Marc Drees Even een daad van publiek belang. Het blijkt dat er spam mail wordt gestuurd die op een LinkedIn mail lijkt:
Let goed op de e-mail van de afzender, die maakt overduidelijk dat het niet om LinkedIn gaat!
Dus niet klikken op enige button of link!
dankzij @TessaFaber
Marc Drees 
Je bent op zoek naar een baan als product manager in een internationale e-business omgeving en je laat je partner een treurig verhaal schrijven dat de online banenmarkt failliet is. Dat is zo’n beetje de strekking van een artikel getiteld De online banenmarkt is failliet op NuZakelijk, geschreven door Walther Ploos van Amstel.
En dat is me toch een huilartikel geworden:
De zoektocht is een kleine nachtmerrie. De informatie op de vacaturesites, -boards en -banken is hopeloos verouderd. De meeste vacatures zijn al lang vervuld en soms zelfs 4 of 5 jaar oud.
De zoekfuncties leiden tot de meest bizarre voorstellen; ‘ik wil geen secretaresse worden’. Het is zoeken naar de spreekwoordelijke speld in de hooiberg.
Wat de schrijver het volgende laat concluderen:
De online banenmarkt is failliet: niet effectief, niet efficient en zelfs schadelijk voor het imago.
Toe maar… gooi die frustratie er lekker uit.
Marc Drees Cijfertjes zijn leuk om mee te spelen, vooral als dat spel interessante informatie oplevert. Althans, interessant vanuit mijn optiek. Heb je er niets mee? Dan zou ik deze blog posting lekker links laten liggen.
Ik duik deze keer eens wat dieper in de ontwikkeling van de beroepsbevolking (blauwe lijn) en het werkende deel daarbinnen (rode lijn):
Ontwikkeling beroepsbevolking (*1.000), januari 2003 – september 2012. Totale (blauw) en werkende deel beroepsbevolking (rood). Bron: CBS
Marc Drees 
Volgens het CBS is in september de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gestegen ten opzichte van augustus 2012:
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in september 2012 verder toe met 5 duizend en kwam uit op 519 duizend personen.
En als een gevolg van deze groei is het werkloosheidspercentage tot 6,6% gestegen. Daarmee naderen we de piek van december 2004 – mei 2005 toen de werkloosheid nog net iets hoger (+0,05%) lag. En het zou me niets verbazen als we die grens binnenkort gaan doorbreken. Geen ontwikkeling om vrolijk van te worden.
Marc Drees 
Hunite is één van de zes genomineerden in de iHR competitie. En natuurlijk wil ik ook van deze genomineerde een goed beeld krijgen. Eerder zijn al TalentBin (goed), Sciomino (goed), GooodJob (slecht), Intunex (interessant) en Small Improvements (bijzonder) bekeken.
Nu leek het er op dat ik niets van Hunite kon laten zien omdat ik niets had gehoord op het insturen van mijn contactformulier. Niets? Nou, daar liet mijn geheugen (en gehoor) mij fors in de steek aangezien ik was gebeld door iemand van Unite (dacht ik) wat Hunite bleek te zijn. Waarbij de gemaakte terugbelafspraak vaag was en daardoor niet heeft plaatsgevonden.
En daarmee zal binnenkort alsnog een review van Hunite op RecruitmentMatters verschijnen. Althans, het wordt een ander soort review omdat in tegenstelling tot de andere genomineerden Hunite veel minder een concrete toepassing is maar meer een schil voor verschillende HR toepassingen. Ik ben benieuwd.
Marc Drees 
Ik weet niet of de boodschap de vorige keer goed is doorgekomen, maar over iets minder dan een maand is Kevin Wheeler weer in ons land. Op uitnodiging van Compagnon is hij te beluisteren tijdens het Future of Talent 2012 event op vrijdag 9 november. Een zeer groot deel van de dag wordt door Wheeler gevuld, waarbij hij ingaat op de volgende onderwerpen:
Ik vind de visie en meningen van Wheeler ongekend waardevol en een bron van inspiratie. Wil je die ervaring delen? Kom dan op 9 november naar Zoetermeer. Deelname is slechts EUR 500 (excl BTW). En dat is oprecht een schijntje als je daarvoor in ruil inzicht krijgt in een scala aan ontwikkelingen waar een serieuze recruiter zich mee bezig dient te houden.
Marc Drees 
Small Improvements is één van de zes genomineerden in de iHR competitie. En daarmee is ook Small Improvements onderwerp van nader onderzoek in de aanloop op die competitie. Eerder zijn al TalentBin (goed), Sciomino (goed), GooodJob (slecht) en Intunex (interessant) bekeken. En wat is de rol van Small Improvements in deze wereld? De volgende:
A web-based performance review system that simplifies 360 degree feedback, performance reviews, and setting goals.
Kijk eens aan! Een performance review applicatie. Dat is redelijk buiten mijn interessegebied, maar ik ben ermee begonnen dus kan ik het ook maar beter afmaken. Eens zien wat ik met Small Improvements kan doen.
Herbert Prins Nog geen uur na het plaatsen van het blogje over ResumUP kreeg ik mijn gewenste advies. Dit natuurlijk omdat plotseling massa’s mensen ook een cv hebben aangemaakt na het klikken op mijn linkje… En het advies van ResumUP werkt in de USA maar in Nederland lastiger zal zijn zolang de Nederlandse HR software wereld de hopeloze tabellen van LDC blijft gebruiken. Het advies dat ResumUp na twee minuten denken gaf op basis van een ingevuld gewenst beroep zag er voor mij als volgt uit:
Marc Drees En we hebben een nieuw LinkedIn profiel. Het nodige visueel pimpwerk, om de zaak meer 2012 te maken. Het nodige, al dan niet kleurige, grafische werk moet het profiel een stuk aantrekkelijk maken om naar te kijken. De content is natuurlijk nog steeds hetzelfde.
Dit is het LinkedIn voorbeeld:
Marc Drees 
Het blijven toch hedendaagse uitgaves van de fameuze Middeleeuwse roofridders die bankiers. Het laatste voorbeeld is natuurlijk Vikram Pandit, tot vandaag CEO van Citigroup. Maar na de rampzalig slechte cijfers van Citigroup is Vikram Pandit geen CEO van Citigroup meer. Zal hij er een traan om laten? Zeer onwaarschijnlijk. Want ondanks het feit dat de beurswaarde van CitiGroup tijdens zijn verblijf is gedecimeerd heeft de man maar liefst $260 miljoen aan zijn functie overgehouden:
While CEO of Citigroup in 2007, Vikram Pandit earned an annualized compensation of $3,164,320, which included a base salary of $250,000, stocks granted of $2,914,320, and options granted of $0. In 2008, he earned a total compensation of $38,237,437, which included a base salary of $958,333, stocks granted of $28,830,000, and options granted of $8,432,911. In 2009 he received total compensation of $128,751, including base salary of $125,001; In 2010 he received total compensation of $1,00; In 2011 he received total compensation of $14,857,103 including base salary of $1,671,370. Oh, and this number includes the $165 million Pandit received for his low performing hedge fund which was purchased by Citi in 2007, and was closed by Citi a few months later for epic underperformance.
Briljant.
