Vacaturesite top 10: 2012 gaat als een nachtkaars uit

Vacaturemonitor, negatiefJobbird is in zijn eentje ondertussen bijna twee keer zo groot als de nummer twee, Werk.nl. De dominantie van de enig resterende freemium vacaturesite kan niet duidelijker worden verwoord. De overige vacaturesites zijn op deze manier gereduceerd tot spelers in de marge.

Het is zo langzamerhand een zekerheid; november wordt een slechte maand. Het unieke vacaturevolume over november gaat waarschijnlijk tussen de 5% – 10% lager uitvallen dan november 2011. Een zeer fors verschil en daarmee lijkt het laatste kwartaal van 2012 bijzonder slecht te gaan eindigen.

(meer…)

Alleverkoopbanen: Aanhouder hoort te verliezen

Logotype AlleverkoopbanenIn het voorjaar van 2010 was daar de dertien in een dozijn vacaturesite NUbeschikbaar, die ondertussen alweer geruime tijd ter ziele is. En sinds kort is er Alleverkoopbanen. Deze site heeft dezelfde kans op succes die ik 2,5 jaar geleden NUbeschikbaar gaf: geen enkele.

Wat de twee sites met elkaar gemeen hebben? Deeworx.

NUbeschikbaar.nl is eigendom van Deeworx BV, met als enig aandeelhouder Monart Investments BV. Enig bestuurder van Monart Investments is Arthur Balabrega.

En daarmee toont Balabrega zich in ieder geval een aanhouder. Maar wel eentje die het ene kansloze model voor het andere foute model inwisselt. Want Alleverkoopbanen hanteert een bijzonder fout model voor een aggregator; het probeert werkzoekenden gegevens af te snoepen alvorens de vacature te tonen.

(meer…)

Burn-out voorkomen bij werknemers

In nummer 42 van de Elsevier staat een verhelderend artikel over burn-outs. Een verschijnsel dat de afgelopen jaren toe is genomen onder werknemers en werkgevers, en waar nog een hoop onduidelijkheid over is. De belangrijkste conclusie is verrassend: Een burn-out wordt niet veroorzaakt door meer werk! Maar waardoor dan wel? (meer…)

Mijn voorspellingen voor 2012: terugblik, 5

voorspellingenDe vorige ronde voorspellingen heb ik thematisch aangepakt waarbij ik achtereenvolgens vacaturesites, werkloosheid, wervingssites, social media en ATS’en, intermediairs en de economie heb behandeld. En ondertussen heb ik mijnvoorspellingen ten aanzien van vacaturesites (matig), ten aanzien van werkloosheid(bijzonder goed), wervingssites, social media en ATS’en (redelijk) en intermediairs (redelijk) tegen het licht gehouden.

Deze keer keer kijk ik terug op de laatste van de serie voorspellingen die ik eind 2011 heb gedaan. En die ging, meer dan toepasselijk, over de economie. Niet bepaald een florissant onderwerp natuurlijk…

(meer…)

Open Letter to Jeff Weiner CEO of LinkedIn

Jeff Weiner, CEO of LinkedIn

Dear Jeff,

I’m writing this letter to you to express my concern. LinkedIn announced in the Help Centre that it will shutdown the Events application next Monday November 26th. I’m training recruiters, sales people and job seekers in the use of LinkedIn since 2007. The events application has been an integral part of my LinkedIn presentations, workshops and trainings since it started and your users LOVE it. Why?

(meer…)

Randstad kraakt tender Belastingdienst, maar wint ‘m alsnog

Logo en logotype RandstadRandstad heeft de tender van de Belastingdienst in de wacht gesleept. Dat bevestigt een woordvoerder van Randstad Nederland. De deal – met een uitzendvolume van EUR 60 à 70 miljoen – zal de marktleider een fraai hapje marktaandeel opleveren. En dat is vreemd. Nog geen halfjaar geleden zei topman Ben Noteboom (tijdens het vragenrondje met analisten): nog het volgende over de Belastingdienst-tender:

We hebben enkele bijzonder vreemde prijsbepalingen gezien bij grote contracten. Sommige daarvan zullen we in feite aan ons voorbij laten gaan, want als wij geen geld kunnen verdienen, dan hebben wij er vrede mee anderen te laten leveren tegen verlies. Het grootste [voorbeeld] daarvan is de Belastingdienst, een cliënt van ons, ja, het is wat het is…

Noteboom doet het hier lijken alsof de fiscus voor het met flexkrachten vullen van de cubicles van de Belastingtelefoon slechts peanuts wil neertellen. Toch vreemd dat de website Aanbestedingskalender.nl gisteren plotseling de tender alsnog aan Randstad toeschreef.

Want hoe zit het nu? Passeert de Belastingdienst een prijsdumpende concurrent voor de net ietsje gepeperdere rekening van Randstad? Of is Randstad alsnog in tarief gedaald vanwege het enorme volume dat de Belastingdienst kan garanderen? Of is er iets anders aan de hand?

(meer…)

#fail: mysterieuze vacature bij Royal Canin

verbaasdIn de serie #fail stap ik in de schoenen van een sollicitant en ga ik websites van verschillende bedrijven af op zoek naar een baan. Regelmatig kom ik allerlei problemen tegen zonder ook maar één vacature te hebben bekeken. Een website die vastloopt, gigantische spelfouten en een uiterste sollicitatiedatum die al maanden is verstreken zijn hier enkele voorbeelden van.

Vandaag wil ik graag aan de slag bij Royal Canin. Dit bedrijf produceert (zeer prijzig) voer voor honden en katten. Aangezien mijn twee katten hun neus ophalen voor normaal geprijsd voer, moet ik maandelijks een vracht aan Royal Canin brokjes halen. Zo kwam ik tijdens de laatste keer op het idee om eens te kijken of ze bij dit bedrijf een passende vacature hebben.

(meer…)

Global Talent Mapping Geert-Jan Waasdorp

Logotype truAmsterdamWaarom betaalde een Japanse recruitmentorganisatie 1,3 miljard voor Indeed? Omdat Indeed veel internetverkeer krijgt en dat kan gebruikt worden voor het plaatsen van advertenties? Maar gaan ze daarme daadwerkelijk die 1,3 miljard terug verdienen? Nee. Dus waar zit die waarde dan in? Data. Big data.

Als je kandidaten zoekt, is de eerste vraag die je jezelf stelt, naast hoeveel je ermee gaat verdienen: “Waar zitten mijn kandidaten?”.

Iedereen die een keer op Indeed is geweest, heeft een digitale vingerafdruk achtergelaten: IP-adres (oftewel, je locatie) en gebruikte zoektermen en de website die je vervolgens bent gaan bekijken. Deze gegevens zijn geld waard. Veel geld, blijkbaar. Of het daadwerkelijk 1,3 miljard waard is, weet ik niet, maar Geert-Jan is ervan overtuigd dat het wel zo is.

(meer…)

Brand Advocacy Ton Rodenburg

Logotype truAmsterdamWe beginnen met een quote van Ton Rodenburg: To prepare for an unconference, you have to unprepare. Goed gevonden.

Hoe maak je van je werknemers ambassadeurs?

Patrick Boonstra geeft aan dat het erg lastig is om daadwerkelijk goede ambassadeurs hebben. We hebben (te)veel adviseurs, blaatapen rondlopen die met termen als engagement, story telling, merkwerkers en branding gooien om ambassadeurs te maken. Er zijn echter maar weinig mensen die je kunnen vertellen hóe je de mensen dan zover weet te krijgen om als ambassadeur op te treden.

(meer…)