiek) aan de organisatie nauwelijks uitvoerbaar zijn binnen de gestelde termijnen.

Het lijkt er sterk op dat de communicatiestrategie van het UWV erop is gericht om zo vaak mogelijk (zie het UWV Jaarplan, het interview van Bruins op Radio 1, de ‘reactie’ van UWV op de uitzending van RTL nieuws) de witte vlag te hijsen. Om zo via de kracht van herhaling uiteindelijk geloofd te worden zodat de organisatie weer collectief in de zozeer gewenste winterslaap kan terugglijden.

(meer…)

Britse overheidsvraag naar arbeid na 4 jaar weer in de lift

Na vier jaar crisis is er een eerste teken van hoop voor overheidsleveranciers. De vraag van Britse overheden naar vaste en flexibele arbeid groeit weer. Dat blijkt uit cijfers van Hays Plc, marktleider in de Britse recruitmentmarkt. De groei volgt na een kleine vier jaren waarin Hays aan de publieke sector ontleende omzetten ongekend krompen.

De Britse arbeidsmarkt heeft veel gelijkenis met de Nederlandse: De vraag naar flexibel personeel is ook bij gemeenten en departementen ingeburgerd en ook Britse overheden zijn sinds 2009 fors gaan besparen. Vanwege de omvang van de publieke praktijk van Hays vielen de prestaties van het bedrijf de afgelopen jaren vaak tegen. Het tij is gekeerd, nu de Britse overheidsrecruiter de best presterende praktijk van het bedrijf is.

Omzetgroei (in %, jaar-op-jaar) Hays Britse Publieke Sector en omzetgroei Hays Groot-Brittannië.

Omzetgroei (in %, jaar-op-jaar) Hays Britse Publieke Sector en omzetgroei Hays Groot-Brittannië.
Cijfers Q2-2010 en Q4-2010 ontbreken. Hays gebroken boekjaar loopt van 1 juli tot 31 juni.

(meer…)

Griekse werkloosheid in oktober 2012 naar 26,8%…

Griekse vlagHet Griekse bureau voor de statistiek Elstat kwam eerder vandaag met de werkloosheidscijfers voor oktober 2012. Inderdaad, Griekenland loopt ver achter op de andere Eurolanden met de rapportage van haar werkloosheidscijfers. Maar tegelijkertijd is Griekenland het eerste land in de Eurozone dat een werkloosheidscijfer van 26,8% kan rapporteren. Een onvoorstelbaar hoog cijfer.

In september was de werkloosheid in Griekland nog 26,2% (naar boven bijgesteld van 26,0%) waarmee de werkloosheid in het land dus nog altijd in een bijzonder hoog tempo blijft groeien. In dit tempo gaat het land binnen een half jaar door de 30% grens heen…

(meer…)

AamigoO gaat omgekeerde weg bewandelen?

Logo en logotype AamigoO GroupVandaag maakte AamigoO Group het volgende bekend:

AamigoO Group N.V. maakt bekend exclusieve, verkennende gesprekken te voeren met een partij over een mogelijke verkoop van verschillende onderdelen van de vennootschap.

Nu heeft AamigoO Group niet al teveel onderdelen; het beursfonds bestaat uit payrollers Corso BV en Source + NV, personal branding platform REVL en AamigoO Services BV. Waarbij laatstgenoemd bedrijf voor zover bekend niets meer dan een lege huls is. En dan is er natuurlijk nog de deelname van AamigoO Group in Peerz. Een poging om vacaturereseller Adver Online over te nemen is enige tijd geleden op niets uitgelopen 

(meer…)