BranchOut: down zonder consequenties

Ga ik toevallig naar BranchOut in verband met een discussie op Quora, krijg ik dit te zien:

image

Tegelijkertijd is dit wat Rick Marini (CEO BranchOut) over zichzelf (en BranchOut) zegt op LinkedIn:

Rick is the Founder & CEO of BranchOut. BranchOut is the largest professional network on Facebook with over 30 million active users and over 500 million professional connections.


Je zou toch verwachten dat er iemand van die 30 million active users iets zouden melden als de site down is. Maar nee hoor, er heerst een werkelijk oorverdovende stilte op Twitter. Met uitzondering van een tweet van BranchOut zelf die een kwartier nadat ik bovenstaand scherm zag met de volgende mededeling kwam:

image

Al die 30 miljoen actieve leden kijken waarschijnlijk net zo geinteresseerd naar deze tweet als bovenstaande rakker richting camera loenst. Hij is ongetwijfeld een active user.

Hoe te recruiten via LinkedIn

LinkedIn icoonLinkedIn: de grootste, internationale CV database. Althans, zo zie ik het: als een grote verzamelbak van CV’s. Mensen maken een profiel aan met als doel zichtbaar te worden voor een nieuwe baan, mensen uit hun professionele netwerk etc.

Het grote voordeel van LinkedIn hierbij is dat je als recruiter al veel informatie over iemand kan halen (werkervaring, opleidingen, cursussen) aan de hand van het profiel. Vaak is dan ook wel een emailadres of telefoonnummer achtergelaten; klaar voor het eerste contact! Er is overigens nog veel meer mogelijk en hoe kom je nu eigenlijk op het juiste profiel?

(meer…)

Vacaturesite top 10: tweedeling tekent zich af

Vacaturemonitor, positiefIn de afgelopen week was het deze keer niet voormalig freemium vacaturesite Banenmatch die het nieuws beheerste, maar pay-to-post site JobTrack. Overigens niet door eigen toedoen, maar als gevolg van het feit dat De Persgroep een bod heeft uitgebracht op Wegener; en JobTrack is daar weer een onderdeel van. Wat naar alle waarschijnlijkheid het einde van JobTrack betekent als deze overname doorgaat.

Over de afgelopen drie weken ligt het unieke vacaturevolume nog latijd 5% boven het volume over dezelfde periode in 2011. Het verschil in het volume aan vacatureplaatsingen is exact de helft (2,5%) hoger. Waarmee oktober een maand gaat worden waarbij het vacaturevolume duidelijk hoger ligt dan vorig jaar. Zeer, zeer verrassend.

(meer…)

BranchOut, zoekvolume en gebruik

Een fraaie manier om de opkomst en ondergang van BranchOut, een LinkedIn kloontje op Facebook, te bekijken is het zoekvolume voor deze term. Dankzij Google Trends kan dit, inclusief gerelateerde nieuwsgebeurtenissen, eenvoudig worden weergegeven:

BranchOut zoekvolume, januari – oktober 2012. Bron: Google Trends

BranchOut zoekvolume, januari – oktober 2012. Bron: Google Trends

Fascinerend om te zien dat het minder dan 6 maanden geleden is dat blijkbaar gedacht werd dat BranchOut in staat zou zijn LinkedIn te bedreigen; althans in een versie van de wereld waar Forbes blijkbaar bivakkeert. Terwijl toen al overduidelijk was dat BranchOut niets meer dan een simpel piramidespel was. Ten tijde van het verschijnen van het Forbes artikel stond de implosie van het aantal monthly active users (MAU) van BranchOut op het punt te beginnen.

(meer…)

Manpower: Q3 is wederom een rampkwartaal

Logo en logotype ManpowerEerder vandaag publiceerde Manpower Group traditiegetrouw als eerste grote uitzender de resultaten over het derde kwartaal van 2012. En die resultaten zijn wederom, en zonder enige verrassing, slecht te noemen. De omzet daalde met 11% (3,8% in constant currency) ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2011; de brutomarge steeg marginaal van 16,5% naar 16,6%. Waarmee de brutomarge nog altijd op de bodem ronddobbert.

In een reactie op deze cijfers zegt Jeffrey Joerres (CEO en Chairman ManpowerGroup) het volgende:

Clearly, the economic environment continues to be challenging as we experienced a revenue decline of 4 percent in constant currency.

We will continue to pursue efficient models to deliver our service while creating more agility throughout the entire organization

Met andere woorden; de bezuinigingen en daarmee de ontslagrondes zijn nog niet voorbij bij Manpower. En Nederland zal zeker een groot slachtoffer worden, gezien de resultaatontwikkeling

(meer…)

Monsterboard gaat prijzen verhogen?

imageIn een wereld die stagneert binnen een markt die krimpt, getuigt het van moed (of stupiditeit) om je prijzen te verhogen. Maar het lijkt er op dat Monsterboard dit toch van plan is. Want op dit moment doen de jongens en meisjes van de verkoopafdeling er alles aan om klanten over de streep te trekken om nu al te tekenen voor het komende jaar om zo die aangekondigde prijsstijging (het zwaard van Damocles) voor te zijn.

Maar wat heeft Monsterboard dan in de aanbieding? Een voorbeeld:

Twee jaar toegang tot de cv-database en 10 vacatureplaatsingen voor een bedrag van EUR 12.000

Holy crap, dat is een bak met centen! Voor de goede orde;volgens de site kosten 10 vacatures bij Monsterboard EUR 3.790,00 en een jaar cv-database toegang EUR 7.999,00. Maar als je een beetje kan onderhandelen; zeker in de juiste tijd van het jaar, lul je daar natuurlijk een godsvermogen vanaf. En EUR 12.000 is nog altijd krankzinnig veel geld…Het is bijna een uitnodiging om eens een people aggregator te gaan gebruiken.

Ik ben oprecht benieuwd of Monsterboard een prijsverhoging erdoor weet te krijgen in deze markt. En zo ja, hoeveel dat dan is, en hoeveel kwaad bloed de vacaturesite hiermee gaat zetten bij haar klanten. Remember 2008…

HR: Hardly Relevant? Recruitment: Highly Relevant?

Deze week verschenen er twee HR rapporten van internationale adviesbureaus. Het ene is van KPMG “Rethinking Human Resources in a changing world” en het andere van BCG Creating People Advantage 2012 Mastering HR Challenges in a Two-Speed World. Deze rapporten kunnen gezien worden in een continue stroom van onderzoeken van internationale adviesbureau onder (HR) executives naar het belang en de toekomst van HR. Dit BCG rapport verwoordt de huidige context voor HR op duidelijke wijze.

De context van HR anno 2012
… Volatility and uncertainty have become the new constant. The realities create difficult people management challenges that range from keeping up with supply-and-demand fluctuations to ensuring an adequate talent pipeline. Aggravating these challenges are the growing talent shortage and rising leadership deficits, which are fuelled in by profound demographic changes and expected to worsen significantly in the coming years. This situation creates a buyer’s market for talented individuals …….   Maar is dit nu echt nieuws?

(meer…)

TheLadders geeft weer gratis toegang tot cv-database

TheLadders is een site met een redelijk bedenkelijke reputatie, niet in de laatste plaats door de roeptoeter die haar CEO (Marc Cenedella) tot voor kort was. En TheLadders is een site waar hoger betaalden ($100.000, hoewel tegenwoordig iedereen gebruik kan maken van de site), tegen een vergoeding, konden zoeken naar ‘exclusieve’ vacatures en tevens hun cv konden achterlaten. Tegelijkertijd was tot voor enkele dagen TheLadders een site waar recruiters, tegen een vergoeding, konden zoeken naar ‘exclusieve’ kandidaten. Bijna twee jaar geleden had TheLadders het plaatsen van vacatures weer gratis gemaakt.

TheLadders geeft nu ook weer gratis toegang tot de cv-database. Natuurlijk heeft de TheLadders daar fraaie argumenten voor. Maar de harde realiteit is ongetwijfeld dat recruiters via LinkedIn dezelfde kandidaten kunnen vinden. Voor niets…  En zo keert TheLadders weer terug naar haar oorspronkelijke verdienmodel:

TheLadders | Homepage

Oude wijn in nieuwe zakken?

En gaat dit voor TheLadders de redding betekenen? Of is het allemaal too little, too late?