Eurostat: werkloosheid september stijgt naar 11,6%

Logotype EurostatHet werkloosheidspercentage over september 2012 is in Euroland sterk gestegen naar 11,6%. Volgens Eurostat een stijging van slechts 0,1% ten opzichte van vorige maand, maar dat komt slechts omdat de werkloosheid in augustus (en juli!) naar boven is bijgesteld; van 10,4% naar 10,5%. Waarmee Eurostat voor de zoveelste keer de werkloosheid achteraf naar boven heeft bijgesteld. Bijstellingen naar beneden lijken echter nooit voor te komen…

De ‘koplopers’ in Euroland zijn met afstand Spanje en Griekenland; beide landen hebben een werkloosheid van boven de 25%. Waarbij Spanje ineens sterk doorschiet naar 25,8%. Griekenland staat nu op 25,1% maar ligt in rapportage 2 maanden achter op de rest van Euroland. En gezien de explosieve stijging van haar werkloosheid lijkt Griekenland Spanje naar de kroon te steken. Maar wat voor kroon…

(meer…)

Gaat Jobbird nu ook het freemium land verlaten?

imageHardnekkige geruchten van meerdere kanten suggereren dat ook Jobbird op het punt staat het freemium vacaturemodel vaarwel te zeggen. Waarbij het er op lijkt dat de laatste der grote freemiums gaat voor een bedrag van EUR 1 per te plaatsen vacature.

Als dit inderdaad het geval zal blijken te zijn dan hebben de drie voormalige grote freemiums elk een ander business model gekozen:

  • Jobselectie heeft gekozen voor een drietal pakketten (Startup, MKB en Grote bedrijven) met een vast bedrag per maand waarbij onbeperkt toegang tot de cv-database en een variabel aantal te plaatsen vacatures wordt geboden.
  • Banenmatch kies voor een vast bedrag per maand (EUR 50) voor alle diensten (vacatures plaatsen en cv’s zoeken)
  • En Jobbird zou nu dus mogelijk kiezen voor een vast bedrag per vacature, waarbij de cv-database via een separaat abonnement (EUR 295 per maand) wordt aangeboden.

Heeft iemand al een dergelijk aanbod van Jobbird onder de neus gekregen?

Cruiming voorspelt werkloosheid van 13% in 2014

Werkloosheidsontwikkeling volgens CruimingBinnen twee jaar heeft Nederland te maken met een werkloosheid van bijna 13%. Dat is althans de mening van aspirant-kamerlid Jan-Peter Cruiming in zijn laatste persbericht:

In het door Mark Rutte en Diederik Samsom gesloten regeerakkoord, staan ingrijpende wijzigingen voor de arbeidsmarkt. Volgens Jan-Peter Cruiming, oprichter van Jobbird.com en aspirant kamerlid voor de Partij voor de Dieren, gaan de wijzigingen echter lang niet ver genoeg. Hij verwacht binnen 2 jaar meer dan 1 miljoen werklozen.

Jawel, een werkloosheid van meer dan 1 miljoen mensen in een tijdsbestek van nog geen twee jaar. De grafiekk laat zien wat dat betekent.

Nou heb ik bepaald geen hopiumblik op economische ontwikkelingen in de komende jaren, maar een verdubbeling van de werkloosheid in slechts twee jaar staat gelijk aan Griekse toestanden (werkloosheid juli 2010: 12,9%, werkloosheid juli 2012: 25,1%). Niet bijster realistisch. Maar ja, op enig realiteitsgehalte heb ik Cruiming eigenlijk nog nooit weten te betrappen. Wat overigens wel een goede eigenschap zou zijn voor een aspirant-kamerlid.

ABU: huilen met de pet op

Logotype ABUVandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 10 (week 37 – 40) van 2012. En ook de tiende periode van 2012 laat een krimp zien:

In periode 10 (week 37 – 40) daalde het aantal uitzenduren met 4% en de uitzendomzet nam af met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Daarmee hebben we een score van 10 op 10 voor krimp dit jaar. Waarmee de kans op een geheel jaar van krimp steeds groter wordt.

(meer…)

Fraaie interactieve timeline van de Eurocrisis

The Guardian heeft een prachtige, interactieve timeline gemaakt van de Eurocrisis, van 18 oktober 2009 tot heden (of in dit geval tot 9 oktober 2012). Voor iedereen die nog eens op zijn of haar gemak alle ontwikkelingen, beloftes, halve waarheden, hele leugens en oneindige miljarden weggegooide Euro’s wil beleven. Een absolute aanrader:

Eurozone crisis

Nu.nl is in de war als het om werkloosheid gaat

Nederland heeft geen enkel probleem met werkloosheid. Dat is althans mijn conclusie op basis van een artikel op Nu.nl waar de werkloosheidsontwikkeling van 2000 tot en met 2017 in een grafiek wordt getoond:

image

Een soepele sinusbeweging tot aan 2010 en vervolgens een zeer gestaag glooiende lijn omhoog. Het regeerakkoord laat de werkloosheid tot 2017 gematigd stijgen tot een niveau van 5,75%. Altijd mooi om te zien hoe extrapolaties naar de toekomst een rechte lijn te zien geven terwijl het verleden een golfbeweging laat zien…

Maar volgens Nu.nl blijft de werkloosheid daarmee nog altijd duidelijk onder het niveau van 2004/2005. En daarmee begaat de site een kapitale blunder. Want Nu.nl heeft om volstrekt onduidelijke redenen de nationale en internationale definitie van werkloosheid in deze grafiek door elkaar gehaald.

Zo worden 2012 en volgende jaren in een onterecht rozig beeld weergegeven. De gemelde 5,75% voor 2017 is namelijk gebaseerd op de internationale definitie van de werkloosheid, maar het eerste deel van de grafiek (t/m 2010) laat de werkloosheid volgens de nationale definitie zien. En die twee cijfers verschillen nogal van elkaar

(meer…)

Maar welke stenen ondersteunen de brug?

RegeerakkoordEen nieuw regeerakkoord gaat een brug slaan over de crisis in Nederland. De VVD en de PVDA willen bruggenbouwers worden. Met deze symboliek en zoals zij dat zelf zeggen, een rotsvast vertrouwen in de toekomst, is een nieuw regeerakkoord gepresenteerd.

Een regeerakkoord dat ik heb gelezen om te zien of dit ook een brug gaat slaan naar een andere/betere arbeidsmarkt. Nu ben ik van nature positief ingesteld en ben ik voorstander van kabinetten waar zowel de PVDA als de VVD in zitten dus ben ik vooraf al vol vertrouwen. Toch stel ik de vraag “Maar welke stenen ondersteunen de brug?”

(meer…)

IT vacatures stijgen…… en meer….

Het aantal vacatures in de IT-branche is sinds april dit jaar met maar liefst 13,4% gestegen. Dat blijkt uit onderzoek van Jobbird. Natuurlijk met een stevige quote van Jan-Peter Cruiming. “Opleidingen moeten snel rigoureus worden aangepakt. Als er door de overheid niet geïnvesteerd wordt, zal er straks de bizarre situatie ontstaan dat een miljoen mensen zonder werk zitten, terwijl vacatures worden vervuld met werknemers uit het buitenland.” Tja, die buitenlanders. Pikken ze zomaar alle baantjes in de IT in. ’n Beetje eng scoren vind ik dit. De arbeidsmarkt in de IT is wel wat complexer dan alleen wat roepen over door de overheid gereguleerde opleidingen……… (meer…)

Laat 41% van werknemers actief op zoek gaan…

Q&AIk ben gek op onderzoeksresultaten die op een volledig andere manier kunnen worden uitgelegd dan oorspronkelijk bedoeld. Vandaag is er weer zo eentje; dit keer van Unique. Met als meeste prominente onderzoeksresultaat: 41% van de werknemers gaat op banenjacht zodra economie aantrekt.

Dit laat Raymond Puts (algemeen directeur bij Unique) het volgende zeggen:

Het percentage werknemers dat het aantrekken van de economie zal zien als startsein om een nieuwe baan te gaan zoeken, vind ik alarmerend hoog. Ik zie het als een duidelijk signaal naar werkgevers toe om daar nu al op te anticiperen. De segmentatie van de onderzoeksgegevens naar leeftijd, opleidingsniveau en branche kan werkgevers helpen om het gesprek hierover te starten. Ook in deze tijd is het belangrijk om te weten of je gezien wordt als aantrekkelijk werkgever. Je wilt ten slotte niet met lege handen staan als de arbeidsmarkt weer krapper wordt."

Maar waarom niet even stilgestaan bij de ‘aantrekkelijkheid’ van die 41% van werknemers die zegt te willen vertrekken.

(meer…)

TruQu: een serieuze poging zonder meerwaarde

Logo en logotype TruQuTruQu is een rating en review site voor (en door) professionals. En dan komt bij mij automatisch LinkedIn in beeld met haar recent geintroduceerde mogelijkheid tot het geven van skill endorsements. Om nog maar te zwijgen over de al jaren bestaande  recommendations. Dus wat heeft TruQu te bieden wat LinkedIn niet heeft? Dit is wat TruQu hierover zegt:

As a professional you can use TruQu to build an online personel file. By gathering reviews and ratings from former employers, colleagues etc. you build a online personel file. By selecting competences and specialisms you get instant feedback on your performance. As a result, you can use this file to convince potential clients of your strengths and abilities. Furthermore, the TruQu references provide you valuable information which cannot be found anywhere else.

Afgezien van de merkwaardige en niet-bestaande  term personel file die ook nog eens zeer ouderwetse en sterke HR-geur afgeeft (wat is fout aan personal profile?) lees ik hier niets waardoor ik zou besluiten om mijn LinkedIn profiel eraan te geven. Maar mogelijk heeft TruQu meer in haar mars dan haar (duidelijk niet door een (native English speaking) tekstschrijver geschreven) teksten doen geloven.

Tijd voor nader onderzoek.

(meer…)