Volgende week donderdag is het weer zover: de jaarlijkse RIDE. Met ondertussen maar liefst meer dan 1.200 gelukkigen die in het bezit zijn van een kaartje. Be there or be square! Dit jaar heeft de RIDE een geheel nieuw fenomeen wat mogelijk gaat uitgroeien tot een jaarlijks terugkerende traditie: de Career wall. En in zijn geheel eigen en unieke stijl omschrijft mede-organisator Rob van Elburg die Career wall als volgt:
Kent u het nog? Het fietsenhok op het schoolplein. Hier werden de berichtjes geplaatst die later in de klas, in de aula of na schooltijd werden "uitgewerkt". Mysterieuze teksten, creatieve oneliners, open betuigingen, poëzie, liefdes uitingen, cryptische omschrijvingen of directe boodschappen. Dit jaar kan en mag alles op de career wall. U heeft hier de hoofdrol en het is aan u hoe uzelf kenbaar te worden aan de 1000 andere bezoekers. Wij als organisatie hopen hiermee nog meer interactie en daardoor nog meer leads of nieuw netwerk te realiseren. De meesten ‘kennen" elkaar vast via social media, maar hoe leuk is het om elkaar in echt te ontmoeten en dan ook nog een boodschap voor elkaar te hebben. Dat kan een commerciële en natuurlijk een persoonlijke zijn. De Career Wall moet vol en hiervoor vragen wij uw medewerking.
Jobbird is over de afgelopen drie weken verreweg de grootste vacaturesite gebleken als het om het volume aan vacatureplaatsingen gaat. De site heeft een marktaandeel dat zelfs aanzienlijk groter is dan hetgeen Banenmatch vorig jaar wist te presteren. In een tijd van langzaam slinkende marktaandelen is dit zonder meer een bijzondere prestatie te noemen.
Op 8 november presenteerde XING voorbeurs haar financiele resultaat over het derde kwartaal van 2012. En het bedrijf kon nauwelijks omzetgroei ten opzichte van het vorige kwartaal rapporteren: 0,8%. Ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2011 kwam XING iets beter uit de verf: 10,7%. Maar als we deze ‘groei’cijfers vergelijken met grote broer LinkedIn (10,4% resp. 80,7%) dan is duidelijk dat XING zich grote zorgen moet gaan maken.
En dan nu de tweede sessie van Wheeler, waarmee we deze dag gaan afsluiten. Als het tweede deel 
Dan is het nu de beurt aan Martijn Kriekaard (projectmanager recruitment-innovatie & intelligence, Deloitte). En hij gaat in op de aanpak die Deloitte op dit moment ontwikkelt om data in te zetten ten einde talentstrategieën beter vorm te geven. Hierbij was het de bedoeling om de toepassing die Deloitte hierbij gebruikt, Qlickview, te laten zien. Maar de techniek liet Kriekaard in de steek, dus werd het een iets meer theoretisch verhaald.
De volgende spreker tijdens het Future of Talent event is Hanneke Moonen. En zij gaat het hebben over een methodiek hoe samen met het management een vertaling kan worden gemaakt van de trends naar een robuuste personeelsplanning. Robuuste personeelsplanning, wat zou dat zijn? Ik voel er bijna het woordje strategisch doorheen schemeren, maar dat kan slechts mijn interpretatie zijn.