We’re going to make the future

Logotype truAmsterdamWe zijn er weer. TruAmsterdam. Het jaarlijkse recruitment event, ook wel unconference genoemd, met ongeveer 100 recruitmentfanaten. De insteek is simpel. Zet een groep mensen bij elkaar, introduceer een stelling of idee en laat de mensen hun mening geven. De resultaten zijn vaak, los van het slap geouwehoer, inspirerend, vernieuwend en vermakelijk.

Zoals ieder jaar beginnen we met de Bullshit Bingo, begeleid door Patrick Boonstra. Hij deelt lightsabers uit in de strijd tegen de draken van bureaucratie, gezanik en gezeur, die vernieuwing en vooruitgang tegenhouden. Zodra iemand een steekhoudende opmerking plaatst, kunnen anderen een lightsaber aan het recruitmentgenie in kwestie geven. Aan het eind wordt er helemaal niks met die lightsabers gedaan, maar ik stel voor dat we ze gebruiken bij de RIDE vanavond.

(meer…)

Match! van Textkernel: hier loert world domination

Logo en logotype Match!Ik loop al geruime tijd Textkernel aan de kop te zeuren om toegang tot hun match toepassing Match! te krijgen. En verleden week kreeg ik dan eindelijk, eindelijk de sleutels tot het heilige der heiligen. Maar wie/wat is Match! eigenlijk? Dit is wat Textkernel er zelf over zegt:

Match! biedt u volledig automatisch een overzicht van de beste kandidaten voor uw vacatures. Hierdoor haalt u meer uit uw cv-database(s) en kunt u kandidaten proactief de juiste vacatures bieden. Kortom: Match! zorgt voor relevante zoekresultaten zonder dat het u tijd of moeite kost.

Ja, dat klinkt misschien lekker, maar daar zal vrijwel niemand iets van begrijpen. Dus laat ik maar beginnen met uit te leggen wat Match! echt doet  om vervolgens mijn ervaring met de applicatie te beschrijven. En vervolgens te laten zien wat voor fraais Textkernel van plan is door Match! met Jobfeed te combineren. Want daar zit naar mijn mening de echte potentie.

(meer…)

Randstad: blame it on Sandy

orkaanVoor iedereen die het nog niet wist; in de VS is kort geleden een orkaan voorbij gekomen met de naam Sandy. Hoewel in Azie dit soort natuurrampen veel meer menselijk leed veroorzaken, was Sandy natuurlijk aanzienlijk groter nieuws; tenslotte gaat het wel om de VS… En daarmee vormt Sandy ook een fantastisch excuus om teleurstellende resultaten aan op te hangen. Ook Randstad gebruikt de orkaan met grote gretigheid:

Revenue in North America was at the same level as last year and it was partly impacted by the effects of hurricane Sandy.

Natuurlijk… Overigens is het in een Sandy-loos Europa een stuk slechter gesteld met de uitzender:

The trends that were discussed in our Q3 press release have continued into Q4 2012. In October revenue per working day decreased by 6% organically.
Revenue in North America was at the same level as last year and it was partly impacted by the effects of hurricane Sandy. In Europe the gradual slowdown, as witnessed in the third quarter, continued in October (-/-9%). The Netherlands and Belgium declined at a similar level as in September whereas the decline in France (-/-14%) and Germany (-/-9%) was more pronounced.

Dat belooft niet veel goeds voor de ABU-cijfers die aanstaande dinsdag worden gepubliceerd. Ik voorspel een zware storm…

Asociaal plan

Recruitment preventionAflevering één van de serie recruitment prevention, ofwel, hoe komt het dat er zoveel hardwerkende Nederlanders zijn die loon opstrijken en belasting betalen, maar geen flikker uitvoeren en dankzij ouderwetse regels bij reorganisaties kunnen blijven zitten waar ze zitten, omdat ze nu eenmaal bedreven zijn in counterreorganisatietactieken en blufpoker, omdat ze donders goed weten dat ze elders minder gaan verdienen, ofwel hoe de kleinburgelijke maatschappelijke profiteurs het verpesten voor de rest en voor zichzelf.

(meer…)

Predictive analysis of the social mobile big data cloud

grafzerkZo, dat is een titel waar je mee scoort. Het zegt helemaal geen ruk maar alle buzzwords voor het komende jaar zitten erin. Feitelijk kan je deze woorden op allerlei manieren door elkaar husselen; gewoon slim kijken terwijl je ze uitspreekt en de ignorantjes hangen aan je lippen.

Verder kan je oude begrippen nieuw leven inblazen door er gewoon een buzzword voor, danwel achter te plakken. Zo hebben we tenslotte al enige tijd social recruiting of mobile recruiting. En is het slechts wachten op big data recuitment, predictive analysis recruitment; terwijl we ondertussen al collectief van SaaS recruitment naar cloud recruitment oplossingen zijn gemigreerd. Waarbij de noodzaak van al deze nieuwe ontwikkelingen middels fraai vormgegeven maar volstrekt nietszeggende infographics wordt ondersteund. Briljant!

De vraag is echter of er onder het buzzwoord oppervlak iets wezenlijks is veranderd. Het antwoord is een ondubbelzinnig: Nee. Er is helemaal niets veranderd. En komt dat nou als gevolg van of ondanks al deze hijgerige hypes?

Mijn voorspellingen voor 2012: terugblik, 3

voorspellingenDe vorige ronde voorspellingen heb ik thematisch aangepakt waarbij ik achtereenvolgens vacaturesites, werkloosheid, wervingssites, social media en ATS’en, intermediairs en de economie heb behandeld. En ondertussen heb ik mijn voorspellingen ten aanzien van vacaturesites (matig) en ten aanzien van werkloosheid (bijzonder goed) tegen het licht gehouden.

Deze keer keer kijk ik terug op de voorspellingen die ik eind 2011 heb gedaan ten aanzien van wervingssites, social media en ATS’en. En eigenlijk waren het niet uitsluitend voorspellingen, maar ook een tweetal wensen. Eens zien wat er van dat alles terecht is gekomen.

(meer…)

Hoge(re) opleiding geen garantie voor werk

Onderstaande grafiek is afkomstig uit een bijzonder interessant rapport van McKinsey, getiteld The world at work: Jobs, pay and skills for 3.5 billion people.

McKinsey: The world at work: Jobs, pay and skills for 3.5 billion people

En McKinsey laat in deze grafiek zien dat de kans op werk sterk gecorreleerd is met het opleidingsniveau. Hoe hoger de opleiding, hoe lager de kans op werkloosheid. Volgens McKinsey is het verschil maar liefst een factor 2 – 3 in ‘advanced economies’. Maar klopt dat wel? Een rondje langs de Europese velden laat zien dat deze correlatie geen vanzelfsprekendheid is.

(meer…)

Headhunters Europa krimpen met tientallen procenten

De markt voor werving en selectie lijkt opnieuw stil te vallen. Althans, in het Europese continent, waar de tweede dan wel derde dip nu gaande is. En dat betekent dat het in de hypercyclische markt van hoger in de markt opererende executive-recruiters helemaal crisis. Headhunters kunnen weer een jaartje onbezoldigd aan hun kandidaten besteden – bij gebrek aan klanten…

Dat blijkt uit de cijfers. We legden de omzetten van twee van die mondiale spelers naast elkaar: Heidrick & Struggles en Korn Ferry. Beide beursgenoteerde headhunterskantoren kampen met hun grootste problemen in Europese markten, zo blijkt uit deze grafiek.

Omzetgroei Korn Ferry EMEA en Heidrick & Struggles Europa (in procenten, yoy) 2011-2012

Omzetgroei Korn Ferry EMEA en Heidrick & Struggles Europa (in procenten, yoy) 2011-2012

Krimppercentages van tussen de 20 en 40 procent? Dat lijkt verdacht veel op vier jaar geleden…

(meer…)

Bersin: informatie voor HR & recruitment professionals

imageGartner en Forrester zijn (hopelijk) bekende namen, maar Bersin is dat naar alle waarschijnlijkheid een stuk minder. En daarmee loopt de HR & recruitment gemeenschap naar alle waarschijnlijkheid relevante informatie mis. Want waar Gartner en Forrester respectievelijk de IT en de marketing communities bedienen met strategische inzichten; probeert Bersin dat voor HR en recruitment professionals te doen.

Tijdens de HR TEch Europe heb ik kort met een vertegenwoordiger van Bersin gesproken en naar aanleiding van dat gesprek de mogelijkheid gekregen om enige tijd met BersinInsights te spelen; de online omgeving waarmee toegang wordt gegeven tot al het onderzoek van Bersin.

(meer…)