Linkedin kloontjes op Facebook, september 2012

Hoe staat het met de LinkedIn kloontjes op Facebook in september? Nou, net als in augustus is er in de achterligende periode ongelofelijk veel gebeurd. Zo was daar de spectaculaire groei van Identified, het doorzetten van de groei van BranchOut, Silp en Emplido en de ineenstorting van Talent.me. Ben ik nog kloontjes vergeten? Natuurlijk, want dit zijn de saaie overigen: BeKnown, Pooldip, Talent Exchange en OHmyJOB.

En dit zijn de monthly active users (MAU) voor deze 10 kloontjes op 17 september:

Monthly active users (MAU) voor professionele netwerk applicaties op Facebook, 17 september 2012. Bron: Facebook

Monthly active users (MAU) voor professionele netwerk applicaties op Facebook, 17 september 2012. Bron: Facebook

(meer…)

Vacaturesite top 10: something rotten in the state of Banenmatch?

Vacaturemonitor, positiefVorige week leek het er op dat Banenmatch voorlopig was afgehaakt als het om de nr. 1 positie ging; deze week staat deze freemium vacaturesite op diezelfde nr. 1 positie. Alleen klopt hier in mijn optiek helemaal niets van. Want in de afgelopen week zouden er maar liefst 9.862 nieuwe vacatures zijn geplaatst. Een verdrievoudiging met voorgaande weken en meer dan het dubbele dat nr. 2 Jobbird heeft geplaatst. Gezien het forse verschil tussen Banenmatch (ruim 28.000 vacatures) en Jobbird (ruim 44.000 vacatures) een onmogelijkheid. Jobfeed dient maar weer eens de correctiestift uit de kast te halen…

Mede als gevolg van dit bizarre aantal nieuwe vacatures op Banenmatch is het volume aan vacatureplaatsingen 11% hoger dan in dezelfde periode vorig jaar; het aantal unieke vacatures is nog altijd lager dan vorig jaar; zij het met een olifantshaar: 0,2%.

(meer…)

Mening gevormd in 5 minuten!

Een HR manager in Nederland bepaalt in minder dan vijf minuten of een kandidaat geschikt is, op basis van het CV. Dat is sneller dan in ieder ander Europees land. Uit een onderzoek van OfficeTeam is gebleken dat meer dan 60% van de HR managers in Nederland minder dan vijf minuten besteedt aan het beoordelen van een CV. Het onderzoek is uitgevoerd in 17 landen (bron: jobbird).
(meer…)

Indeed Apply geeft LinkedIn het nakijken

Logotype IndeedIndeed, de vacature-aggregator die speelt met de gedachte aan een IPO, heeft blijkbaar in januari van dit jaar de Indeed Apply functie in Noord-Amerika gelanceerd. Inderdaad, een tegenhanger voor de Apply with LinkedIn functie. Maar dan beter, want in tegenstelling tot laatsgenoemde functie werkt de Indeed Apply functie wel goed via een mobiel device. LinkedIn loopt ineens achter de feiten aan.

Waar Indeed haar leven begon als parasiet, een 100% vacaturespider en –aggregator, is de site ondertussen voor een deel een reguliere vacaturesite geworden en tegelijkertijd een enorme bedreiging aan voor alle andere reguliere vacaturesites. Dit geldt niet alleen voor het publiceren van vacatures maar ook voor het zoeken naar cv’s. En daarmee is Indeed ook een concurrent voor de Hiring Solutions business van LinkedIn geworden. Waarbij een goed werkende Indeed Apply functie deze concurrentie nog verder verhevigt.

(meer…)

TMG: gaat nieuwe organisatie wel renderen?

Logotype TMG Vrijdag meldde TMG dat het bedrijf vanaf 1 oktober een nieuwe organisatiestructuur hanteert, met een vijftal business units (Print, Online, Radio, Nieuws en Commercie). Die nieuwe organisatiestructuur moet bijdragen aan het realiseren van groei en duidelijke accountability. Met die nieuwe organisatiestructuur komt er ook een nieuwe managementstructuur. Want er komt een Executive Committee, waarin de RvB (CEO Herman van Campenhout en CFO Fred Arp) en de directeuren van de 5 business units (Print: Rob Eijkelenkamp, Online: Marc de Vries, Radio: Philip Alberdingk Thijm, Nieuws: Frank Volmer en Commercie: Sjors Kroon) plaatsnemen.

Volgens Van Campenhout is dit een belangrijke stap vooruit bij de implementatie van de strategie en de transformatie van onze onderneming in een leidend crossmediaal bedrijf. Het is zeker te hopen voor Van Campenhout die zich geen tegenvallers meer kan permitteren na de overduidelijke onenigheid in de TMG-top over de strategie en de magere resultaten over het 2e kwartaal.

RIDE: Beyond borders

RIDE De blaadjes kleuren bruin en rood en dat betekent natuurlijk tijd voor de eerste aankondiging van het grootste recruitmentevent van Nederland. Van Nederland? Welnee, van de wereld! En dat wordt nog eens versterkt door het thema van dit jaar: Beyond Borders. Inderdaad, het 6e Recruitment Industry Dance (de RIDE) event komt eraan. Hihaah!!!

Voor wie binnen recruitment werkt en nog altijd niet weet wat de RIDE is; shame on you! Tijd voor een carriereswitch waar vele RIDE bezoekers je met plezier bij willen helpen. Voor wie is vergeten hoe fraai het vorig jaar was, hier het relaas van dat onvergetelijke event. En voor wie dit jaar de RIDE niet wil missen: kaartjes zijn te bestellen via www.recruitmentdance.com (€12,50)

O ja, de RIDE is op donderdag 22 november 20:00 in Hotel Arena te Amsterdam. Ik kan niet wachten!

Unique: werkzoeker heeft behoefte aan informatie

Logo en logotype Unique Unique kwam enkele dagen geleden met de uitslag van een onderzoek (online poll of echt onderzoek?) onder 3.000 werkzoekenden. En hoewel het persbericht de focus legt op wat de werkzoekenden niet doen (hoe kom ik online over?), ligt de echt interessante informatie in wat de werkzoekenden wel doen:

Bijna iedere werkzoekende bereidt zich op een sollicitatiegesprek voor door informatie te zoeken over het bedrijf (97 procent) en door alle mogelijke (moeilijke) vragen door te nemen (88 procent). Daarna volgen nog drie voorbereidingsactiviteiten: 41 procent geeft aan te oefenen om alle sterke punten over zichzelf in één keer te kunnen noemen, 34 procent zoekt van te voren informatie over zijn of haar gesprekspartner en 31 procent zoekt naar de laatste sollicitatietips.

En uit wat die werkzoekenden wel doen, zijn lessen te leren over wat intermediairs en werkgevers zouden kunnen doen om werkzoekers te helpen. En waar vacaturesites een faciliterende rol voor zowel intermediairs als werkgevers kunnen spelen.

(meer…)

Digitaal-Werven: de genomineerden

Logotype Digitaal-WervenEerder deze week heeft Digitaal-Werven haar nominaties bekend gemaakt voor haar verkiezing van de werkgever met de beste digitale sollicitatie-ervaring. De genomineerden zijn Cap Gemini, Deloitte, Enexis, Quinity, Tam Tam, Technische Unie en VUmc. Bekende namen; inclusief tweevoudig winnaar Deloitte die ondertussen in de categorie afgelikte boterham de onbetwiste, all-time winnaar is. 

Aangezien Digitaal-Werven is afgegleden naar hetzelfde bedenkelijke niveau als de beste mobiele sollicitatie-ervaring en Succesvol Werven/Gouden Cursor en het net als bij die andere uitverkiezingen volstrekt onduidelijk is wat nou precies de criteria zijn, leek het me een zinnig idee om de nominaties te evalueren op een manier die voor iedereen controleerbaar is. De komende tijd ga ik de zeven genomineerden met een bezoekje vereren en gebruik daarbij de vragenlijsten van RecruitmentLab. Iedere geinteresseerde kan de resultaten opvragen en verifieren.

Gaat Axel Springer Monster kopen?

DollarsHet roddelcircuit draait overuren als het gaat om mogelijke overnamekandidaten voor Monster. Gisteren kwam er een, overigens volstrekt logische, kandidaat bij: Axel Springer Digital Classifieds GmbH. Inderdaad, de partij waar StepStone is ondergebracht, die Totaljobs heeft gekocht en jobs.ch aan zich voorbij heeft laten gaan. En was dat laatste omdat ze met een veel grotere vis bezig waren? Volgens het FT wel.

Als het gerucht waar is en Axel Springer komt als winnaar uit de bus dan is er sprake van een gigantische consolidatie in de markt. StepStone, Totaljobs en Monster onder één dak… Wat gaat dat betekenen voor CareerBuilder, of voor alle kleinere, lokale spelers? En wat blijft er dan nog over van The Network? Spoiler: niets…

(meer…)