Hoe Social zijn de grootste vacaturebanken op Facebook?

Hoewel het ongetwijfeld boeiend is om de grootste vacaturebank in Nederland te zijn qua aantallen vacatures, vraag ik me toch af hoe ‘Social’ deze vacaturebanken nu eigenlijk zijn. Dit geheel onder het mom van de term Social Media Recruitment die ik steeds vaker tegenkom. In deze blog: Hoe social zijn de grootste vacaturebanken in Nederland op Facebook?

Om te bepalen hoe sociaal actief de vacaturebanken zijn op Facebook, kunnen we kijken naar de hoeveelheid likes op de pagina’s. Wellicht herinneren jullie mijn blog nog die de waarde van een like aan de kaak stelt dus eigenlijk zegt dit kwalitatief niets over de daadwerkelijke Sociale waarde van de vacaturebank. Toch geeft het wel een eerste blik op de mate van activiteiten en aandacht voor het medium.

Aantal fans top vacaturesites (op 3 december).

Aantal fans top vacaturesites (op 3 december)

(meer…)

Vergeet het ATS, ik wil een TAS!

Omdat ik onlangs van werkgever veranderd ben heb ik het genoegen mij weer in een nieuw ATS te mogen verdiepen. Na Peoplesoft, PeopleXS, Taleo, Tangram, Otys, Mr.Ted en Successfactors (De diverse iteraties van Excel recruitment laat ik liever buiten beschouwing) ontdek ik de afgelopen dagen de wondere wereld van Icims. En ik moet zeggen, het is allemaal best gebruiksvriendelijk.

Vandaag echter geen review van het ATS. Ik wil het met jullie hebben over de constatering dat alle ATS hetzelfde zijn. Eenheidsworst, saaie, operationele molochs. Vaak vervuild door verkeerd gebruik en eerder een blok aan het been van de recruiter dan de hamer die de spijker die matchen heet op de kop moet slaan. Een pleidooi voor het einde van het Applicant Tracking System en het begin van het Talent Acquisition System.

(meer…)

Vacaturesite top 10: december begint slecht

Vacaturemonitor, negatiefWaar Jobbird in de afgelopen weken een indrukwekkend gat wist te slaan met de concurrentie is daar deze keer nauwelijks iets van te merken. Wat uitsluitend veroorzaakt wordt door de het inzakken van het marktaandeel van Jobbird; van bijna 8% naar 6,5%. Waarmee de site ook voor de eerste keer onder haar marktaandeel van vorig jaar duikt.

Over de afgelopen drie weken ligt het unieke vacaturevolume maar liefst 12,2% lager dan in dezelfde periode vorig jaar. Het volume aan vacatureplaatsingen is zelfs nog iets lager: -15,4%. De maand december is daarmee wel bijzonder slecht begonnen.

 

 

 

(meer…)

Waar zijn alle administratieve functies gebleven, 2?

Bijna vier maanden geleden vroeg ik me hardop af waar alle administratieve banen zijn gebleven. Een beroepsgroep die voor de financiele crisis garant stond voor enorme aantallen vacatures maar sindsdien een spectaculaire krimp heeft laten zien die nog altijd niet is gestopt.

Zo ziet de ontwikkeling van het vacaturevolume van de beroepsgroep Administratie en klantenservice er uit:

Vacaturevolume beroepsgroep Administratie en klantenservice, 2008 – heden. Bron: Jobfeed

Vacaturevolume beroepsgroep Administratie en klantenservice, 2008 – heden. Bron: Jobfeed

(meer…)

Harvey Nash Benelux ziet vraag naar detachering groeien

Logotype Harvey NashOndanks een slappe Europese markt voor detachering en contractbeheer, weet Harvey Nash te groeien in de Benelux. Dat meldde het bedrijf gisteren in een persbericht. Het bedrijf heeft het over een ‘voortgezette robuuste vraag naar detachering, vooral in de Benelux en Duitsland, waardoor het jaarresultaat waarschijnlijk beter wordt dan verwacht.’

En dat is opmerkelijk. Een echte groeimarkt is de detachering niet en sinds de consolidatie van rechtstreekse concurrenten Corso en Source onder de vlag van Aamigoo – dat deze week meldde onder prijsdruk gebukt te gaan – is de concurrentie voor Harvey Nash heviger geworden. Toch lijkt zelfverklaard Benelux-marktleider Harvey Nash stabiele groei te boeken. Afgelopen zomer rapporteerde Harvey Nash nog een omzetgroei in Nederland van 2 procent, ondanks een ‘extreem competitieve markt voor managed services’ waardoor klanten in staat waren ‘aanzienlijk margeverminderingen voor het outsourcen van hun recruitment- en payrollingprocessen’ te bewerkstellingen.

(meer…)

Breaking news: vacatures in november 201

huilenOm maar meteen met de deur in huis te vallen, november 2012 is bepaald een slechte maand geworden. In de maand waarop duidelijk werd dat Nederland feitelijk onafgebroken in een recessie heeft gezeten, is het unieke vacaturevolume ten opzichte van 2011 met maar liefst 11% in elkaar gedonderd. Met een redelijk grote kans dat het gat met vorig jaar in de komende weken nog verder zal oplopen.

Gelukkig is het vacaturevolume van november nog altijd meer dan 8% hoger dan in november 2009 en 2010, maar dat waren natuurlijk zeer slechte jaren. De conclusie voor 2012 kan feitelijk al worden gemaakt; als het om het vacaturevolume gaat is het een bijzonder matig jaar geworden. En als de huidige ontwikkelingen enige indicatie zijn voor het nieuwe jaar dan wordt het allemaal nog een stuk slechter…

(meer…)

Eurostat: werkloosheid oktober stijgt naar 11,7%

Logotype EurostatHet werkloosheidspercentage over oktober 2012 is in Euroland gestegen naar 11,7%. Waar we het jaar begonnen met een werkloosheid van 10,7% (naderhand bijgesteld naar 10,8%)  lijken we het jaar uit te gaan met een werkloosheid van dicht tegen de 12%. Een ongekend hoog percentage, hoewel er de nodige Eurolanden zijn die ongetwijfeld een moord zouden doen voor dit werkloosheidspercentage.

En daaronder vallen vrijwel alle PIIGS-landen waarbij koploper Spanje ondertussen op 26,2% is aangekomen; een stijging van 0,4% ten opzichte van september. Griekenland loopt 2 maanden achter met haar rapportage; de werkloosheid in dit land staat op 25,4% voor augustus. Portugal stijgt naar 16,3% terwijl Ierland daalt naar 14,7%. Alleen Italie zit van de vijf PIIGS-landen onder het Euroland gemiddelde, maar stijg wel met 0,3% naar 11,1%.

(meer…)

#MYE2012: Internationale werving

Trumposaurus MonsterGoed, nu een interactieve sessie over internationaal werven. Interactief omdat het een debat betreft.

Er kan gekozen worden uit vijf stellingen:

  • Ook bij internationaal werven moet de voertaal Nederlands zijn
  • Internationaal werven is alleen voor hoger opgeleiden
  • Internationaal werven buiten Nederland kost meer dan het oplevert
  • Internationaal werkzoekenden zijn geluikszoekers
  • Internationaal werven zou zich moeten beperken tot de EU

De vetgedrukte stellingen zijn de twee stellingen waar de zaal over gaat debatteren; waarbij het ene deel van de zaal voor de stelling gaat debatteren en de ander tegen. Verder zijn er zijn twee experts die de stellingen gaan verdedigen (zowel voor als tegen). En we hebben rechters…

(meer…)

Arbeidsmigranten zijn economisch waardevol

De economische bijdrage van tijdelijke arbeidsmigranten, een realistisch beeld Vandaag is het symposium van het NVUB (Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven). En tijdens dat congres zijn de belangrijkste conclusies van een buitengewoon interessant onderzoek gepresenteerd waarin de economische bijdrage van arbeidsmigtanten wordt beschreven. Een onderzoek waarmee het infame Polen-meldpunt per direct als volstrekt lachwekkende onzin kan worden afgedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd door het SEO Economisch Onderzoek in opdracht van de Stichting VBW & de Van der Voort Groep. Het onderzoeksrapport, met als titel: De economische bijdrage van tijdelijke arbeidsmigranten, een realistisch beeld  verschijnt maandag 3 december. De belangrijkste conclusie is duidelijk:

een arbeidsmigrant uit de zogenaamde MOE-landen (Midden & Oost-Europa) levert de schatkist 1.800 euro meer op dan hij kost.

(meer…)