#hrtecheurope: Sarah White

Sarah WhiteEn verder maar weer, met de eerste sessie na de lunch. En het is ook meteen de eerste Ask the Expert sessie, gegeven door Sarah Whire (Founder & CEO, Sarah White & Associates). Haar presentatie is getiteld Top Recruiting Technology Trends for 2013. Ik ben eigenlijk benieuwd naar alle recruitment technology trends, maar goed….

Het is altijd een uitdaging als iemand de eigen sessie als fun en interactive afficheert:

In this fun, interactive session we’ll talk about all things talent acquisition and technology, how analytics, social collaboration and startups are changing the face of hiring and we may even get into some discussion on high-po identification and internal mobility – Its all up to you!

Ik kan overigens best wat lol en interactie gebruiken. Dus kom maar door…

(meer…)

Randstad laat Manpower hielen zien. Deel drie…

Logo en logotype RandstadRandstad kwam vanochtend voorbeurs met haar resultaat over het derde kwartaal van 2012. Terwijl Manpower een daling van de omzet met 3,8% rapporteerde ten opzichte van het tweede kwartaal van 2011 komt Randstad vrolijk met een omzetstijging van maar liefst 4%. En daarmee laat Randstad alweer voor de derde keer haar hielen laat zien aan Manpower. Volgens mij is Randstad ondertussen niet meer te zien voor Manpower…

Maar laat de positieve headline niet de indruk geven dat alles peachy is bij Randstad. Want er zijn voldoende problemen, hoewel CEO Ben Noteboom het nogal eufemistisch stelt:

Our performance in North America and Japan was again solid but European conditions softened further", says Ben Noteboom, CEO of Randstad.

Europa is een ramp, zoals later zal blijken.

(meer…)

#hrtecheurope: Naomi Bloom

Naomi BloomHet gaat in razend tempo door, althans voor mij. Want in de tussentijd heb ik ook een presentatie van Globoforce gehad, een enorm bedrijf  wat een employee recognition applicatie biedt; iets waar ik nog nooit iets over had gehoord. Waarover mogelijk later meer. Want nu is het tijd voor Naomi Bloom (managing partner Bloom & Wallace) die onder de titel What you don’t know will hurt you! ons blijkbaar bang gaat maken. Hoe? Nou, zo:

Naomi will take you on a journey, floodlight in hand, through the less-visited, but important highlights of vendor and software/services due diligence.  She’ll enlighten you, using her well-known "killer" scenarios, on how to spot the strengths and weaknesses of vendors, and their products / services, with an eye on what will best meet your needs as well as on ensuring the least number of unpleasant surprises, or buyers’ remorse. 

Nou, het zou fijn zijn als ik wat meer kopers van ATS’en in de zaal zou zien zitten. Maar mogelijk willen zij liever bewust onbekwaam blijven…

(meer…)

#hrtecheurope: Armin Trost

Armin TrostEn ik zit alweer klaar voor de tweede spreker in mijn bomvolle agenda: Armin Trost. Een heuse professor (HRM) van de Furtwangen University Business School. En Trost will look at the future for talent management and the impact of both social and HR technology on organisations and the way they they are managed. En dat alles in slechts 30 minuten. Ik hoop dat hij snel kan praten…

Dit zijn overigens (onder meer…) de onderwerpen die Trost zal behandelen:

    • Megatrends that will change the way companies will try to fill their key functions both form external and internal talent pools.
    • New concepts and solutions in HR as recruiting becomes more active and talent-focused.
    • Talent management without corporate talent management programs that enables talents to individually take control over their corporate career, and learning and development.
    • The democratization of talent management.
    • How future HR technology supports talents rather than HR.

    Ik ben benieuwd!

    (meer…)

    #hrtecheurope: Thomas Otter

    Thomas OtterWe beginnen de eerste dag van HR Tech Europe met Thomas Otter (VP Gartner) die onder de titel: The Nexus ons gaat bijlichten over How Social, Mobile, Cloud & Information Will Change The HR Tech Landscape. Ik ben benieuwd waar techno-adviseur Gartner in dit verband mee komt.

    Op de Gartner site wordt The Nexus als volgt omschreven:

    The Nexus of Forces – social, mobile, cloud and information – is transforming your customer’s behavior and creating new business opportunities. This technology-immersed environment is driving business at an increasingly accelerated pace.

    Dat kan dus wel eens een interessante presentatie van Otter worden, zolang er maar niet teveel over techniek gereuteld gaat worden. Maar ja, dit is natuurlijk wel HR Tech…

    (meer…)

    TMC van de beurs af, maar insiders blijven aan

    Icoon TMCTMC meldde maandag dat Gilde Buyout Partners een bod heeft gedaan op het bedrijf. Het private-equityfonds heeft EUR 69,2 miljoen over voor de detacheerder – een kwart meer dan het vorige week nog waard was op de beurs. Het complete bestuur is akkoord met de deal – een feit dat de deal onherroepelijk maakt. Immers, de bestuurders, commissarissen en insiders van TMC zijn goed voor een aandelenkapitaal van 64 procent.

    Daarmee komt een eind aan deze outperformer onder de detacheerders. Maar niet aan de aandelenverhouding van de insiders. Want oprichter/chairman Thijs Manders, zijn zakenpartner Jan van Rijt en TMC’s speciale adviseur Paul Schouwenaar blijven aan – inclusief beloningsvoorwaarden. En kopen zich via Gilde opnieuw in, zo blijkt uit het persbericht:

    Mobion Holding B.V., TMB Holding B.V., Comnaar Investments B.V. en het management van TMC hebben zich daarnaast gecommitteerd om deel te nemen in het kapitaal van de Bieder wanneer, en op de voorwaarde dat, het voorgenomen bod succesvol wordt afgerond.

    Goed, de drie insiders blijven aandeelhouder. Maar wie casht dan wel met de beursexit van TMC?

    (meer…)

    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Dennis AlbinusWillen we genieten van een stukje extreme hyperbole? Hoor ik daar JA roepen? Mooi, want hier komt ‘ie:

    Revl, an online career platform that matches people’s skills, experience, interests and desired work culture with job postings, announced today that Dennis Albinus, Europe’s visionary human resource technologist, will serve as a member of the Board of Directors and assume the position of Chief Executive Officer.

    Holy shit! En ik maar denken dat Jan-Peter Cruiming (oprichter Jobbird) de standaard is als het om overdrijving gaat. Maar Albinus doet met dit persbericht over een wisseling van de wacht bij Revl nadrukkelijk een gooi naar de eerste plaats.

    (meer…)

    Wat kunnen digitale professionals toch een onzin uitkramen!

    https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQtt5dUVvWu0De3ldr9ToCeAze3xt7zRorJyGsLWzv3Jxz8NDlWWQEven onderstaande zinnetjes met aandacht lezen:

    Een recruitmentsite die ontworpen is voor conversie moet aantrekkelijk zijn voor de gebruikers en aanbod met functionaliteit bieden. Belangrijk is dat er een matching link is die een potentiële werkgever aan een werkzoekende koppelt.

    Is dit een opstel over wervingssites door een leerling met ernstige taalbeperkingen uit VMBO4? Nee! Dit zijn de eerste twee zinnen uit een artikel op Frankwatching getiteld 8 functionaliteiten die een recruitmentsite niet mag missen. Geschreven door ene Soraia Cardoso, Manager Insights bij Jungle Minds (digital professionals).

    Serieus? Serieus!

    (meer…)

    Uitzenden in de VS: ASA versus Manpower?

    Nu de rapportagetijd over het 3e kwartaal is aangebroken is het ook interessant om naar de ontwikkeling van het volume aan uitzenduren in de VS te kijken. En met dank aan de American Staffing Association (ASA) is dat bepaald geen ingewikkeld klusje:

    Index uitzenduren, week 27 – 39 (3ek kwartaal), 2008 – 2012. Bron: ASA

    Index uitzenduren, week 27 – 39 (3ek kwartaal), 2008 – 2012. Bron: ASA

    (meer…)

    Overgekwalifeerd, een derde werkt onder opleidingsniveau …..

    Vandaag viel mijn oog op een persbericht van Randstad met daarbij als titel “Een derde werknemers werkt onder zijn opleidingsniveau”.  Enerzijds verbaasd mij dit bericht niet, zeker in huidige arbeidsmarkt, anderzijds weer wel. Met enige regelmaat informeren mensen in mijn kennissenkring mij dat ze afgewezen zijn voor een sollicitatie omdat ze “overgekwalificeerd” zouden zijn. Deze constatering op micro niveau deed mij vermoeden dat er toch serieus kritisch gekeken wordt naar goede aansluiting tussen werk en kwaliteiten van sollicitanten. Op Linkedin heb ik de vraag al een keer in mijn netwerk voorgelegd . Daaruit bleek dat mijn constatering niet uniek was, vooral voor kandidaten met veel ervaring……

    (meer…)