Vacaturesite top 10: wie heeft op de rem getrapt?

Vacaturemonitor, negatiefJobbird is over de afgelopen drie weken verreweg de grootste vacaturesite gebleken als het om het volume aan vacatureplaatsingen gaat. De site heeft een marktaandeel dat zelfs aanzienlijk groter is dan hetgeen Banenmatch vorig jaar wist te presteren. In een tijd van langzaam slinkende marktaandelen is dit zonder meer een bijzondere prestatie te noemen.

Tegelijkertijd is er reden tot de nodige zorg. Zorg over het totale vacaturevolume, dat ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar maar liefst 11,5% lager staat. En over de afgelopen drie weken ligt het unieke vacaturevolume 8,1% lager. Dat zijn geen cijfers om vrolijk van te worden. November 2012 gaat op deze manier een bijzonder slechte maand worden…

(meer…)

Reactieve werkzoekenden

Vorige week hoorde ik op BNR nieuwsradio een conversatie over het solliciteren op de arbeidsmarkt. Een schrijnende situatie voor senioren (gemiddeld vanaf 50+) die onmogelijk aan de bak komen. Fascinerend was dat er ook enkele werkgevers in de studio waren die hun ervaringen deelden. En daar was ik wel nieuwsgierig naar. Wat zijn de clichés en wat is werkelijkheid?
(meer…)

ORACLE certified professional

WERK.nl

Buzz, voorpret, iedereen had er zin in om met zoveel hotshots bij elkaar te komen. Op basis van onze inzending voor de iHR competitie waren we ter waarde van duizenden euro’s uitgenodigd voor hrtech, de place to be voor tout c-level hr, snoepwinkel voor ons en onze iHR rivalen. Als kers op de taart nodigde Oracle ons uit voor een exclusief diner.
(meer…)

XING: stilstand is achteruitgang

Logo XINGOp 8 november presenteerde XING voorbeurs haar financiele resultaat over het derde kwartaal van 2012. En het bedrijf kon nauwelijks omzetgroei ten opzichte van het vorige kwartaal rapporteren: 0,8%. Ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2011 kwam XING iets beter uit de verf: 10,7%. Maar als we deze ‘groei’cijfers vergelijken met grote broer LinkedIn (10,4% resp. 80,7%) dan is duidelijk dat XING zich grote zorgen moet gaan maken.

Het Duitssprekende eiland, waar XING overigens nog altijd heer en meester is met ruim 12,6 miljoen geregistreerde gebruikers, is omringd door een oneindige LinkedIn zee. En het wachten lijkt op een tsunami waarmee het eiland zal worden verzwolgen. Waarbij er natuurlijk twee alternatieven bestaan: een langzame afkalving van het eiland of een overname van XING door LinkedIn.

(meer…)

#FOTNL: Kevin Wheeler, 2

Kevin WheelerEn dan nu de tweede sessie van Wheeler, waarmee we deze dag gaan afsluiten. Als het tweede deel net zo interessant is als het eerste deel dan wordt het wederom bijzonder interessant.

Owww… we beginnen met happiness. Gen Y heeft volgens Wheeler veel happiness en Gen X heeft weinig happiness. Gen X is cynisch, gefocused op zichzelf en de eigen familie, geen groepen, clubs, etc. Een boze en gefrustreerde generatie. En Gen Y is eerder het tegenovergestelde en blijkbaar daardoor een stuk gelukkiger.

Een hogere happiness is een stevige voorspeller voor een meer productieve en gezondere medewerker.

(meer…)

#FOTNL: Martijn Kriekaard

Martijn KriekaardDan is het nu de beurt aan Martijn Kriekaard (projectmanager recruitment-innovatie & intelligence, Deloitte). En hij gaat in op de aanpak die Deloitte op dit moment ontwikkelt om data in te zetten ten einde talentstrategieën beter vorm te geven. Hierbij was het de bedoeling om de toepassing die Deloitte hierbij gebruikt, Qlickview, te laten zien. Maar de techniek liet Kriekaard in de steek, dus werd het een iets meer theoretisch verhaald.

Deloitte heeft op dit moment wereldwijd grofweg 195.000 medewerkers, tegelijkertijd is Deloitte op zoek naar ruim meer dan 200.000 mensen in de komende jaren; deels als gevolg van een relatief hoge uitstroom binnen de sector accountancy. Deloitte Nederland heeft 900 hires per jaar, inclusief flex en stages. Een groot deel van recruitment (ongeveer 80%) is campus recruitment. Waarbij de lead time tussen vastlegging en indiensttreding ongeveer 1,5 jaar is…

(meer…)

#FOTNL: Hanneke Moonen

Hanneke MoonenDe volgende spreker tijdens het Future of Talent event is Hanneke Moonen. En zij gaat het hebben over een methodiek hoe samen met het management een vertaling kan worden gemaakt van de trends naar een robuuste personeelsplanning. Robuuste personeelsplanning, wat zou dat zijn? Ik voel er bijna het woordje strategisch doorheen schemeren, maar dat kan slechts mijn interpretatie zijn.

Oh nee, want Moonen heeft een boek over strategische personeelsplanning (incl. acroniem SPP) geschreven, dus het is zeker niet mijn interpretatie. Nu is strategie voor het gemiddelde bedrijf iets wat in het algemeen achteraf wordt verzonnen om de struikeltocht te verantwoorden; daarnaast is strategische personeelsplanning in een sterk dynamische natuurlijk extreem uitdagend.

(meer…)

StepStone Nederland op Elsevier

StepStone Nederland weet niet alleen op de site van het Financieele Dagblad haar vacatures te pushen, maar tegenwoordig ook op de site van Elsevier. En dat is interessant, want volgens het persbericht van StepStone werd deze positie voorheen ingenomen door Monserboard.

Overigens ziet de samenwerking tussen StepStone Nederland en Elsevier er concreet zo uit. Het zit twee lagen diep; onder de global navigation optie Carriere en vervolgens de sub-optie Vacatures:

Elsevier, vacaturepagina

#fail: werken bij Free Record Shop

VerbaasdIn de serie #fail stap ik in de schoenen van een sollicitant en ga ik websites van verschillende bedrijven af op zoek naar een baan. Regelmatig kom ik allerlei problemen tegen zonder ook maar één vacature te hebben bekeken. Een website die vastloopt, gigantische spelfouten en een uiterste sollicitatiedatum die al maanden is verstreken zijn hier enkele voorbeelden van.

Deze week zou ik graag willen werken bij Free Record Shop. Ik koop zeer regelmatig DVD’s, mijn verzameling telt ondertussen ongeveer 400 films en tv-series, dus een eventuele werknemerskorting zou niet slecht uitkomen.

(meer…)