ORACLE certified professional

WERK.nl

Buzz, voorpret, iedereen had er zin in om met zoveel hotshots bij elkaar te komen. Op basis van onze inzending voor de iHR competitie waren we ter waarde van duizenden euro’s uitgenodigd voor hrtech, de place to be voor tout c-level hr, snoepwinkel voor ons en onze iHR rivalen. Als kers op de taart nodigde Oracle ons uit voor een exclusief diner.
(meer…)

XING: stilstand is achteruitgang

Logo XINGOp 8 november presenteerde XING voorbeurs haar financiele resultaat over het derde kwartaal van 2012. En het bedrijf kon nauwelijks omzetgroei ten opzichte van het vorige kwartaal rapporteren: 0,8%. Ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2011 kwam XING iets beter uit de verf: 10,7%. Maar als we deze ‘groei’cijfers vergelijken met grote broer LinkedIn (10,4% resp. 80,7%) dan is duidelijk dat XING zich grote zorgen moet gaan maken.

Het Duitssprekende eiland, waar XING overigens nog altijd heer en meester is met ruim 12,6 miljoen geregistreerde gebruikers, is omringd door een oneindige LinkedIn zee. En het wachten lijkt op een tsunami waarmee het eiland zal worden verzwolgen. Waarbij er natuurlijk twee alternatieven bestaan: een langzame afkalving van het eiland of een overname van XING door LinkedIn.

(meer…)

#FOTNL: Kevin Wheeler, 2

Kevin WheelerEn dan nu de tweede sessie van Wheeler, waarmee we deze dag gaan afsluiten. Als het tweede deel net zo interessant is als het eerste deel dan wordt het wederom bijzonder interessant.

Owww… we beginnen met happiness. Gen Y heeft volgens Wheeler veel happiness en Gen X heeft weinig happiness. Gen X is cynisch, gefocused op zichzelf en de eigen familie, geen groepen, clubs, etc. Een boze en gefrustreerde generatie. En Gen Y is eerder het tegenovergestelde en blijkbaar daardoor een stuk gelukkiger.

Een hogere happiness is een stevige voorspeller voor een meer productieve en gezondere medewerker.

(meer…)

#FOTNL: Martijn Kriekaard

Martijn KriekaardDan is het nu de beurt aan Martijn Kriekaard (projectmanager recruitment-innovatie & intelligence, Deloitte). En hij gaat in op de aanpak die Deloitte op dit moment ontwikkelt om data in te zetten ten einde talentstrategieën beter vorm te geven. Hierbij was het de bedoeling om de toepassing die Deloitte hierbij gebruikt, Qlickview, te laten zien. Maar de techniek liet Kriekaard in de steek, dus werd het een iets meer theoretisch verhaald.

Deloitte heeft op dit moment wereldwijd grofweg 195.000 medewerkers, tegelijkertijd is Deloitte op zoek naar ruim meer dan 200.000 mensen in de komende jaren; deels als gevolg van een relatief hoge uitstroom binnen de sector accountancy. Deloitte Nederland heeft 900 hires per jaar, inclusief flex en stages. Een groot deel van recruitment (ongeveer 80%) is campus recruitment. Waarbij de lead time tussen vastlegging en indiensttreding ongeveer 1,5 jaar is…

(meer…)

#FOTNL: Hanneke Moonen

Hanneke MoonenDe volgende spreker tijdens het Future of Talent event is Hanneke Moonen. En zij gaat het hebben over een methodiek hoe samen met het management een vertaling kan worden gemaakt van de trends naar een robuuste personeelsplanning. Robuuste personeelsplanning, wat zou dat zijn? Ik voel er bijna het woordje strategisch doorheen schemeren, maar dat kan slechts mijn interpretatie zijn.

Oh nee, want Moonen heeft een boek over strategische personeelsplanning (incl. acroniem SPP) geschreven, dus het is zeker niet mijn interpretatie. Nu is strategie voor het gemiddelde bedrijf iets wat in het algemeen achteraf wordt verzonnen om de struikeltocht te verantwoorden; daarnaast is strategische personeelsplanning in een sterk dynamische natuurlijk extreem uitdagend.

(meer…)

StepStone Nederland op Elsevier

StepStone Nederland weet niet alleen op de site van het Financieele Dagblad haar vacatures te pushen, maar tegenwoordig ook op de site van Elsevier. En dat is interessant, want volgens het persbericht van StepStone werd deze positie voorheen ingenomen door Monserboard.

Overigens ziet de samenwerking tussen StepStone Nederland en Elsevier er concreet zo uit. Het zit twee lagen diep; onder de global navigation optie Carriere en vervolgens de sub-optie Vacatures:

Elsevier, vacaturepagina

#fail: werken bij Free Record Shop

VerbaasdIn de serie #fail stap ik in de schoenen van een sollicitant en ga ik websites van verschillende bedrijven af op zoek naar een baan. Regelmatig kom ik allerlei problemen tegen zonder ook maar één vacature te hebben bekeken. Een website die vastloopt, gigantische spelfouten en een uiterste sollicitatiedatum die al maanden is verstreken zijn hier enkele voorbeelden van.

Deze week zou ik graag willen werken bij Free Record Shop. Ik koop zeer regelmatig DVD’s, mijn verzameling telt ondertussen ongeveer 400 films en tv-series, dus een eventuele werknemerskorting zou niet slecht uitkomen.

(meer…)

Waarom een grote uitzender niet innoveert

Waarom heeft een bedrijf als Randstad nauwelijks enige innovatieve potentie? Hierom:

Executive Board Randstad

Dit is de samenstelling van de Executive Board van Randstad. Innovatie zit (naast allerlei andere regionale en functionele verantwoordelijkheden) bij CEO Ben Noteboom. IT zit (naast allerlei andere regionale en functionele verantwoordelijkheden) bij CFO Robert Jan van de Kraats.

Wanneer komen die twee aandachtsgebieden bij elkaar? En hoe vaak? En hoe dodelijk is dat voor Ranstad op termijn?

#FOTNL: Kevin Wheeler, 1

Kevin WheelerOp uitnodiging van Compagnon is Kevin Wheeler vandaag de belangrijkste spreker tijdens het Future of Talent 2012. Als de agenda enigszins een leidraad is gaat hij het vandaag hebben over de volgende onderwerpen:

  • Welke factoren beïnvloeden het aanbod en de vraag naar arbeid wereldwijd en dus ook in Nederland?
  • Met welke ontwikkelingen moeten we in 2013 rekening houden?
  • Hoe zal het personeelsbestand van organisaties er over vijf jaar uitzien?
  • Wat zijn de trends in recruitment de komende vijf jaar?

Daarnaast zijn er twee andere sprekers, Hanneke Moonen (zelfstandig consultant) en Martijn Kriekaard (projectmanager recruitment-innovatie & intelligence, Deloitte). Maar gedurende de eerste twee uur is het podium voor Wheeler.

(meer…)