Mijn voorspellingen voor 2013: economie

voorspellingenIk heb ervoor gekozen om mijn serie voorspellingen voor het nieuwe jaar te starten met het belangrijkste thema van allemaal: economie. Tenslotte zijn alle andere nog te behandelen thema’s (arbeidsmarkt , social media, mobile internet, big data &analytics, technologische ontwikkelingen en werkzoekers) voor een belangrijk deel afhankelijk van de gezondheid (of het gebrek daaraan) van de economie.

En om maar meteen met de grootste spoiler voor de hele serie te komen: de economie zal in de komende jaren zwaar aan de beademing liggen. Inderdaad, niet alleen in 2013 maar ook in daarop volgende jaren is er nauwelijks tot geen herstel van de economie te verwachten. De kans op voortgaande krimp lijkt een realistischer scenario. En dat zal zijn impact op recruitment natuurlijk niet gaan missen…

(meer…)

#twxmasborrel12: een oproep

#twxmasborrel12: een oproepWie heeft er geen aangename herinneringen aan de volstrekt uit haar krachten gegroeide Kersttweetup van vorig jaar? Precies, dat dacht ik al. En dat komt goed uit, want een afsplitsing van het feestcomite van 2011 gaat wederom een #twxmasborrel organiseren. Het mobiele feestbeest @brechtjedeleij kan niet zonder tweetup de kerstvakantie in en heeft daarom besloten samen met ene @_L_a_u_r_a_ (wat is tegenwoordig toch die fascinatie met underscores?) #twxmasborrel12 te lanceren.

Nu zou je natuurlijk verwachten dat een tweetal vrouwen met gezamenlijk bijna 10.000 volgers binnen enkele uren heel Carre vol kunnen tweeten. Desondanks kreeg ik van @brechtjedeleij een buitengewoon sympathiek verzoek: blogje al aan besteedt? Ik weet het, manieren zijn aan de jeugd niet meer besteed, maar in haar verdediging; zij komt uit Groningen. Dus weet ik deze brute vraag op de juiste waarde te schatten en zal ik met alle plezier enige kostbare vierkante millimeters op RecruitmentMatters inruimen met een wervende tekst voor #twxmasborrel12.

(meer…)

Workable: ik heb een LinkedIn profiel, dus ik besta

Logo en Logotype WorkableEr is weer eens een ATS gelanceerd, maar in tegenstelling tot wat je zou verwachten is het geen freemium gevalletje. Workable is alleen gedurende haar beta fase gratis. En daar heb ik dus maar meteen even gebruik van gemaakt.

Dit is wat Workable over zichzelf zegt:

We are re-imagining the way hiring works. We’re ditching resumes, replacing them with online profiles. We’re designing a screening and applicant tracking process that works. We’re building the kind of software that we would want to use ourselves: simple, efficient and gorgeous

Ah… fijn. We hebben weer eens een start-up die het recruitmentleven volledig gaat veranderen. Overigens overdrijft Workable niet; alleen de manier waarop haar toepassing het recruitmentproces wijzigt, zorgt ervoor dat hele volksstammen niet kunnen solliciteren. Lekker rustig…

(meer…)

Grote ontslagronde bij Monster?

Trumposaurus MonsterCheesman meldt dat meerdere bronnen hebben aangegeven dat Monster zwaar in het personeelsbestand aan het snijden is. Maar liefst 800 medewerkers verliezen mogelijk hun baan; wat op een personeelsbestand van ruim 4.400 een werkelijk gigantische ontslagronde zou betekenen.

Maar eens afwachten of dit ook daadwerkelijk het geval is, hoewel Sal Iannnuzzi (CEO Monster) tijdens de presentatie van de financiele resultaten over Q3 er dit over zei:

  • Evaluating all options for developing markets and substantially curtailing the losses incurred in those markets.
  • Continuing and accelerating the redeployment of expenses into marketing and sales in Monster’s core markets, while reducing the run rate of operating expenses.

In China en Latijns-Amerika blijft natuurlijk geen baan meer over, maar daarmee komt Monster bij lange na niet aan die 800 ontslagen. Als er daadwerkelijk sprake is van een (grote) ontslagronde, dan is er natuurlijk ook de vraag of Monsterboard is getroffen. En dat is een vraag waar ik mee aan de slag kan…

Werk.nl wast na zondag nog witter(?)

Aanstaande zondagavond is het dan eindelijk zover! Nee, geen pakjesavond, tenslotte is de Goedheiligman dan allang weer in Spanje aangekomen. Nee, ik heb het over het vernieuwde Werk.nl. Nou ja, vernieuwd is ook weer zo overdreven. Het gaat om de al lange tijd geleden aangekondigde tweede stap in de verbetering van de matchkwaliteit. En daarvoor gaat Werk.nl meer dan 48 uur op zwart:

Werk.nl aankondiging down-time

Vanaf zondagavond 18:00 zit ik als een bonobo op de F5 toets te klikken om die fonkelnieuwe matchfunctie als een van de eersten te aanschouwen. Ik ben me toch benieuwd!

(meer…)

Het gaat goed in Europa

Zomaar even een beeld van de autoverkopen in Europa in 2012 in vergelijking met dezelfde periode in 2011:

Het gaat goed in Europa

Het is daarom volstrekt logisch dat de beurs op het hoogste niveau van het jaar is aanbeland…

Faillissementen in november 2012

FaillissementenHet aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in november 2012 spectaculair gedaald; van 15 (in oktober) naar slechts 5 in de afgelopen maand. Een volstrekt onverwachte ontwikkeling; hoewel het natuurlijk wel een heel prettig bericht is voor de intermediaire sector. Een dergelijk laag aantal faillissementen is sinds oktober 2008 niet meer voorgekomen.

En daarmee is de jaartrend ook scherp naar beneden gedoken; van een gemiddelde van 18,2 naar 16,4 faillissementen per maand. Gezien de vrij forse maand-op-maand variatie in het aantal faillissementen is het natuurlijk de vraag of we hier met een herstzwaluw te maken hebben of met een structurele daling.

(meer…)

Monster vertrekt ook uit Latijns-Amerika

Trumposaurus MonsterJawel, na China trekt Monster ook de plug uit Latijns-Amerika. Nadat begin november de Chinese operatie (ChinaHR) al demonstratief in de etalage werd gezet, is het nu dus Latijns-Amerika dat eraan moet geloven. Alleen wordt in dit geval geen verkoop overwogen; de deuren gaan eenvoudigweg dicht. Monster neemt dus al zeer snel een tweede stap op een pad waar Sal Iannnuzzi (CEO Monster) tijdens de presentatie van de financiele resultaten over Q3 het volgende over zei:

Evaluating all options for developing markets and substantially curtailing the losses incurred in those markets.

Hiermee lijkt de rol van het enige Nederlandse lid van het management team van Monster ook grotendeels uitgespeeld. Rob Brouwer (EVP Latin America and Developing Markets) kan zich opmaken voor een carriere buiten Monster. Zeker als ook andere opkomende markten nog slachtoffer gaan worden van het slagersmes.

(meer…)

Wat/wie wil Revl nou eigenlijk zijn?

Icoon RevlTijdens de lancering van de publieke beta van Revl bleek dat Revl zich als een new kind of job site wenst te positioneren terwijl de site zich in eerste instantie juist eerder in de richting van LinkedIn en personal branding leek te bewegen. Om aan alle onduidelijkheid een eind te brengen is een bezoekje aan de site de enige remedie. En dat is precies wat ik heb gedaan.

Een bezoekje waaruit blijkt dat Revl vooral via endorsements een plek probeert te veroveren in de overvolle arena van personal branding oplossingen. Een functie die overigens sinds kort door LinkedIn zwaar wordt ingezet om het engagement binnen het eigen netwerk te verhogen.

(meer…)