#MYE12: Willem Vermeend

Willem VermeendWe gaan meteen door naar de volgende spreker, en dat is niemand minder dan Willem Vermeend, oud minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en tegenwoordig hoogleraar European Fiscal Economy aan de Universiteit van Maastricht. Hij is de keynote spreker van het Monster Year Event en gaat zijn visie geven over de huidige en toekomstige arbeidsmarkt. Ik ben bijzonder benieuwd!

Over 50 jaar is er nog wel een Euro maar geen dollar meer. Dat is fijn, want die uitspraak gaan Vermeend en ik niet meemaken; tenzij we allebei meer dan 100 jaar worden en dan ook nog bij zinnen zijn. Zeer onwaarschijnlijk…

Ahhh… Vermeend is een aanhanger van Keynes. Daarmee is Vermeend dus een schuldverzamelaar. Ook leuk, hij ‘weet’ dat het in de VS goed gaat met de economie (wat voor hem gelijk staat uit het politiek uitstekend manipuleerbare GDP) en de arbeidsmarkt. Sterker nog; volgens Vermeend heeft de VS een mooie arbeidsmarkt.. En dus moeten wij (lees: Europa) hetzelfde doen. Schuld verzamelen dus. Net als Japan

Ik voel een merkwaardige voordracht aankomen. Zou Vermeend nooit naar Japan hebben gekeken? Enorme schuld, geen groei?

(meer…)

#MYE12: Warren Hammond

Warren HammondNa jaren en jaren bedelen is het dan eindelijk zover. Ik ben aanwezig op het Monster Year Event. En dat mag gerust een mijlpaaltje in mijn bloggersbestaan worden genoemd. Natuurlijk heb ik moeten beloven het netjes te houden, maar wat is een belofte tegenwoordig nog waard? Een snelle blik naar Griekenland geeft hier een sluitend antwoord op.

Het Monster Year Event kent een meer dan interessante line-up, met natuurlijk Warren Hammond (MD Monsterboard) als spreekstalmeester die introductie en afsluiting zal verzorgen, Willem Vermeend die zijn visie over de huidige en toekomstige arbeidsmarkt gaat geven en een tweetal sessies (waarbij ik een sessie met Jonathan Campbell en een live debat over schaarste en internationaal werven) ga volgen. Of ik ook over alle sessies iets zal schrijven hangt natuurlijk sterk af van de kwaliteit. Maar ik heb goede hoop…

Maar opgelet, Hammond gaat beginnen.

(meer…)

Mijn voorspellingen voor 2013: de structuur

voorspellingenIk heb besloten om structuur aan te gaan brengen in mijn voorspellingen voor 2013. Waarbij een thematische aanpak de meest praktische lijkt, met (voorlopig…) de volgenge thema’s:

  • Economie
  • Arbeidsmarkt
  • Economie
  • Social media
  • Mobile internet
  • Big data &analytics
  • Technologische ontwikkelingen

Ieder thema wordt eerst op hoofdlijn omschreven (huidge stand en verwachte ontwikkelingen) om vervolgens in te gaan op de impact op de verschillende stakeholders binnen online recruitmentland: corporates, intermediairs (W&S bureaus, detacheerders, uitzenders), service providers (vacaturesites, professionele netwerken, corporate referral toepassingen, etc.), technology providers (ATS’en, matching engines, multiposters en veel, veel meer) en last but not least: de werkzoeker.

De beschrijving van de impact levert als het goed is de nodige voorspellingen op. Waarbij ik natuurlijk alle verzoeken tot op heden meeneem. Afijn, ik dacht dat het wel interessant was om dit vooraf te melden. Of niet natuurlijk, tenslotte is dat volstrekt persoonlijk.

WhistleTalk: een ‘community’ van bountyhunters

Logotype WhistleTalkDat LinkedIn enige tijd geleden met haar referral oplossing is gestopt zien een groot aantal online referral toepassingen blijkbaar niet als een serieus signaal om eens goed na te denken over relevantie en levensvatbaarheid. Het lijkt zelfs eerder het tegenovergestelde; gezien de explosie van dit soort toepassingen. Alleen al in de afgelopen anderhalf jaar heb ik JobAmbassadors, GooodJob, Zuberance, WorkWith.Me, SocialCareer, SocialCruiter, PopHire en ReferralKey voorbij zien komen. En natuurlijk Refurls, maar die hoort in het zeer selecte rijtje zinvolle oplossingen thuis. Iets waar alle eerder genoemde toepassingen alleen maar van kunnen dromen.

En als je dacht dat het hierbij wel zou blijven dan heb je het mis. Ik heb nog Zao, Careerify, Nexi en WhistleTalk op de plank liggen. Met vandaag dus aandacht voor WhistleTalk. Die het volgende over zichzelf zegt:

WhistleTalk is a social hiring application for employees and hiring managers, who share job openings in their team, help friends to find their dream job and earn a referral bonus. WhistleTalk amplifies the power of referral hiring by leveraging employees’ social networks. WhistleTalk’s matching and virality engine ensures that right opportunities reach the best candidates fast.

Eens zien hoe WhistleTalk dat denkt te doen.

(meer…)

Bullhorn’s verlate Black Friday aankopen

Logotype BullhornDe consolidatieslag in ATS-land gaat onverminderd voort. En dat gebeurt niet alleen bij de mastodonten (de overname van Taleo door Oracle, de overname van Kenexa door IBM, de overname van SuccesFactors door SAP) maar ook in de laag daaronder. En in die laatste categorie is er een dubbele overname aangezien Bullhorn gisteren het volgende persbericht de wereld inslingerde:

Bullhorn […] today announced that it has acquired two companies: Vancouver, Canada-based MaxHire Solutions and St. Louis-based Sendouts. Both MaxHire and Sendouts provide recruiting software-as-a-service.

Dit is er dus eentje in de categorie kralen rijgen. Maar dan eentje die weleens een grotere vormen kan aannemen aangezien Bullhorn zelf medio dit jaar was overgenomen door PE partij Vista Equity Partners. Met ongetwijfeld een agressieve groeidoelstelling. Waardoor deze twee overnames weleens het begin van een lange kralenketting kunnen zijn.

USG-topman Rob Zandbergen: ”Ik blijf gewoon CEO”

USG People CEO Rob ZandbergenCEO Rob Zandbergen blijft aan als bestuursvoorzitter bij USG People. Dat laat hij via mail weten. Maandag schreven wij dat hij afgelopen maand blijkt te zijn uitgeschreven als rechtstreeks directeur van vrijwel alle Belgische dochtermaatschappijen waar de CEO tevens statutair bestuurder van was.

Het Belgisch Staatsblad publiceerde in oktober en november aankondigingen van bestuurswisselingen, waarbij de leden van de Raad van Bestuur van USG People plaats maken voor lager geplaatste verantwoordelijken met een financiële of boekhoudkundige achtergrond. Dat geldt onder meer voor dochtermaatschappij Unique NV waar een bedrijfsrevisor zitting neemt. Dochterbedrijf Start People NV houdt een zuiver operationeel bestuur.

Blijkbaar vergemakkelijkt USG People de rapportagelijnen van zijn Belgische organisatie, die overigens beduidend beter presteert dan zijn Nederlandse pendanten. En passant lijkt de bestuursshuffle een eventuele bedrijfsoverdracht van de Belgische dochtervennootschappen te kunnen versoepelen.

Al met al reden om aan Zandbergen verduidelijking te vragen.

(meer…)

Revl komt eindelijk uit private beta

Logotype RevlIk weet niet of ik de enige was die zo langzamerhand begon te twijfelen of Revl ooit het daglicht zou zien, maar gisteren heeft de site dan eindelijk de deuren officieel geopend, na meer dan vijf maanden in private beta te zijn geweest. Maar in die vijf maanden is er dan ook heel wat gebeurd.

Zo werd de site door AamigoO Group omschreven in een persbericht in mei van dit jaar:

REVL is een online platform dat mensen de mogelijkheid biedt een persoonlijk ‘merk’ en carrièrepad te ontwikkelen.

Maar er lijkt zich in de tussentijd een tranformatie te hebben voorgedaan. Want in de persblitz die volgde op de lancering worden woorden als Job Platform en a new kind of job site gebruikt. Een fundamentele verandering van de positionering. Verder zijn Boyd Sleeman en Koen Bekkering niet langer betrokken bij Revl en heeft Dennis Albinus (Europe’s visionary human resource technologist) de positie van CEO overgenomen van Sleeman.

Vandaag een kijkje in wat Revl zegt te zijn, morgen een evaluatie van de site.

(meer…)

RIDE 2012: de officiele video

Het ligt helaas weer achter ons en dat betekent dat we bijna een jaar moeten wachten voor we weer in grote getalen richting hotel Arena kunnen afreizen. Maar gelukkig kan in de veel te lange tussentijd worden teruggekeken naar hoe geslaagd het was; hier is de officiele video van het 6e Recruitment Industry Dance Event (RIDE):

The 6th Recruitment Industry Dance Event (RIDE 2012)

Ligt het overigens aan mij of is Warren Hammond (MD Monsterboard) daadwerkelijk heel erg veel in beeld?

Griekenland kan enorm goed hockeyen

Kan iemand de hockeystick aanwijzen? De markt is weer eens vrolijk omdat Griekenland voor de zoveelste keer is ‘gered’. Tot natuurlijk blijkt dat daar helemaal niets van klopt. Maar tot dat moment gaan de oogkleppen collectief uit van onderstaand sprookje:

Greek GDP. Historical and Forecasted

Ter herinnering, hier is een synopsis van eerdere voorspellingen over de ontwikkeling van de Griekse economie. Maar wees gerust; this time will be different…

Randstad schaakte Belastingdienst-tender na kort geding

Logo en logotype RandstadRandstad heeft de strijd om de Belastingdienst-tender hard gespeeld. Het bedrijf spande enkele maanden geleden een kort geding tegen de Belastingdienst aan om zijn concurrenten buitenspel te zetten. Die concurrenten zijn Manpower en StudentenWerk, die een gezamenlijke offerte bij de Belastingdienst hadden ingediend en in eerste instantie de aanbesteding gegund kregen. Dat bevestigt een woordvoerder van de Belastingdienst tegen RecruitmentMatters.

Nadat de advocaten van Randstad hun rechtszaak tegen de Belastingdienst aanspanden, besloot die in overleg met de landsadvocaat het recht op levering van luttele duizenden flexkrachten (en EUR 80 miljoen aan uitzendomzet) alsnog aan Randstad te gunnen.

De reden? De offerte van Manpower en StudentenWerk zou ‘niet aan de eisen van de Belastingdienst’ voldoen, zo stelt een woordvoerder van de dienst. Let wel: het gaat hier om de ‘kwaliteitseisen’. Het vermoeden – dat Randstad-topman Ben Noteboom eerder al debiteerde  – is dat Manpower met zijn gebrekkige ‘verlieslatende’ offerte wel degelijk aan de tariefseisen voldeed.

Het gevolg is duidelijk: Randstad Nederland weet zijn (niet 60, niet 70, maar volgens een Randstad-woordvoerder zelfs) EUR 80 miljoen aan omzet bij de fiscus te behouden. De Belastingdienst doet de komende drie jaar zaken met een ‘unpreferred supplier’. En Manpower slaat een flater.

En dat laatste is niet voor het eerst…

 

(meer…)