Talent branding, wat een bummer…

LinkedIn icoonTijdens de analist call naar aanleiding van de publicatie van de cijfers over het tweede kwartaal zei Jeff Weiner (CEO LinkedIn) onder meer het volgende:

We’ve got some really nice improvements that have been made to our job offering and the ability for companies to be able to offer all of their jobs on LinkedIn to be able to match those jobs with the ideal candidates and some relevancy algorithms and then lastly within Hiring Solutions, our efforts with regard to Talent branding and Recruitment Media some really interesting stuff on the roadmap there.

En dat Talent branding bleef geruime tijd een mysterie, tot een paar dagen geleden. En wat blijkt? Het gaat helemaal niet om Talent branding, het gaat om Employer branding. En eigenlijk dat nog niet eens; het gaat om het Employer brand op LinkedIn. En zelfs dat is nog teveel van het goede, het gaat uitsluitend om het meten van dat Employer brand op LinkedIn; een gimmick die door LinkedIn de Talent Brand Index is gedoopt.

(meer…)

Is er een steekje los bij Maximum?

Logotype MaximumIk dacht altijd dat Maximum social wel snapte. Maar nu komt ze met een soort Klout-achtige score op een speciale site waar de social recruitment activity van grote werkgevers wordt vergeleken en een cijfer (E.R. = engagement ratio…) wordt uitgepoept dat als volgt wordt omschreven:

A calculated score based upon the total umber of last weeks responses on the company’s status updates (likes + comments + shares) divided by the number of fans within that week.

Toegegeven, in tegenstelling tot Klout geeft Maximum tenminste iets van haar rekenmethode prijs (hoewel je je altijd moet afvragen of creatieven uberhaupt kunnen rekenen), maar: WTF? Wat willen ze hier in godsnaam mee bewerkstelligen? Nou, volgens Maximum dit:

[…] hoewel er voor corporate merken al veel in kaart wordt gebracht, bestond er tot op heden geen objectief overzicht van de gebruikte kanalen en de mate van engagement en interactie via social media voor werkgeversmerken.

En nu dan wel?

(meer…)

#fail: de vacatures van eBay

verbaasdIn de serie #fail stap ik in de schoenen van een sollicitant en ga ik websites van verschillende bedrijven af op zoek naar een baan. Regelmatig kom ik allerlei problemen tegen zonder ook maar één vacature te hebben bekeken. Een website die vastloopt, gigantische spelfouten en een uiterste sollicitatiedatum die al maanden is verstreken zijn hier enkele voorbeelden van.

Om direct groot uit te pakken besloot ik vandaag de website van eBay nader te bekijken. ‘s Werelds grootste veilingsite wint het in Nederland wellicht niet van concullega Marktplaats, maar werken bij zo’n groot en internationaal bedrijf lijkt mij wel wat.

(meer…)

Doostang prostitueert Jobfox

Doostang, de nieuwe eigenaar van Jobfox, lijkt er alles aan gelegen om de naam van Jobfox nog verder te bezoedelen. Want vandaag kreeg ik onderstaande job alert e-mail:

E-mail Doostang/Jobfox 

Een schunnig slecht opgemaakte e-mail met een variatie aan lettertypes waar je ogen van gaan tranen. Maar het lijkt Doostang blijkbaar een goed idee om ontvangers te belasten met vacatures die via Indeed, Monster en Bright zijn gevonden. Waar deze nieuwe eigenaar van de Jobfox assets mee bezig is mag Joost weten. Maar een hopelijk onbedoeld effect is de volledige vernietiging van wat er nog aan brand value van Jobfox over was.

Griekse werkloosheid explodeert in juli tot 25,1% (en eigenlijk veel hoger)

Griekse vlagElstat, het Griekse bureau voor de statistiek, heeft vandaag de werkloosheidscijfers voor juli gepubliceerd. En ook Griekenland heeft nu de onvoorstelbare grens van 25% werkloosheid doorbroken. Met een werkloosheid van 25,1% komt Griekenland nu boven Spanje uit. Laatstgenoemd land rapporteerde (na correctie) over juli namelijk een werkloosheid van 25,0%. Om vervolgens in augustus naar 25,1% stijgen.

Griekenland laat in de afgelopen maanden een explosieve groei van de werkloosheid zien. In maart 2012 was de werkloosheid 22,1%, in april 23,1%, in mei 23,9% en in juni 24,8%. Een groei van gemiddeld 0,9% per maand! Dat de werkloosheid dan ‘maar’ tot 25,1% stijgt in juli is zeer onwaarschijnlijk. En gezien de enorme correcties die Elstat vaak maanden later doorvoert (deze keer zijn de maanden april, mei en juni elk met 0,4% naar boven bijgesteld…) is het meer dan waarschijnlijk dat over enkele maanden de werkloosheid in juli 2012 ook nog eens fors naar boven wordt bijgesteld. De 26% grens komt daardoor nu al in zicht…

Ketelmuziek vakbonden over banenplan

De vakbonden CNV, FNV en MHP hebben blijkbaar behoefte aan enige publiciteit en hebben daarom een brief naar Premier Rutte (en de rest van Nederland) gestuurd waarin zij vragen om een banenplan voor Nederland; blijkbaar  in lijn met toezeggingen die door regeringsleiders tijdens een Europese raad eind juni zijn gedaan:

Deel brief vakbonden

Naast de volstrekt overbodge referentie aan het grote aantal werklozen in Europa (geen enkele relatie met een Nederlands banenplan) wordt de oplopende jeugdwerkloosheid weer eens een keer van stal gehaald. En dat is voor de vakbonden om meerdere redenen een bizarre verwijzing.

(meer…)

xTune (Intunex): tussen servet en tafellaken?

Logotype IntunexIntunex is één van de zes genomineerden in de iHR competitie. En daarmee is Intunex onderwerp van nader onderzoek in de aanloop op die competitie. Eerder zijn al TalentBin (goed), Sciomino (goed) en GooodJob (slecht) bekeken. En Intunex is met haar toepassing xTune opvallend genoeg een concurrent van Sciomino; getuige onderstaande uitspraak:

xTune is a unique social business application that changes the way people share and connect expertise inside organizations.

Het goede nieuws voor Intunex is natuurlijk dat xTune niet uniek is. Tenslotte is een unieke applicatie een applicatie die niemand nodig heeft. Waar behoefte bestaat, is tenslotte concurrentie. Verder veranderd gedrag van mensen natuurlijk zelden door een applicatie, maar ik ga er maar vanuit dat Intunex bedoelde dat er sprake is van het faciliteren van dat gedrag…

(meer…)