Marcel Slaghekke jokt er 10 miljoen omzet bij

Logo en logotype Staffing AssociatesStaffing Associates – de flexstartup van voormalig Olympia-CEO Marcel Slaghekke – heeft in zijn eerste bestaansjaar EUR 20 miljoen omgezet. Dat blijkt uit het jaarverslag Dat is beduidend minder dan de omzet die hij afgelopen april nog claimde. In een interview in vakblad Flexmarkt stelde hij zich toen nog gelijk aan een omzet van een slordige EUR 30 miljoen. Dat het eenderde minder is, blijkt uit het onlangs gedeponeerde jaarverslag van Staffing Associates BV.

Een halfjaar na zijn eerste inschatting blijkt er dus EUR 10 miljoen  aan omzet verdwenen. Wat is er gebeurd? Een week of vijf geleden pas zette Slaghekkes registeraccountant zijn handtekening onder de jaarstukken van Staffing Associates. Of Slaghekkes miljoenenverdamping aan de grondigheid van zijn boekhouder te wijten is of aan eigen branie? Wij houden het op het laatste.

Immers, in zijn vorige functie, binnen de inmiddels bankroete Olympia Flexgroup AG, zat de ondernemer in het strakke stramien van de Frankfurter Börse. Een miljoentje of tien erbij jokken was toen niet mogelijk, zonder nadien een omzetwaarschuwinkje uit te brengen. Dat leed is voorbij: Slaghekke is weer vrij man. En rap in aantocht bovendien. Over nog eens twee jaar moet zijn omzet de EUR 40 miljoen bereiken, zo stelt zijn jaarverslag. Of we daar voor het gemak ook een slordige EUR 10 miljoen van af mogen trekken, is onduidelijk…

 

(meer…)

#123mobile: Mobiele recruitment award 2012

Logotype 123mobileHet is zover, de mobiele recruitment award 2012 wordt uitgereikt!

Nu ben ik niet zo van de awards en lintjes. Misschien komt het omdat ik over het algemeen sceptisch ben over alle zelfbenoemde “experts”, “guru’s” en “specialisten” die onder het mom van een fancy award en over de rug van de genomineerden furore willen maken. De wijze waarop beoordeeld wordt is vaak niet transparant, slecht meetbaar en dus uiterst subjectief. Met name als het gaat om het meten van termen als “goed leesbaar” of “consistente branding” beginnen mijn nekharen recht overeind te staan.

(meer…)

#123mobile: Gamification in de electrotechniek

Logotype 123mobileJan-Willem Weijers (Croon Elektrotechniek) is HR manager Infra bij Croon Electrotechniek en zodoende verantwoordelijk voor het personeelsbeleid. Met name door de grote uitstroom van 65+’ers en de lagere instroom vanuit het onderwijs heeft Croon doen besluiten hier actief op in te spelen.

Electro. Wie kent het nog? Ik zie mezelf, lang geleden (want zo piepjong ben ik dus niet Marc) met die rode snoertjes spelen en tot grote irritatie van mijn ouders de metalen uiteinden minutenlang tegen elkaar aan houden.

(meer…)

#123mobile: Corné Wielemaker (Maximum) cijfers van mobiel verkeer in recruitmentland

Logotype 123mobileOp de voor Corné typerende wijze, stuiterend en vol enthousiasme zodra hij cijfertjes mag laten zien, opent hij zijn presentatie.

Hij wil graag drie vragen beantwoorden met zijn verhaal:

1. Moet je een careersite mobiel optimaliseren?

2. Is mobile advertising geschikt voor employer branding?

3. Is mobile advertising geschikt voor directe werving?

Ik denk dat het antwoord driewerf Ja zal zijn, maar ik wil graag cijfertjes zien. En ik hoop dat Corné het D-woord niet zal laten vallen. Dit wil hij doen in 15 minuten: ongeveer 8 keer minder dan de gemiddelde Nederlander per dag mobiel online is. Wat mij betreft is dit gegeven al voldoende om de drie vragen inderdaad met Ja te beantwoorden.

(meer…)

#123mobile: Case 1: Beljon + Westerterp/ Carerix

Logotype 123mobileAlfred Eilering geeft ons een korte inzage in hun mobiele strategie. Ook al is de term “mobiele strategie” eigenlijk een verkeerde term, maar daarover later meer.

Dit recruitmentbureau profileert zich als een degelijk, bijna ouderwets bureau. Ook al vindt Alfred klassiek beter klinken. Het is dus behoorlijk revolutionair te noemen dat uitgerekend dit bureau geïnvesteerd heeft in het mobiele medium.

Als zelfbenoemd digibeet moet het voor Alfred redelijk schokkend geweest zijn te ontdekken dat je tegenwoordig kunt solliciteren via een LinkedIn-knop; zowel op een normale, als op een mobiele website. De noodzaak om te investeren in mobiel is echter bij dit bureau wel duidelijk.

(meer…)

#123mobile: Chuck Martin, The third screen

#123mobile: Chuck Martin, The third screenHet auditorium van USG is redelijk goed gevuld voor het eerste Mobile en Recruitmentevent in Nederland. Het initiatief voor dit event is genomen door Maddle, Cammio, Recruit2, Gordon Lokenberg, Cureka, Intelligence Group en Concepts2Go. Meer reclame zal ik niet voor ze maken.

Na een oorverdovende reclamespot van de “founding fathers” van 123mobile opent Michel Schilders, general manager bij USG Capacity en tevens dagvoorzitter. Het is vandaag de bedoeling om meer te leren over de mogelijkheden die mobiele technologie ons biedt, maar ook om ons ervan bewust te maken dat mobiel, net als social media een paar jaar geleden, niet iets is om te negeren, maar om te omarmen. Voor recruiters geldt dus: mobile recruitment is the next big thing.

(meer…)

De rest van Nederland komt er ook achter?

PositiefKrijg nou tandjes! Wie had dit verwacht? De beroepsbevolking gaat niet krimpen?:

Met de voorgenomen stijging van de AOW-gerechtigde leeftijd zal het aantal 65-plussers in de potentiële beroepsbevolking oplopen naar 0,8 miljoen in 2040. Dit blijkt uit de nieuwe bevolkingsprognose van het CBS. De totale potentiële beroepsbevolking, afgebakend als alle inwoners tussen de 20 jaar en de AOW-leeftijd, zal dan uit 10,1 miljoen personen bestaan. Dat is evenveel als begin 2012.

Voor de lezertjes van RecruitmentMatters hoort een dergelijke voorspelling natuurlijk geen verrassing te zijn, maar voor de mainstream ignoramus zal het ongetwijfeld als een paradigmashift klinken. Geen krimp van de potentiele beroepsbevolking. Maar, maar… de leegloop als gevolg van de vergrijzing? De war for talent?

Inderdaad, ze bestaan niet…

(meer…)

ABN AMRO: 3 maanden is een wereld van verschil

De sell-side analisten van ABN AMRO hebben enkele dagen geleden weer eens een rapportje (Uitzendmonitor) uitgebracht waarin zij hun doffe licht laten schijnen over de ontwikkelingen in de Nederlandse uitzendbranche, inclusief een forecast van 2013. Dit is overigens een praktijk die de rakkertjes elke 3 maanden herhalen, en daarin wordt de zinloosheid van hun exercitie schrijnend duidelijk:

ABN AMRO: Omzetprognoses uitzendsector, september 2012 en december 2012. Bron: ABN AMRO UitzendmonitorABN AMRO: Omzetprognoses uitzendsector, september 2012 en december 2012. Bron: ABN AMRO Uitzendmonitor

De prognose voor de omzetgroei voor de uitzendsector in 2013 is van 3,5% naar 1,5% gekelderd. In slechts drie maanden tijd. Dat is geen gefundeerde prognose maken maar gewoon een willekeurig cijfer uit de hoge hoed trekken! Laten we hopen dat die sell-side analisten uitzendkrachten zijn. Want je zal dit soort kwaliteit maar in vaste dienst hebben.

(meer…)

Bijzondere vragen tijdens sollicitatiegesprek

qaZomaar een aantal “crea-bea” vragen die tijdens een sollicitatiegesprek zijn gevraagd:

  • Hoeveel vliegvelden zijn er in de wereld?
  • Hoeveel botten heeft een mens?
  • Met wat voor dier vergelijk je jezelf?
  • Vertel eens een mop!
  • Hoe verkoop je zo snel mogelijk 1 miljoen chocolade paashazen
  • Welke kleur M&M ben je?
  • Wie is je favoriete superheld en waarom?
  • Hoe weeg je een olifant zonder weegschaal?
  • Wat voor soort gebakje ben je?
  • Hoe vreemd ben je op een schaal van 1 tot 10?

(meer…)

Groei beroepsbevolking: 100% flex en zelfstandig

Er is de laatste tijd het nodige gezegd over de veranderde arbeidsmarkt waarbij bijzonder veel aandacht uitgaat naar de sterke groei van zelfstandigen en flexwerkers. Het is onmiskenbaar dat deze twee groepen binnen onze beroepsbevolking in het afgelopen decennium zijn gegroeid, maar zoals onderstaande grafiek laat zien, is dit niet ten koste gegaan van het aantal vaste banen:

Samenstelling Nederlandse beroepsbevolking (*1.000) (voortschrijdend jaargemiddelde), Q1 2001 – Q3 2012. Bron: CBS, RecruitmentLab

Samenstelling Nederlandse beroepsbevolking naar arbeidspositie (*1.000) (voortschrijdend jaargemiddelde), Q1 2001 – Q3 2012. Bron: CBS, RecruitmentLab

(meer…)