RecruitmentMattersAlles over online recruitment

Het lijkt deze dagen niet op te kunnen bij Banenmatch. Want na het verlaten van het freemium model en de integratie van Indeed vacatures binnen de eigen site is er nu de melding dat Banenmatch, deBanenSite en Jobselectie de respectievelijke cv-databases bundelen. Met als resultaat een database van bijna 400.000 actieve kandidaten met wekelijks meer dan 4.500 nieuwe kandidaten.

Althans, dat is de informatie die op deBanenSite is te vinden onder het kopje Grootste CV-Database. Maar ik vraag me af of een simpele optelsom van de aantallen cv’s per individuele cv-database wel mogelijk is. Banenmatch zegt 129.987 cv’s te hebben, deBanenSite claimt meer dan 57.000 cv’s en Jobselectie meldt 182.1000 cv’s. Wat bij een eenvoudige optelsom tot bijna 370.000 cv’s leidt. Maar hoeveel overlap zit er tussen deze drie cv-databases? En minstens zo interessant; hoe voorkom je doublures?

(meer…)

Op de dag dat Zynga de slechtste beursperformance zou moeten laten zien (na de winstwaarschuwing van gisteren) heeft Monster krampachtige pogingen gedaan om nog harder onderuit gegaan. De reden? Het ‘eeuwige’ ontbreken van enig nieuws ten aanzien van een deal levert automatisch geruchten op over het afketsen van een deal. En dat is zelden goed nieuws voor de waarde van het aandeel.

Het gevolg: een daling  van ruim 9%. Hoewel het allemaal nog veel erger leek. Want slechts een kwartier voor het einde van de beursdag stond Monster nog op –13%… En dat terwijl Zynga de dag op ruim –12% is geeindigd. Het was dus een close finish. En een mogelijke indicatie wat er kan gebeuren als er definitief geen deal zou kunnen worden gesloten. Want dan is het de vraag of er een bodem onder het aandeel Monster ligt.