RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 360

Mijn voorspellingen voor 2012: terugblik, 3

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 november 2012
  • in Recruitment voorspelling,
  • 4.395 views
  • 2 reacties

voorspellingenDe vorige ronde voorspellingen heb ik thematisch aangepakt waarbij ik achtereenvolgens vacaturesites, werkloosheid, wervingssites, social media en ATS’en, intermediairs en de economie heb behandeld. En ondertussen heb ik mijn voorspellingen ten aanzien van vacaturesites (matig) en ten aanzien van werkloosheid (bijzonder goed) tegen het licht gehouden.

Deze keer keer kijk ik terug op de voorspellingen die ik eind 2011 heb gedaan ten aanzien van wervingssites, social media en ATS’en. En eigenlijk waren het niet uitsluitend voorspellingen, maar ook een tweetal wensen. Eens zien wat er van dat alles terecht is gekomen.

(meer…)

Hoge(re) opleiding geen garantie voor werk

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 november 2012
  • in Internationaal, Werkgelegenheid,
  • 4.547 views
  • 0 reacties

Onderstaande grafiek is afkomstig uit een bijzonder interessant rapport van McKinsey, getiteld The world at work: Jobs, pay and skills for 3.5 billion people.

McKinsey: The world at work: Jobs, pay and skills for 3.5 billion people

En McKinsey laat in deze grafiek zien dat de kans op werk sterk gecorreleerd is met het opleidingsniveau. Hoe hoger de opleiding, hoe lager de kans op werkloosheid. Volgens McKinsey is het verschil maar liefst een factor 2 – 3 in ‘advanced economies’. Maar klopt dat wel? Een rondje langs de Europese velden laat zien dat deze correlatie geen vanzelfsprekendheid is.

(meer…)

Headhunters Europa krimpen met tientallen procenten

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 20 november 2012
  • in Bedrijfsresultaat, Werving & selectiebureau,
  • 19.715 views
  • 0 reacties

De markt voor werving en selectie lijkt opnieuw stil te vallen. Althans, in het Europese continent, waar de tweede dan wel derde dip nu gaande is. En dat betekent dat het in de hypercyclische markt van hoger in de markt opererende executive-recruiters helemaal crisis. Headhunters kunnen weer een jaartje onbezoldigd aan hun kandidaten besteden – bij gebrek aan klanten…

Dat blijkt uit de cijfers. We legden de omzetten van twee van die mondiale spelers naast elkaar: Heidrick & Struggles en Korn Ferry. Beide beursgenoteerde headhunterskantoren kampen met hun grootste problemen in Europese markten, zo blijkt uit deze grafiek.

Omzetgroei Korn Ferry EMEA en Heidrick & Struggles Europa (in procenten, yoy) 2011-2012

Omzetgroei Korn Ferry EMEA en Heidrick & Struggles Europa (in procenten, yoy) 2011-2012

Krimppercentages van tussen de 20 en 40 procent? Dat lijkt verdacht veel op vier jaar geleden…

(meer…)

Bersin: informatie voor HR & recruitment professionals

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 november 2012
  • in Recruitment publicatie,
  • 3.934 views
  • 1 reactie

imageGartner en Forrester zijn (hopelijk) bekende namen, maar Bersin is dat naar alle waarschijnlijkheid een stuk minder. En daarmee loopt de HR & recruitment gemeenschap naar alle waarschijnlijkheid relevante informatie mis. Want waar Gartner en Forrester respectievelijk de IT en de marketing communities bedienen met strategische inzichten; probeert Bersin dat voor HR en recruitment professionals te doen.

Tijdens de HR TEch Europe heb ik kort met een vertegenwoordiger van Bersin gesproken en naar aanleiding van dat gesprek de mogelijkheid gekregen om enige tijd met BersinInsights te spelen; de online omgeving waarmee toegang wordt gegeven tot al het onderzoek van Bersin.

(meer…)

Zo ziet een faliekante mislukking op Facebook er uit

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 november 2012
  • in Social netwerk,
  • 2.891 views
  • 0 reacties

Zo ziet de grootste recruitment mislukking op Facebook, de Social Jobs App, er uit:

image

5 duimen omhoog van 5 mensen die waarschijnlijk geen van allen weten hoe je een vacature online moet zoeken. En dus volstrekt onbekend zijn met de teringzooi die zij mede mogelijk hebben gemaakt. Briljant…

Mijn voorspellingen voor 2012, terugblik 2

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 november 2012
  • in Recruitment voorspelling,
  • 4.927 views
  • 7 reacties

voorspellingenDe vorige ronde voorspellingen heb ik thematisch aangepakt waarbij ik achtereenvolgens vacaturesites, werkloosheid, wervingssites, social media en ATS’en, intermediairs en de economie heb behandeld. En ondertussen heb ik mijn voorspellingen ten aanzien van vacaturesites tegen het licht gehouden; bepaald geen onverdeeld genoegen…

Deze keer keer kijk ik terug op de voorspellingen die ik eind 2011 heb gedaan ten aanzien van de werkloosheid. Nou maar hopen dat deze keer een wat beter rapportcijfer uit de evaluatie komt. Anders heb ik er geen zin meer in.

(meer…)

Vacaturesite top 10: we gaan de verkeerde kant op

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 november 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 4.537 views
  • 1 reactie

Vacaturemonitor, negatiefJobbird is verreweg de grootste vacaturesite als het om het volume aan vacatureplaatsingen gaat. Ondertussen heeft de site een marktaandeel dat meer dan 2% hoger is dan de nummer twee, Banenmatch. De vroegere grootmachten Nationale Vacaturebank en Monsterboard hebben elk een marktaandeel wat ruim minder dan de helft van Jobbird is.

Da’s mooi voor Jobbird, maar voor het totale volume aan vacatureplaatsingen is er geen enkele reden tot juichen. Want ten opzichte van dezelfde perdiode vorig jaar is het totale vacaturevolume 9,5% lager terwijl het unieke vacaturevolume 9,4% lager ligt. Zeer forse verschillen die erop lijken te duiden dat november 2012 geen goede maand wordt. Waarmee november ondertussen de negende maand van dit jaar dreigt te worden waar het vacaturevolume onder dat van dezelfde maand in 2011 gaat eindigen

(meer…)

Autoverkopen in PIIGS-landen blijven maar dalen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 november 2012
  • in Internationaal, Recessie,
  • 2.388 views
  • 0 reacties

Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. En het gaat bijzonder slecht met de gezondheid van die consument (en van die economie) als we kijken naar de autoverkopen in de PIIGS-landen:

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – oktober 2012. Bron: ACEA

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – oktober 2012. Bron: ACEA

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 november 2012
  • in Knipoog,
  • 2.671 views
  • 0 reacties

Maakt version control het leven eenvoudiger?

Geek & Poke: version control

Vacatures in november, een update

  • Avatar foto Marc Drees
  • 17 november 2012
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment nieuws,
  • 2.684 views
  • 1 reactie

Op 1 november meldde ik, met enig voorbehoud, het relatief gunstige vacaturevolume voor de maand oktober in vergelijking met dezelfde maand in 2011. Op het moment van publiceren stond het volume aan unieke vacatures maar liefst 1,9% hoger dan een jaar geleden. Helaas is dat positieve nieuws van korte duur gebleken; ondertussen staat het verschil op 0,2% in het nadeel van oktober 2012.

image

Aantal nieuwe vacatures in oktober, 2009 – 2012. Bron : Jobfeed

In de periode maart – oktober is het resultaat iedere maand negatief uitgepakt voor 2012; ten opzichte voor het hele jaar staat het unieke vacaturevolume voor 2012 5,9% lager dan vorig jaar. Gezien de negatieve berichtgeving ten aanzien van de Nederlandse economie lijkt het onwaarschijnlijk dat november en december hier nog iets aan kunnen veranderen. Werkgevers zullen alleen maar voorzichtiger worden en dat is geen goed nieuws voor het vacaturevolume…

Berichten paginering

1 … 359 360 361 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1973 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1948 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1851 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1152 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1089 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1067 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    734 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    714 keer bekeken

  • People aggregators, een klein overzicht

    668 keer bekeken

  • LinkedIn heeft één (1) serieuze (niet-geïnde) boete binnen de EU

    660 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • Mijn zoveelste Woo-verzoek, en mijn zoveelste teleurstelling

    0 reacties

  • Online recruitment als waarschuwing voor de toekomst

    0 reacties

  • scary vacaturesites aan zet

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

    0 reacties

  • ABU: 47 achtereenvolgende perioden met krimp…

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas