Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

Dennis AlbinusWillen we genieten van een stukje extreme hyperbole? Hoor ik daar JA roepen? Mooi, want hier komt ‘ie:

Revl, an online career platform that matches people’s skills, experience, interests and desired work culture with job postings, announced today that Dennis Albinus, Europe’s visionary human resource technologist, will serve as a member of the Board of Directors and assume the position of Chief Executive Officer.

Holy shit! En ik maar denken dat Jan-Peter Cruiming (oprichter Jobbird) de standaard is als het om overdrijving gaat. Maar Albinus doet met dit persbericht over een wisseling van de wacht bij Revl nadrukkelijk een gooi naar de eerste plaats.

(meer…)

Wat kunnen digitale professionals toch een onzin uitkramen!

https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQtt5dUVvWu0De3ldr9ToCeAze3xt7zRorJyGsLWzv3Jxz8NDlWWQEven onderstaande zinnetjes met aandacht lezen:

Een recruitmentsite die ontworpen is voor conversie moet aantrekkelijk zijn voor de gebruikers en aanbod met functionaliteit bieden. Belangrijk is dat er een matching link is die een potentiële werkgever aan een werkzoekende koppelt.

Is dit een opstel over wervingssites door een leerling met ernstige taalbeperkingen uit VMBO4? Nee! Dit zijn de eerste twee zinnen uit een artikel op Frankwatching getiteld 8 functionaliteiten die een recruitmentsite niet mag missen. Geschreven door ene Soraia Cardoso, Manager Insights bij Jungle Minds (digital professionals).

Serieus? Serieus!

(meer…)

Uitzenden in de VS: ASA versus Manpower?

Nu de rapportagetijd over het 3e kwartaal is aangebroken is het ook interessant om naar de ontwikkeling van het volume aan uitzenduren in de VS te kijken. En met dank aan de American Staffing Association (ASA) is dat bepaald geen ingewikkeld klusje:

Index uitzenduren, week 27 – 39 (3ek kwartaal), 2008 – 2012. Bron: ASA

Index uitzenduren, week 27 – 39 (3ek kwartaal), 2008 – 2012. Bron: ASA

(meer…)

Overgekwalifeerd, een derde werkt onder opleidingsniveau …..

Vandaag viel mijn oog op een persbericht van Randstad met daarbij als titel “Een derde werknemers werkt onder zijn opleidingsniveau”.  Enerzijds verbaasd mij dit bericht niet, zeker in huidige arbeidsmarkt, anderzijds weer wel. Met enige regelmaat informeren mensen in mijn kennissenkring mij dat ze afgewezen zijn voor een sollicitatie omdat ze “overgekwalificeerd” zouden zijn. Deze constatering op micro niveau deed mij vermoeden dat er toch serieus kritisch gekeken wordt naar goede aansluiting tussen werk en kwaliteiten van sollicitanten. Op Linkedin heb ik de vraag al een keer in mijn netwerk voorgelegd . Daaruit bleek dat mijn constatering niet uniek was, vooral voor kandidaten met veel ervaring……

(meer…)

BranchOut: down zonder consequenties

Ga ik toevallig naar BranchOut in verband met een discussie op Quora, krijg ik dit te zien:

image

Tegelijkertijd is dit wat Rick Marini (CEO BranchOut) over zichzelf (en BranchOut) zegt op LinkedIn:

Rick is the Founder & CEO of BranchOut. BranchOut is the largest professional network on Facebook with over 30 million active users and over 500 million professional connections.


Je zou toch verwachten dat er iemand van die 30 million active users iets zouden melden als de site down is. Maar nee hoor, er heerst een werkelijk oorverdovende stilte op Twitter. Met uitzondering van een tweet van BranchOut zelf die een kwartier nadat ik bovenstaand scherm zag met de volgende mededeling kwam:

image

Al die 30 miljoen actieve leden kijken waarschijnlijk net zo geinteresseerd naar deze tweet als bovenstaande rakker richting camera loenst. Hij is ongetwijfeld een active user.

Hoe te recruiten via LinkedIn

LinkedIn icoonLinkedIn: de grootste, internationale CV database. Althans, zo zie ik het: als een grote verzamelbak van CV’s. Mensen maken een profiel aan met als doel zichtbaar te worden voor een nieuwe baan, mensen uit hun professionele netwerk etc.

Het grote voordeel van LinkedIn hierbij is dat je als recruiter al veel informatie over iemand kan halen (werkervaring, opleidingen, cursussen) aan de hand van het profiel. Vaak is dan ook wel een emailadres of telefoonnummer achtergelaten; klaar voor het eerste contact! Er is overigens nog veel meer mogelijk en hoe kom je nu eigenlijk op het juiste profiel?

(meer…)

Vacaturesite top 10: tweedeling tekent zich af

Vacaturemonitor, positiefIn de afgelopen week was het deze keer niet voormalig freemium vacaturesite Banenmatch die het nieuws beheerste, maar pay-to-post site JobTrack. Overigens niet door eigen toedoen, maar als gevolg van het feit dat De Persgroep een bod heeft uitgebracht op Wegener; en JobTrack is daar weer een onderdeel van. Wat naar alle waarschijnlijkheid het einde van JobTrack betekent als deze overname doorgaat.

Over de afgelopen drie weken ligt het unieke vacaturevolume nog latijd 5% boven het volume over dezelfde periode in 2011. Het verschil in het volume aan vacatureplaatsingen is exact de helft (2,5%) hoger. Waarmee oktober een maand gaat worden waarbij het vacaturevolume duidelijk hoger ligt dan vorig jaar. Zeer, zeer verrassend.

(meer…)

BranchOut, zoekvolume en gebruik

Een fraaie manier om de opkomst en ondergang van BranchOut, een LinkedIn kloontje op Facebook, te bekijken is het zoekvolume voor deze term. Dankzij Google Trends kan dit, inclusief gerelateerde nieuwsgebeurtenissen, eenvoudig worden weergegeven:

BranchOut zoekvolume, januari – oktober 2012. Bron: Google Trends

BranchOut zoekvolume, januari – oktober 2012. Bron: Google Trends

Fascinerend om te zien dat het minder dan 6 maanden geleden is dat blijkbaar gedacht werd dat BranchOut in staat zou zijn LinkedIn te bedreigen; althans in een versie van de wereld waar Forbes blijkbaar bivakkeert. Terwijl toen al overduidelijk was dat BranchOut niets meer dan een simpel piramidespel was. Ten tijde van het verschijnen van het Forbes artikel stond de implosie van het aantal monthly active users (MAU) van BranchOut op het punt te beginnen.

(meer…)