Werk.nl is tot 2015 een proeftuin?

Logotype Werk.nlOnder het misleidende kopje UWV weerlegt kritiek vacaturesite Werk.nl geeft UWV in Computable een reactie op de recente uitzending van RTL nieuws over de problemen met Werk.nl. Hierin wordt, in tegenstelling tot het kopje, de kritiek niet weerlegt; feitelijk stelt het UWV dat ze tot 2015 de tijd heeft om haar zaken op orde te krijgen:

Hij [UWV-woordvoerder Wessel Agterhof] erkent dat Werk.nl nog verder verbeterd kan worden, met name in de functionaliteit van de werkmappen van gebruikers. Maar, benadrukt hij, het UWV heeft tot 2015 de tijd om de digitale dienstverlening voor elkaar te krijgen. ‘Dat doen we stap voor stap.’

Dat is fijn om te weten. Tot 2015 dienen alle werkzoekenden die dagelijks problemen met Werk.nl ervaren hun kop dicht te houden. Want het UWV heeft tot 2015 de tijd gekregen…

(meer…)

CPB komt weer eens met een ‘prognose’

Foto van de publicatieomslagStop de persen! Het CPB is met een nieuwe voorspelling van de werkloosheid over het bijna voorbije jaar gekomen!! En wat hebben de rekenmeesters uit hun ongekend complexe machine getoverd: 6,5%. Jawel! Waarmee we kunnen vaststellen dat het CPB met de beste prognose komt als het jaar is afgelopen. Wat hebben wij toch een fantastisch planbureau…

De rest van de wereld wist al halverwege dit jaar op zijn laatst dat de CPB prognose van 6,25% voor 2012 ongebreideld optimistisch was, maar who cares. Het CPB is de enige maatstaf voor het beleid van de overheid dus dienen we daar naar te luisteren. Met dit soort koddigheid tot gevolg.

 

(meer…)

ING doet sterk gemankeerde poging met mobiel recruitment…

smartphoneING heeft gisteren een mobiele versie van haar wervingssite gelanceerd. Of laat ik zeggen; ING heeft gisteren een eerste poging gedaan om een mobiele versie van haar wervingssite te lanceren. Blijkbaar onder het motto dat je beter iets met mobiel kan doen dan helemaal niets. Hoewel ING met haar eerste poging wel heel erg dichtbij dat niets uitkomt.

De mobiele ervaring van alles tot aan het solliciteren is al bijzonder mager te noemen; maar als je als mobiele bezoeker het tot de sollicitatieknop hebt weten vol te houden, staat het aanklikken daarvan garant voor een bijzonder akelige ervaring.

(meer…)

De Recruiter selecteert niet meer………. Part II

Kent u “De Recruiter selecteert niet meer” deel 1 nog? De Recruitment case van de ING. Wat mij betreft een hoogtepunt in Recruitment jaar 2012. Dit model kenmerkt zich door een enorme betrokkenheid van de Recruiter. Deze levert maatwerk aan de lijn en opereert als expert in zijn/haar segment. Een service gericht model die het Managers gemakkelijk maakt met Recruitment om te gaan, inclusief de inzet van zeer gedetailleerde specialismen en nieuwe tools. Ook een hoofdrol hierbij voor Social. Dit legt de ING geen windeieren. Mede door de inzet van het Recruitment team eindigde de ING op #1 in de Social Media Monitor van 2012.

Naar aanleiding van de eerste post kreeg ik veel vragen hoe deze services zijn omschreven. Ik licht dat graag toe……

(meer…)

Stablish.me: hoeveel badges wil je hebben?

Logo Stablish.meBadges zijn een populair gamification element en ondertussen onderdeel (geweest) van de nodige online recruitment initiatieven. BranchOut heeft ermee gespeeld; BeKnown en Emplido maken er gebruik van en er zijn ongetwijfeld de nodige andere personal branding initiatieven waar badges worden toegepast.

Maar al deze initiatieven vallen in het niet bij Stablish.me. Want deze site is volledig gebaseerd op badges:

stablish.me is a social endorsement network which allows its users to create an authentic profile on the web with the help of their network contacts.

The badges – which show a user’s skills, competencies and personality traits – aggregate to a visualised profile and show at a glance what makes him or her special.

En dat betekent dat er echt veel, heel veel badges zijn. Oneindig veel badges…

(meer…)

Banenmatch begaat ferme uitglijder

spamStel ik ben een werving- en selectiebureau en ik plaats een vacature op een vacaturesite. Vervolgens ontvang ik een reactie op die vacature. Dat is natuurlijk fijn. Tot blijkt dat het niet om een sollicitant gaat maar om een reclameboodschap van een andere vacaturesite. Dan krijg je toch een lichtelijk rood waas voor de ogen. Want dit is niets anders dan spam.

De andere vacaturesite is in dit geval Banenmatch die het sollicitatiekanaal voor kandidaten vervuilt door haar eigen diensten aan te prijzen bij intermediairs. Ik vraag me af of deze vacaturesite zich beseft dat de reputatieschade die ze zichzelf toebrengt niet opweegt tegen de paar opdrachten die mogelijk op deze manier kunnen worden binnengehaald. Eens te meer omdat in dit specifieke geval het betreffende werving- en selectiebureau al klant is van Banenmatch…

(meer…)

Autoverkopen in PIIGS-landen dalen scherp

Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. En het gaat bijzonder slecht met de gezondheid van die consument (en van die economie) als we kijken naar de autoverkopen in de PIIGS-landen:

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – november 2012. Bron: ACEA

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – november 2012. Bron: ACEA

(meer…)

Weer ruimt een Adecco-manager het veld

Adecco is gestart met een stille stoelendans. Het management-team dat aan CEO Patrick De Maeseneire rapporteert, wordt langzaam maar zeker ververst. Dat gebeurt volgens een duidelijk patroon: in de regio’s waar Adecco zwaar onderpresteert, neemt het bedrijf afscheid van zijn directie. Vanaf januari wordt de verantwoordelijke van Adecco Japan, Mark du Ree, vervangen door Christophe Chatellier. Dat meldde het bedrijf onderaan het persbericht over de derdekwartaalcijfers.

Du Ree wordt daarmee afgestraft voor het aanhoudende verlies aan marktaandeel dat de Zwitsers in Japan lijden. Het gat tussen Adecco en aartsrivaal Randstad is inmiddels een gapende trog geworden…

Japan: organische omzetgroei (yoy, in %) Adecco, Manpower en Randstad 2011-Q3/2012

Japan: organische omzetgroei (yoy, in %) Adecco, Manpower en Randstad 2011-Q3/2012

Du Ree werkte zijn hele leven bij de Japanse dochter van het bedrijf en heeft sinds 2009 zitting in het executive-committee van Adecco. Zijn opvolger Christophe Duchatellier komt verrassend genoeg van recruitmentgigant Michael Page, waar hij tot 2010 aan top van de drie lagen managementlange tellende Franse echelons stond, die onder meer de Nederlandse dochter sinds 2010 bestieren. Duchatellier heeft geen ervaring met de Japanse uitzendmarkt.

(meer…)

Vacaturesite top 10: Werk.nl, Werk.nl, Werk.nl

Vacaturemonitor, negatiefAfgelopen week was natuurlijk de week van de implementatie van de ‘verbeterde’ versie van Werk.nl. En dat heeft zijn sporen achtergelaten. Zo geeft Jobfeed een sterk vertekend beeld van het vacaturevolume bij Werk.nl, ongetwijfeld vanwege een of andere herindexering van de database waardoor oude vacatures weer als nieuw worden gezien door het algoritme van Jobfeed. En verder was afgelopen zaterdag een uitzending van RTL nieuws over Werk.nl; met een zeer zichtbaar effect op de social media buzz van de site tot gevolg.

Het volume aan vacatureplaatsingen is ondanks de te hoge score van de afgelopen week alsnog 12,7% lager dan een jaar geleden. Na correctie zal dit aantal dus nog lager blijken te zijn. Het aantal unieke vacatures ligt zelfs meer dan 30% lager dan in dezelfde periode van 2011.

(meer…)