Marc Drees Kan iemand de hockeystick aanwijzen? De markt is weer eens vrolijk omdat Griekenland voor de zoveelste keer is ‘gered’. Tot natuurlijk blijkt dat daar helemaal niets van klopt. Maar tot dat moment gaan de oogkleppen collectief uit van onderstaand sprookje:
Ter herinnering, hier is een synopsis van eerdere voorspellingen over de ontwikkeling van de Griekse economie. Maar wees gerust; this time will be different…
Wilbert Geijtenbeek 
Randstad heeft de strijd om de Belastingdienst-tender hard gespeeld. Het bedrijf spande enkele maanden geleden een kort geding tegen de Belastingdienst aan om zijn concurrenten buitenspel te zetten. Die concurrenten zijn Manpower en StudentenWerk, die een gezamenlijke offerte bij de Belastingdienst hadden ingediend en in eerste instantie de aanbesteding gegund kregen. Dat bevestigt een woordvoerder van de Belastingdienst tegen RecruitmentMatters.
Nadat de advocaten van Randstad hun rechtszaak tegen de Belastingdienst aanspanden, besloot die in overleg met de landsadvocaat het recht op levering van luttele duizenden flexkrachten (en EUR 80 miljoen aan uitzendomzet) alsnog aan Randstad te gunnen.
De reden? De offerte van Manpower en StudentenWerk zou ‘niet aan de eisen van de Belastingdienst’ voldoen, zo stelt een woordvoerder van de dienst. Let wel: het gaat hier om de ‘kwaliteitseisen’. Het vermoeden – dat Randstad-topman Ben Noteboom eerder al debiteerde – is dat Manpower met zijn gebrekkige ‘verlieslatende’ offerte wel degelijk aan de tariefseisen voldeed.
Het gevolg is duidelijk: Randstad Nederland weet zijn (niet 60, niet 70, maar volgens een Randstad-woordvoerder zelfs) EUR 80 miljoen aan omzet bij de fiscus te behouden. De Belastingdienst doet de komende drie jaar zaken met een ‘unpreferred supplier’. En Manpower slaat een flater.
En dat laatste is niet voor het eerst…
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 11 (week 41 – 44) van 2012. En voor de elfde achtereenvolgende periode was er een daling te noteren:
In periode 11 (week 41 – 44) daalde het aantal uitzenduren met 5% en de uitzendomzet nam af met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Geen verrassing natuurlijk maar het doet toch altijd weer pijn om de negatieve trend wederom bevestigd te zien. En dat niet alleen; de krimp lijkt zich zelfs te versnellen.
Marc Drees 
Met JobEscrow hebben we er een ‘verzekeraar’ in online recruitmentland bij:
JobEscrow believes Recruiters should be paid more but the earn out of contingent fees should be contingent on the tenure of the new hire. With this in mind we applied the process of progress payments through escrow to the contingent recruiting model and created a system that pays out to the recruiter monthly if their hire is retained.
Nu bestaat er allang een praktijk dat (een deel van) de fee door het werving- en selectiebureau wordt terugbetaald indien de kandidaat binnen een bepaalde termijn bij de werkgever vertrekt. Maar dat is een afspraak tussen twee partijen waarbij in geval van een dispuut een gang naar de rechter de enige manier is om je recht te halen. Via een escrow regeling bij een derde partij zou dit, althans in theorie, eenvoudiger moeten zijn. En deze regeling kost de werkgever $410 per in te vullen vacature. Waarmee JobEscrow zich als een soort verzekeraar opwerpt.
Ik ben benieuwd…
Wilbert Geijtenbeek CEO Rob Zandbergen heeft zich teruggetrokken als directeur van alle Belgische dochterlabels van uitzendbedrijf USG People. Dat blijkt uit een reeks meldingen in het Belgische Staatsblad. Ook zijn RvB-collega’s Hubert Vanhoe en Eric de Jong namen ontslag uit de Belgische USG-dochters waar zij zitting in hadden. Het gaat om Unique, USG HR Forces, USG Legal Forces en meer plaatselijke dochtermaatschappijen.
En ook om de voornaamste dochter Start People, zoals blijkt uit deze screenshot:
Vanwaar deze mysterieuze ontslagronde?
Marc Drees 
Het was begin februari toen ik voor het eerste hoorde over een nieuwe ontwikkeling bij Coosto, real-time geo. De social media monitor wilde hiermee een geografische component aan het doorzoeken van alle social media berichtjes bieden. En vandaag lanceerde dan eindelijk wat nu GeoMark is gedoopt. En wat is GeoMark?
Deze feature verzamelt vanuit alle social media platforms berichten met een locatiekenmerk in de tekst, zodat er analyses op toegepast kunnen worden. GeoMark (BETA) is de eerste social media tool met geografische analyse op basis van tekstkenmerken in plaats van geotags, zoals GPS-locatie.
Goed, dat was de officiele informatie, maar hoe ziet GeoMark er dan uit?
Marc Drees 
Jobbird is in zijn eentje ondertussen bijna twee keer zo groot als de nummer twee, Werk.nl. De dominantie van de enig resterende freemium vacaturesite kan niet duidelijker worden verwoord. De overige vacaturesites zijn op deze manier gereduceerd tot spelers in de marge.
Het is zo langzamerhand een zekerheid; november wordt een slechte maand. Het unieke vacaturevolume over november gaat waarschijnlijk tussen de 5% – 10% lager uitvallen dan november 2011. Een zeer fors verschil en daarmee lijkt het laatste kwartaal van 2012 bijzonder slecht te gaan eindigen.
Marc Drees Testen voor dummies:
Marc Drees 
In het voorjaar van 2010 was daar de dertien in een dozijn vacaturesite NUbeschikbaar, die ondertussen alweer geruime tijd ter ziele is. En sinds kort is er Alleverkoopbanen. Deze site heeft dezelfde kans op succes die ik 2,5 jaar geleden NUbeschikbaar gaf: geen enkele.
Wat de twee sites met elkaar gemeen hebben? Deeworx.
NUbeschikbaar.nl is eigendom van Deeworx BV, met als enig aandeelhouder Monart Investments BV. Enig bestuurder van Monart Investments is Arthur Balabrega.
En daarmee toont Balabrega zich in ieder geval een aanhouder. Maar wel eentje die het ene kansloze model voor het andere foute model inwisselt. Want Alleverkoopbanen hanteert een bijzonder fout model voor een aggregator; het probeert werkzoekenden gegevens af te snoepen alvorens de vacature te tonen.
Jiska Rodenburg In nummer 42 van de Elsevier staat een verhelderend artikel over burn-outs. Een verschijnsel dat de afgelopen jaren toe is genomen onder werknemers en werkgevers, en waar nog een hoop onduidelijkheid over is. De belangrijkste conclusie is verrassend: Een burn-out wordt niet veroorzaakt door meer werk! Maar waardoor dan wel? (meer…)
