Marc Drees Waarom heeft een bedrijf als Randstad nauwelijks enige innovatieve potentie? Hierom:
Dit is de samenstelling van de Executive Board van Randstad. Innovatie zit (naast allerlei andere regionale en functionele verantwoordelijkheden) bij CEO Ben Noteboom. IT zit (naast allerlei andere regionale en functionele verantwoordelijkheden) bij CFO Robert Jan van de Kraats.
Wanneer komen die twee aandachtsgebieden bij elkaar? En hoe vaak? En hoe dodelijk is dat voor Ranstad op termijn?
Marc Drees 
Op uitnodiging van Compagnon is Kevin Wheeler vandaag de belangrijkste spreker tijdens het Future of Talent 2012. Als de agenda enigszins een leidraad is gaat hij het vandaag hebben over de volgende onderwerpen:
Daarnaast zijn er twee andere sprekers, Hanneke Moonen (zelfstandig consultant) en Martijn Kriekaard (projectmanager recruitment-innovatie & intelligence, Deloitte). Maar gedurende de eerste twee uur is het podium voor Wheeler.
Marc Drees 
Ik vraag me soms af wat het NU-conglomeraat voor normen hanteert bij het toelaten van columnisten voor NUZakelijk; het lijkt erop dat het ontbreken van enige realiteitszin een belangrijke factor is. Hadden we enkele weken geleden ene Walther Ploos van Amstel met een reutelvehaal over de online banenmarkt; vandaag is er een bijzonder rommelig stukje onder de titel Ouderwetse bedrijven zorgen voor jeugdwerkloosheid. Natuurlijk… Waar onder meer deze hilarische alinea was te lezen:
Met hun frisse blikken ziet generatie Y precies wat er moet gebeuren om bedrijven ‘up to date’ te krijgen en daarmee de kans op het overwinnen van de crisis te vergroten. Helaas hanteren nog steeds veel organisaties het principe van ‘last in, first out’. Andere nemen niemand meer aan. Die bedrijven missen de innovatieve kracht van de jongste werkende generatie. Een bedrijf dat doorgaat met verouderde manieren van (samen)werken en leiden verliest overlevingskracht.
Come again?
Marc Drees Drie dagen geleden vroeg ik me af wat er met BranchOut aan de hand was als gevolg van een onverklaarbare spike in het aantal monthly active users (MAU) van de site. Het blijkt om een e-mail van Rick Marini (CEO BranchOut) te gaan aan iedereen die zich ooit (per ongeluk) bij BranchOut heeft aangemeld en ondertussen nog geen bezoekje had gebracht aan de geheel vernieuwde site:
BranchOut: Daily active users (DAU), 10 oktober 2012 – 8 november 2012. Bron: AppData
De impact van de e-mail lijkt alweer te zijn uitgewerkt, hoewel natuurlijk in de komende weken moet worden gekeken of het aantal DAU weer helemaal terugvalt tot het niveau van voor de e-mail (30.000 – 40.000 DAU).
Marc Drees 
Elstat, het Griekse bureau voor de statistiek, heeft vandaag de werkloosheidscijfers voor augustus gepubliceerd. En hoewel de werkloosheid over juli van 25,1% naar 24,8% is bijgesteld, schiet de werkloosheid in augustus alsnog ruim door de 25% grens met 25,4%. Hiermee blijft Griekenland slechts 0,1% achter bij de werkloosheid in Spanje tijdens de maand augustus.
Een jaar geleden stond de werkloosheid in Griekenland nog op 18,4%; in een jaar tijd is de werkloosheid dus met maar liefst 7% gestegen. Ongekend…Overigens staat de jeugdwerkloosheid in augustus op 58%. Een stijging van 13% met een jaar geleden. En de werkloosheid onder 25 – 34 jarigen staat op 32,9%. Wat een kaalslag…
De Griekse arbeidsmarkt is een slagveld. Maar gelukkig ziet de Europese Commissie volgend jaar al een daling van de werkloosheid in Griekenland. Wat zijn het daar toch een stel volstrekte idioten.
Marc Drees In juni van dit jaar werd duidelijk dat Intermediar de vacaturesite achter de diverse Nederlandse krantentitels van De Persgroep zou gaan worden, en vandaag is het zover. Waarbij Intermediair zichzelf meteen maar even een make-over heeft gegeven. AD en Trouw verwijzen direct naar Intermediair (met een tijdelijke boodschap) en VKbanen heeft dezelfde interface als het vernieuwde Intermediair gekregen, waarbij de eerste keer deze boodschap wordt getoond:
Marc Drees 
Het is bijna niet te geloven, maar Monster heeft tijdens de rapportage van de cijfers over het derde kwartaal niet kunnen melden over de nu al meer dan 8 maanden durende zoektocht naar een koper. En daarmee kan het bedrijf zonder enige twijfel definitief als winkeldochter worden gekwalificeerd. Niemand wil het bedrijf in haar huidige vorm (en tegen de juiste prijs) overnemen. Sal Iannuzzi (CEO) is volgens onderstaande uitspraak ook tot dit inzicht gekomen:
While our strategic alternatives review is ongoing and we remain committed to maximizing value for shareholders, today we are announcing a series of actions designed to increase the Company’s profitability and strengthen its core profitable markets,”
Ocharme, ze gaan na 8 maanden vergeefs leuren de etalage oppoetsen in de ijdele hoop om alsnog tot een verkoop te komen.
Marc Drees Gisteren verscheen de European Economic Forecast, Autumn 2012. En in dit lijvige rapport staan onder meer voorspellingen over de ontwikkeling van de werkloosheid voor de komende jaren (2013 en 2014) in Euroland:
EC: Overview, the autumn 2012 forecast
Kijk eens aan; het CPB heeft zich blijkbaar te rijk gerekend… Nederland gaat volgens dit staatje namelijk een grotere stijging van de werkloosheid tegemoet zien dan door het CPB is voorspeld.
Laura Overwijk 
Denken in netwerken; dat gebeurt nog te weinig in de ‘recruitmentwereld’. Mensen die denken actief te werven op Social Media, vergeten ook nog wel veel manieren waarop ze kandidaten kunnen vinden. De cost per hire kunnen velen malen lager als er beter gebruik wordt gemaakt van de netwerken die er veelal al zijn, maar niet voldoende worden benut.
Social Recruitment is natuurlijk zoveel meer dan alleen vacatures uitzetten via Social Media. Het benutten van media die van nature geschikt zijn om de interactie aan te gaan: daar gaan we toch niet langer alleen post- and- prayen?
Ik heb me recentelijk verdiept in wie nu de beheer van de Facebook bedrijfspagina’s heeft in organisaties. Zo blijkt dat de meerderheid van de beheerders in de functie van ‘marketing’ of ‘sales’ werkt in de organisatie. In kleine organisaties wil het nog wel eens de eigenaar zijn of de Officemanager die vervolgens bepaalt welke content naar buiten gaat op de pagina.
Marc Drees Morgen komt Monster voorbeurs met haar financiele resultaten over het derde kwartaal van 2012. En vandaag is de waarde van het aandeel Monster op het laagste niveau van de afgelopen vijf jaar aangekomen: $5,71. Waarmee Monster nog maar $675 miljoen waard is. Een voorteken voor het te verwachten resultaat?:
Ontwikkeling beurskoers Monster over de afgelopen vijf jaar
